# HR Acuity Reviews **Vendor:** HR Acuity **Category:** [HR-Fallmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr-case-management) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 173 ## About HR Acuity Als die einzige speziell entwickelte, KI-gestützte Software für HR-Fallmanagement und Arbeitsplatzuntersuchungen wird HR Acuity von Hunderten der weltweit führenden Organisationen wie Workday, Weill Cornell Medical, Bloomberg und Lyft vertraut. Durch die Kombination von jahrzehntelanger Erfahrung in der Mitarbeiterbeziehung mit belastbarer KI und fortschrittlicher Analytik bietet es eine zentrale, sichere Plattform, auf der Teams konsistente, konforme Untersuchungen durchführen, Trends und Risiken mit visuellen Dashboards aufdecken, jederzeit Mitarbeiterberichte – namentlich oder anonym – über mehrere Kanäle ermöglichen und Managern die Werkzeuge und Anleitungen geben können, um auf Probleme selbstbewusster als je zuvor zu reagieren. ## HR Acuity Pros & Cons **What users like:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von HR Acuity und schätzen das intuitive Design und die effizienten Organisationsfunktionen. (22 reviews) - Benutzer finden die **Berichtsfunktionen** von HR Acuity unverzichtbar, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und Trends in den Mitarbeiterbeziehungen zu erkennen. (15 reviews) - Benutzer loben HR Acuity für sein **hilfreiches Kundenengagement** und die Benutzerfreundlichkeit, was das gesamte Benutzererlebnis verbessert. (13 reviews) - Benutzer loben HR Acuity für sein **effektives HR-Fallmanagement** und intuitive Berichterstattung, die die Entscheidungsfindung und Effizienz verbessern. (13 reviews) - Benutzer schätzen die **robusten und benutzerfreundlichen Funktionen** von HR Acuity, die Effizienz und Konsistenz in den Mitarbeiterbeziehungen verbessern. (10 reviews) - Intuitiv (9 reviews) - Berichterstellung (9 reviews) - Verfolgung (9 reviews) - Datenanalyse (8 reviews) - Zeitersparnis (8 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden den **Berichtsprozess zu komplex** , was zu Herausforderungen beim effizienten Zugriff auf notwendige Informationen führt. (5 reviews) - Benutzer finden, dass die **unzureichende Berichterstattung** in HR Acuity den effizienten Zugriff auf spezifische Analysen erschweren kann. (5 reviews) - Benutzer wünschen sich verbesserte **Dashboard-Funktionen** , einschließlich besseren Zugriffs auf 'Geschlossene Fälle' und verbesserter globaler Datenschutzkonformität. (5 reviews) - Benutzer finden die **komplexe Navigation** von HR Acuity herausfordernd, was oft umfangreiche Schulungen erfordert, um sie effektiv zu verwalten. (4 reviews) - Benutzer finden den **Datenverwaltungsprozess umständlich** und erleben Verzögerungen und Herausforderungen beim Eingeben von Informationen und Bearbeiten von Fällen. (4 reviews) - Benutzer finden, dass das **Fehlen einer Statusfunktion** in HR Acuity die Prozesseffizienz beeinträchtigt und das Fallmanagement erschwert. (4 reviews) - Benutzer empfinden die **begrenzten Automatisierungsmöglichkeiten** von HR Acuity als einen erheblichen Nachteil in ihren Prozessen. (4 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (4 reviews) - Verzögerungen (3 reviews) - Lernkurve (3 reviews) ## HR Acuity Reviews ### 1. Optimierte HR-Prozesse, benötigen leichte Anpassung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** D W. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 01, 2024 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Ich mag die Dokumentationsfähigkeiten von HR Acuity und seine Analysen zur Verfolgung unserer Bevölkerung. Diese Funktionen helfen uns, in unseren Best Practices konsistenter zu sein und ermöglichen es uns, Daten zu analysieren, um Berichte zu erstellen und Anpassungen basierend auf diesen Daten vorzunehmen. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Ich habe das Gefühl, dass es mehr Warteschlangen in den Manager-Workflows geben könnte. Es wäre großartig, die Möglichkeit zu haben, einen Mitarbeiter außerhalb der Personalabteilung zu einer Untersuchung hinzuzufügen. Ich denke, bessere Filter und Standard-Landingpages könnten die Plattform wirklich verbessern. Außerdem wären mehr Platzhalter zur Auswahl im Manager hilfreich. Es gibt auch ein großes Problem im Manager-Portal, wo es eine Möglichkeit für die Personalabteilung geben muss, verwaiste Fälle zu dispositionieren, um die Informationen zu archivieren. Dies würde uns helfen, verwaiste Fälle zu schließen und den Verlust aller Fallinformationen zu verhindern. Die Zahl wächst und macht unser Portal etwas unübersichtlich, daher würde das Beibehalten nützlicher Daten anstatt sie zu löschen, es sauberer machen. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende HR Acuity für das Fallmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Urlaubsverwaltung und Arbeitnehmerentschädigung. Es löst Probleme wie die Verbesserung der Zusammenarbeit im HR-Team, die Sicherstellung der Compliance, die Aufrechterhaltung eines konsistenten Prozesses und die Bereitstellung effektiver Dokumentation. ### 2. HR Acuity hat unser HR-Fallmanagement verbessert. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer C. | Director, Labor Relations, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Das herausragende Merkmal von HR Acuity ist die einfache Dokumentation von Fällen. Es verwandelt einen chaotischen Prozess in einen strukturierten, schrittweisen Arbeitsablauf. Ich liebe es, dass wir Felder anpassen können, um die spezifische Terminologie unserer Organisation widerzuspiegeln, wodurch sich das System eher wie eine Erweiterung unserer internen Kultur anfühlt als eine starre, externe Datenbank. Der Berichtsbau ist ebenso beeindruckend. Wir haben uns von manuellen Excel-Trackern zu visuellen Dashboards bewegt, die uns helfen, Trends in Echtzeit zu erkennen. Egal, ob es darum geht, das Fallvolumen zu verfolgen oder Hotspots innerhalb der Organisation zu identifizieren, die Daten lassen sich leicht extrahieren und der Führung präsentieren. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Während das System anpassungsfähig ist, ist es schwierig, es vollständig an all unsere spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Es gibt bestimmte starre Rahmen innerhalb der Datenbank, die nicht umgangen werden können. Manchmal müssen wir "innerhalb der Logik des Systems arbeiten", anstatt dass das System perfekt innerhalb unserer Logik funktioniert. Es ist großartig zur Standardisierung von Prozessen, aber wenn Sie hochgradig einzigartige oder unkonventionelle Arbeitsabläufe haben, könnten Sie einige Einschränkungen darin finden, wie weit Sie die Anpassung vorantreiben können. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir HR Acuity implementierten, verfolgten wir die Daten zu Mitarbeiterbeziehungen über mehrere Modalitäten – Tabellenkalkulationen, E-Mails und unzusammenhängende Notizen. Dies schuf ein "Wissenssilo", in dem es keine Konsistenz bei der Dokumentation oder Bearbeitung von Fällen gab, was es schwierig machte, sicherzustellen, dass wir fair und konform über die gesamte Organisation hinweg agierten. Ein einheitliches, integriertes SystemDer größte Vorteil war die nahtlose Integration mit unserem Mitarbeitersystem (HRIS). Dies stellt sicher, dass jeder Fall mit genauen, aktuellen Mitarbeiterdaten verknüpft ist, ohne dass eine manuelle Eingabe erforderlich ist. Es hat das Risiko menschlicher Fehler eliminiert und unserem Team Stunden an administrativer Nacharbeit erspart. Da unsere Daten jetzt zentralisiert sind, haben wir Zugriff auf anpassbare Dashboards, die unsere Berichterstattung an die Führungsebene völlig verändert haben. Wir können "Hotspots" oder wiederkehrende Trends auf einen Blick identifizieren. Anstatt nur auf auftretende Probleme zu reagieren, nutzen wir unsere Daten endlich proaktiv, um zu erkennen, welche Abteilungen zusätzliche Unterstützung oder Schulung benötigen, bevor ein kleines Problem zu einer größeren Haftung wird. ### 3. Wichtiges Werkzeug für ER-Konsistenz und -Compliance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Belinda B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 01, 2026 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Ich schätze HR Acuity für seine Benutzerfreundlichkeit und rechtliche Konformität, die die Bearbeitung von ER-Angelegenheiten wie Untersuchungen und Fallprotokollen der Mitarbeiterbeziehungen effizient macht. Die Plattform gewährleistet Konsistenz in unserem ER-Ansatz mit rechtlich fundierten und verteidigungsfähigen Prozessen. Es ist einfach, Fälle zu protokollieren, und interne Überprüfungen durch die Rechtsabteilung sind schnell. Ich finde auch die anfängliche Einrichtung fantastisch und schätze die zusätzliche Ressource der Speakfully-Hotline. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Ich hätte Analytik geantwortet, aber Ihre kürzlichen Schulungskurse haben sehr geholfen! **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende HR Acuity zur Bearbeitung aller ER-Angelegenheiten, um Konsistenz und rechtliche Konformität sicherzustellen, die Fallprotokollierung zu vereinfachen und schnelle interne Überprüfungen durch die Rechtsabteilung zu ermöglichen. ### 4. Strategische Fallmanagement-Plattform für moderne Mitarbeiterbeziehungsteams **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vermeille J. | Head, People Relations & Partner Services, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Als Vizepräsident für Mitarbeiterbeziehungen und Partnerdienste verwaltet mein Team die Funktionen der Mitarbeiterbeziehungen in mehreren Organisationen und für Tausende von Mitarbeitern. Wir verwenden HR Acuity als unsere primäre Plattform für das Fallmanagement von Mitarbeiterbeziehungen, die neben unserem zentralen HRIS, Workday, betrieben wird. Es ist zu einem wesentlichen System geworden, um die Arbeit in den Mitarbeiterbeziehungen auf strukturierte und nachvollziehbare Weise zu dokumentieren, zu verwalten und zu analysieren. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Einige der Berichtsfunktionen sind etwas schwer zu verstehen. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das System unterstützt standardisierte Workflows und Vorlagen, was unserem Team geholfen hat, Konsistenz in der Verwaltung von Fällen über mehrere Partnerorganisationen hinweg zu schaffen. Diese Konsistenz war von unschätzbarem Wert beim Skalieren der Mitarbeiterbeziehungen und bei der Sicherstellung von Fairness und Integrität der Dokumentation. ### 5. Benutzerfreundlich, gut organisiert und einfach zu bedienen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** TIFFANY M. | hrbp, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Es ist sehr benutzerfreundlich. Ich mag wirklich, wie gut es organisiert ist, und es ist insgesamt einfach zu benutzen. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Es gibt viele Felder, und einige von ihnen könnten in eine einzige Kategorie zusammengefasst werden, um die Dinge übersichtlicher zu gestalten. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Für HR-bezogene Anliegen hilft es mir bei der Abwicklung und der ordnungsgemäßen Dokumentation an einem Ort. ### 6. Game-Changer für die Komplexität der Mitarbeiterbeziehungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alicia S. **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Ich war unglaublich zufrieden mit dem Einrichtungsprozess von HR Acuity. Die Implementierung war absolut wunderbar, nahtlos und reibungslos gemacht durch die Unterstützung unseres Verkaufsmanagers und Kundenbetreuungsmanagers, die uns mehrere Demos zur Verfügung stellten, als die Nachfrage nach Benutzerkonten stieg. Ihre Hilfsbereitschaft erstreckte sich über die Implementierung hinaus mit zusätzlicher Unterstützung, die bei Bedarf verfügbar war. HR Acuity war für uns ein Wendepunkt mit seinen Benchmarking- und Datenanalysefähigkeiten, auf die wir zuvor keinen Zugriff hatten. Solche Analysen zur Hand zu haben, hat unsere operative Effektivität erheblich verändert. Ich finde alle Aspekte von HR Acuity sehr nützlich, insbesondere die Daten und Analysen, die es uns ermöglichen, die Arten von Fällen innerhalb unserer Organisation zu demonstrieren, Fälle effizient zu verfolgen und Informationen nach Region und Einrichtungen aufzuschlüsseln. Das System hat unsere Fähigkeit verbessert, Falldauern und -typen effektiv zu verwalten. Darüber hinaus hilft der einfache Zugang zu umfassenden Informationen, Risiken zu mindern, indem Richtlinien und Praktiken innerhalb der Mitarbeiterbeziehungen standardisiert werden, was ein einheitliches Fallmanagement über die gesamte Organisation hinweg sicherstellt. Darüber hinaus macht die Benutzerfreundlichkeit und intuitive Natur von HR Acuity es zu einem unverzichtbaren Werkzeug in unserem organisatorischen Werkzeugkasten. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Ich würde wahrscheinlich den Aspekt ändern, um eine Funktion für neuere Ermittler hinzuzufügen, damit sie Anfragen eingeben und Fragen zu einem Fall stellen können, und das System soll Feedback zu bewährten Verfahren und möglicherweise nächsten Schritten im Fall geben. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass HR Acuity wichtige Benchmarking- und Analysedaten bereitstellt, die zuvor nicht verfügbar waren, was die Risikominderung erheblich erleichtert und die Standardisierung von Richtlinien unterstützt. Es bietet wertvolle Einblicke in das Fallmanagement und ermöglicht es uns, detaillierte Falldaten über Regionen und Einrichtungen hinweg zu verfolgen und darzustellen. ### 7. Tolles Werkzeug für Arbeitsplatzuntersuchungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 10, 2021 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Benutzerfreundlichkeit für alltägliche HR-Nutzer. Die Möglichkeit, Arbeitsplatzprobleme an einem Ort zu dokumentieren, der von jedem Computer aus zugänglich ist, ist wunderbar. Die Möglichkeit, mit verschiedenen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten und deren Fähigkeit, sofortige Updates zu Fällen zu sehen, die Möglichkeit, Benachrichtigungen und Nachrichten zu senden. Die Möglichkeit, Trends nach geografischem Gebiet oder Geschäftsbereich zu erkennen, während man an dem Fall arbeitet! Die Möglichkeit, Tags und Kategorien an die Bedürfnisse unseres Unternehmens anzupassen, ist von unschätzbarem Wert. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Die analytische Leistungsfähigkeit der Tools ist robust und viele der angebotenen Tools erfüllen meine Bedürfnisse. Allerdings können benutzerdefinierte Berichte manchmal eine Herausforderung sein, wenn man keine Erfahrung mit anderen Berichtswerkzeugen hat. **Empfehlungen für andere, die HR Acuity in Betracht ziehen:** HR Acuity ist ein erstklassiges HR-Produkt, um alltägliche Mitarbeiterbeziehungsprobleme sowie anspruchsvollere Mitarbeiteruntersuchungen zu bewältigen. Die Zeiten, in denen Probleme mit Excel verfolgt wurden, sind vorbei. Das Tool ist robust und bietet Leitplanken, um Konsistenz im gesamten Unternehmen zu gewährleisten. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind in der Lage, unserem Kunden (dem Unternehmen) nützliche Analysen bereitzustellen, um Trends aufzuzeigen, politische Änderungen zu beeinflussen und Schulungen durchzuführen. ### 8. Easily Accessible, User-Friendly, and Packed With Useful Reports **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Easily accessible, user friendly. Covers well for the matters we deal with on the daily. Useful reports. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Nothing I could recall specifically..... **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** solves the problem of fragmented, inconsistent case management by providing a single, structured system to track issues, decisions, and trends—giving leaders better visibility, consistency, and risk control ### 9. Es ist großartig! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joyce P. | Director of Associate Relations, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Benutzerfreundlichkeit und die Möglichkeit zur Anpassung **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Nichts, was mit der Software zu tun hat, aber ich hasse es, dass wir als zu kleine Organisation nicht in die Gesprächsrunde einbezogen werden. Ich glaube, das wäre so vorteilhaft für unser Team. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Speichern aller Dokumentationen an einem zugänglichen Ort, Datenberichterstattung und die Möglichkeit, alle Fälle zu sehen, an denen mein Team arbeitet, an einem Ort. ### 10. Intuitive und zentralisierte HR-Lösung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roberta N. **Reviewed Date:** February 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Ich mag HR Acuity wegen seiner Benutzerfreundlichkeit. Das System ist sinnvoll und intuitiv. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Es gab eine signifikante Verbesserung bei den Kennzahlen, aber ich denke, dass die Kennzahlen weiter verbessert werden könnten, indem die Benutzerfreundlichkeit erhöht wird. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende HR Acuity, um Untersuchungen zu speichern, Metriken zu verfolgen und Konsistenz sicherzustellen. Es löst das Problem, kein zentrales Verfolgungssystem zu haben, und ermöglicht es uns, Dateien und Berichte teamweit zu teilen, während es aussagekräftige Metriken bereitstellt. ### 11. HR Acuity Verstehen oder Verpassen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mayreni P. | HR Leave Administrator, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Ich mag, dass man die Informationen leicht auf dem neuesten Stand halten kann. Ich mag, dass ich die Informationen eingeben und mit verschiedenen Abteilungen/Personen teilen kann. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Ich hatte Schwierigkeiten, einige meiner Informationen zu finden. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR Acuity wird mit Verbesserungen der Website auf den neuesten Stand gebracht. ### 12. Schnelle, detaillierte Falldaten und einfache Vergleichsdaten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** jasmine . | HR Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Die Daten, die Sie abrufen können, die Ihre Fälle detailliert beschreiben und leicht und schnell Vergleichswerte liefern können. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Es wirkt manchmal etwas umständlich, aber wir gewöhnen uns noch daran. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Problem zu lösen, alle meine HR/ER//INV-Fälle im Auge zu behalten ### 13. Großartig für HR-Dokumente, aber nicht ideal als unternehmensweites Issue-Tracking-Tool. **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Es ist ein großartiger Ort, um alle HR-Dokumente an einem Ort aufzubewahren. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Es sollte nur für ER-Fälle verwendet werden. Nicht um Probleme im gesamten Unternehmen als All-in-One-Lösung zu verfolgen. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ort für die Eingabe von Notfallfällen ### 14. HR Acuity hilft uns bei der Dokumentation von Untersuchungen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Keita B. | HR Business Partner, Finanzdienstleistungen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 25, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Das Hauptmerkmal, das ich an HR Acuity liebe, ist, dass es magisch ist, wenn es darum geht, alle unsere Mitarbeiterbeziehungsunterlagen zusammenzuführen. Alle schriftlichen Begleitdokumente zu Interviews sowie Beweise für eine Untersuchung befinden sich an einem sicheren Ort. Dies macht es sehr einfach, im Falle von Compliance oder Audits eine vollständige Historie zu erstellen. Wir schätzen auch die Art und Weise, wie wir unseren Untersuchungsprozess standardisiert haben. Dies wird konsistent sein, um Gleichheit und Offenheit in jedem der Fälle, die wir bearbeiten, zu gewährleisten. Auch die Trendberichte helfen uns, systemische Probleme frühzeitig zu erkennen, bevor sie eskalieren. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Nachdem es zunächst eingerichtet und konfiguriert wurde, kann es manchmal etwas einschüchternd wirken, insbesondere aufgrund des Detailgrads. Das Einrichten aller Vorlagen und Workflows wird viel Zeit in Anspruch nehmen, bevor sie genau so sind, wie Sie es möchten. Die Berichterstattung ist ziemlich stark und weitere benutzerdefinierte Analysen können manchmal ohne spezielle Hilfe schwierig zusammenzustellen sein. Die Benutzeroberfläche ist zwar funktional, könnte aber sicherlich ein zeitgemäßeres Makeover vertragen. Dies sind kleine Details, aber dies sind die Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vor der Einführung von HR Acuity war die Bearbeitung von Mitarbeiterangelegenheiten ein Durcheinander aus Tabellenkalkulationen, E-Mails und anderen Ad-hoc-Dokumenten. Die Überwachung des Fortschritts, um Regelmäßigkeit zu gewährleisten, und das Auffinden historischer Informationen für Audits wurden zu einem großen Problem. Was HR Acuity uns jetzt ermöglicht hat, ist die vollständige Zentralisierung all unserer Untersuchungen. Jeder Schritt wird aufgezeichnet, jede Kommunikation wird verfolgt, wodurch eine nicht zu unterbrechende Prüfspur entsteht. Dies hat unser Compliance-Risiko nahezu eliminiert und die Effizienz unserer Untersuchungen erheblich gesteigert. Es wird zu einer sicheren Antwort auf Fragen, und alle Informationen sind leicht zugänglich sowie genau. ### 15. Bestes Fallmanagementsystem für Mitarbeiterbeziehungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Erstellt von Experten für Mitarbeiterbeziehungen, sodass nur sehr wenig Anpassung erforderlich ist. Wenn Anpassungen erforderlich sind, ist es einfach, da wir die meisten Dinge in Sekundenschnelle selbst erledigen können. Ich liebe das Untersuchungsmodul, das Best Practices und Vorlagen bietet, um einen vollständigen und konsistenten Prozess sicherzustellen. HR Acuity hört auch auf Kundenfeedback - ich habe gesehen, dass einige unserer Empfehlungen umgesetzt wurden, die allen Kunden zugutekommen. Ich habe mehrere Implementierungen von Fallmanagementsystemen durchgeführt, und dies war bei weitem das einfachste. 3 Monate und es hätte schneller gehen können, wenn wir nicht einige interne Dinge hätten klären müssen. Als Führungskraft liebe ich es auch, wie einfach es für mich ist, den Überblick darüber zu behalten, woran das Team arbeitet - Arten von Fällen, Volumen und Status. Das Team und ich sind jeden Tag, den ganzen Tag in HR Acuity. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Sehr auf die USA fokussiert - würde mir mehr globalen Fokus wünschen, an dem sie arbeiten. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein System wird verwendet. Einfache Berichterstattung, da das System die Optionen integriert hat, sodass Konsistenz gewährleistet ist. Keine Excel-Tabellen mehr, in denen etwas falsch geschrieben wird und dadurch ungenaue Berichte entstehen. Einfaches Verwalten von Fallbelastungen und Aufgaben sowie Überwachung der Teamaktivitäten. ### 16. Effektives Personalmanagement, Starke Analytik, Kontinuierliche Prozessverbesserung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rebecca M. | Human Resources Director, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Dies ist ein effektives HR-Fallmanagement-Tool, das solide HR-Analysen bietet. Es unterstützt datenbasierte Entscheidungsfindung und ist somit eine wertvolle Ressource für das effiziente Management von Humanressourcen. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Ich bin begeistert von den laufenden Prozessverbesserungen, die HR Acuity im Bereich Daten- und KI-Lösungen verfolgt. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dieses HR/ER-Fallmanagement-Tool bietet Software zur Unterstützung einer hervorragenden Dokumentation, und die Datenanalysefunktionen sind äußerst effektiv für die Verfolgung und Trendanalyse der von der HR-Funktion geleisteten Arbeit. ### 17. HR Acuity war eine Rettung für unsere HR-Untersuchungen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Clementine H. | HR Data Integration Specialist, Verbraucherdienste, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Das Fallmanagementsystem arbeitet mit außergewöhnlichen Leistungsniveaus. Dieses System stellt ein effektives Werkzeug dar, um Mitarbeiterbeziehungsprobleme im Auge zu behalten und zu lösen, um positive Arbeitsbedingungen aufrechtzuerhalten. Der automatisierte Betrieb stellt sicher, dass alle Fälle bearbeitet werden, und die Berichtsfunktionen ermöglichen die Identifizierung von Trends im Arbeitskräftebereich. Benutzer können problemlos durch die Systemoberfläche navigieren, da sie einen einfachen Zugang für HR-Teams bietet, um ihre Aufgaben auszuführen. Die korrekte Verknüpfung der HR-Systeme führt zu einer effizienteren Datenverwaltung und einer automatischen Reduzierung doppelter Aufgaben. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Benutzer müssen viel Zeit aufwenden, um detaillierte Daten bereitzustellen, damit das System während der Ersteinrichtung ordnungsgemäß funktioniert. Das System bietet eine langsame Leistung bei der Berichtserstellung durch Benutzer. Das System erfordert eine bessere Flexibilität, damit Benutzer ihre Alarm- und Benachrichtigungsoptionen an die betrieblichen Bedürfnisse ihrer Teams anpassen können. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vor der Implementierung von HR Acuity erforderte die manuelle Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungsfällen, dass die Mitarbeiter arbeitsintensive Aufgaben ausführten, die zahlreiche Fehler enthielten. Unsere Organisation erlebte signifikante Reduzierungen in der Verfolgungsdauer und der Lösungsarbeit, da sie nun über ein automatisiertes zentrales System betrieben wird. Der Erfolg der Organisation wird durch strategische Projekte gesteigert, die nach der Systemtransformation möglich werden, da HR-Teams strategisch arbeiten können. Standardverfahren innerhalb des automatisierten Fallprozesses führen zu einer sofortigen Lösung von Mitarbeiteranliegen, wodurch Organisationen ihre Betriebsleistung steigern können. Die von unserem System generierten Berichte präsentieren wichtige Daten, die es den Teams ermöglichen, Leistungsergebnisse zu messen und Organisationsrichtlinien durch kontinuierliche Verbesserungen zu optimieren. ### 18. Erstaunliche Software! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Erica U. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Benutzerfreundlich. Das Personal ist erstaunlich - reaktionsschnell und ständig auf der Suche nach Verbesserungen. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Keine Abneigungen - Verbesserungen sind notwendig, aber das Produktteam fragt immer nach, wie es besser werden kann. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Keine aktuellen Probleme - freue mich auf mehr KI-Fähigkeiten. ### 19. Einfaches Einloggen, großartige Plattform und Berichte **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Medizinische Praxis | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Die Plattform und die Berichte. Einloggen ist einfach. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Einfach das Gehäuse einzusetzen und sie zu finden. Es ist hilfreich. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Versuche zu genehmigen und es geht zurück zur ursprünglichen Version. ### 20. HR Acuity: Ein Muss für ER-Teams **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elisa T. | Director of Employee Relations Operations, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Die Plattform ist speziell für ER- und Arbeitsplatzuntersuchungen konzipiert. Sie führt Sie mit hilfreichen Eingabeaufforderungen und Erinnerungen durch den Prozess. Sie ermöglicht es Ihnen, eine Bibliothek von Ressourcen aufzubauen, und sie ist sehr einfach zu navigieren und anzupassen. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Der einzige Nachteil ist die begrenzte Fähigkeit bei der Automatisierung der Fallaufnahme. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR Acuity war ein Wendepunkt für unsere Organisation. Die Plattform ist unglaublich benutzerfreundlich und hat unsere ER-Prozesse erheblich optimiert. Von der Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen bis zur Verfolgung von Vorfällen bietet HR Acuity umfassende Lösungen, die sowohl effizient als auch effektiv sind. Die Analyse- und Berichtsfunktionen bieten wertvolle Einblicke, die uns helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Das Support-Team ist ebenfalls erstklassig und immer bereit, bei Fragen oder Problemen zu helfen, die wir haben. Insgesamt hat HR Acuity unsere ER-Operationen verbessert und zu einem organisierteren und proaktiveren Ansatz beigetragen. Ich empfehle es jedem Unternehmen, das seine ER-Funktionen verbessern möchte. ### 21. Hervorragende Aufgabenabläufe und Erinnerungen optimieren ER-Prozesse **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matt W. | Employee Relations Supervisor, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** HR Acuity bringt erhebliche Effizienzsteigerungen in die ER-Prozesse. Ich finde die Erinnerungen und Aufgabenabläufe hervorragend, was das Gesamterlebnis viel reibungsloser macht. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Ich habe nichts, was ich nicht mag. Zuerst gefiel mir das neue Dashboard-Design nicht. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dieses Tool bringt mehr Effizienz und verbesserten Service für alle Beteiligten in den ER-Prozessen. Die Berichtsfunktionen und der Zugang zu Daten sind besonders hilfreich. ### 22. Einfach zu verwenden und sehr organisiert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Autumn M. | Sr. Compliance Analyst, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Ich mag die Erinnerungsfunktion. Die Möglichkeit, Erinnerungen für mich selbst über bestimmte Fälle einzustellen, anstatt tatsächlich in jeden Fall klicken zu müssen, um zu sehen, was ich als Nächstes tun muss, ist hilfreich und spart mir Zeit. Es ist auch sehr hilfreich bei der Unterstützung der Teams, die ich in Bezug auf die Organisation unserer Gespräche/Notizen unterstütze. Die Fähigkeit, meine Fälle zu priorisieren, und die Benutzerfreundlichkeit sind erstaunlich. Es ist sehr einfach zu bedienen für einen Anfänger. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Ich mag es nicht, dass das Dropdown-Menü zur Suche eines Mitarbeiters nach SSN verschwindet, wenn man auf einen anderen Bildschirm klickt, da ich mehrere Bildschirme benutze. Ich wünschte, die Liste der Mitarbeiter würde gefüllt bleiben, bis ich das Dropdown-Menü anklicke, um es wieder nach oben zu klappen, oder bis ich die Liste verlasse. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR Acuity löst nicht unbedingt ein Problem für mich, aber es hilft mir, die Probleme, die ich untersuche, zu organisieren. Ich muss in meiner Rolle organisiert bleiben und HR Acuity ist eine enorme Hilfe, um alle Informationen an einem Ort zu sammeln. Ich finde es großartig, E-Mails bei Bedarf anhängen zu können, um meinen Fall zu unterstützen. ### 23. Bestes ER-basiertes Tool, intuitiv und benutzerfreundlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Laquita S. | Director, Global Employee Relations, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** HR Acuit ist sehr intuitiv und benutzerfreundlich. Es war hilfreich, ein Werkzeug sowohl für ER/HR als auch für Führungskräfte zu haben, das über managER genutzt werden kann. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Ich möchte eine App-Funktion für Feld- und Fertigungsleiter sehen. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bereitstellung einer digitalen und KI-gestützten automatisierten Lösung zur Lösung von Mitarbeiterangelegenheiten. Dadurch können unsere Teams Zeit und Aufmerksamkeit für das Fallmanagement ausbalancieren. ### 24. Neu bei HR Acuity, aber bisher ist es großartig. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christine L. | HR Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Alle Informationen an einem Ort zu haben und sie bei Bedarf hinzufügen zu können. Die KI-Zusammenfassung war eine nette Ergänzung. Für mich war sie sehr prägnant und genau. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Ich habe noch keinen Nachteil gefunden. Das größte Problem ist, daran zu denken, meine Informationen einzugeben und zu nutzen. Alles ist sehr benutzerfreundlich. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alles ist an einem Ort, es gibt Erinnerungen und hilfreiche Tipps. Untersuchungen und ER-Management zusammen mit Notizen sind super hilfreich. ### 25. Klarer, schrittweiser Arbeitsablauf macht Untersuchungen einfach **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sindy P. | Transcriptionist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 25, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Klarer und geführter Arbeitsablauf, die Plattform führt Schritt für Schritt, wie man eine Untersuchung durchführt. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Die Lernkurve könnte einfacher sein, weil sich die Schnittstellen manchmal starr anfühlen können. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mangel an Dokumentation und Vertraulichkeitsrisiken ### 26. Erleichtere Komplexe Aufgaben auf Einfache Weise **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ricardo P. | Intake Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Es ist sehr einfach zu verwenden in Themen, die früher komplex waren. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Was normalerweise ein wenig bekanntes Werkzeug ist **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Von Verständnisproblemen bis zu moralischen Problemen ### 27. HR Acuity ist hilfreich für mein Geschäft **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rachel G. | Senior Manager, Employee Relations, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Flexibilität und die Fähigkeit, Dinge selbst zu ändern, ohne mit der Personalabteilung in Kontakt treten zu müssen, und die Aktualisierung wird priorisiert. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Der Untersuchungsabschnitt der HRA ist für unser Unternehmen umständlich, aber wir arbeiten daran, eine Lösung zu finden. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es fügt als Fallmanagementsystem großen Wert hinzu. Es hat uns ermöglicht, nachzuverfolgen, an wie vielen Fällen unser Team arbeitet, was uns geholfen hat, Daten für die Beantragung zusätzlicher Mitarbeiter, die Identifizierung von Trends und so weiter zu zeigen. **Official Response from Jane Farrell:** > Hallo Rachel, danke für die Bewertung. Es freut mich zu hören, dass HR Acuity als Fallmanagementsystem großen Wert hinzufügt. Wir haben gerade ein Kundenwebinar zu Best Practices für Untersuchungen durchgeführt, das Sie sich vielleicht ansehen möchten! Ich habe den Link unten beigefügt. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie bei HR Acuity angemeldet sind, um auf dieses Webinar im Support-Center zuzugreifen. Wenn Sie zusätzliche Schulungen zu Untersuchungen wünschen, wenden Sie sich bitte an Ihren Kundenbetreuer. Mit freundlichen Grüßen, Jane ### 28. Einfach zu bedienen, vertraulich und integriert sich in unser HRIS-System. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Janine V. | Corporate Director of Human Resources, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 18, 2024 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Das System integriert sich problemlos mit unserem HRIS-System, UKG. Es ist vertraulich, Mitarbeiterbeschwerden, Belästigungs- oder Vergeltungsprobleme zu melden, und es ist sehr benutzerfreundlich. Wir können Berichte und Suchen durchführen, um Trends und gemeinsame Muster in unserer Organisation zu identifizieren, um Schulungsbedarfe oder andere Maßnahmen zu erkennen, die angegangen werden müssen. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Es ist wichtig, sich die Zeit zu nehmen, um Grundcodes und andere Einstellungen einzurichten, um sicherzustellen, dass Sie die Komplexität haben, die Sie benötigen (oder nicht benötigen), wenn Sie dieses System implementieren. Es hat die Fähigkeit, so komplex oder nicht zu sein, also nehmen Sie sich die Zeit zu Beginn. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten kein Aufzeichnungssystem vor HR Acuity. Jetzt haben wir ein System, um Probleme zu protokollieren und zu berichten, sodass wir diese aufzeichnen und bei Bedarf Berichte an externe Rechtsberater bereitstellen können. Wir können auch Trends und Muster in der gesamten Organisation betrachten. ### 29. Innovative Plattform mit Herausforderungen bei der globalen Expansion **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Pharmazeutika | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Kontinuierliche Verfeinerung und Weiterentwicklung der Plattform sowie Engagement mit Kunden/Nutzern, um Möglichkeiten zur Verbesserung zu verstehen. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Derzeit besteht die Herausforderung darin, die Nutzung über Länder hinweg zu optimieren und die Relevanz für OUS zu etablieren, ohne die Istinization, die wir für die USA hatten, zu verlieren. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Daten/Metriken ### 30. Großartig für Trendberichte, benötigt stärkere DSGVO-Konformität **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versicherung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** In der Lage sein, über Trends am Arbeitsplatz zu berichten und Teamfälle zu verfolgen **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Bessere Fähigkeit erforderlich, innerhalb globaler Datenschutzrahmen, insbesondere der DSGVO, zu arbeiten. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Transparenz. In Bezug auf globale Mitarbeiterprobleme, die auftreten, Fallbelastung des Teams usw. ### 31. HRA für Mitarbeiterbeziehungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mariah J. | EEO Investigator II, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2024 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Es ist sehr benutzerfreundlich und einfach, anderen beizubringen. Es gibt viele Dinge, die für Ihr Unternehmen anpassbar sind, und die gesamte Plattform ist wirklich für ER-Teams gemacht. Es gibt so viele Funktionen, die vorteilhaft und einfach zu bedienen sind. Dies ist eine Plattform, die wir jeden Tag den ganzen Tag nutzen. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Manchmal nimmt HR Acuity Änderungen vor, und wir erhalten nicht immer eine Schulung/Erklärung zu diesen Änderungen, bevor sie eintreten, was zu Verwirrung führen kann. Das ist jedoch ein so geringfügiges Problem und leicht zu lösen. Das Kundenserviceteam war so großartig und schnell in der Reaktion. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR Acuity hat unsere Untersuchungen sehr einheitlich gestaltet und es macht es viel einfacher, Berichte zu erstellen und zu teilen. **Official Response from Jane Farrell:** > Hallo Mariah, danke für die positive Bewertung. Es ist großartig zu hören, dass du HR Acuity benutzerfreundlich und vorteilhaft für ER-Teams findest. Wir freuen uns auch zu hören, dass das CS-Team großartig und schnell in der Reaktion war! Wir schätzen dein Feedback. Mit freundlichen Grüßen, Jane Farrell ### 32. HR Acuity ist allen anderen weit überlegen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie A M. | Director, Head of Employee Relations - Center of Excellence (Americas), Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 27, 2023 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Die Verwendung einer Fallmanagement-Plattform wie HR Acuity zur Verwaltung von Employee Relations (ER)-Fällen ist die beste Lösung für Ihre Organisation und ER-Profis. Sie ist benutzerfreundlich, leicht konfigurierbar (und muss nicht übermäßig angepasst werden, um Ihren Anforderungen gerecht zu werden), vollgepackt mit Funktionen, die Ihre ER-Prozesse effektiv und effizient machen, und wird von einem Team ehemaliger ER-Profis entworfen und unterstützt. Und... die Berichterstattungsfähigkeiten sind überlegen - die Plattform bietet mehrere vorgefertigte Berichte, Sie können leicht Ihre eigenen erstellen und Berichte an wichtige Interessengruppen planen. Schließlich nimmt sich HR Acuity die Zeit, auf die Bedürfnisse der Kunden zu hören und Herausforderungen kreativ zu lösen. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Es gibt nichts, was nicht gut funktioniert. Ich freue mich auf die Ideen von HR Acuity, wie die Plattform für ein verbessertes Leistungsmanagement sowie Benchmarking genutzt werden kann. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR Acuity ist unser zentrales Depot für ER-Fälle und Untersuchungen. Indem wir ER-Informationen an einem Ort haben, können wir schnell vergangene Praktiken und Trends identifizieren, die erforderliche Dokumentation für rechtliche Verfahren bereitstellen und Updates zu Angelegenheiten leicht mit wichtigen Interessengruppen kommunizieren. **Official Response from Jane Farrell:** > Hallo Stephanie, danke für die positive Bewertung! Wir freuen uns zu hören, dass HR Acuity Ihre einzige Quelle für ER-Informationen ist und dass Sie die Plattform für "überragend" halten! Wir bemühen uns stets, die Plattform für unsere Nutzer zu verbessern. Vielen Dank, dass Sie ein wertvoller Kunde sind. Mit freundlichen Grüßen, Jane ### 33. HR Acuity Bewertung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alicia R. | Sr Hr Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Es bietet unserer Organisation einen standardisierten Prozess zur Verfolgung von Kündigungen und Mitarbeiterbeziehungsfällen. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Nicht alle Organisationen haben das gleiche Abonnement aufgrund der Kosten. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** schlechte Dokumentationspraktiken und inkonsistente Behandlung von Mitarbeiterbeziehungsproblemen ### 34. HR Acuity hat uns enorm geholfen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mary R. | Director, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Es ist einfach zu verwenden und die Schritte sind ziemlich intuitiv. Es ist auch einfach anzupassen. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Die Analyseberichte sind nicht die besten und etwas schwer zu verwenden. Aber ich weiß, dass sie daran arbeiten. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Den Überblick über Fälle behalten. Es ist ein großartiges Werkzeug, um alle offenen Fälle auf einmal zu sehen und den Zustand jedes Falls zu bestimmen. ### 35. Hilfreich, aber nicht anfängerfreundlich. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mia B. | Administrative Coordinator for the Office for Institutional Equity and Title IX, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 22, 2024 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Es ist hilfreich, dass die Datenbank detaillierte Klassifikationsoptionen für jeden Fall bietet, wie z.B. Unterkategorien und mehrere Möglichkeiten zur Auflistung von Informationen und Dokumenten. Darüber hinaus ist die Suchfunktion umfassend und ermöglicht detaillierte Suchen nach Fällen. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Beim Versuch, die Insight Analytics zu erstellen und Berichte zu organisieren, stieß ich auf ein Problem mit dem Mangel an Optionen, um die in den Bericht aufgenommenen Fälle einzugrenzen. Ich wollte einen Bericht nur über die Unterkategorie "Bias" erstellen, aber ich sah keine Möglichkeit, die in den Bericht aufgenommenen Fälle über die Hauptkategorien hinaus zu filtern. Unser Team hatte auch Probleme beim Zugriff auf Fälle, und die Art und Weise, wie die Website derzeit eingerichtet ist, ist nicht vollständig anfängerfreundlich. Ich habe gelernt, wie man HRA benutzt, als ich im November 2023 diesen Job begann, und es gibt immer noch Aspekte davon, die ich verwirrend finde. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mein Büro verwendet HR Acuity, um Fälle zu dokumentieren und zu verfolgen, an denen wir im Title IX-Büro arbeiten. Wir nutzen viele der Fall- und Berichtsfunktionen, wie das Hinzufügen von Dokumenten, das Organisieren von Ermittlungsmaterialien, das Verfolgen vergangener Fälle von Mitgliedern der Gemeinschaft und die erweiterte Suchfunktion für spezifische Suchen. **Official Response from Jane Farrell:** > Hallo Mia, danke, dass du uns eine Bewertung hinterlassen und dein Feedback geteilt hast. Wir freuen uns, dass du HR Acuity hilfreich findest, um Fälle mit detaillierten Unterkategorien zu verwalten. Danke für dein Feedback zur Benutzererfahrung. Wir sind dabei, die Benutzeroberfläche noch intuitiver zu gestalten. Mit freundlichen Grüßen, Jane ### 36. Eine großartige Zeit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Buzon V. | Human Resouces Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Die Verwendung dieses Instruments machte die Schärfe recht einfach. Die vorab gelieferten Best Practices wurden präsentiert, um eine sehr einfache Startkonfiguration oder Einrichtung zu ermöglichen. Die Verwendung des Instruments ist einfach und unkompliziert. Die Plattform wurde für das ER-Tracking entworfen, anstatt angepasst zu werden. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Möchte mehr zeitgenössische Integrationsmöglichkeiten, manchmal bekannt als APIs. Obwohl es immer Raum für Verbesserungen gibt, ist das Reporting stark. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alle Notaufnahmen und Untersuchungen werden jetzt von einer Quelle aus verfolgt. Eine großartige Entwicklung ist die Fähigkeit, Trends zu erkennen und zu dokumentieren. Wir haben jetzt auch ein zentrales Repository für Material, das nicht auf einem persönlichen Computer gespeichert ist. ### 37. HR Acuity Bewertung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 26, 2024 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Ich mag, wie wir Informationen, Kommunikation und den Zeitpunkt, wann Dinge geschehen, einfach und klar dokumentieren können, damit unser Team Ansprüche effizient verwalten kann. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Ich mag es nicht, wie E-Mails aussehen, wenn sie von HR Acuity-Fällen gesendet werden. Die Funktion, E-Mails zu versenden, ist zwar praktisch, aber wir stellen fest, dass einige unserer Empfänger die E-Mails ignorieren, da sie nicht wie unsere 'normalen' E-Mails aussehen, wenn wir sie senden. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR Acuity ermöglicht es uns, unsere Fallzahlen zu verfolgen, nach Trends über unsere Marken hinweg zu suchen und Ansprüche einfach in unserem Team zu verwalten. ### 38. Einfach zu verwalten und zu berichten **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Höhere Bildung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Automatische Berichte einrichten; Dashboard für bequeme Überwachung **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Ich schätze die Trennung zur Vertraulichkeit, aber ich wünschte, es gäbe eine bessere Möglichkeit, Manager einzubeziehen, ohne dass jeder ein Konto benötigt. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine bessere Aufzeichnung von Mitarbeiterbeziehungsproblemen führen und darüber berichten können ### 39. HR Acuity **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nia R. | Deputy Director | Human Resouces, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 08, 2024 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Unsere Organisation hat letztes Jahr HR Acuity eingeführt und wir sind weiterhin erstaunt darüber, wie sehr ein Fallmanagementsystem die Art und Weise verändert hat, wie wir administrative Untersuchungen durchführen. Wir lieben, wie einfach es zu konfigurieren ist, und die Berichtsanalysen ermöglichen es uns, Informationen mit der Führungsebene zu teilen, um unsere Kultur zu verbessern und unsere Belegschaft zu stärken! Sie nehmen auch die Vorschläge der Kunden ernst und ich habe bereits viele unserer Vorschläge umgesetzt gesehen. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Die Berichterstattung war anfangs etwas schwierig zu verstehen, daher freue ich mich zu hören, dass eine Überarbeitung der Berichte bevorsteht. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir waren durch die Datenspeicherung mit Excel und SharePoint eingeschränkt, ein tatsächliches Fallmanagementsystem hat die Art und Weise, wie wir unsere Arbeit erledigen, verändert. **Official Response from Jane Farrell:** > Hallo Nia, danke für diese positive Bewertung. Es ist großartig zu hören, dass HR Acuity Ihren Untersuchungsprozess transformiert und Ihre Arbeitsweise verbessert hat. Wir freuen uns, dass Sie den Wert in den Berichten und Analysen gefunden haben, die es Ihnen ermöglichen, Informationen mit der Führung zu teilen. Wir streben stets danach, uns zu verbessern, weshalb wir Berichte und Analysen neu gestaltet haben, um sie benutzerfreundlicher zu machen. Bleiben Sie dran für die neue Analytik-Suite, die diesen Sommer kommt! Mit freundlichen Grüßen, Jane Farrell ### 40. HR Acuity Erfahrung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kaitlyn R. | Employee Relations Program Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 13, 2024 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** HR Acuity macht es einfach, Fälle von unseren verschiedenen Standorten schnell und effizient abzurufen. Die Berichterstattung ist intuitiv. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** HR Acuity stellt die Funktionalität für Austrittsinterviews und Interviews nach der Einstellung ein. Dies ist bedauerlich, da wir diesen Service genutzt haben und ihn als ein wesentliches Element im Bild der Mitarbeiterbeziehungen sehen. Mehr Flexibilität bei den Faktoren, die die Gesundheit von Fällen beeinflussen, wäre ebenfalls wünschenswert. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR Acuity bietet uns eine Plattform, auf der alle Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen effizient dokumentiert und gefunden werden können. ### 41. Direktor Global ER und HR Compliance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computerhardware | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 24, 2024 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Die Fähigkeit, ER-Fälle zu verfolgen und darüber zu berichten, mit der Möglichkeit, Fälle als Führungskraft zu beobachten und wertvolle Einblicke für die Führung zu bieten. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Einige Dinge können mühsam in das Tool einzugeben sein, der Kundensupport war nicht sehr reaktionsschnell und es ist schwierig, Fälle ohne ein Mitarbeiter-Tracking-Tool in das System zu integrieren; es gibt viele administrative Aktionen für E-Mails und/oder Online-Formulare. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Fähigkeit, proaktiv Trends zu erkennen, Fallmanagement im Allgemeinen, wie viel Zeit das Team für jeden Aspekt des ER aufwendet. ### 42. Einfach und effektiv **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Richard H. | Director of People EMEA, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 13, 2024 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Dies ist ein so gutes System, sehr intuitiv und einfach zu bedienen. Ich erhalte regelmäßige Updates zu allen Fällen, an denen ich arbeite, und auch, wenn neue Fälle in Teilen des Unternehmens, mit denen ich arbeite, aufkommen. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Ich sehe Raum für ein höheres Maß an KI-Unterstützung und Aufgabenüberwachung. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bessere Berichterstattung und Sichtbarkeit von Fällen ### 43. Wo alles, was Sie brauchen, liegt **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 18, 2024 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Ich mag es, dass alles an einem Ort ist. Du musst nicht in verschiedenen Anwendungen suchen, um die Antworten zu finden, die du brauchst. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Es war manchmal schwer zu navigieren und verlässt sich stark auf sein Training, um zu wissen, was zu tun ist. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist eine schnelle Möglichkeit, um festzustellen, ob ein Mitarbeiter für eine Versetzung von einer Einheit zur anderen berechtigt ist oder nicht. ### 44. HR Acuity: Innovation und Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sara B. | HR Business Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** HR Acuity liefert in einem Bereich, der während eines Großteils meiner Karriere unberührt geblieben ist. Employee Relations (ER) wurde weitgehend als Raum für Innovation und die Schaffung der Fähigkeit, Geschichten mit ER-spezifischen Daten zu erzählen, ignoriert. HR Acuity ändert dies, indem es eine ER-Plattform schafft, die es noch nie gegeben hat und die auf dem aktuellen Markt keine Konkurrenz hat. Die HR Acuity-Plattform bietet ein komplettes Ökosystem für ER-Profis, Führungskräfte und Mitarbeiter durch ihre Produktangebote. Sie sind nicht nur die einzige umfassende ER-Lösung auf dem Markt, sondern waren auch eine der ersten, die eine verantwortungsvolle KI-Lösung innerhalb ihrer Kernplattform veröffentlicht haben und damit die Messlatte für HR insgesamt setzen. Zum ersten Mal kann ich nun mehr Energie darauf verwenden, ER-Strategien zu entwickeln, anstatt den Großteil meiner Energie auf administrative Aufgaben zu verwenden, die ermüdend und wenig ansprechend sind. Die Plattform ermöglicht es ER-Profis, ihren Kollegen, Führungskräften und Mitarbeitern Einblicke zu geben, um den Wert zu zeigen, den ER am Arbeitsplatz bringt. Wir haben alle die #MeToo-Geschichten sowie andere unethische Schlagzeilen am Arbeitsplatz im Laufe der Jahre gesehen. Leider hat sich dies nicht direkt in zusätzliche Ressourcen für unsere ER-Abteilungen übersetzt. Ich glaube, dies liegt größtenteils an der Unfähigkeit der ER-Abteilungen, ihren Wert zu zeigen, aufgrund der stark reaktiven Natur der Arbeit, die sie einst war. HR Acuity ändert dies und noch viel mehr. ER ist Teil der Mitarbeitererfahrung und das ist wichtiger denn je. Von aufschlussreichen und umsetzbaren Dashboards bis hin zur fortschrittlichen verantwortungsvollen Nutzung von KI ist HR Acuity hier, um die Landschaft von ER zu verändern und sie als echte Partner bei der Entwicklung nachhaltiger und verantwortungsvoller Arbeitskulturen an den Tisch zu bringen. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Die Dashboards müssen weiterentwickelt werden, um den Benutzern neben zielgerichteten Zielgruppendashboards (z. B. Dashboards für HR Business Partner, Führungskräfte, verschiedene COEs zur Identifizierung von Partnerschaftsmöglichkeiten) auch die Möglichkeit zu bieten, ins Detail zu gehen. HR Acuity wird einige dieser Funktionen im kommenden Jahr veröffentlichen, und das ist äußerst spannend. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mir ermöglicht es mir, mehr Energie und Fokus auf die ER-Strategie zu richten, indem ich umsetzbare Datenanalysen als vertrauenswürdigen Leitfaden nutze. Der Datenspeicher, den HR Acuity bietet, ist zweifellos erstaunlich, aber es sind die Angebote, die darüber hinausgehen. **Official Response from Jane Farrell:** > Hallo Sara, danke für diese durchdachte Bewertung. Es ist großartig zu hören, dass HR Acuity Ihrem Team einen Mehrwert bietet, indem es die Landschaft des ER zum Besseren verändert und Ihnen die Möglichkeit gibt, sich auf die ER-Strategie zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben. Wie Sie erwähnt haben, ist unsere KI-Technologie mit Integrität und Sicherheit im Kern konzipiert, und wir sind begeistert, dass Sie unseren verantwortungsvollen Ansatz zur KI schätzen. Ich freue mich, dass Sie die bevorstehenden Verbesserungen bei Berichten und Dashboards erwähnt haben - bleiben Sie dran für die neue Analytik-Suite, die diesen Sommer kommt! Wenn Sie jemals weiteres Feedback haben, zögern Sie nicht, es mitzuteilen. Mit freundlichen Grüßen, Jane Farrell ### 45. Tolles Unternehmen, mit dem man arbeiten kann. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Sicherheit und Ermittlungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 18, 2024 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Ich habe eine außergewöhnliche Erfahrung mit HR Acuity gemacht. Die Vertreter des Unternehmens waren großartig, mit ihnen zu arbeiten. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Ich mochte es nicht, dass es so lange gedauert hat, ein so großartiges Unternehmen für Vorfallberichte zu finden. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst unsere Probleme mit der Vorfallberichtsanalyse und dieses System erledigt es für uns! ### 46. HR Acuity Erfahrung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roberts A. | Sr. Human Resource Coordinator , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Es ermöglicht mir, Beschwerden, Untersuchungen und Vorfälle von Mitarbeitern an einem Ort zu verfolgen und zu verwalten. Sie können zu Ihrem Fall zurückkehren und die Informationen mit Ihren Kollegen teilen. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Verzögerung bei der Antwort vom Kundensupport. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR Acuity löst Probleme im Fallmanagement, in der Berichterstattung und bei der Einhaltung von Vorschriften. ### 47. Dokument **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nilsa F. | HR Generalist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** Gutes Dokumentationswerkzeug für die Leistungsbewertung in der Entwicklung. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Die Berichtsprozess ist zu komplex und liefert nicht die erforderlichen Informationen. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Große Vorteile, Mitarbeiterbeziehungsfälle mit Dokumentation zu verfolgen. ### 48. Eine herausragende HR/ER-Plattform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Höhere Bildung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 01, 2024 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** HR Acuity wurde gut gestaltet, um HR-Praktikern die Plattform, Werkzeuge und Ressourcen bereitzustellen, die wir benötigen, um unsere sensibelsten Angelegenheiten zu bearbeiten. Der Kundenservice und Support ist wirklich erstklassig und erleichtert es unseren Teams, die HR Acuity täglich nutzen, erheblich. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Wir freuen uns auf die neueste Version, damit wir den Zugang für mehr Personen außerhalb der Personalabteilung erweitern, unsere Berichts-/Analysefähigkeiten verbessern und die Einfachheit erhöhen können, mit der Mitarbeiter (und andere) Beschwerden direkt und anonym einreichen können. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir müssen Beschwerden, die über verschiedene Systeme/Teams/Büros eingehen, sorgfältig verwalten, untersuchen und bearbeiten. HR Acuity hilft uns, diese Informationen auf einer zentralen Plattform zu verwalten. ### 49. Benutzerfreundlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sheylla J. | Paralegal, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 22, 2024 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** HR Acuity ist sehr benutzerfreundlich. Ich kann leicht nach den Dingen suchen, die ich brauche, sowie die notwendigen Dokumente herunterladen. Ich würde es jedem anderen Unternehmen sehr empfehlen. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Es gibt nicht viel, was mir an Acuity nicht gefällt, möglicherweise könnten die Farben und das Erscheinungsbild aktualisiert werden, aber die Funktionalitäten des Systems sind großartig und einfach zu bedienen. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat unser Problem gelöst, wichtige Themen zu dokumentieren, wenn sie auftreten, und hat uns auch geholfen, organisiert zu bleiben. **Official Response from Jane Farrell:** > Hallo Sheylla, danke für die positive Bewertung. Es ist großartig zu hören, dass Sie HR Acuity anderen Unternehmen sehr empfehlen würden. Was die Farben und das Erscheinungsbild betrifft, aktualisieren wir derzeit die Benutzeroberfläche auf allen Seiten von HR Acuity. Mit freundlichen Grüßen, Jane ### 50. Ein Mitarbeiterbeziehungs-Tool für Mitarbeiterbeziehungsfachleute **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elizabeth C. | Employee Relations Senior Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 24, 2024 **Was gefällt Ihnen an HR Acuity am besten?** HR Acuity aktualisiert kontinuierlich seine Funktionen, um sich an den besten Praktiken der Branche auszurichten und die Skalierbarkeit für Organisationen jeder Größe zu gewährleisten, während spezifische Kundenbedürfnisse berücksichtigt werden. Ihr tiefes Verständnis von ER zeigt sich in ihren Funktionsentscheidungen. **Was gefällt Ihnen an HR Acuity nicht?** Dies ist eine schwierige Aufgabe, weil ich die Änderungen sehe, die ständig vorgenommen und verbessert werden. Einen Fall aus einem Aufnahmeformular zu erstellen, ist meine am wenigsten bevorzugte Funktionalität. Ich möchte mehr Konnektivität, Benachrichtigungen oder (Mondschuss) sogar eine Möglichkeit sehen, Fälle gerecht zu verteilen. **Welche Probleme löst HR Acuity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Transparenz mit Nicht-Nutzern wie HRBPs (wir teilen Dashboards und Berichte, aber keine Falldetails). ## HR Acuity Discussions - [How do you use Hr Acuity?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-hr-acuity) - [What is employee relations experience?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-employee-relations-experience) - [What is a case management system HR?](https://www.g2.com/de/discussions/hr-acuity-what-is-a-case-management-system-hr) - [What does HR Acuity do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-hr-acuity-do) - [View HR Acuity pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/hr-acuity/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-19+22%3A09%3A34+-0500&secure%5Bsession_id%5D=cf33d5a8-abc7-44f5-baab-369b3ee66d9d&secure%5Btoken%5D=a9cbe2c9322341edd229ef56d4adf3b25ec1b559263cd25f49210a8b887a688a&format=llm_user) ## HR Acuity Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) - [ServiceNow AI Agents](https://www.g2.com/de/products/servicenow-ai-agents/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) ## HR Acuity Features **Fallmanagement** - Aufnahme - Zuweisung - Eskalation **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Sichere - Leistung **Untersuchung** - Getrennte Workflows - anonymität - Dokumentation - Vertraulichkeit **Berichte** - Score-Karten - Anpassbarkeit - Grafiken und Diagramme - Armaturenbretter **Analytics** - Überwachung - Metriken - Einhaltung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Telefon - Interne Beförderung **Zugriff** - Integration - Zuweisung - Gemeinsame **Reinigung** - Filtern - Ebenen der Messung - Transformation **Plattform-Daten** - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen - Fallmanagement **Mitarbeitererfahrung** - Politik - Multi-Channel - Plattformübergreifend **Generative KI** - Textgenerierung **Agentische KI - Ermittlungsmanagement** - Systemübergreifende Integration - Proaktive Unterstützung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung ## Top HR Acuity Alternatives - [Case IQ](https://www.g2.com/de/products/case-iq/reviews) - 4.5/5.0 (109 reviews) - [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/de/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) - 4.3/5.0 (308 reviews) - [AllVoices](https://www.g2.com/de/products/allvoices-allvoices/reviews) - 4.5/5.0 (94 reviews)