KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Rippling in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu HR Acuity aufweist. Benutzer schätzen die intuitive Benutzeroberfläche und geben an, dass sie die Gehaltsabrechnung vereinfacht und einen einfachen Zugang zu Leistungen und Gehaltsabrechnungen ermöglicht, ohne dass mehrere Systeme durchlaufen werden müssen.
Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von Rippling bemerkenswert schnell und effizient ist, wobei viele das nahtlose Onboarding-Erlebnis hervorheben. Im Gegensatz dazu erhält HR Acuity zwar auch Lob für seine Einrichtung, Benutzer erwähnen jedoch, dass es möglicherweise nicht so unkompliziert ist wie bei Rippling, obwohl der Kundenservice während des Prozesses unterstützend ist.
Rezensenten erwähnen, dass die Benutzerfreundlichkeit von Rippling ein herausragendes Merkmal ist, mit einem benutzerfreundlichen Design, das eine effiziente Navigation ermöglicht. Im Vergleich dazu wird HR Acuity, obwohl es für das HR-Fallmanagement effektiv ist, für einen komplexeren Arbeitsablauf bekannt, der möglicherweise zusätzliche Anleitung für neue Benutzer erfordert.
Laut verifizierten Bewertungen wird die Qualität des Supports von Rippling hoch bewertet, wobei Benutzer ihre Zufriedenheit mit der erhaltenen Unterstützung ausdrücken. HR Acuity hat ebenfalls ein solides Unterstützungssystem, aber einige Benutzer fühlen, dass es nicht die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft erreicht, die von Rippling-Benutzern berichtet wird.
G2-Bewerter heben hervor, dass die Leistung von Rippling in den Bereichen Automatisierung und Analysefunktionen überlegen ist, was es zu einem wertvollen Werkzeug für datengetriebene Entscheidungsfindung macht. Benutzer erwähnen speziell, wie die Fähigkeiten von Rippling HR-Prozesse optimieren, während HR Acuity, obwohl effektiv, in diesen Bereichen als weniger robust angesehen wird.
Benutzer berichten, dass die umfangreiche Bewertungsaktivität von Rippling auf eine starke und aktive Benutzerbasis hinweist, die zu seiner Zuverlässigkeit und kontinuierlichen Verbesserungen beiträgt. Im Gegensatz dazu hat HR Acuity deutlich weniger aktuelle Bewertungen, was auf eine kleinere Benutzer-Community und weniger häufige Updates basierend auf Benutzerfeedback hindeuten könnte.
HR Acuity vs Rippling
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Rippling einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Allerdings bevorzugten die Rezensenten es, insgesamt Geschäfte mit HR Acuity zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Rippling den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als HR Acuity.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Rippling.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Rippling gegenüber HR Acuity.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
HR Acuity
Keine Preisinformationen verfügbar
Rippling
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
HR Acuity
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Rippling
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.9
134
9.5
6,920
Einfache Bedienung
8.7
145
9.5
7,059
Einfache Einrichtung
8.4
93
9.3
4,943
Einfache Verwaltung
8.9
60
9.0
1,098
Qualität der Unterstützung
9.0
130
9.3
5,646
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Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?
3 Kommentare
JT
Rippling transformiert das HR- und IT-Management, indem es Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Gerätebereitstellung und Compliance in einer einzigen,...Mehr erfahren
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Hallo Jacob, mit dem Rippling Workflow Studio können Administratoren ganz einfach Workflows einrichten, die durch alles Mögliche ausgelöst werden,...Mehr erfahren
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