KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Keka in der Benutzerfreundlichkeit herausragt, wobei viele Nutzer es als "fast wie ein Wörterbuch für meine HR-Bedürfnisse" beschreiben. Diese Benutzerfreundlichkeit wird durch eine reibungslose Integration mit anderer Anwesenheitsverfolgungssoftware ergänzt, was den täglichen Betrieb mühelos macht.
Nutzer sagen, dass Dayforce eine robuste Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen bietet, mit Funktionen, die einen organisierten Zugriff auf historische Daten ermöglichen. Einige Nutzer haben jedoch Herausforderungen bei der Anpassung an spezifische Arbeitsabläufe festgestellt, was darauf hindeutet, dass die Konfiguration etwas komplex sein kann.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Kundenservice von Keka häufig als herausragend gelobt, wobei Nutzer die schnellen Antworten und hilfreichen Anleitungen während des Einrichtungsprozesses schätzen. Im Gegensatz dazu hat Dayforce gemischtes Feedback bezüglich des Supports erhalten, wobei einige Nutzer der Meinung sind, dass die Unterstützung verbessert werden könnte.
Rezensenten erwähnen, dass der Onboarding-Prozess von Keka besonders einfach ist, wobei Nutzer die intuitive Einrichtung hervorheben, die eine schnelle Implementierung ermöglicht. Dayforce, obwohl funktional, hat eine steilere Lernkurve, die möglicherweise mehr Zeit für neue Nutzer erfordert, um sich anzupassen.
G2-Rezensenten heben hervor, dass die Zeit- und Anwesenheitsfunktionen von Keka sehr effektiv sind und das Mitarbeiterzeitmanagement erheblich vereinfachen. Nutzer fanden es einfach, die Anwesenheit zu verfolgen und Freizeit zu verwalten, während die Zeiterfassungsfähigkeiten von Dayforce niedrigere Zufriedenheitsbewertungen erhalten haben, was auf Verbesserungsbedarf hinweist.
Nutzer berichten, dass Dayforce in seiner Fähigkeit glänzt, Kandidatendetails und Feedback zu organisieren, was bei Audits von Vorteil ist. Allerdings machen die umfassenden HRMIS-Komponenten von Keka, einschließlich Berichts- und Mitarbeitermanagement-Tools, es zu einer attraktiveren Wahl für diejenigen, die nach einer All-in-One-Lösung suchen.
Dayforce vs Keka
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Keka einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Keka zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Keka den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Dayforce.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Keka.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Keka gegenüber Dayforce.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Dayforce
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Keka
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