Confirmação pré-contratação ou desafio de nossa percepção das habilidades de pensamento crítico dos candidatos. O relatório que vai para o candidato ao teste mostra um padrão que até agora sempre corresponde a um alto desempenho. Nem todos os de alto desempenho têm isso, mas todos que têm são de alto desempenho até agora. Potenciais insights sobre outras dinâmicas das pessoas que contratamos. Não consideramos nada disso como absolutamente verdadeiro, apenas vale a pena olhar mais de perto em alguns casos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu imagino que, ocasionalmente, perdemos um candidato devido a ele ter um preconceito contra ser testado, mas talvez isso seja uma boa função de triagem. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Olá Eric, obrigado pela sua análise perspicaz! Ficamos felizes em saber que as avaliações da Criteria—particularmente aquelas que medem o pensamento crítico—estão ajudando sua equipe a validar ou desafiar as impressões iniciais dos candidatos durante o processo de contratação. É ótimo saber que você observou uma forte correlação entre os desempenhos elevados e aqueles que obtêm boas pontuações nas avaliações, e que está usando os resultados como um ponto de dados valioso para aprofundar quando necessário. Este tipo de abordagem baseada em evidências é o que nossas ferramentas foram projetadas para apoiar: ajudar as equipes a tomar decisões de contratação mais informadas e confiantes, enquanto reduzem o risco de contratações equivocadas e custosas.
Também apreciamos sua perspectiva equilibrada sobre as reações dos candidatos aos testes. Embora alguns candidatos possam estar hesitantes, muitos apreciam a oportunidade de demonstrar suas habilidades além de um currículo ou entrevista. De fato, nossa pesquisa mostra que 96% dos participantes dos testes relatam uma experiência positiva com nossas avaliações, e muitos candidatos sentem que as avaliações lhes dão uma chance mais justa de mostrar seu potencial. Dito isso, entendemos a importância da experiência do candidato e estamos sempre trabalhando para garantir que nossas avaliações sejam envolventes, acessíveis e alinhadas com seus objetivos de contratação.
Obrigado novamente pelo seu feedback e por usar a Criteria como parte da sua estratégia de contratação. Se você estiver interessado em explorar insights adicionais—como traços de personalidade ou inteligência emocional—para complementar sua avaliação de pensamento crítico, ficaremos felizes em ajudá-lo a expandir sua abordagem. Seu uso cuidadoso da plataforma é exatamente o que nos esforçamos para apoiar.
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