Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram EPAY HCM mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com EPAY HCM no geral.
Os revisores sentiram que EPAY HCM atende melhor às necessidades de seus negócios do que HR Plus.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que EPAY HCM é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do EPAY HCM em relação ao HR Plus.
Preços
Preço de Nível Básico
EPAY HCM
Preço não disponível
HR Plus
Preço não disponível
Teste Gratuito
EPAY HCM
Informação de teste não disponível
HR Plus
Informação de teste não disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.4
114
8.1
344
Facilidade de Uso
9.2
112
8.6
349
Facilidade de configuração
8.5
43
8.2
203
Facilidade de administração
9.1
44
8.3
214
Qualidade do Suporte
9.5
113
7.3
297
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
Como posso adicionar um registro de ponto para alguém que não almoçou ou se alguém trabalhou horas extras?
2 Comentários
CD
O soco, mas faça um formulário de ajuste TPA. Assinado pelo funcionário.Leia mais
Às vezes, o EPAY e o Blueforce não são responsivos um com o outro. O que causa a interrupção?
1 Comentário
MR
Eles precisam sincronizar. Normalmente, eles farão isso automaticamente a cada 15 minutos ou mais. Se não, você pode forçar a sincronização na interface do...Leia mais
Com mais de 3 milhões de avaliações, podemos fornecer os detalhes específicos que ajudam você a tomar uma decisão informada de compra de software para o seu negócio. Encontrar o produto certo é importante, deixe-nos ajudar.