Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now

Avaliações e Detalhes do Produto Criteria

Valor em Destaque

Médias baseadas em avaliações de usuários reais.

Tempo para Implementar

1 mês

Mídia Criteria

Demo Criteria - Our platform delivers fast, intuitive candidate assessments
Make better talent decisions with the Criteria assessment platform. We've built our system with a strong focus on simplicity and ease of use, to enable you to quickly assess candidates and view their results as soon as they complete.
Demo Criteria - Structured video interviewing to help you pinpoint talent, faster
Create a structured interview process that is objective, fair, and minimises bias. Identify talent across all backgrounds using world-first diversity, equity and inclusion features that help you engage and build a more diverse workforce.
Demo Criteria - Our platform delivers flexibility that works for you
Test anyone, anywhere, at any time, with any of our tests. Our assessment platform is highly configurable and built to engage candidates.
Demo Criteria - Don’t just hire great talent. Develop™ it.
Every hire is precious. Unlock their potential with Develop™, the talent development solution that helps companies build happy, high-performing teams and impactful leadership. Develop™ offers unique benefits across every level of the organization, from the HR and L&D departments tasked wit...
Demo Criteria - Access expert guidance
Our team of experienced Consulting Psychologists and Customer Success Professionals will provide the support and expertise you need. We're on hand to provide guidance on assessment selection and recruitment process design, to tailored training sessions and stakeholder workshops, right through to ...
Demo Criteria - The most comprehensive portfolio of assessments
People are complex, which is why we believe the best way to understand your candidates is to assess them across multiple dimensions. Our science-backed portfolio of assessments span cognitive aptitude, emotional intelligence, personality, risk, and skills, helping you assess the attributes that m...
An introduction to the Criteria platform.
Reproduzir Vídeo Criteria
An introduction to the Criteria platform.
Explore Criteria's Structured Video Interviewing Solution!
Reproduzir Vídeo Criteria
Explore Criteria's Structured Video Interviewing Solution!
Introducing Cognify, Criteria's Cognitive Aptitude Assessment.
Reproduzir Vídeo Criteria
Introducing Cognify, Criteria's Cognitive Aptitude Assessment.
Imagem do Avatar do Produto

Já usou Criteria antes?

Responda a algumas perguntas para ajudar a comunidade Criteria

Avaliações Criteria (140)

Ver Avaliações em Vídeo do 3
Avaliações

Avaliações Criteria (140)

Ver Avaliações em Vídeo do 3
4.4
avaliações 140

Prós & Contras

Gerado a partir de avaliações reais de usuários
Ver Todos os Prós e Contras
Pesquisar avaliações
Filtrar Avaliações
Limpar Resultados
As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
Caitlyn W.
CW
Project Director
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Contratação sem Esforço com Integrações Sem Costura"
O que você mais gosta Criteria?

Adoro como o Criteria se integra sem esforço. Usamos com o BambooHR e o Chameleon, e a integração é perfeita. O BambooHR cuida da publicação de vagas, e uma vez que os candidatos se inscrevem, eles recebem um e-mail direcionando-os para o Criteria para completar seus testes. O Chameleon nos ajuda a selecionar alguns dos testes exibidos, tornando o processo tranquilo. Dou uma nota 10 de 10 para o Criteria porque nos permite filtrar candidatos sem fazer todo o trabalho inicial. Também nos permite entrar em contato com os candidatos, visualizar seus currículos e ver suas entrevistas em vídeo. Além disso, adoro como ele pontua os testes para nos ajudar a determinar quem se encaixa na nossa faixa de expertise desejada, indicando quem atende às nossas expectativas de contratação. A configuração foi maravilhosa e tranquila, graças a um cavalheiro prestativo que nos guiou pelas funcionalidades através de uma extensa videochamada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Criteria?

Eu gostaria que o Criteria enviasse notificações push para vários membros da equipe, já que todos nós temos que aprovar um candidato ao longo do processo. No momento, ele só envia e-mails de progresso para mim. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Criteria Corp de Criteria

Oi Caitlyn, muito obrigado pela sua avaliação atenciosa! Estamos muito felizes em saber que a integração entre Criteria, BambooHR e Chameleon tornou seu processo de contratação mais simples e eficiente. É especialmente gratificante saber que nossa plataforma está ajudando sua organização sem fins lucrativos a economizar tempo valioso, enquanto ainda identifica os melhores candidatos que atendem às suas expectativas de contratação. Também ficamos contentes em saber que sua experiência de configuração foi tranquila e que nossa equipe conseguiu apoiá-la de forma eficaz durante o processo de integração.

Agradecemos seu feedback sobre as notificações e entendemos como é importante para as equipes de contratação colaborativa se manterem informadas. Compartilhamos sua sugestão com nossa equipe de produto para consideração futura. Obrigado novamente por sua parceria e por confiar na Criteria para apoiar seus objetivos de contratação!

NB
Candidate Success and Business Operations
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Amigável ao Usuário, Valor Excepcional - Aumenta o Valor de Contratação de Candidatos Veteranos na Indústria de Vendas de Tecnologia"
O que você mais gosta Criteria?

A Tech Qualled tem usado o sistema Criteria (HireSelect) desde cerca de 2017 para ajudar a posicionar e qualificar candidatos para o nosso programa de treinamento em vendas de tecnologia para veteranos. Embora o sistema tenha sido implementado e integrado ao nosso programa antes da minha chegada em 2020, o sistema Criteria que estou usando hoje tem sido fácil de personalizar, gerenciar e manter para nossa equipe, amigável para os candidatos do nosso programa de veteranos militares, acessível e com preço razoável quando se compara o valor geral das ferramentas e o que elas trazem para o nosso programa. Usamos o Criteria para cada candidato que completa a parte de entrevista do nosso programa, então cada candidato que se junta passou pelo processo do Criteria. Ao conversar com gerentes de contratação, consultores de talentos e profissionais de RH no espaço de contratação de vendas de tecnologia, ouvi em várias ocasiões que suas empresas consideram nossos graduados veteranos em um nível mais alto devido aos testes do Criteria realizados antes da entrada. Embora não tenhamos necessitado de muito suporte ao cliente, simplesmente devido à natureza amigável das ferramentas do Criteria, quando necessário, nosso suporte tem sido excepcional. A Criteria realmente contrata funcionários de alto nível que representam solidamente a empresa Criteria. Como um aparte, usamos entrevistas em vídeo por um bom tempo, novamente excepcionais, mas descontinuamos o uso simplesmente porque não precisávamos mais do serviço. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Criteria?

Eu realmente não tenho nenhum feedback construtivo ou útil para fornecer aqui. As ferramentas funcionam quando eu preciso delas, os relatórios fornecidos são fáceis de entender, eles têm seu próprio peso dentro da comunidade de contratação, e todos os representantes da Criteria com quem me encontrei sempre foram profissionais, conhecedores e gentis. Nada mais a acrescentar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Criteria Corp de Criteria

Oi Nicole, muito obrigado pela sua análise atenciosa e detalhada! Estamos incrivelmente orgulhosos de apoiar a missão da Tech Qualled de ajudar veteranos a fazer a transição para carreiras de sucesso em vendas de tecnologia. É inspirador ouvir como as avaliações da Criteria se tornaram uma parte confiável do seu processo de avaliação de candidatos e como elas ajudaram a elevar a percepção de seus graduados entre gerentes de contratação e líderes de talento na indústria.

Estamos especialmente felizes em saber que a facilidade de uso, personalização e confiabilidade da plataforma tiveram um impacto duradouro em sua equipe e candidatos. Seu feedback reforça nosso compromisso em fornecer ferramentas intuitivas e de alto valor, apoiadas por um suporte excepcional.

Obrigado pela sua longa e contínua parceria; estamos honrados em fazer parte do importante trabalho que você faz!

Nicole H.
NH
Vice President, CCA Global University
Empresa (> 1000 emp.)
"O coaching impulsionado por IA realmente aprimora nosso processo de triagem"
O que você mais gosta Criteria?

Eu realmente gosto da nova plataforma de coaching da Criteria que usa assistência de IA; é um divisor de águas, e estamos realmente entusiasmados com isso. A Criteria também torna muito fácil configurar para nossa equipe, e tivemos assistência personalizada, incluindo duas chamadas com uma pessoa ao vivo que pode ajudar quando temos dúvidas. Além disso, estamos encorajados pelo que a Criteria pode fazer, pela simplicidade e pela escala. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Criteria?

Bem, a novidade da plataforma de coaching é um pouco instável. E nós somos super usuários, e estamos resolvendo alguns desses problemas. Então, funcionalidades diferentes que gostaríamos de ver, é tudo tão novo. Estamos participando dos testes beta, e por isso gostaria de ver esses problemas resolvidos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Criteria Corp de Criteria

Olá Nicole,

Obrigado pelo seu feedback maravilhoso! Estamos entusiasmados em saber que nossa plataforma de coaching com inteligência artificial se tornou um divisor de águas para o seu processo de triagem.

É ótimo saber que a configuração sem complicações e o suporte personalizado tiveram um impacto positivo.

Também valorizamos sua honestidade em relação aos desafios iniciais como testadora beta; seu feedback é inestimável, e estamos ansiosos para trabalhar em melhorias para oferecer ainda mais valor.

Estamos encantados que nossa solução esteja impulsionando suas triagens de candidatos e escalando efetivamente os esforços de coaching, envolvendo tanto novos contratados quanto membros da equipe existentes.

Por favor, sinta-se à vontade para entrar em contato com mais feedback ou perguntas. Estamos animados para continuar apoiando seu sucesso com a Criteria!

MA
Employee Experience Coordinator
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Excelente Recurso para Recrutamento"
O que você mais gosta Criteria?

Ótima ferramenta para usar para fins de recrutamento, economizando tempo e obtendo uma visão precisa de um candidato. Ajuda-nos a ver onde eles se encaixariam em nossa equipe e também auxilia no processo de integração, sabendo como orientar os novos contratados e onde eles podem ter dificuldades e precisar dedicar mais tempo. Ajuda a revelar uma visão autêntica de cada candidato. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Criteria?

Eu envio muitos links de teste, mas um número mínimo os completa. Mas isso não é culpa sua. Diria que esse é realmente meu único ponto negativo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Criteria Corp de Criteria

Oi McKenzie - obrigado pela sua revisão atenciosa e detalhada!

Estamos muito felizes em saber que o Criteria está ajudando você a economizar tempo, obter insights mais profundos sobre os candidatos e tomar decisões mais informadas sobre contratação e integração. Seu comentário sobre o uso das avaliações para descobrir uma visão autêntica de cada candidato — e para personalizar o coaching e a integração — é exatamente como esperamos que nossa plataforma apoie o sucesso de talentos além da contratação.

Também apreciamos sua observação sobre as taxas de conclusão. Embora não possamos controlar o comprometimento de cada candidato, sua abordagem de usar a conclusão da avaliação como um indicador inicial de engajamento é uma estratégia inteligente e eficaz — uma que vimos ser ecoada por outros clientes também.

Obrigado novamente por compartilhar sua experiência e por fazer do Criteria uma parte do seu processo de contratação.

Doruk T.
DT
Head of Recruitment
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Agentes de Sucesso do Cliente Gananciosos"
O que você mais gosta Criteria?

Comparado a outras plataformas, tivemos mais flexibilidade com nossa integração ATS. Além disso, o atendimento ao cliente foi muito bom e fez o possível para encontrar um compromisso quando estávamos sendo integrados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Criteria?

Fomos clientes por três anos e já havíamos concordado com o preço para a extensão para o 4º ano. Um mês depois disso, alguém entrou em contato conosco para nos dizer que estávamos usando avaliações demais e que precisavam ajustar o preço que nos deram para 4 vezes o valor inicial.

Isso é bastante inédito, é claro, tanto o aumento quanto fazê-lo após já ter concordado com uma extensão. Além disso, tanto no site deles quanto em comunicações anteriores com seus representantes, foi afirmado que deveríamos ter avaliações ilimitadas em nosso nível. Agora eles estão dizendo que estamos usando demais? Como?

Acredito que eles estavam apenas tentando tirar mais dinheiro de nós. O atendimento ao cliente deles é super simpático e prestativo quando estão te integrando, e uma vez que você está preso, eles simplesmente lidam com você de má fé. O produto em si é bom, mas há muitas alternativas no mercado que não tratariam você dessa forma, então é para lá que estamos levando nosso negócio. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Criteria Corp de Criteria

Obrigado por dedicar seu tempo para compartilhar seu feedback, e sentimos muito por saber sobre sua experiência recente. Agradecemos sua parceria de longa data ao longo dos últimos três anos e somos gratos por você ter encontrado valor em nossa plataforma, especialmente com nossa integração ATS e o suporte que você recebeu durante a integração. Queremos reconhecer sua frustração em relação ao ajuste de preços e ao momento dessa comunicação.

Um de nossos membros da equipe entrará em contato diretamente com você, pois sempre nos esforçamos para encontrar um acordo para nossos testes ilimitados que seja viável para nossos clientes. Nosso objetivo é sempre construir relacionamentos de longo prazo, baseados na confiança com nossos clientes, e lamentamos que esta situação tenha impactado essa confiança. Obrigado novamente por seu feedback sincero; ele nos ajuda a melhorar.

Gian P.
GP
Customer Success Manager
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Ferramenta intuitiva completa para pré-entrevista"
O que você mais gosta Criteria?

Eu usei o Criteria pela primeira vez quando estava tentando me candidatar a algumas empresas de SaaS. Para outras, a entrevista inicial era a tradicional 1:1 com o recrutador, mas para algumas às quais me candidatei, fui recebido com o Criteria como uma ferramenta de pré-entrevista. Quando experimentei, foi muito intuitivo no sentido de que você está meio que fazendo um teste de personalidade projetado para ajudar tanto você quanto o recrutador a encontrar seus pontos fortes e fracos. É fácil de usar e você não precisa de ajuda adicional para aprender a usá-lo. Depois de terminar, você é recebido pelos seus resultados, e a coisa boa aqui é que você pode integrá-los de forma que possa garantir seus resultados por e-mail e salvar seus resultados para sua referência também. Parece que a maioria das empresas tem facilidade em implementar o Criteria internamente, já que tive o prazer de usar o Criteria pelo menos 3-5 vezes como pré-seleção ao longo da minha série de busca de emprego. O suporte ao cliente deles também é bom, já que consegui recuperar minha sessão quando tive um problema com uma das sessões que estava passando pelo Criteria. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Criteria?

A única coisa que não gosto sobre o Criteria é que ele se torna um pouco tedioso e repetitivo com algumas das perguntas, mas acho que é assim que os testes de personalidade geralmente são. Às vezes, os resultados não parecem corretos, especialmente se você não responder às perguntas seriamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Criteria Corp de Criteria

Obrigado pela análise atenciosa! Estamos entusiasmados em saber que o Criteria tornou seu processo de aplicação mais suave e perspicaz—especialmente como uma ferramenta pré-entrevista que ajudou a destacar suas forças e a guiar os recrutadores de forma eficiente. Por favor, entre em contato com qualquer feedback adicional que você gostaria de compartilhar.

Ralph B.
RB
Vice President Customer Relations & Sales Operations
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Revolucionário na capacidade de tomar decisões objetivas"
O que você mais gosta Criteria?

A ferramenta é fácil de usar e hospeda uma tonelada de testes para uma variedade de diferentes descrições de trabalho. Tornou nossa recente experiência de contratação muito mais agradável, pois pudemos vincular habilidades reais ao que estávamos procurando em vez de apenas revisar um currículo. E se quiséssemos gerenciar nossos próprios testes, levaria muito tempo para configurar, o Criteria estava pronto em um dia (ou parecia até mais rápido). A variedade de testes baseados em habilidades, competência e personalidade tornou nossa seleção de candidatos muito mais fácil. E integrou-se bem com o Indeed. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Criteria?

Nenhuma experiência negativa até agora. Talvez com mais tempo possamos encontrar algo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Criteria Corp de Criteria

Olá Ralph, obrigado por dedicar seu tempo para escrever esta avaliação! Nossa equipe está entusiasmada em saber que o Criteria tem sido um divisor de águas para o seu processo de contratação—especialmente em ajudá-lo a tomar decisões mais objetivas e baseadas em habilidades de forma rápida e confiante. É ótimo saber que a facilidade de uso da plataforma, a variedade de testes e a rápida configuração tiveram um impacto tão positivo, e que a integração com o Indeed apoiou um fluxo de trabalho contínuo.

Se algo surgir ou se você quiser explorar recursos adicionais—como ferramentas de desenvolvimento pós-contratação ou relatórios mais aprofundados—seu Gerente de Sucesso do Cliente está sempre aqui para ajudar.

Obrigado por ser um parceiro valioso!

Austin F.
AF
VP Sales and Marketing
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Acelerando Nosso Processo"
O que você mais gosta Criteria?

Gosto que eles tenham baterias de avaliação que posso usar para adaptar cada trabalho. Além disso, começar a usá-lo foi muito fácil. Provavelmente é uma das implementações mais simples que já encontrei. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Criteria?

Eu gostaria que a ordenação dos resultados fosse organizada de forma um pouco diferente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Criteria Corp de Criteria

Olá Austin, muito obrigado pela sua avaliação atenciosa. Estamos entusiasmados em saber que o Criteria ajudou a agilizar o seu processo de contratação e proporcionou uma experiência de implementação tranquila—facilidade de uso e flexibilidade são fundamentais para a nossa plataforma, e é ótimo saber que nossas baterias de avaliação personalizáveis estão ajudando você a adaptar as avaliações para cada função.

Estamos especialmente felizes em saber que mover as avaliações para o início do seu processo de contratação não só acelerou as coisas, mas também tornou o processo mais justo para os candidatos. Esse é exatamente o tipo de impacto que pretendemos oferecer—ajudar as organizações a tomar decisões de contratação mais rápidas e confiantes, enquanto melhoramos a experiência do candidato.

Agradecemos o seu feedback sobre a classificação dos resultados. Se você quiser explorar recursos adicionais ou melhores práticas para aproveitar ainda mais a sua assinatura do Criteria, nossa equipe de suporte ficaria feliz em ajudar.

Obrigado novamente por ser um cliente valioso!

Eric F.
EF
Managing Shareholder
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Confirme ou desafie nossa percepção das habilidades de pensamento crítico do Prospects antes da contratação."
O que você mais gosta Criteria?

Confirmação pré-contratação ou desafio de nossa percepção das habilidades de pensamento crítico dos candidatos. O relatório que vai para o candidato ao teste mostra um padrão que até agora sempre corresponde a um alto desempenho. Nem todos os de alto desempenho têm isso, mas todos que têm são de alto desempenho até agora. Potenciais insights sobre outras dinâmicas das pessoas que contratamos. Não consideramos nada disso como absolutamente verdadeiro, apenas vale a pena olhar mais de perto em alguns casos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Criteria?

Eu imagino que, ocasionalmente, perdemos um candidato devido a ele ter um preconceito contra ser testado, mas talvez isso seja uma boa função de triagem. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Criteria Corp de Criteria

Olá Eric, obrigado pela sua análise perspicaz! Ficamos felizes em saber que as avaliações da Criteria—particularmente aquelas que medem o pensamento crítico—estão ajudando sua equipe a validar ou desafiar as impressões iniciais dos candidatos durante o processo de contratação. É ótimo saber que você observou uma forte correlação entre os desempenhos elevados e aqueles que obtêm boas pontuações nas avaliações, e que está usando os resultados como um ponto de dados valioso para aprofundar quando necessário. Este tipo de abordagem baseada em evidências é o que nossas ferramentas foram projetadas para apoiar: ajudar as equipes a tomar decisões de contratação mais informadas e confiantes, enquanto reduzem o risco de contratações equivocadas e custosas.

Também apreciamos sua perspectiva equilibrada sobre as reações dos candidatos aos testes. Embora alguns candidatos possam estar hesitantes, muitos apreciam a oportunidade de demonstrar suas habilidades além de um currículo ou entrevista. De fato, nossa pesquisa mostra que 96% dos participantes dos testes relatam uma experiência positiva com nossas avaliações, e muitos candidatos sentem que as avaliações lhes dão uma chance mais justa de mostrar seu potencial. Dito isso, entendemos a importância da experiência do candidato e estamos sempre trabalhando para garantir que nossas avaliações sejam envolventes, acessíveis e alinhadas com seus objetivos de contratação.

Obrigado novamente pelo seu feedback e por usar a Criteria como parte da sua estratégia de contratação. Se você estiver interessado em explorar insights adicionais—como traços de personalidade ou inteligência emocional—para complementar sua avaliação de pensamento crítico, ficaremos felizes em ajudá-lo a expandir sua abordagem. Seu uso cuidadoso da plataforma é exatamente o que nos esforçamos para apoiar.

Charlie (Charlotte) L.
CL
Area Manager
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Avaliações Minuciosas"
O que você mais gosta Criteria?

Sou capaz de revisar avaliações para ver quem se encaixaria melhor na minha equipe e estabelecer o melhor método de treinamento para o candidato. A plataforma é muito fácil de usar e ajuda você a escolher as melhores avaliações de que precisa para contratar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Criteria?

Eu não desgosto de nada nesta plataforma. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Criteria Corp de Criteria

Olá Charlie, obrigado pela sua análise atenciosa e por destacar como o Criteria está ajudando você a tomar decisões mais informadas de contratação e treinamento.

Estamos especialmente felizes em saber que você acha a plataforma fácil de usar e que ela apoia tanto a avaliação de adequação à equipe quanto estratégias de treinamento personalizadas; estas são duas áreas onde nossas avaliações são projetadas para agregar valor real. Sua capacidade de selecionar as avaliações certas para cada função é exatamente o que pretendemos capacitar através de nossas ferramentas flexíveis e baseadas em ciência.

Também é ótimo saber que o Criteria está ajudando você a responder perguntas-chave sobre quais testes usar. Muitos de nossos clientes apreciam como nossa plataforma simplifica esse processo de tomada de decisão, especialmente com baterias de testes personalizáveis e insights de pontuação imediatos.

Somos gratos pelo seu feedback positivo e estamos aqui para apoiá-lo à medida que suas necessidades de contratação evoluem. Obrigado novamente por fazer parte da comunidade Criteria!

Informações de Preços

Médias baseadas em avaliações de usuários reais.

Tempo para Implementar

1 mês

Retorno sobre o Investimento

11 meses

Desconto Médio

7%

Comparativos Criteria
Imagem do Avatar do Produto
The Predictive Index
Comparar Agora
Imagem do Avatar do Produto
HighMatch
Comparar Agora
Imagem do Avatar do Produto
Wonderlic
Comparar Agora
Recursos de Criteria
Personalização
Internacionalização
Gerenciamento de usuários, funções e acessos
Analytics
Automação
Triagem de Candidatos
Biblioteca de conteúdo
Avaliação
Uptime
Analytics
Imagem do Avatar do Produto
Imagem do Avatar do Produto
Criteria