KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Paycor in der Benutzerzufriedenheit herausragt, wobei viele seine intuitive Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit loben. Benutzer schätzen Funktionen wie die Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung nach der Verarbeitung anzupassen, was ihren Betrieb flexibler macht.
Benutzer sagen, dass Access PeopleHR in seinen Fähigkeiten zur Urlaubsverwaltung glänzt, wobei das Feedback hervorhebt, wie einfach es ist, den Kalender für Teamabwesenheiten zu überprüfen und Urlaub zu buchen. Diese Funktionalität wird besonders von Mitarbeitern geschätzt, die einen unkomplizierten Zugang zu ihren Urlaubsinformationen suchen.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von Paycor als schnell und effizient beschrieben, wobei Benutzer erwähnen, dass der Onboarding-Assistent die Einrichtung vereinfacht und es den Teams erleichtert, ohne umfangreiche Schulungen zu starten.
Rezensenten erwähnen, dass Access PeopleHR zwar eine solide Benutzererfahrung bietet, aber manchmal die Tiefe der Funktionen fehlt, die in Paycor zu finden sind, insbesondere in Bereichen wie Gehaltsabrechnung und erweitertes Reporting, die für mittelständische Unternehmen entscheidend sein können.
G2-Rezensenten heben hervor, dass der Kundenservice von Paycor reaktionsschnell und sachkundig ist, insbesondere bei komplexen Themen wie Steuerverwaltung für bestimmte Branchen, was Benutzer beruhigend finden, wenn sie sich mit Herausforderungen in der Gehaltsabrechnung auseinandersetzen.
Benutzer berichten, dass Access PeopleHR zwar benutzerfreundlich ist, aber möglicherweise nicht alle fortgeschrittenen Bedürfnisse größerer Organisationen erfüllt, da einige Funktionen im Vergleich zu Paycors umfassenderen Angeboten, insbesondere im Leistungsmanagement und in der Analytik, als grundlegend wahrgenommen werden.
Access PeopleHR vs Paycor
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Paycor einfacher zu verwenden. Jedoch ist Access PeopleHR einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit Access PeopleHR zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Paycor den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Access PeopleHR.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten Access PeopleHR und Paycor ähnliche Unterstützungsniveaus.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Access PeopleHR gegenüber Paycor.
Können wir zu einem dedizierten Kundenservice-Mitarbeiter zurückkehren?
3 Kommentare
KA
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