KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Paycor in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit hervorragend abschneidet, was sich in seinem höheren G2-Score im Vergleich zu ExponentHR widerspiegelt. Benutzer schätzen das intuitive Design der Plattform und merken an, dass es eine einfache Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und anderen HR-Aufgaben ohne umfangreiche Backend-Beteiligung ermöglicht.
Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von Paycor unkompliziert ist, wobei viele die Möglichkeit hervorheben, die Gehaltsabrechnung nach der Verarbeitung anzupassen, was als bedeutender Vorteil angesehen wird. Diese Flexibilität wird besonders von Organisationen geschätzt, die Anpassungsfähigkeit in ihrer Gehaltsabrechnung benötigen.
Rezensenten erwähnen, dass ExponentHR sehr benutzerfreundlich ist, was es sowohl für das Management als auch für die Mitarbeiter an der Front einfach macht, sich zurechtzufinden. Benutzer schätzen den zentralen Zugriff auf wichtige Dokumente wie W2s und Gehaltsabrechnungen, was das gesamte Benutzererlebnis verbessert.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Kundensupport von Paycor für sein Verständnis von einzigartigen Problemen, insbesondere in spezialisierten Sektoren wie Kirchen, gelobt. Diese Unterstützung trägt zu einem positiveren Erlebnis für Benutzer bei, die möglicherweise mit spezifischen Herausforderungen konfrontiert sind.
Benutzer heben hervor, dass ExponentHR in seinen Funktionen zur Anwesenheitsverwaltung glänzt, was es HR-Managern erleichtert, die Anwesenheit von Mitarbeitern zu verfolgen. Diese Funktionalität wird für ihre Einfachheit und Effektivität gelobt, was ein entscheidender Aspekt für Organisationen sein kann, die sich auf das Workforce-Management konzentrieren.
G2-Bewerter geben an, dass, obwohl Paycor eine starke Gesamtleistung zeigt, ExponentHR in bestimmten Bereichen wie Compliance und Leistungsmanagement besser abschneidet. Benutzer haben festgestellt, dass ExponentHR robuste Werkzeuge für diese Funktionen bietet, was es zu einer soliden Wahl für Organisationen macht, die diese Aspekte priorisieren.
ExponentHR vs Paycor
Die Gutachter waren der Meinung, dass ExponentHR den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Paycor.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter ExponentHR.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von ExponentHR gegenüber Paycor.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
ExponentHR
Keine Preisinformationen verfügbar
Paycor
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
ExponentHR
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Paycor
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.9
11
8.3
1,020
Einfache Bedienung
8.2
12
8.4
1,057
Einfache Einrichtung
Nicht genügend Daten
7.7
668
Einfache Verwaltung
Nicht genügend Daten
7.9
556
Qualität der Unterstützung
8.0
10
7.5
884
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3 Kommentare
KA
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