
Gosto que a PageUp ofereça fluxos de trabalho altamente personalizáveis, adaptados às nossas necessidades globais e remotas. É ótimo que evite a armadilha do 'tamanho único' e forneça fluxos de trabalho, modelos e painéis de controle profundamente personalizáveis, que não exigem nenhuma codificação. Como uma empresa global, remota/híbrida, com regras de conformidade regionais e uma força de trabalho distribuída, aprecio que não precisamos adaptar nossos processos de talento à plataforma; em vez disso, construímos a plataforma para corresponder à forma como trabalhamos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Não há como personalizar KPIs para diferentes departamentos (por exemplo, a equipe de vendas se preocupa com 'tempo para contratar representantes de vendas', enquanto a equipe de produto se preocupa com 'taxa de correspondência de habilidades para engenheiros')—todas as equipes são obrigadas a usar os KPIs genéricos de talentos do PageUp. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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