KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass ClearCompany in der Bereitstellung einer benutzerfreundlichen Oberfläche hervorragend ist, was es HR- und Einstellungsleitern erleichtert, die Plattform zu navigieren. Benutzer schätzen die intuitiven Workflows, die die Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse vereinfachen und eine reibungslose Einführung in den Teams ermöglichen.
Benutzer sagen, dass Gem als hervorragendes Sourcing-Tool herausragt, das effektiv Einstellungs-Pipelines zentralisiert und ein effizientes Kandidatenmanagement ermöglicht. Die nahtlose Integration mit ATS-Systemen wird häufig hervorgehoben, was das Verfolgen und Überprüfen von Kandidaten erleichtert.
Laut verifizierten Bewertungen erhält ClearCompany hohe Bewertungen für seine Qualität des Supports, wobei Benutzer die Fähigkeit der Plattform hervorheben, HR-Management-Bedürfnisse und Leistungssteuerung in einer einheitlichen Lösung zu bewältigen. Diese Unterstützung ist entscheidend für Organisationen, die ihre HR-Prozesse optimieren möchten.
Rezensenten erwähnen, dass, während Gem ein hochgradig personalisiertes Erlebnis bietet, einige Benutzer finden, dass es im Vergleich zu ClearCompany weniger intuitiv sein kann. Sie schätzen jedoch die Fähigkeit der Plattform, Kandidaten aus mehreren Kanälen zu beschaffen, was ihre Rekrutierungsbemühungen verbessert.
G2-Bewerter heben hervor, dass der Implementierungsprozess von ClearCompany schnell und unkompliziert ist, wobei viele Benutzer feststellen, dass nur minimale technische Kenntnisse erforderlich sind, um zu beginnen. Diese einfache Einrichtung ist ein bedeutender Vorteil für Teams, die neue Software ohne umfangreiche Schulung einführen möchten.
Benutzer berichten, dass die Leistung von Gem in den Kandidaten-Sourcing-Metriken beeindruckend ist, mit einer perfekten Punktzahl in diesem Bereich. Diese Funktion ermöglicht es Recruitern, potenzielle Kandidaten effizient zu identifizieren und zu engagieren, obwohl einige Benutzer der Meinung sind, dass das gesamte Benutzererlebnis verbessert werden könnte, um der Effektivität seiner Sourcing-Fähigkeiten gerecht zu werden.
ClearCompany vs Gem
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten sie gleich einfach zu verwenden. Allerdings ist Gem einfacher einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Gem zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Gem den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als ClearCompany.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Gem.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Gem gegenüber ClearCompany.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
ClearCompany
Keine Preisinformationen verfügbar
Gem
Gem for Staffing Agencies
Kostenlose Testversion
Zweckorientierte Pläne für Personalvermittlungsfirmen.
Starten Sie die 7-tägige Testversion. Die Preise beginnen bei 99 $/Benutzer/Monat.
All-in-One: ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analytik
E-Mail-Findungsguthaben pro Benutzer monatlich mit über 90% Erfolgsquote (Arbeits- und private E-Mails)
1-Klick-Hinzufügen auf über 30 sozialen Plattformen
Gibt es eine Möglichkeit, Bewerberprofile manuell zu kombinieren (falls die Software es nicht erfasst)?
2 Kommentare
AP
Ja! Sobald Sie sich im Profil des Bewerbers befinden, schauen Sie auf den Reiter, der MÖGLICHE DOPPELTE sagt.
Sobald Sie den richtigen gefunden haben,...Mehr erfahren
Gibt es ein Video-Überblick für Schulungszwecke, das alle Funktionen von Clear Company zeigt?
1 Kommentar
JL
Hallo Christian, vielen Dank, dass du diese Frage gestellt hast. Mein Name ist Jasmine und ich bin Research Analyst bei G2. Ich spezialisiere mich auf...Mehr erfahren
Ich möchte neue Stellenbeschreibungen für verschiedene Jobs im Unternehmen einfügen. Wie mache ich das?
1 Kommentar
SB
Sie könnten verschiedene Anträge und unterschiedliche Bewerbungen basierend auf Ihren Bedürfnissen erstellen. Ich würde dieses Szenario so behandeln, als...Mehr erfahren
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