KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Justworks im Kundenservice hervorragend ist, wobei Benutzer den "fantastischen Kundenservice" und die einfache Auffindbarkeit der richtigen Kontakte innerhalb des Unternehmens hervorheben. Dieses Maß an Unterstützung kann für kleine Unternehmen, die sich mit Gehaltsabrechnung und HR-Aufgaben auseinandersetzen, entscheidend sein.
Benutzer sagen, dass Keka eine benutzerfreundliche Oberfläche bietet, die es einfach macht, die Anwesenheit zu verfolgen und die Gehaltsabrechnung reibungslos zu verwalten. Rezensenten schätzen das "praktische" Leistungsmanagementsystem, das die tägliche Benutzerfreundlichkeit für mittelständische Unternehmen verbessern kann.
Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich Justworks durch seinen intuitiven Gehaltseingabeprozess aus, der es Benutzern ermöglicht, Stunden flexibel einzugeben und Korrekturen einfach vorzunehmen. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die Anpassungsfähigkeit in ihrem Gehaltsmanagement benötigen.
Rezensenten erwähnen, dass das Support-Team von Keka reaktionsschnell und effektiv ist, wobei ein Benutzer anmerkt, dass "alle Unterstützung und Maßnahmen sofort ergriffen wurden." Diese Reaktionsfähigkeit kann die Benutzerzufriedenheit erheblich beeinflussen, insbesondere während kritischer HR-Prozesse.
G2-Rezensenten heben hervor, dass Justworks einen starken Fokus auf die einfache Einrichtung legt, wobei viele Benutzer den Onboarding-Prozess als unkompliziert empfinden. Dies kann ein bedeutender Vorteil für kleine Unternehmen sein, die ein neues System schnell implementieren möchten, ohne umfangreiche Schulungen.
Benutzer berichten, dass Keka zwar über ein robustes Funktionsset verfügt, einige Benutzer jedoch der Meinung sind, dass es in Bezug auf Anpassungsoptionen möglicherweise nicht so flexibel ist wie Justworks. Dies könnte eine Überlegung für Unternehmen mit einzigartigen Arbeitsabläufen sein, die maßgeschneiderte Lösungen erfordern.
Justworks vs Keka
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Justworks einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Justworks zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Justworks den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Keka.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Justworks.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Keka gegenüber Justworks.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Justworks
Payroll
$8.00
1 Employee Pro Monat
$50/Monat + $8 pro Mitarbeiter pro Monat.
Gehaltsabrechnung für Angestellte und Stundenlöhner
Ja, Justworks hat eine mobile App! Weitere Informationen finden Sie hier: https://help.justworks.com/hc/en-us/articles/6578817664539-Justworks-Mobile-App-Mehr erfahren
Wofür wird Justworks verwendet?
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Offizielle Antwort von Justworks
Justworks ist eine Multi-Produkt-Plattform für die HR-Bedürfnisse kleiner Unternehmen — automatisierte Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Compliance,...Mehr erfahren
Was sind die Merkmale eines Gehaltssystems?
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Offizielle Antwort von Justworks
Das Justworks Payroll-Only-Produkt unterstützt Folgendes und mehr:
— Gehaltsabrechnung für festangestellte und stündliche Mitarbeiter
— Zahlungen an...Mehr erfahren
Ja. Seine Benutzeroberfläche ist auch für einen Anfänger wirklich hilfreich.Mehr erfahren
Was ist die KEKA-Software?
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RS
Keka ist eine HCM-Software, die auf einer Software-as-a-Service-Plattform für Mitarbeitererfahrungen basiert und Gehaltsabrechnungsmanagement, ATS, HR und...Mehr erfahren