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Comparar ClearCompany e Workday Recruiting

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Visão Geral

Classificação por Estrelas

(498)4.6 de 5

(97)3.7 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (68.9% das avaliações)

Empresa (60.9% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (81) Útil (44) Recursos Limitados (21) Recursos Faltantes (20)

Recursos Abrangentes (1) Problemas com o formulário (1) Problemas de Integração (1)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

ClearCompany

Classificação por Estrelas

(498)4.6 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado médio (68.9% das avaliações)

Pros & Cons

Facilidade de Uso (81) Útil (44) Recursos Limitados (21) Recursos Faltantes (20)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Saiba mais sobre ClearCompany

Workday Recruiting

Classificação por Estrelas

(97)3.7 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (60.9% das avaliações)

Pros & Cons

Recursos Abrangentes (1) Problemas com o formulário (1) Problemas de Integração (1)

Preço de Nível Básico

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Saiba mais sobre Workday Recruiting

Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que a ClearCompany se destaca na satisfação do usuário, ostentando uma classificação geral significativamente mais alta em comparação com o Workday Recruiting. Os usuários apreciam sua interface intuitiva e navegação direta, tornando mais fácil para as equipes de RH gerenciar fluxos de trabalho de forma eficaz.
De acordo com avaliações verificadas, o processo de implementação da ClearCompany é elogiado por sua rapidez e facilidade, com usuários destacando a capacidade da plataforma de simplificar o recrutamento e a integração. Em contraste, o Workday Recruiting recebeu feedback misto em relação à sua configuração, com alguns usuários achando-o menos intuitivo.
Os usuários dizem que a ClearCompany oferece suporte excepcional, com muitos revisores observando a qualidade da assistência que recebem. Este é um contraste marcante com o Workday Recruiting, onde os usuários expressaram preocupações sobre a capacidade de resposta e eficácia dos serviços de suporte.
Os revisores mencionam que os recursos da ClearCompany, como fluxos de trabalho personalizáveis e ferramentas de gestão de desempenho, são bem integrados, permitindo uma experiência de RH sem interrupções. O Workday Recruiting, embora também personalizável, foi notado por sua complexidade em certas áreas, o que pode prejudicar a experiência do usuário.
Os revisores do G2 destacam o forte desempenho da ClearCompany em atender aos requisitos dos usuários, com foco na adaptabilidade e facilidade de uso. Os usuários acham particularmente benéfico para empresas de médio porte, enquanto o Workday Recruiting é frequentemente visto como mais adequado para grandes empresas, o que pode não se alinhar com as necessidades de organizações menores.
De acordo com o feedback recente dos usuários, as capacidades de relatórios e análises da ClearCompany são bem recebidas, fornecendo insights valiosos para as equipes de RH. Em comparação, embora o Workday Recruiting ofereça recursos semelhantes, os usuários relataram que as ferramentas de relatório podem ser menos amigáveis e exigir mais esforço para navegar.

ClearCompany vs Workday Recruiting

Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram ClearCompany mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com ClearCompany no geral.

Os revisores sentiram que ClearCompany atende melhor às necessidades de seus negócios do que Workday Recruiting.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que ClearCompany é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do ClearCompany em relação ao Workday Recruiting.

Preços

ClearCompany

Preço não disponível

Workday Recruiting

Preço não disponível

ClearCompany

Informação de teste não disponível

Workday Recruiting

Informação de teste não disponível

Avaliações

9.0

414

8.0

9.2

416

7.7

8.5

295

7.6

8.9

304

8.3

9.3

400

7.8

9.4

300

8.8

9.0

394

7.6

Categorias

ClearCompany

Workday Recruiting

ClearCompany e Workday Recruiting é categorizado como Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)

ClearCompany é categorizado como Software HCM, Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa, Plataformas de Recrutamento, Gerenciamento de Relacionamento com Candidatos, Sistemas de Gestão de Treinamento, Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP), Gestão de Desempenho, Integração, Marketing de Recrutamento, Gestão de Compensação, Engajamento dos Funcionários, Análise de RH, Planejamento de Compensação, Gestão de Descrição de Cargo, Ética e Aprendizado de Conformidade, Recursos Humanos na Saúde, Educação do Cliente, Recursos Humanos Centrais, e Recrutamento de Diversidade

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Workday Recruiting não possui categorias únicas

Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

ClearCompany

9.9%

68.9%

21.2%

Workday Recruiting

6.5%

32.6%

60.9%

9.9%

6.5%

68.9%

32.6%

21.2%

60.9%

Indústria dos Avaliadores

ClearCompany

Hospital & Assistência à Saúde

10.1%

Gestão de organizações sem fins lucrativos

7.0%

Recrutamento e seleção

4.5%

Recursos humanos

4.1%

Tecnologia da informação e serviços

3.9%

Outro

70.3%

Workday Recruiting

Programas de computador

10.9%

Tecnologia da informação e serviços

7.6%

Varejo

6.5%

Recrutamento e seleção

5.4%

Hospital & Assistência à Saúde

5.4%

Outro

64.1%

Principais Alternativas

Alternativas para ClearCompany

Alternativas para Workday Recruiting

Discussões

Discussões sobre ClearCompany

Existe uma maneira de combinar perfis de candidatos manualmente (se o software não detectar)?

2 Comentários

Sim! Uma vez que você esteja no perfil do candidato, olhe para a aba que diz POSSÍVEIS DUPLICATAS. Uma vez que você encontre a correta, clique em CONFIRMAR...Leia mais

Existe um vídeo de visão geral para fins de treinamento que mostra todos os recursos da Clear Company?

1 Comentário

Oi Christian, muito obrigada por fazer essa pergunta. Meu nome é Jasmine e sou Analista de Pesquisa na G2. Eu me especializo em saúde, incluindo RH na área...Leia mais

Gostaria de inserir uma nova descrição de trabalho para diferentes cargos na empresa, como faço isso?

1 Comentário

Você poderia criar diferentes requisições e diferentes aplicações com base em suas necessidades. Eu trataria este cenário como se você simplesmente tivesse...Leia mais

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Discussões sobre Workday Recruiting