# ExponentHR Reviews **Vendor:** Exponent Technologies **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 16 ## About ExponentHR ExponentHR ist eine Human Capital Management Plattform, die ihresgleichen sucht. Basierend auf einer einheitlichen Daten-Engine bietet ExponentHR die HR-, Gehaltsabrechnungs-, Leistungsverwaltungs-, Bewerberverfolgungs- und Compliance-Hilfe, die Sie benötigen, alles in einer Plattform, wodurch doppelte Eingaben und Dateninkonsistenzen reduziert werden. Die ExponentHR-Erfahrung ist einzigartig. Als familiengeführtes Unternehmen haben wir eine Kultur des Vertrauens, der Fürsorge und der Authentizität aufgebaut – Werte, die uns dazu antreiben, unsere Kunden in allem, was wir tun, an die erste Stelle zu setzen. Mit branchenführenden Erstlösungszeiten und einer durchschnittlichen Mitarbeiter- und Kundenbindung von über acht Jahren arbeiten wir hart daran, außergewöhnlichen Service zu bieten und dauerhafte Partnerschaften aufzubauen. ## ExponentHR Reviews ### 1. Exponent HR, Benutzerfreundlichkeit, sehr intuitiv. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einrichtungsdienste | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 30, 2020 **Was gefällt Ihnen an ExponentHR am besten?** Die Benutzerfreundlichkeit, alles in einer Ansicht leicht zu finden. Zugang zu verfügbaren Urlaubstagen sowie W2 und Gehaltsabrechnungen sind leicht zugänglich. **Was gefällt Ihnen an ExponentHR nicht?** Noch nichts zu beanstanden. Manchmal lädt es etwas langsam, aber nachdem es geladen hat, scheint es gut zu sein. **Empfehlungen für andere, die ExponentHR in Betracht ziehen:** Sehr benutzerfreundlich und robust. Ich würde es für alles empfehlen, was es zu bieten hat. **Welche Probleme löst ExponentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Helfen, die gesamte angeforderte und genutzte Zeit zu verfolgen. In der Lage, Vorteile und alle Gehaltsabrechnungen einzusehen, ist großartig. ### 2. Alles aus einer Hand für Ihre Mitarbeiter **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Verbraucherdienste | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 28, 2021 **Was gefällt Ihnen an ExponentHR am besten?** Exponenthr ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu navigieren für das Management und die Mitarbeiter an der Front. **Was gefällt Ihnen an ExponentHR nicht?** Es gibt nicht viel, was mir an Exponenthr nicht gefällt. Abgesehen davon, dass ich mir wünsche, dass man länger eingeloggt bleibt, bevor man ausgeloggt wird. **Welche Probleme löst ExponentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir konnten Papierpersonalakten eliminieren, indem wir Exponent nutzten, um all diese Dokumente zu speichern. ### 3. ExponentHR ist großartig für die Zeiterfassung. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adam S. | Registered Cardiac Sonographer - PRN, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2016 **Was gefällt Ihnen an ExponentHR am besten?** Die Tatsache, dass es konstant verfügbar ist. In meinen 10 Jahren der Nutzung musste ich nie meinem Manager meine Zeit von einem verpassten Stempel schicken, weil Exponent ausgefallen war. **Was gefällt Ihnen an ExponentHR nicht?** Die Tatsache, dass die Ein- und Ausstempelseite nicht sofort da ist, wenn man sich einloggt. Man muss auf einen zweiten Knopf klicken, der manchmal hängen bleiben kann, da es sich um eine Online-Zeiterfassung handelt. Minuten summieren sich. **Welche Probleme löst ExponentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dies beseitigt die Notwendigkeit, dass jemand die Zeit berechnet, und ermöglicht es jedem Mitarbeiter, sicherzustellen, dass seine Stunden konsequent korrekt sind. ### 4. Gehaltsscheck 4 Tage verspätet und es wird gezählt **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 28, 2019 **Was gefällt Ihnen an ExponentHR am besten?** Nichts, da mein Konto im Minus ist. **Was gefällt Ihnen an ExponentHR nicht?** Sie sind nicht offen über das Problem, das die Auszahlung für Tausende von Mitarbeitern verzögert. **Empfehlungen für andere, die ExponentHR in Betracht ziehen:** Es ist nicht die Schuld des Unternehmens, dass unsere Gelder nicht auf der Bank sind. Es ist die Exponentenbank, die das Problem hat. Oder so wird uns gesagt. **Welche Probleme löst ExponentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wie ich meine Kinder ernähre und Benzin habe, um in 3 Stunden zur Arbeit zu kommen. Arbeiten ohne viel Schlaf wegen des Stresses, nicht rechtzeitig bezahlt zu werden. ### 5. Hat für das, was wir brauchten, funktioniert. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 25, 2019 **Was gefällt Ihnen an ExponentHR am besten?** Ich mochte die Kalenderfunktion und besonders den Berichtsgenerator. **Was gefällt Ihnen an ExponentHR nicht?** Die Benutzeroberfläche wirkte etwas veraltet. Obwohl sie für unsere Zwecke funktionierte, wäre es schön gewesen, wenn die Seite moderner ausgesehen hätte. **Welche Probleme löst ExponentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Unternehmen, bei dem ich ExponentHR genutzt habe, war klein (60-90 Mitarbeiter). Wir hatten nie Probleme mit der Funktionalität! ### 6. Effektive zwischenmenschliche Kommunikation. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Charles M. | Cashier, Einzelhandel, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 17, 2018 **Was gefällt Ihnen an ExponentHR am besten?** Es macht es einfach für Personalmanager, das Anwesenheitsblatt der Mitarbeiter zu verwalten. Sehr einfach zu bedienen und die Software zu erkunden. **Was gefällt Ihnen an ExponentHR nicht?** Hat viele Funktionen, die es für das Management von Humanressourcen im kleinen Maßstab unzuverlässig machen. **Empfehlungen für andere, die ExponentHR in Betracht ziehen:** Großartiges Qualitätsprodukt **Welche Probleme löst ExponentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hat es mir leicht gemacht, alle Mitarbeiterunterlagen zu führen und somit die Aktivitäten der Mitarbeiter im Auge zu behalten. ### 7. Exponent HR **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 01, 2018 **Was gefällt Ihnen an ExponentHR am besten?** Exponent HR ist mehr als nur ein Zeiterfassungssystem. Sie können persönliche Daten, Gehaltsraten usw. einsehen. Sie können sich auch für Gesundheitsleistungen anmelden und Urlaub beantragen. Ich mag, dass ich all das in nur einem System erledigen kann. Es ist sehr einfach zu navigieren. **Was gefällt Ihnen an ExponentHR nicht?** Es gibt wirklich keinen Nachteil bei der Verwendung von Exponent HE. **Welche Probleme löst ExponentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Vorteil, alles mit einem System zu haben. ### 8. Einfaches, fast spaßiges Zeitmanagement! **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Patricia H. | Administrative Coordinator, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 12, 2018 **Was gefällt Ihnen an ExponentHR am besten?** es ist so einfach zu benutzen, ich liebe es, alles direkt vor mir zu sehen, nie jemanden zu brauchen, der die Zeit für einen festlegt, alles selbst zu berechnen. Es ist wirklich einfach. **Was gefällt Ihnen an ExponentHR nicht?** Ein wenig schwer, bestimmte Registerkarten zu finden... nicht zu offensichtlich. **Empfehlungen für andere, die ExponentHR in Betracht ziehen:** Du wirst es lieben... Mach die Zeiterfassung einfach. **Welche Probleme löst ExponentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Schnelle, genaue Zeiterfassung und hilft dabei, genau zu wissen, wie viel Urlaub Sie angesammelt haben. ### 9. Mein Unternehmen nutzt es; ich habe als Endbenutzer gute Erfahrungen gemacht. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versorgungsunternehmen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2018 **Was gefällt Ihnen an ExponentHR am besten?** Funktioniert gut, einfach zu bedienen, hat eine Mitarbeiter- und eine Manageransicht, **Was gefällt Ihnen an ExponentHR nicht?** Es könnte moderner aussehen, hat keine App. **Welche Probleme löst ExponentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiterinformationen, Gehaltsabrechnungsfreigabe, Verwaltung von bezahltem Urlaub ### 10. Benutzerfreundliches HRIS **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ngoc T. | Human Resources Generalist/Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2018 **Was gefällt Ihnen an ExponentHR am besten?** Die Fähigkeit, Berichte zu erstellen und anzupassen **Was gefällt Ihnen an ExponentHR nicht?** Die mobile App ist nicht so robust, wie wir gehofft hatten. **Welche Probleme löst ExponentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Im Gegensatz zu einigen anderen HRIS verfügt Exponent über verschiedene Berichtswerkzeuge, die das HR für die Manager anpassen konnte. Das hat unser Team effizienter gemacht, die von der Geschäftsleitung angeforderten Daten bereitzustellen. ### 11. ExponentHR **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 27, 2018 **Was gefällt Ihnen an ExponentHR am besten?** Es ist ein sehr einfaches Werkzeug, das nicht überkompliziert, was ich brauche. **Was gefällt Ihnen an ExponentHR nicht?** Ich wünschte, die Benutzeroberfläche wäre sauberer und benutzerfreundlicher (wirkt sehr veraltet). **Welche Probleme löst ExponentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alle meine Gehaltsabrechnungen sind in einer sicheren Online-Umgebung zentralisiert. ### 12. Personalwesen in greifbarer Nähe **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Juni L. | Office Manager, Darstellende Künste, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 08, 2017 **Was gefällt Ihnen an ExponentHR am besten?** Ich benutze es, um meine Urlaubszeit als Benutzer zu berechnen (da ich häufig reise und meine 4 Wochen bezahlten Urlaub nutze). Als Administrator (Büroleiter) benutze ich es, um die Urlaubs- und Krankheitszeiten anderer Mitarbeiter zu überwachen. Ich aktualisiere die Kontaktdaten jedes Mitarbeiters und deren Notfallkontakt usw. Mein Vorgesetzter ist derjenige, der ihre Gehaltsunterlagen verfolgt. Ich habe einen eingeschränkteren Zugriff auf das Dashboard als sie, was für mich in Ordnung ist. Ich habe nur Zugriff auf die Bereiche, die ich für meine Aufgaben als Büroleiter benötige. **Was gefällt Ihnen an ExponentHR nicht?** Es gibt ein paar Links und Registerkarten, die es verwirrend machen, zu wissen, wohin man gehen soll. Tatsächlich sehen einige der "Registerkarten" nicht einmal wie Registerkarten aus. Es gibt Kategorien, die gleichmäßig verteilt sind, aber keine Umrandung oder Kontur, um die verschiedenen Kategorien zu unterscheiden, sodass es wie ein Haufen Wörter oben in einem Kasten/Abschnitt aussieht. Es ist auf zahlreichen Seiten der Website so. Es könnte definitiv einige kosmetische Änderungen gebrauchen, um es benutzerfreundlicher zu machen. **Welche Probleme löst ExponentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich, als Büroleiter, muss nicht mehr physisch durch das Gebäude gehen und jedem jeden zweiten Freitag Gehaltsschecks aushändigen. Ich muss auch nicht mehr den Überblick über die Urlaubsaufzeichnungen aller behalten, was eine ziemliche Herausforderung sein kann. Ich muss nicht aktiv die Urlaubszeit aller berechnen. Sie können es selbst in ihrem Konto sehen, wenn sie sich einloggen. Sie können auch ihre eigenen Informationen aktualisieren (Adresse, Informationen zum Versicherungsbegünstigten usw.), ohne über unsere Personalmanagerin gehen zu müssen, die meine Vorgesetzte ist und auch nur zweimal pro Woche im Büro ist. Aufgrund dieses zusätzlichen Problems (sie ist nur einmal pro Woche da) vereinfacht es viele Dinge. ### 13. Täglicher Benutzer **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 27, 2018 **Was gefällt Ihnen an ExponentHR am besten?** Ermöglicht es mir, meinem Chef einfach PTO einzureichen. **Was gefällt Ihnen an ExponentHR nicht?** Schwierig aus administrativer Sicht zu verwalten. **Welche Probleme löst ExponentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verwaltung des Urlaubs meiner Teams ### 14. ExponentHR **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 29, 2018 **Was gefällt Ihnen an ExponentHR am besten?** Es ist sehr praktisch und einfach, sich einzustempeln. **Was gefällt Ihnen an ExponentHR nicht?** Es ist etwas schwierig, sich zurechtzufinden und das zu finden, wonach man sucht. **Welche Probleme löst ExponentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Lohnabrechnungsorganisation und Einfachheit ### 15. Gute HR-/Gehaltsabrechnungs-/Leistungslösung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Meg W. | Senior Manager of People, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 19, 2017 **Was gefällt Ihnen an ExponentHR am besten?** Ziemlich benutzerfreundlich. Steuerverwaltung ist wunderbar! **Was gefällt Ihnen an ExponentHR nicht?** Die Berichterstattungsfunktionen erfordern etwas Eingewöhnung. Es gibt einige vorgefertigte Berichte, aber größtenteils muss man seine eigenen konfigurieren. Ich stelle oft fest, dass ich mehrere Berichtstypen ausführen und kombinieren muss, um alle benötigten Informationen in einem einzigen Bericht zu erhalten. **Welche Probleme löst ExponentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einzelne Anlaufstelle für Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, 401K, Steuern usw. Alles ist ziemlich gut verknüpft, sodass Sie Informationen nicht in mehreren Bereichen ändern müssen. ### 16. Ausgezeichnetes Unternehmen für Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mindy W. | HR Manager, Krankenhaus & Gesundheitswesen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 27, 2016 **Was gefällt Ihnen an ExponentHR am besten?** Benutzerfreundlichkeit, exzellenter Kundenservice und nahtlose Implementierung. Berichte werden mühelos erstellt und die Pflege von Mitarbeiterdaten ist ein Kinderspiel. **Was gefällt Ihnen an ExponentHR nicht?** Nichts. Wir sind sehr zufrieden mit ExponentHR. Es gibt nichts, was wir ändern würden. **Welche Probleme löst ExponentHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Kundenserviceabteilung ist unübertroffen. Kürzlich in unser ATS integriert und macht den Einstellungsprozess effizienter. ## ExponentHR Discussions - [Wofür wird ExponentHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-exponenthr-used-for) - [View ExponentHR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/exponenthr/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+16%3A46%3A25+-0500&secure%5Bsession_id%5D=929cf521-15bc-4451-adec-8ebda1214f64&secure%5Btoken%5D=e6245fbeb0318d55b138cbd692cc8cb110953cf09ab7713f1066a2cbe9a1a4f8&format=llm_user) ## ExponentHR Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Generative KI** - Textzusammenfassung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top ExponentHR Alternatives - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,280 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,216 reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - 4.2/5.0 (4,092 reviews)