KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Rippling in der Bereitstellung einer umfassenden Plattform, die verschiedene HR-Funktionen integriert, hervorragend ist, was es den Nutzern erleichtert, Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Urlaubszeiten an einem Ort zu verwalten. Die Nutzer schätzen die Bequemlichkeit, Zeiten zu protokollieren und verfügbare PTO mühelos einzusehen.
Nutzer sagen, dass SixFifty sich durch seinen benutzerfreundlichen Handbuchentwicklungsprozess auszeichnet, der die Einhaltung der staatlichen Arbeitsgesetze vereinfacht. Die automatisierten Updates sorgen dafür, dass die Richtlinien aktuell bleiben, was HR-Profis beruhigt.
Rezensenten erwähnen, dass, obwohl Rippling eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, SixFiftys intuitive Gestaltung und fantastische Vorteile es besonders für kleine Unternehmen, die nach unkomplizierten HR-Lösungen suchen, attraktiv machen.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von Rippling für seine Schnelligkeit und Einfachheit gelobt, wobei Nutzer den intuitiven Onboarding-Assistenten hervorheben, der ihnen hilft, schnell zu starten, im Gegensatz zu SixFifty, das zwar einfach zu bedienen ist, aber weniger aktuelle Bewertungen hat, um seine aktuelle Leistung zu beurteilen.
Nutzer berichten, dass die Qualität des Supports von Rippling hoch bewertet wird, wobei viele die Unterstützung als hilfreich und reaktionsschnell empfinden. Im Gegensatz dazu wird der Support von SixFifty ebenfalls gut angesehen, aber das Volumen der aktuellen Rückmeldungen deutet darauf hin, dass Rippling möglicherweise ein robusteres Supportsystem hat.
Rezensenten heben hervor, dass, obwohl beide Plattformen einfach zu bedienen sind, die umfangreichen Funktionen von Rippling für Zeit-, Anwesenheits- und PTO-Management besonders vorteilhaft für mittelständische Unternehmen sind, während SixFiftys Fokus auf Compliance und rechtliche Updates ein starkes Verkaufsargument für kleinere Unternehmen ist.
Rippling vs SixFifty
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten SixFifty einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit SixFifty zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass SixFifty den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Rippling.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter SixFifty.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von SixFifty gegenüber Rippling.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Rippling
Keine Preisinformationen verfügbar
SixFifty
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Rippling
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
SixFifty
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.5
7,995
9.7
27
Einfache Bedienung
9.5
8,390
9.6
27
Einfache Einrichtung
9.3
5,749
9.8
20
Einfache Verwaltung
9.0
1,564
9.8
15
Qualität der Unterstützung
9.3
6,792
9.9
26
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Wir verwenden es hauptsächlich für Gehaltsabrechnungen, Steuern und Versicherungen.Mehr erfahren
Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?
6 Kommentare
JT
Rippling transformiert das HR- und IT-Management, indem es Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Gerätebereitstellung und Compliance in einer einzigen,...Mehr erfahren
Was sind einige beliebte Integrationen für Rippling?
2 Kommentare
UK
Automatically create/deactivate accounts when employees join or leave.Manage meeting accounts and licenses. – Run employee background checksMehr erfahren
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.