KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Rippling in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele Nutzer die intuitive Navigation und benutzerfreundliche Oberfläche loben. Ein Nutzer bemerkte: "Diese App fühlt sich an, als wäre sie für die Mitarbeiter und nicht für den Arbeitgeber entworfen worden," was den Fokus darauf hervorhebt, Aufgaben wie das Verfolgen von Stunden und das Einreichen von Tickets einfach zu gestalten.
Nutzer sagen, dass PeopleKeep einen personalisierten Ansatz für das Management von Leistungen bietet, der es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Leistungen an individuelle Umstände anzupassen. Bewerter schätzen den optimierten Erstattungsprozess und die bereitgestellten hilfreichen Dokumentationen und sagen: "Die Dokumentation und Blogs von PeopleKeep sind voller hilfreicher Informationen."
Laut verifizierten Bewertungen ist die Integration von HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverwaltung in eine einzige Plattform bei Rippling ein bedeutender Vorteil, der es für die Nutzer effizient macht. Ein Bewerter erwähnte: "Rippling integriert HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiter unter einer einzigen Plattform, was effizient und einfach zu bedienen ist," und zeigt damit seine All-in-One-Funktionalität.
Bewerter erwähnen, dass PeopleKeep im Kundenservice glänzt, wobei Nutzer die schnellen und kompetenten Antworten des Support-Teams hervorheben. Ein Nutzer teilte mit: "Der Kundenservice (Angela Light) und ihr Team sind sehr effizient und freundlich!" was auf ein starkes Unterstützungssystem für die Nutzer hinweist.
G2-Bewerter berichten, dass PeopleKeep zwar eine solide Benutzerfreundlichkeitsbewertung hat, Rippling jedoch mit einem umfassenderen Funktionsumfang, der die tägliche Nutzbarkeit verbessert, leicht überlegen ist. Nutzer finden die Plattform von Rippling "sehr einfach zu bedienen und zu navigieren," was zu einem reibungsloseren Arbeitsablauf beiträgt.
Nutzer sagen, dass beide Plattformen ihre Stärken haben, aber der höhere G2-Score von Rippling spiegelt eine breitere Zufriedenheit unter den Nutzern wider, insbesondere in Bereichen wie Produktentwicklung und mobilem Zugang. Bewerter schätzen die Sicherheitsfunktionen von Rippling und sagen, dass sie ihnen Vertrauen in die Nutzung der Plattform geben, was entscheidend für die Verwaltung sensibler HR-Daten ist.
PeopleKeep vs Rippling
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Rippling einfacher zu verwenden, einzurichten und insgesamt Geschäfte zu tätigen. Allerdings bevorzugten die Rezensenten die einfache Verwaltung von PeopleKeep.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Rippling den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als PeopleKeep.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Rippling.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Rippling gegenüber PeopleKeep.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
PeopleKeep
Qualified small employer HRA (QSEHRA)
$25.00
1 per employee, per month Pro Monat
Für Arbeitgeber mit weniger als 50 Mitarbeitern, die keinen Gruppenkrankenversicherungsplan anbieten.
50 $ Grundgebühr zur Abonnement hinzugefügt
Eine Mindestzahlung von drei Plätzen ist erforderlich
Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?
6 Kommentare
Offizielle Antwort von Rippling
Rippling vereint traditionell separate Point-SaaS-Software in eine einheitliche Plattform für Arbeitskräfte auf der ganzen Welt. Rippling ist die einzige...Mehr erfahren
Wofür wird Rippling verwendet?
6 Kommentare
JA
Wir verwenden es hauptsächlich für Gehaltsabrechnungen, Steuern und Versicherungen.Mehr erfahren
Was sind einige beliebte Integrationen für Rippling?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Rippling
Hallo Steve,
Der Rippling App Shop ermöglicht die Integration mit über 500 Drittanbieteranwendungen wie Google Workspace, Slack und Carta. Einige beliebte...Mehr erfahren
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