KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Workday HCM in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in seinem höheren G2-Score im Vergleich zu Cegid HR widerspiegelt. Benutzer schätzen seine intuitive, benutzerfreundliche Oberfläche, die die Verwaltung von End-to-End-HR-Prozessen vereinfacht und es zu einer bevorzugten Wahl für größere Unternehmen macht.
Benutzer sagen, dass Cegid HR eine benutzerfreundliche Oberfläche bietet und besonders effektiv bei der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Mitarbeiterdaten ist. Bewerter heben seine intelligenten Technologien hervor, die das gesamte HR-Erlebnis verbessern und es für mittelständische Unternehmen geeignet machen.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von Workday HCM für seine Schnelligkeit und Effizienz gelobt. Benutzer erwähnen, dass das Onboarding leicht zugänglich und abzuschließen ist, was Organisationen hilft, sich schnell an die Software anzupassen.
Bewerter erwähnen, dass Cegid HR zwar ein umfassendes HRIS-System bietet, es jedoch im Vergleich zu Workday HCM Herausforderungen bei den Integrationsmöglichkeiten gibt. Benutzer haben festgestellt, dass die starke Integration von Workday über HR-Prozesse hinweg manuelle Arbeit reduziert und die Datengenauigkeit verbessert.
G2-Bewerter heben hervor, dass beide Produkte qualitativ hochwertigen Support bieten, aber das jüngste Benutzerfeedback zu Workday HCM einen leichten Vorteil bei Echtzeitzugriff auf Daten und Funktionen wie der Zwei-Schritt-Verifizierung zeigt, was die Sicherheit und Benutzererfahrung verbessert.
Benutzer berichten, dass Cegid HR zwar anpassbar ist und eine gute Mitarbeitererfahrung ermöglicht, die höheren Bewertungen von Workday HCM in den Bereichen Leistung und Berichterstattungsfunktionen es jedoch zu einer robusteren Wahl für Organisationen machen, die Daten für strategische HR-Entscheidungen nutzen möchten.
Cegid HR vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Cegid HR einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Jedoch empfanden Rezensenten, dass es mit beiden Anbietern insgesamt gleich einfach ist, Geschäfte zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday HCM den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Cegid HR.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten Cegid HR und Workday HCM ähnliche Unterstützungsniveaus.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Cegid HR gegenüber Workday HCM.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Cegid HR
Keine Preisinformationen verfügbar
Workday HCM
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Cegid HR
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Workday HCM
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.1
27
8.6
1,153
Einfache Bedienung
8.7
26
8.2
1,171
Einfache Einrichtung
8.1
14
7.5
295
Einfache Verwaltung
7.9
14
7.5
237
Qualität der Unterstützung
8.1
19
8.1
897
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