# Melhor Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Plataformas de experiência de aprendizagem (LXP) são soluções de aprendizagem corporativa usadas pelos departamentos de RH e L&D para fornecer aos funcionários experiências de aprendizagem personalizadas e sob demanda, oferecendo bibliotecas de conteúdo curado, incluindo cursos, vídeos, podcasts e artigos, com caminhos de aprendizagem adaptativos adaptados ao desenvolvimento de habilidades individuais e progressão na carreira.

### Capacidades Principais do Software LXP

Para se qualificar para inclusão na categoria de Plataforma de Experiência de Aprendizagem, um produto deve:

- Fornecer um sistema de entrega de conteúdo sob demanda
- Fornecer conteúdo de aprendizagem acessível por meio de ferramentas de descoberta baseadas em habilidades e IA, recomendações baseadas no uso e sugestões de caminhos de carreira
- Criar, gerenciar e rastrear experiências de aprendizagem baseadas em habilidades
- Fornecer aos funcionários uma experiência de aprendizagem personalizável com base em suas progressões de carreira e interesses pessoais

### Casos de Uso Comuns para Software LXP

As equipes de RH e de aprendizagem e desenvolvimento usam LXPs para fomentar culturas de aprendizagem contínua e autodirigida em toda a organização. Os casos de uso comuns incluem:

- Fornecer caminhos de aprendizagem personalizados alinhados aos papéis dos funcionários, lacunas de habilidades e objetivos de carreira
- Curar bibliotecas de conteúdo interno e externo que os funcionários podem explorar no seu próprio ritmo
- Identificar expertise interna e construir bibliotecas de conhecimento proprietárias para aprendizagem entre pares

### Como o Software LXP Difere de Outras Ferramentas

Embora as empresas frequentemente implementem LXPs juntamente com software [LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), os dois não devem ser confundidos. As plataformas LMS geralmente se concentram na gestão de catálogos para conformidade e treinamento corporativo obrigatório, enquanto os LXPs fornecem ricas bibliotecas de conteúdo personalizadas que os funcionários podem explorar, editar ou construir do zero. As empresas podem integrar os dois para criar, gerenciar e rastrear todas as oportunidades de aprendizagem em um ecossistema unificado.

### Insights da G2 sobre Software LXP

Com base nas tendências da categoria na G2, recomendações de conteúdo personalizadas e caminhos de aprendizagem baseados em habilidades se destacam como as capacidades mais valorizadas. Melhorias no engajamento dos funcionários com a aprendizagem e no desenvolvimento de habilidades autodirigidas se destacam como os principais resultados da adoção.





## Best Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) At A Glance

- **Líder:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Melhor Desempenho:** [Juno Journey](https://www.g2.com/pt/products/juno-journey/reviews)
- **Mais Fácil de Usar:** [Juno Journey](https://www.g2.com/pt/products/juno-journey/reviews)
- **Mais Tendência:** [Workday Learning](https://www.g2.com/pt/products/workday-learning/reviews)
- **Melhor Software Gratuito:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)


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### Zensai

A Zensai oferece o único LMS totalmente integrado com o Microsoft 365 e o Copilot AI, e apoia toda a jornada de desenvolvimento do funcionário com ferramentas de Engajamento e Gestão de Desempenho de Funcionários através da nossa Plataforma de Sucesso Humano. 💡 O Learn365 (anteriormente LMS365) torna o aprendizado corporativo, integração, conformidade, relatórios e criação de cursos uma facilidade com IA embutida e vincula habilidades a objetivos de negócios. 🙂 O Engage365 (anteriormente Weekly10) facilita um melhor feedback e dá aos gerentes insights acionáveis sobre desempenho e engajamento através de check-ins regulares. 🎯 O Perform365 (anteriormente Weekly10) alinha objetivos com os objetivos da empresa e torna a gestão de desempenho sem esforço. Não apenas acompanhe o progresso; impulsione-o.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/pt/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM é uma suíte global de RH em nuvem, impulsionada por IA, projetada para ajudar as organizações a prosperar em um mundo em rápida mudança. Com mais de 100 localizações, oferece visibilidade em tempo real e soluções conectadas em todo o núcleo de RH, folha de pagamento, gestão de talentos, aprendizado, análises, planejamento e experiência do funcionário. Mais de 10.000 organizações confiam no SAP SuccessFactors HCM para melhorar cada experiência do funcionário, decisão da força de trabalho e processo de pessoas—transformando cada funcionário em uma história de sucesso. Com o SAP SuccessFactors HCM, você pode: - Capacitar sua força de trabalho com ferramentas impulsionadas por IA para autoatendimento, aprendizado, desempenho e desenvolvimento para ajudar as pessoas a trabalharem mais rápido e de forma mais inteligente. - Identificar e desenvolver talentos de ponta com uma fonte unificada de dados de pessoas e habilidades que apoia tanto as estratégias de RH quanto os objetivos de negócios. - Manter-se em conformidade e ágil com atualizações legais e regulatórias integradas, adaptadas aos requisitos locais de negócios. - Acelerar o tempo para valor aproveitando as melhores práticas comprovadas de RH e a força de um ecossistema global de parceiros.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,442

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.1/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [SAP](https://www.g2.com/pt/sellers/sap)
- **Website da Empresa:** https://www.sap.com/
- **Ano de Fundação:** 1972
- **Localização da Sede:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,024 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recrutador, Consultor
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 55% Empresa, 34% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (144 reviews)
- Recursos (100 reviews)
- Gestão de RH (94 reviews)
- Recursos Abrangentes (83 reviews)
- Simples (80 reviews)

**Cons:**

- Não é amigável para o usuário (68 reviews)
- Não Intuitivo (67 reviews)
- Personalização Limitada (60 reviews)
- Curva de Aprendizado (57 reviews)
- Recursos Limitados (57 reviews)

  ### 2. [360Learning](https://www.g2.com/pt/products/360learning/reviews)
  360Learning é a plataforma de aprendizagem impulsionada por IA que combina capacidades de LMS e LXP para impulsionar a integração, o desenvolvimento de funcionários e o treinamento de clientes em escala. As equipes de L&D — desde praticantes solo até empresas globais — usam o 360Learning para transformar a expertise interna em aprendizagem colaborativa baseada em habilidades para funcionários, clientes e parceiros. A abordagem de aprendizagem colaborativa do 360Learning, combinada com integrações profundas com sistemas como SAP e Workday, capacita as organizações a aprimorar habilidades em escala através de comunidades de prática lideradas por especialistas em torno de tópicos-chave, funções e mais. Mais de 2.500 empresas, incluindo Safran, Cognizant, Bally’s Corporation, Duolingo e Smile Brands, confiam no 360Learning para impulsionar a aprendizagem no trabalho. Desde 2013, a empresa arrecadou $240 milhões e construiu uma equipe global na América do Norte e Europa. O 360Learning foi pioneiro na aprendizagem colaborativa, lançou a primeira certificação de IA para L&D e fundou o L&D Collective para conectar líderes de aprendizagem em todo o mundo.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 558

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [360Learning](https://www.g2.com/pt/sellers/360learning)
- **Website da Empresa:** https://www.360learning.com
- **Ano de Fundação:** 2013
- **Localização da Sede:** New York
- **Twitter:** @360Learning (10,786 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1598756/ (472 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Responsável pela formação
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 53% Médio Porte, 30% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (140 reviews)
- Criação de Curso (77 reviews)
- Suporte ao Cliente (76 reviews)
- Útil (60 reviews)
- Engajamento (59 reviews)

**Cons:**

- Recursos Limitados (43 reviews)
- Curva de Aprendizado (41 reviews)
- Personalização Limitada (38 reviews)
- Recursos Faltantes (32 reviews)
- Dificuldade (24 reviews)

  ### 3. [Udemy Business](https://www.g2.com/pt/products/udemy-business/reviews)
  Udemy é uma plataforma de aceleração de habilidades impulsionada por IA que está transformando a maneira como empresas e indivíduos ao redor do mundo desenvolvem as capacidades necessárias para prosperar em um ambiente de trabalho em rápida evolução. Ao combinar conteúdo sob demanda e multilíngue com inovação em tempo real, a Udemy oferece experiências personalizadas que capacitam organizações a escalar o desenvolvimento da força de trabalho e ajudam indivíduos a desenvolver as habilidades técnicas, de negócios e interpessoais mais relevantes para suas carreiras.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 638

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Udemy, Inc.](https://www.g2.com/pt/sellers/udemy-inc)
- **Website da Empresa:** https://www.udemy.com
- **Ano de Fundação:** 2010
- **Localização da Sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @udemy (291,166 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/822535/ (9,266 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Desenvolvedor de Software
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 36% Empresa, 32% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Cursos (60 reviews)
- Facilidade de Uso (50 reviews)
- Diversidade de Conteúdo (45 reviews)
- Variedade (40 reviews)
- Recursos Educacionais (39 reviews)

**Cons:**

- Variedade Limitada de Cursos (24 reviews)
- Qualidade do Curso (23 reviews)
- Cursos Limitados (18 reviews)
- Qualidade do Conteúdo (17 reviews)
- Qualidade de Conteúdo Ruim (15 reviews)

  ### 4. [Juno Journey](https://www.g2.com/pt/products/juno-journey/reviews)
  Juno Journey é a única solução de aprendizagem adaptativa orientada por objetivos no mercado. É projetada para atender às necessidades de aprendizagem e treinamento da sua empresa, enquanto envolve os funcionários por meio de oportunidades de desenvolvimento personalizadas e acionáveis.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Juno Journey](https://www.g2.com/pt/sellers/juno-journey)
- **Website da Empresa:** https://www.junojourney.com
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** Tel Aviv, IL
- **Twitter:** @juno_journey (49 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/junojourney/ (61 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de software, Desenvolvedor de Software
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 61% Médio Porte, 21% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (47 reviews)
- Aprendendo (40 reviews)
- Simples (35 reviews)
- Recursos (21 reviews)
- Cursos (20 reviews)

**Cons:**

- Personalização Limitada (6 reviews)
- Falta de Personalização (5 reviews)
- Recursos Limitados (5 reviews)
- Recursos Faltantes (5 reviews)
- Melhorias Necessárias (4 reviews)

  ### 5. [Docebo](https://www.g2.com/pt/products/docebo/reviews)
  Docebo é uma plataforma de aprendizado impulsionada por IA, projetada para apoiar o aprendizado contínuo entre funcionários, parceiros e clientes. Mais de 3.900 organizações usam Docebo para oferecer integração, capacitação, conformidade e educação de clientes a partir de uma única plataforma. As experiências de aprendizado são personalizadas em escala, com a IA melhorando a descoberta de conteúdo, recomendações e automação para reduzir a administração manual. Com insights baseados em habilidades, entrega flexível e análises integradas, Docebo ajuda as organizações a manter o aprendizado alinhado a papéis e objetivos de negócios em evolução, para que as pessoas nunca parem de aprender à medida que o trabalho muda.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 721

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Docebo Inc.](https://www.g2.com/pt/sellers/docebo-inc)
- **Website da Empresa:** https://www.docebo.com
- **Ano de Fundação:** 2005
- **Localização da Sede:** Toronto
- **Twitter:** @docebo (6,639 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/docebo/ (1,025 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Designer Instrucional, Gerente de Treinamento
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 45% Empresa, 44% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (124 reviews)
- Recursos (73 reviews)
- Criação de Curso (72 reviews)
- Personalização (66 reviews)
- Intuitivo (62 reviews)

**Cons:**

- Recursos Limitados (46 reviews)
- Curva de Aprendizado (45 reviews)
- Personalização Limitada (45 reviews)
- Recursos Faltantes (37 reviews)
- Complexidade (35 reviews)

  ### 6. [Absorb LMS](https://www.g2.com/pt/products/absorb-software-absorb-lms/reviews)
  Absorb LMS é um sistema de aprendizagem estratégica líder de mercado, alimentado por IA, projetado para entregar resultados para todos os aprendizes—funcionários, parceiros e clientes. Construído para simplificar a gestão de aprendizagem enquanto amplifica o impacto, o Absorb garante que cada aprendiz tenha acesso às ferramentas e conhecimentos de que precisa para ter sucesso. Confiado por mais de 3.000 organizações, o Absorb LMS impulsiona a produtividade, retenção e crescimento escalável. Sua administração simplificada capacita as equipes a focarem na criação de experiências de aprendizagem significativas. Relatórios e análises avançadas garantem impacto mensurável e um claro retorno sobre o investimento para programas de aprendizagem. Desde a integração de novos funcionários até equipar parceiros com as habilidades necessárias e educar clientes para aproveitar ao máximo seus produtos, o Absorb apoia a aprendizagem contínua em cada etapa. Com um design flexível, fácil de usar e recursos inovadores, o Absorb LMS é o parceiro confiável para organizações que buscam impulsionar o engajamento, melhorar a eficiência operacional e promover o sucesso a longo prazo. Esses principais recursos e benefícios fazem do Absorb LMS a solução de eLearning líder: Absorb Analyze – Construa relatórios personalizados, painéis e gráficos para guiar a tomada de decisões. eCommerce – Venda e gerencie facilmente seus cursos online. Integrações – Conecte-se com uma ampla gama de ferramentas para atender às necessidades do seu negócio. Multi-tenancy – Projetado para ambientes de aprendizagem compartilhados e colaborativos. Absorb Skills – Caminhos de aprendizagem impulsionados por IA, adaptados a cada função e conjunto de habilidades. Absorb Content – Acesse mais de 20.000 cursos prontos para economizar tempo e apoiar o aprimoramento em escala. Create AI – Gere conteúdo de curso em minutos usando IA. Globalização e Traduções – Ofereça aprendizagem em vários idiomas para equipes globais. Mentoria – Combine funcionários com mentores, colegas ou especialistas para apoiar a aprendizagem social. Comunidades – Promova a colaboração e o engajamento através de ferramentas de discussão integradas. Treinamento Presencial (ILT) – Simplifique a administração enquanto oferece sessões ao vivo impactantes. Aprendizagem no Fluxo de Trabalho – Dê aos aprendizes acesso rápido a microaprendizagem sem trocar de aplicativos. AI Coach – Mantenha os aprendizes no caminho certo com um coach adaptativo que oferece orientação em tempo real e incentivos. Exercícios e Listas de Verificação – Reforce o conhecimento com questionários gerados por IA e listas de tarefas. Suporte confiável—Conte com suporte premiado 24/7/365 de qualquer lugar.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 858

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Absorb Software](https://www.g2.com/pt/sellers/absorb-software)
- **Website da Empresa:** https://www.absorbLMS.com
- **Ano de Fundação:** 2003
- **Localização da Sede:** Calgary
- **Twitter:** @AbsorbLMS (1,466 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1005904/ (658 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Designer Instrucional, Administrador de LMS
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos
  - **Company Size:** 43% Médio Porte, 38% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (233 reviews)
- Suporte ao Cliente (182 reviews)
- Útil (139 reviews)
- Fácil de usar (127 reviews)
- Excelente Suporte (121 reviews)

**Cons:**

- Recursos Limitados (87 reviews)
- Personalização Limitada (71 reviews)
- Recursos Faltantes (54 reviews)
- Curva de Aprendizado (48 reviews)
- Relatar Problemas (45 reviews)

  ### 7. [Viva Learning](https://www.g2.com/pt/products/viva-learning/reviews)
  Capacitar os funcionários a priorizar seu crescimento e desenvolvimento.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 16

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Microsoft](https://www.g2.com/pt/sellers/microsoft)
- **Ano de Fundação:** 1975
- **Localização da Sede:** Redmond, Washington
- **Twitter:** @microsoft (13,090,464 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/microsoft/ (227,697 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** MSFT

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 47% Pequena Empresa, 29% Empresa


  ### 8. [Coursera for Business](https://www.g2.com/pt/products/coursera-for-business/reviews)
  Confiado globalmente por mais de 140 milhões de alunos e milhares de empresas, o Coursera for Business faz parceria com mais de 325 marcas líderes para ajudar a desenvolver a agilidade de talentos e habilidades críticas para a missão, a fim de fomentar a inovação, aumentar a produtividade e impulsionar o crescimento dos negócios em um mundo de mudanças aceleradas. Idiomas suportados: O Coursera é global e oferece conteúdo de classe mundial em mais de 54 idiomas. Com uma experiência totalmente traduzida, os alunos podem consumir mais de 4.000 dos nossos principais cursos de instrutores especialistas em 20 idiomas além do inglês.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 441

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Coursera](https://www.g2.com/pt/sellers/coursera)
- **Website da Empresa:** https://www.coursera.org/business
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** Mountain View, CA
- **Twitter:** @coursera (485,917 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2453129/ (6,412 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Desenvolvedor de Software, Engenheiro de Software
  - **Top Industries:** Educação Superior, Software de Computador
  - **Company Size:** 36% Pequena Empresa, 35% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Diversidade de Conteúdo (12 reviews)
- Conteúdo Abrangente (11 reviews)
- Variedade (10 reviews)
- Suporte ao Cliente (8 reviews)
- Engajamento (8 reviews)

**Cons:**

- Curva de Aprendizado (4 reviews)
- Problemas de Certificação (2 reviews)
- Caro (2 reviews)
- Avaliação Inadequada (2 reviews)
- Sobrecarga de Informação (2 reviews)

  ### 9. [Continu](https://www.g2.com/pt/products/continu/reviews)
  Continu é um sistema de gestão de aprendizagem (LMS) de ponta, projetado para o ambiente de trabalho moderno, oferecendo uma solução abrangente para treinamento, integração e aprimoramento de equipes. Esta plataforma fornece às organizações as ferramentas necessárias para criar, expandir e medir suas iniciativas de aprendizagem de forma eficiente, atendendo às diversas necessidades da força de trabalho atual. Voltado principalmente para empresas que buscam aprimorar o treinamento e desenvolvimento de seus funcionários, o Continu se destaca em ambientes onde flexibilidade e adaptabilidade são fundamentais. Seus recursos com inteligência artificial e automações de fluxo de trabalho permitem que as equipes se envolvam no aprendizado em sua conveniência, seja presencialmente ou remotamente. Essa flexibilidade é particularmente benéfica para organizações que navegam nas complexidades dos modelos de trabalho híbrido, garantindo que as oportunidades de aprendizado sejam acessíveis a todos os funcionários, independentemente de sua localização. Um dos recursos de destaque do Continu é sua capacidade de suportar treinamento de empresa estendida. Isso significa que as organizações podem oferecer experiências de aprendizado consistentes e de alta qualidade não apenas para funcionários internos, mas também para partes interessadas externas, como clientes, parceiros e fornecedores. Ao fornecer uma plataforma unificada para todas as necessidades de treinamento, o Continu ajuda a manter um ambiente de aprendizado coeso que promove a colaboração e o compartilhamento de conhecimento entre vários grupos. A plataforma é projetada com foco na experiência do usuário, apresentando uma interface amigável e poderosas capacidades de integração. Essas integrações permitem que o Continu se conecte perfeitamente com as ferramentas e canais que as equipes já utilizam, aumentando o engajamento e facilitando uma adoção mais suave em toda a organização. Essa facilidade de uso é crucial para impulsionar a participação dos aprendizes e garantir que os programas de treinamento sejam implementados de forma eficaz. O Continu também demonstra um forte retorno sobre o investimento, como evidenciado por sua impressionante classificação de satisfação do cliente de 96%. Os usuários relatam aumento no engajamento dos aprendizes, tempos de adaptação reduzidos para novos funcionários e economias significativas de tempo para administradores que gerenciam programas de aprendizagem. Esses benefícios contribuem para economias gerais de custos e resultados de treinamento mais eficazes, tornando o Continu um ativo valioso para organizações comprometidas em promover uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuos. Em uma era onde adaptabilidade e aprimoramento de habilidades são essenciais para o sucesso, o Continu se destaca como uma solução LMS de primeira linha para uma ampla gama de indústrias e casos de uso.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 631

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Continu](https://www.g2.com/pt/sellers/continu)
- **Website da Empresa:** https://www.continu.com/
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @continu (368 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/continu-inc-/ (28 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Executivo de Contas, Assistente Médico
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Hospital e Cuidados de Saúde
  - **Company Size:** 49% Empresa, 37% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (178 reviews)
- Intuitivo (108 reviews)
- Facilidade de Navegação (83 reviews)
- Criação de Curso (69 reviews)
- Recursos de Aprendizagem (60 reviews)

**Cons:**

- Problemas de Navegação (39 reviews)
- Não é amigável para o usuário (29 reviews)
- Navegação Difícil (28 reviews)
- Recursos Limitados (27 reviews)
- Design de Interface Ruim (24 reviews)

  ### 10. [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/pt/products/linkedin-linkedin-learning/reviews)
  LinkedIn Learning, a principal plataforma de aprendizado online, ajuda as organizações a aumentar o engajamento dos alunos e a desenvolver as habilidades de que precisam hoje e amanhã. Com mais de 16.000 cursos ministrados por especialistas do mundo real da Lynda.com—e mais de 50 novos cursos adicionados a cada semana—a biblioteca está sempre atualizada com o conteúdo de negócios, técnico e criativo mais procurado. Com base em insights de mais de 600 milhões de membros do LinkedIn, o LinkedIn Learning também oferece recomendações personalizadas que conectam os alunos aos recursos de aprendizado online mais relevantes. Para mais informações, visite http://learning.linkedin.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 682

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [LinkedIn](https://www.g2.com/pt/sellers/linkedin)
- **Ano de Fundação:** 2003
- **Localização da Sede:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @LinkedIn (1,831,454 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Assistente de Ensino, Estagiário
  - **Top Industries:** Educação Superior, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 37% Empresa, 34% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (6 reviews)
- Certificações (5 reviews)
- Qualidade do Conteúdo (5 reviews)
- Aprendizagem Fácil (5 reviews)
- Recursos (5 reviews)

**Cons:**

- Problemas de Navegação (3 reviews)
- Funcionalidade de Pesquisa Deficiente (3 reviews)
- Gestão de Cursos (2 reviews)
- Caro (2 reviews)
- Aprendizagem Prática Insuficiente (2 reviews)

  ### 11. [Zipline](https://www.g2.com/pt/products/zipline/reviews)
  Zipline é uma plataforma de operações impulsionada por IA, especificamente projetada para equipes de varejo, a fim de melhorar sua eficiência operacional e comunicação. Esta solução integra comunicação de linha de frente, gestão de tarefas, aprendizado e insights em uma única interface, garantindo que as equipes de loja estejam sempre informadas sobre suas responsabilidades, a importância de suas tarefas e como estas se conectam aos objetivos mais amplos da marca. Ao simplificar a execução e promover o alinhamento entre a sede e a equipe de linha de frente, Zipline ajuda os varejistas a otimizar as operações de loja e a proporcionar uma experiência consistente ao cliente. Voltado para equipes de varejo de todos os tamanhos, Zipline atende a uma ampla gama de setores, incluindo varejo especializado, de alimentos, de conveniência e de grandes lojas. É utilizado por marcas proeminentes como Sephora, Bath & Body Works, The Fresh Market, 7-Eleven e AEO, Inc. Os varejistas utilizam o Zipline para manter suas equipes de loja informadas e engajadas, garantindo que cada turno e local operem de forma suave e eficaz. Esta plataforma é particularmente benéfica para operações em múltiplas localizações, pois facilita a comunicação e execução uniformes em várias lojas, salvaguardando a experiência na loja enquanto melhora a produtividade operacional. Os principais recursos da plataforma incluem gestão de tarefas, comunicação de linha de frente e recursos de aprendizado integrados. Os gerentes podem atribuir e monitorar tarefas em tempo real, permitindo ajustes e atualizações imediatas. As equipes de loja recebem comunicação clara e centralizada, o que minimiza a confusão e aumenta o foco nas tarefas essenciais. Além disso, os associados têm fácil acesso a materiais de treinamento e recursos da marca, todos consolidados em um único local. Esta abordagem abrangente leva a uma execução de tarefas mais rápida, melhor alinhamento entre a sede e as equipes de loja, e maior engajamento em toda a rede de varejo. Ao utilizar o Zipline, os varejistas podem garantir que suas equipes não apenas estejam bem informadas, mas também capacitadas para desempenhar suas funções de forma eficaz. A capacidade da plataforma de centralizar vários aspectos operacionais em um sistema coeso a diferencia no cenário da tecnologia de varejo. Esta integração não só simplifica as operações diárias, mas também promove uma cultura de aprendizado contínuo e melhoria, contribuindo, em última análise, para um ambiente de varejo mais eficiente e responsivo.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 99

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Zipline](https://www.g2.com/pt/sellers/zipline)
- **Website da Empresa:** https://getzipline.com/
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @Zipline_Inc (319 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10775039/ (152 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Varejo, Vestuário e Moda
  - **Company Size:** 71% Empresa, 25% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Comunicação (16 reviews)
- Facilidade de Uso (14 reviews)
- Recursos (11 reviews)
- Suporte ao Cliente (8 reviews)
- Organização (8 reviews)

**Cons:**

- Curva de Aprendizado (5 reviews)
- Problemas de Notificação (3 reviews)
- Desafios Organizacionais (3 reviews)
- Confusão (2 reviews)
- Gestão de Conteúdo (2 reviews)

  ### 12. [GoSkills](https://www.g2.com/pt/products/goskills/reviews)
  GoSkills é uma plataforma de aprendizado online líder, dedicada a oferecer experiências de aprendizado interativas, personalizadas e irresistíveis. Ao combinar um poderoso Sistema de Gestão de Aprendizado (LMS) com uma plataforma de Experiência de Aprendizado de ponta (LXP), a GoSkills capacita as organizações a criar e gerenciar programas de treinamento envolventes com facilidade. Recursos impulsionados por IA personalizam a jornada de cada aprendiz e simplificam a criação de conteúdo. Com seu construtor de cursos e assistente de IA integrado, Genie, qualquer pessoa pode desenvolver cursos polidos e profissionais de forma rápida e eficaz. A plataforma apresenta uma biblioteca premiada de cursos liderados por especialistas em habilidades práticas de negócios e tecnologia. Cada curso é sob medida, curado internamente e continuamente atualizado para atender aos mais altos padrões. Uma abordagem de microaprendizado gamificada torna o aprendizado agradável e impactante, aumentando o engajamento e a retenção. Confiada por mais de 10.000 organizações em todo o mundo, a GoSkills é reconhecida como um dos 50 melhores produtos de software educacional pela G2, líder no espaço de LMS Corporativo, e uma das principais ferramentas de LMS para Desenvolvimento de Habilidades da eLearning Industry. A plataforma também ocupa o primeiro lugar em "Facilidade de Uso e Administração" e "Facilidade de Fazer Negócios", graças à sua interface intuitiva e suporte ao cliente excepcional.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 283

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [GoSkills](https://www.g2.com/pt/sellers/goskills)
- **Website da Empresa:** https://www.goskills.com/
- **Ano de Fundação:** 2013
- **Localização da Sede:** Palo Alto, CA
- **Twitter:** @getgoskills (4,127 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3053820/ (24 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Projetos
  - **Top Industries:** Contabilidade, Hospital e Cuidados de Saúde
  - **Company Size:** 60% Pequena Empresa, 25% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (73 reviews)
- Cursos (48 reviews)
- Qualidade do Conteúdo (41 reviews)
- Facilidade de Aprendizagem (40 reviews)
- Qualidade do Curso (26 reviews)

**Cons:**

- Cursos Limitados (12 reviews)
- Conteúdo Limitado (11 reviews)
- Variedade Limitada de Cursos (8 reviews)
- Caro (7 reviews)
- Alto Custo de Assinatura (6 reviews)

  ### 13. [Degreed](https://www.g2.com/pt/products/degreed/reviews)
  Degreed é um conjunto de tecnologias que combina aprendizado ao longo da vida e desenvolvimento orientado por dados para que as organizações possam acelerar as capacidades da força de trabalho para um impacto maior e fazer das habilidades o coração de todo o trabalho. Degreed é a única plataforma de aprendizado que facilita para as empresas oferecer aprendizado diário, desenvolvimento profundo de habilidades, benefícios educacionais, insights em tempo real e serviços especializados, enquanto se conecta ao ecossistema mais robusto e aberto. A cada dia, mais de 9 milhões de aprendizes de centenas de empresas globais usam o Degreed para adquirir as habilidades necessárias para crescer em suas carreiras. Degreed, fundada em 2012, foi lançada com a missão de "libertar o diploma", onde todas as habilidades são reconhecidas, independentemente de como são adquiridas. Degreed tem sua sede em Pleasanton, Califórnia, com escritórios em Salt Lake City, Nova York, Londres, Amsterdã e Brisbane.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 40

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Degreed](https://www.g2.com/pt/sellers/degreed)
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** Pleasanton, California
- **Twitter:** @degreed (8,301 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2527975/ (546 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 62% Empresa, 31% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Acessibilidade (1 reviews)
- Diversidade de Conteúdo (1 reviews)
- Suporte ao Cliente (1 reviews)
- Facilidade de Uso (1 reviews)
- Acesso Fácil (1 reviews)


  ### 14. [Zensai](https://www.g2.com/pt/products/zensai/reviews)
  A Zensai oferece o único LMS totalmente integrado com o Microsoft 365 e o Copilot AI, e apoia toda a jornada de desenvolvimento do funcionário com ferramentas de Engajamento e Gestão de Desempenho de Funcionários através da nossa Plataforma de Sucesso Humano. 💡 O Learn365 (anteriormente LMS365) torna o aprendizado corporativo, integração, conformidade, relatórios e criação de cursos uma facilidade com IA embutida e vincula habilidades a objetivos de negócios. 🙂 O Engage365 (anteriormente Weekly10) facilita um melhor feedback e dá aos gerentes insights acionáveis sobre desempenho e engajamento através de check-ins regulares. 🎯 O Perform365 (anteriormente Weekly10) alinha objetivos com os objetivos da empresa e torna a gestão de desempenho sem esforço. Não apenas acompanhe o progresso; impulsione-o.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 319

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Zensai](https://www.g2.com/pt/sellers/zensai)
- **Website da Empresa:** https://zensai.com/
- **Ano de Fundação:** 2009
- **Localização da Sede:** Aarhus, Central Denmark Region, Denmark
- **Twitter:** @WeAreZensai (541 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humansuccess/ (220 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Coordenador de Treinamento
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 49% Médio Porte, 28% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (105 reviews)
- Útil (63 reviews)
- Suporte ao Cliente (53 reviews)
- Intuitivo (53 reviews)
- Integrações (51 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (38 reviews)
- Recursos Limitados (35 reviews)
- Personalização Limitada (26 reviews)
- Relatar Problemas (26 reviews)
- Problemas de Notificação (22 reviews)

  ### 15. [LemonadeLXP](https://www.g2.com/pt/products/lemonadelxp/reviews)
  LemonadeLXP: Seu Acelerador de Aprendizagem com IA para Serviços Financeiros No cenário atual dos serviços financeiros, os tomadores de decisão estão sob constante pressão para rapidamente aprimorar as habilidades de suas equipes, garantir conformidade e capacitar seus funcionários. Infelizmente, os Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS) tradicionais muitas vezes têm dificuldade em acompanhar. Entre no LemonadeLXP, a Plataforma de Experiência de Aprendizagem (LXP) impulsionada por IA, construída para velocidade, engajamento e gestão de conhecimento sem complicações. Nós tiramos o estresse do treinamento, conformidade e desenvolvimento de talentos, permitindo que você: Automatize a Criação de Treinamento: Transforme seus materiais existentes (como documentos, PDFs e apresentações) em treinamentos online interativos e atualizados em segundos. Nossas ferramentas de autoria de eLearning, fáceis de usar e impulsionadas por IA, reduzem drasticamente o tempo de desenvolvimento de conteúdo, permitindo a rápida implementação de novas regulamentações ou atualizações de produtos. Garanta Conteúdo Sempre Atual: Diga adeus às tediosas revisões manuais! Nosso InsightAI exclusivo rastreia e sugere atualizações automaticamente, mantendo seu sistema de gestão de conteúdo de aprendizagem preciso e em conformidade, economizando horas—se não semanas—de trabalho para sua equipe. Forneça Conhecimento Instantâneo: Equipe seus funcionários com um assistente de conhecimento impulsionado por IA que fornece respostas precisas no fluxo de trabalho, levando a uma resolução de problemas mais rápida e experiências aprimoradas para os clientes. Impulsione Adoção e Satisfação: Crie experiências de aprendizagem envolventes e interativas e tutoriais tecnológicos que transformam funcionários e clientes em profissionais financeiros confiantes em pouco tempo. O resultado? Adoção mais rápida, melhor desempenho e clientes mais satisfeitos. Alcance Economias de Custo Significativas: Automatize aquelas tarefas administrativas demoradas, liberando sua equipe de L&D para se concentrar em iniciativas estratégicas que geram maior impacto e ROI para seu investimento em software de gestão de aprendizagem corporativa. O LemonadeLXP não apenas mantém você atualizado—ele mantém você à frente. Para instituições financeiras que buscam a melhor plataforma de experiência de aprendizagem que seja tão rápida quanto elas, o LemonadeLXP oferece uma aprendizagem inovadora, simplificada e incrivelmente eficaz que prepara suas equipes para estarem prontas, preparadas e confiantes para enfrentar o que vier a seguir.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 39

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [LemonadeLXP](https://www.g2.com/pt/sellers/lemonadelxp)
- **Website da Empresa:** https://www.lemonadelxp.com/
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** Ottawa, ON
- **Twitter:** @LemonadeLXP (169 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/lemonadelxp/ (33 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Bancário, Serviços Financeiros
  - **Company Size:** 69% Médio Porte, 15% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Engajamento (6 reviews)
- Suporte ao Cliente (5 reviews)
- Facilidade de Uso (4 reviews)
- Eficaz (4 reviews)
- Engajamento dos Funcionários (3 reviews)

**Cons:**

- Processo de Aprendizagem Complexo (1 reviews)
- Gestão de Cursos (1 reviews)
- Personalização Difícil (1 reviews)
- Questões de Gestão de Grupos (1 reviews)
- Problemas de Upload (1 reviews)

  ### 16. [Rallyware](https://www.g2.com/pt/products/rallyware/reviews)
  Rallyware é a plataforma de habilitação de desempenho de vendas que oferece jornadas diárias personalizadas para cada vendedor, combinando tarefas prioritárias, treinamento direcionado e engajamento impulsionado por incentivos em um único fluxo de trabalho inteligente. Ao guiar cada vendedor para a próxima melhor ação—seja prospectar, nutrir, fechar, aprender ou ganhar, a Rallyware impulsiona comportamentos geradores de receita em escala. Para equipes de vendas de campo, a Rallyware analisa dados de desempenho, metas e oportunidades em tempo real para destacar as ações mais impactantes—como follow-ups, upsells ou desenvolvimento de habilidades—mantendo os vendedores focados, engajados e de alto desempenho. Resultado chave: aumento do volume de vendas por representante. Para equipes de varejo e marcas, o Myagi da Rallyware equipa os associados de loja com orientação de execução e conhecimento de produto para aumentar o impacto na loja e a experiência do cliente. Resultado chave: melhoria no desempenho da loja e crescimento estratégico de sell-through. As capacidades principais da plataforma incluem: - Jornadas diárias impulsionadas por IA que focam o esforço do vendedor onde mais importa - Fluxos de trabalho integrados que transformam insights em ação através dos sistemas - Treinamento adaptativo que fecha lacunas de habilidade e desempenho em tempo real - Incentivos baseados em comportamento atrelados a metas individuais e de negócios - Análises em tempo real que ligam a atividade da linha de frente ao impacto na receita A Rallyware se integra perfeitamente ao seu stack existente e se adapta a qualquer modelo de vendas—desde venda direta até varejo e canais de parceiros—ativando os comportamentos que movem seu negócio para frente.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 48

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Rallyware](https://www.g2.com/pt/sellers/rallyware)
- **Website da Empresa:** https://www.rallyware.com
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** Mountain View, CA
- **Twitter:** @RallywareSF (1,040 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2635123/ (149 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Saúde, Bem-estar e Fitness, Bens de Consumo
  - **Company Size:** 41% Médio Porte, 33% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Suporte ao Cliente (3 reviews)
- Facilidade de Uso (2 reviews)
- Engajamento (2 reviews)
- Útil (2 reviews)
- Intuitivo (2 reviews)

**Cons:**

- Funcionalidade de Pesquisa Inadequada (1 reviews)
- Curva de Aprendizado (1 reviews)
- Funcionalidade Limitada (1 reviews)
- Funcionalidade de Pesquisa Limitada (1 reviews)
- Dificuldade de Navegação (1 reviews)

  ### 17. [Workday Learning](https://www.g2.com/pt/products/workday-learning/reviews)
  O Workday Learning capacita as pessoas através de um sistema de aprendizagem unificado e contextual. Muitas organizações enfrentam dificuldades com lacunas de habilidades e altos desempenhos desengajados devido a sistemas fragmentados, e carecem de insights para garantir que os objetivos de negócios sejam alcançados. O Workday Learning aborda esses desafios para ajudar as organizações a aprimorar e requalificar talentos através de engajamentos personalizados impulsionados por IA, promovendo retenção e crescimento. O Workday Learning é um sistema de aprendizagem unificado e contextual que ajuda as organizações a aprimorar e requalificar talentos. Obtenha recomendações impulsionadas por IA no fluxo de trabalho e experiências personalizadas com aprendizagem integrada ao desenvolvimento de carreira. Gerencie a conformidade e meça o impacto do programa com relatórios robustos sobre habilidades, uso de conteúdo e engajamento. Tudo dentro de uma experiência única e segura para todos os usuários, tanto internos quanto externos.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 25

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/pt/sellers/workday)
- **Ano de Fundação:** 2005
- **Localização da Sede:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,235 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** NYSE:WDAY

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 82% Empresa, 18% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Criação de Curso (2 reviews)
- Facilidade de Uso (2 reviews)
- Gestão de Treinamento (2 reviews)
- Criação Fácil (1 reviews)
- Configuração Fácil (1 reviews)

**Cons:**

- Gestão de Cursos (1 reviews)
- Problemas de Inscrição (1 reviews)
- Falta de Personalização (1 reviews)
- Funcionalidade de Pesquisa Deficiente (1 reviews)
- Atrasos de Tempo (1 reviews)

  ### 18. [Fuse Universal](https://www.g2.com/pt/products/fuse-universal/reviews)
  Fuse é a plataforma líder de mercado, impulsionada por IA, de aprendizagem e conhecimento que desperta o engajamento ativo e impulsiona o desempenho das pessoas. É utilizada por centenas de empresas ao redor do mundo - incluindo BAE, Panasonic, Mazda e Dropbox - e conecta as pessoas com o conhecimento e a expertise de que precisam para adquirir novas habilidades e alcançar alto desempenho no trabalho. Utilizando a tecnologia de IA mais avançada de empresas como ChatGPT, Amazon e Google, a plataforma Fuse oferece aos usuários funcionalidades de busca profunda, hiper personalização e acesso incomparável ao conhecimento. Oferecendo capacidades tanto de Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) quanto de Plataforma de Experiência de Aprendizagem (LXP), Fuse é uma plataforma versátil adaptável às suas necessidades, independentemente de sua complexidade.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 20

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Fuse Universal](https://www.g2.com/pt/sellers/fuse-universal)
- **Ano de Fundação:** 2008
- **Localização da Sede:** Canterbury, Kent, GB
- **Twitter:** @Fuseuniversal (1,494 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/899743/ (90 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 48% Médio Porte, 43% Empresa


  ### 19. [YOOBIC](https://www.g2.com/pt/products/yoobic/reviews)
  YOOBIC é a principal plataforma de operações de varejo impulsionada por IA, ajudando marcas globais a alcançar excelência operacional e impacto comercial mensurável. A plataforma, que prioriza dispositivos móveis, capacita as equipes de loja a executar tarefas, comunicar-se e aprender — tudo impulsionado por inteligência artificial, automação e análises. Mais de 350 marcas de varejo globais usam YOOBIC para melhorar a execução, reduzir ineficiências operacionais e aumentar o desempenho de vendas. Apoiada por Insight Partners, Felix Capital e Highland Europe, a YOOBIC possui escritórios em Nova York, Londres, Paris e Tel Aviv. A empresa capacita as equipes de varejo do mundo a desempenharem seu melhor — todos os dias, em todas as lojas.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 162

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [YOOBIC](https://www.g2.com/pt/sellers/yoobic)
- **Website da Empresa:** https://www.yoobic.com/
- **Ano de Fundação:** 2014
- **Localização da Sede:** New York, New York
- **Twitter:** @YOOBIC (786 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yoobic/ (205 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Loja, Gerente de loja
  - **Top Industries:** Varejo, Vestuário e Moda
  - **Company Size:** 46% Empresa, 34% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (52 reviews)
- Comunicação (20 reviews)
- Eficiência de Comunicação (20 reviews)
- Útil (19 reviews)
- Facilidade de Navegação (19 reviews)

**Cons:**

- Confusão (13 reviews)
- Compreendendo a Dificuldade (9 reviews)
- Curva de Aprendizado (7 reviews)
- Acesso Limitado (6 reviews)
- Recursos Faltantes (6 reviews)

  ### 20. [Disco](https://www.g2.com/pt/products/disco-2025-05-02/reviews)
  A plataforma de aprendizagem com foco em IA. A Disco usa IA para transformar seu conhecimento em programas envolventes que seus membros adoram.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 24

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Disco](https://www.g2.com/pt/sellers/disco-4b7878e2-a4e2-400d-8175-bf22e36b1ef0)
- **Ano de Fundação:** 2020
- **Localização da Sede:** Toronto, CA
- **Twitter:** @discolearn (1,089 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/discolearn (29 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** E-Learning
  - **Company Size:** 88% Pequena Empresa, 8% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (19 reviews)
- Recursos (10 reviews)
- Intuitivo (10 reviews)
- Experiência (7 reviews)
- Suporte ao Cliente (6 reviews)

**Cons:**

- Recursos Faltantes (5 reviews)
- Problemas de Recursos (4 reviews)
- Recursos Limitados (4 reviews)
- Falta de Integrações (3 reviews)
- Integração pobre (3 reviews)

  ### 21. [OpenSesame](https://www.g2.com/pt/products/opensesame/reviews)
  OpenSesame é o parceiro confiável para a Reinvenção da Força de Trabalho na era da IA. Nós entregamos software integrado, conteúdo curado e personalizável, e serviços especializados incorporados em sistemas de aprendizagem, RH e trabalho existentes. OpenSesame ajuda as organizações a expandir o potencial humano+IA, acelerar o impacto no mundo real e navegar nas mudanças da força de trabalho com confiança.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 174

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [OpenSesame](https://www.g2.com/pt/sellers/opensesame)
- **Website da Empresa:** https://www.opensesame.com/
- **Ano de Fundação:** 2011
- **Localização da Sede:** Decentralized Global Company
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1085547/ (335 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Manufatura, Software de Computador
  - **Company Size:** 57% Empresa, 39% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Suporte ao Cliente (27 reviews)
- Diversidade de Conteúdo (21 reviews)
- Variedade (21 reviews)
- Variedade de Escolhas (16 reviews)
- Qualidade do Conteúdo (16 reviews)

**Cons:**

- Cursos Limitados (6 reviews)
- Conteúdo Limitado (5 reviews)
- Qualidade do Curso (4 reviews)
- Falta de Cursos (4 reviews)
- Sobrecarga de Conteúdo (3 reviews)

  ### 22. [Kallidus Content](https://www.g2.com/pt/products/kallidus-content/reviews)
  O Kallidus Content é uma solução de eLearning pronta para uso, oferecendo mais de 330 cursos interativos baseados em cenários, projetados para envolver todos os alunos. Totalmente acessível AA, amigável para dispositivos móveis e enriquecido com narrativas e cenários da vida real, nosso conteúdo coloca os alunos no controle. Com atualizações anuais, avaliações e acompanhamentos em eBook, nossa biblioteca em crescimento pode ser personalizada para atender às suas necessidades únicas. O conteúdo Kallidus oferece uma experiência de aprendizado inclusiva e impactante.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 21

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 6.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Kallidus Ltd](https://www.g2.com/pt/sellers/kallidus-ltd)
- **Website da Empresa:** https://www.kallidus.com
- **Ano de Fundação:** 2000
- **Localização da Sede:** Bristol, GB
- **Twitter:** @Kallidus (3,114 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/97321/ (228 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Médio Porte, 33% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Diversidade de Conteúdo (12 reviews)
- Facilidade de Uso (8 reviews)
- Engajamento (8 reviews)
- Conteúdo Abrangente (7 reviews)
- Suporte ao Cliente (7 reviews)

**Cons:**

- Conteúdo Desatualizado (3 reviews)
- Design de Interface (2 reviews)
- Recursos Faltantes (2 reviews)
- Design de Interface Ruim (2 reviews)
- Problemas de Áudio (1 reviews)

  ### 23. [ClearCompany](https://www.g2.com/pt/products/clearcompany/reviews)
  ClearCompany é uma plataforma unificada de gestão de talentos que ajuda as organizações a contratar mais rapidamente, desenvolver suas pessoas e construir uma força de trabalho de alto desempenho com clareza e confiança. Projetada para equipes modernas, distribuídas e sem mesa em setores como saúde, manufatura, construção, varejo, hospitalidade, engenharia e educação, a ClearCompany conecta todas as etapas do ciclo de vida do funcionário em um sistema centralizado. A plataforma reúne Rastreamento de Candidatos (ATS), Integração, Gestão de Desempenho, Engajamento de Funcionários, Gestão de Aprendizagem (LMS), Gestão de Compensação e Análise de Pessoas — oferecendo às equipes de RH e talentos uma solução única e poderosa que cresce com elas à medida que sua força de trabalho aumenta. A ClearCompany elimina a complexidade de gerenciar várias ferramentas desconectadas e proporciona uma experiência consistente para equipes de RH, gerentes e funcionários. ⸻ Uma Plataforma de Talentos Unificada Construída para Equipes de RH Modernas A ClearCompany oferece uma plataforma de talentos unificada que conecta estágios chave do ciclo de vida do talento: Contratação & Integração: Uma experiência moderna de recrutamento e integração que atrai o talento certo, acelera o tempo de contratação e oferece um início guiado e sem interrupções que prepara os novos funcionários para o sucesso inicial. Integração: Uma experiência de integração conectada que remove atritos, automatiza etapas críticas e ajuda os novos contratados a alcançarem produtividade rapidamente — de qualquer dispositivo ou local. Desempenho & Engajamento: Conversas contínuas de desempenho, expectativas claras, feedback em tempo real e reconhecimento significativo que fortalecem o alinhamento e elevam a eficácia dos gerentes. Engajamento de Funcionários: Programas de engajamento perspicazes que revelam sentimento e motivação em tempo real, permitindo que os líderes tomem medidas antes que os problemas se tornem problemas. Gestão de Aprendizagem: Uma plataforma de aprendizagem moderna que oferece treinamento pronto para dispositivos móveis e de campo, recomendações impulsionadas por IA e programas de aprendizagem estendidos para funcionários, clientes e parceiros. Gestão de Compensação: Planejamento de compensação e caminhos de crescimento que ajudam as organizações a recompensar de forma justa, apoiar a mobilidade e reter os melhores desempenhos com confiança. Análise & Inteligência: Análises unificadas que conectam muitos aspectos chave dos dados do ciclo de vida do talento — proporcionando visibilidade em tempo real sobre tendências, riscos e oportunidades sem exigir expertise em BI. Ao reunir contratação, integração, aprendizagem, desempenho, engajamento e compensação em uma plataforma conectada, a ClearCompany ajuda as organizações a criar consistência ao longo do ciclo de vida do talento, melhorar o alinhamento da força de trabalho e apoiar melhores decisões que impulsionam resultados de negócios mensuráveis. ⸻ Construída para Organizações Médias e Grandes A ClearCompany é construída para profissionais de RH, equipes de aquisição de talentos e líderes de pessoas em organizações com necessidades complexas de força de trabalho — especialmente aquelas em setores com funcionários distribuídos ou sem mesa. Suas integrações robustas com os principais sistemas de RHIS e folha de pagamento simplificam os fluxos de dados e reduzem a carga administrativa, ajudando as equipes de RH a operar com mais rapidez e precisão.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 492

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ClearCompany](https://www.g2.com/pt/sellers/clearcompany)
- **Website da Empresa:** https://www.clearcompany.com/
- **Ano de Fundação:** 2004
- **Localização da Sede:** Boston, MA
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (308 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Generalista de RH, Especialista em Aquisição de Talentos
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Gestão de Organizações Sem Fins Lucrativos
  - **Company Size:** 68% Médio Porte, 21% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (84 reviews)
- Útil (48 reviews)
- Suporte ao Cliente (41 reviews)
- Intuitivo (36 reviews)
- Simples (32 reviews)

**Cons:**

- Recursos Limitados (24 reviews)
- Recursos Faltantes (22 reviews)
- Personalização Limitada (15 reviews)
- Gestão de Candidatos (14 reviews)
- Curva de Aprendizado (14 reviews)

  ### 24. [Thrive learning](https://www.g2.com/pt/products/thrive-learning/reviews)
  Thrive é a plataforma de aprendizado de IA que está reinventando como as empresas modernas conectam pessoas, conhecimento, habilidades e sistemas em um só lugar. Com busca impulsionada por IA, aprendizado personalizado, ferramentas de desempenho em tempo real, mentoria, criação de conteúdo, análises e um hub de ambiente de trabalho digital totalmente integrado, a Thrive é a plataforma unificada confiada por mais de 500 marcas globais – incluindo Reiss, Vodafone, Frasers Group, British Airways e Avon – para impulsionar o desempenho de mais de 5 milhões de usuários em mais de 65 países.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 88

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [THRIVE Learning](https://www.g2.com/pt/sellers/thrive-learning)
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** Bingham, England, United Kingdom
- **Twitter:** @THRIVEwithus_ (589 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11421207/ (239 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Varejo, Serviços Financeiros
  - **Company Size:** 58% Empresa, 36% Médio Porte


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (4 reviews)
- Engajamento (3 reviews)
- Comunicação (2 reviews)
- Suporte ao Cliente (2 reviews)
- Facilidade de Aprendizagem (2 reviews)

**Cons:**

- Problemas de Recursos (3 reviews)
- Relatório Inadequado (2 reviews)
- Problemas de Integração (2 reviews)
- Falta de Personalização (2 reviews)
- Gestão de Conteúdo (1 reviews)

  ### 25. [5app](https://www.g2.com/pt/products/5app/reviews)
  5app é uma plataforma de aprendizagem elegantemente simples que cria um centro central para aprendizagem, comunicação e compartilhamento de conhecimento dentro da sua organização. Sem barreiras, sem obstáculos — apenas acesso contínuo à informação que você precisa para ter sucesso. Com mais de 30 clientes empresariais globais e usuários em mais de 70 países, 5app é uma solução confiável para empresas em todo o mundo. Desenvolvido para todos — desde pequenas e médias empresas e grandes corporações até organizações sem fins lucrativos — 5app pode funcionar de forma independente ou integrar-se perfeitamente com suas ferramentas existentes.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 16

**User Satisfaction Scores:**

- **Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega e rastreamento de conteúdo:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Avaliações e Práticas:** 6.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizagem Social:** 6.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [5app](https://www.g2.com/pt/sellers/5app)
- **Ano de Fundação:** 2011
- **Localização da Sede:** London, United Kingdom
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5app-platform/ (10 funcionários no LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Médio Porte, 19% Pequena Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidade de Uso (11 reviews)
- Suporte ao Cliente (10 reviews)
- Útil (8 reviews)
- Configuração Fácil (6 reviews)
- Ferramentas (6 reviews)

**Cons:**

- Baixo Engajamento (2 reviews)
- Recursos Faltantes (2 reviews)
- Problemas de Certificação (1 reviews)
- Administração Complexa (1 reviews)
- Caro (1 reviews)



## Parent Category

[eLearning Software](https://www.g2.com/pt/categories/training-elearning)



## Related Categories

- [Software de Criação de Cursos](https://www.g2.com/pt/categories/course-authoring)
- [Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa](https://www.g2.com/pt/categories/corporate-learning-management-systems)
- [Software de Conteúdo de eLearning](https://www.g2.com/pt/categories/elearning-content)



---

## Buyer Guide

### O que você deve saber sobre Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

### O que são Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

Plataformas de experiência de aprendizagem, também conhecidas como LEPs ou LXPs, são produtos que fornecem experiências de aprendizagem personalizadas para funcionários, entregando conteúdo adaptado às necessidades e interesses de cada usuário. Analistas e fornecedores às vezes dizem que essas plataformas de aprendizagem corporativa oferecem um ambiente de aprendizagem "estilo Netflix", pois possuem interfaces fáceis de usar e desenvolvem recomendações de conteúdo personalizadas para cada usuário com base em uma variedade de fatores, como padrões de uso, caminhos de aprendizagem selecionados pelo usuário e a orientação da inteligência artificial (IA). LXPs agregam uma variedade de tipos de conteúdo relevantes—artigos, vídeos, podcasts, livros, etc.—de várias fontes, incluindo os recursos internos da empresa, bem como fontes externas, como sites públicos.

Esses sistemas de aprendizagem são frequentemente usados em conjunto com sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS), que estão no mercado há mais tempo e são mais amplamente conhecidos, embora a linha que separa esses tipos de software tenha se tornado menos clara à medida que os fornecedores estão cada vez mais oferecendo soluções de aprendizagem abrangentes que combinam a funcionalidade de LMS, LXP e plataformas de microaprendizagem.

**O que significa LXP?**

LXP significa plataforma de experiência de aprendizagem. Menos comumente, esses produtos são referidos pela abreviação "LEP".

As plataformas de experiência de aprendizagem estão relacionadas a [sistemas de gestão de aprendizagem](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), que são comumente abreviados como "LMS".

### Quais são as Características Comuns das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

A seguir estão algumas características principais dentro das LXPs que podem ajudar os usuários:

**Fonte de conteúdo:** Uma característica chave que distingue as LXPs dos LMSs mais tradicionais é a capacidade de agregar conteúdo de aprendizagem de uma variedade de fontes. As LXPs têm a capacidade de encontrar conteúdo relevante para um usuário específico em vários formatos, incluindo artigos, vídeos, podcasts ou apresentações. As fontes para essas peças de conteúdo também podem variar. As LXPs agregam conteúdo de fontes como servidores internos da empresa, o LMS da organização, especialistas no assunto e provedores de conteúdo externos. Essa funcionalidade diferencia as LXPs dos LMSs mais tradicionais, que muitas vezes dependem de conteúdo fornecido ou criado pela equipe de aprendizagem e desenvolvimento da organização.

**Recomendações baseadas em IA:** A IA é implantada nas LXPs em um esforço para entregar o conteúdo mais relevante para cada usuário. Motores de recomendação baseados em IA analisam dados sobre os usuários—including o papel da pessoa, suas necessidades de habilidades, histórico de aprendizagem e preferências pessoais—para apresentar conteúdo que cada pessoa tem mais probabilidade de achar benéfico. Algumas plataformas usam IA para analisar o conteúdo real do material que ela origina para determinar se o assunto é relevante para um determinado público. A plataforma também pode aproveitar o aprendizado de máquina para determinar quais tipos de conteúdo são os mais populares entre o grupo de pares de um funcionário e recomendar tipos semelhantes de conteúdo.

[**Criação de conteúdo**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Uma LXP pode vir com uma ferramenta de autoria de conteúdo embutida, permitindo que as organizações desenvolvam materiais de aprendizagem personalizados em vez de ou além do conteúdo que a LXP obtém de outras fontes. Essas ferramentas geralmente têm funções também vistas em software de autoria de cursos autônomos, como construtores de cursos, importação de arquivos, cenários de ramificação e questionários.

**Aprendizagem social:** As funções de compartilhamento social nas LXPs permitem que funcionários ou gerentes sugiram conteúdo que acharam particularmente interessante ou relevante, ajudando a espalhar conhecimento dentro da empresa.

**Mapeamento de habilidades:** Algumas LXPs dão aos gerentes a capacidade de identificar habilidades-alvo para diferentes tipos de trabalho e adaptar a aprendizagem de acordo. Avaliações ajudam a determinar quais habilidades os funcionários precisam adquirir e quais já dominaram.

**Caminhos de aprendizagem:** Caminhos de aprendizagem personalizados dão aos usuários orientação para cursos ou conteúdos que devem dominar para alcançar um determinado objetivo de carreira ou habilidade. Um plano curado ajuda os alunos a trabalharem através de lições, exercícios e exames com o objetivo de obter certificação em uma área especificada, às vezes representada através de emblemas gamificados.

**Gamificação:** Além de fornecer conteúdo relevante, as LXPs envolvem os alunos com funcionalidades de gamificação. Isso pode incluir quadros de líderes, emblemas, rastreamento de pontos e outras características de gamificação destinadas a injetar um pouco de diversão na aprendizagem corporativa.

**Análises:** As LXPs geram relatórios analíticos para dar aos gerentes e administradores uma visão de como os alunos estão usando o produto. Relatórios analíticos podem revelar as atividades de um aluno individual ou rastrear a aprendizagem e a aquisição de habilidades dos funcionários em nível de empresa. Os gerentes podem usar dados desses relatórios para ajustar suas estratégias de aprendizagem ou informar conversas de revisão de desempenho.

**Integrações:** As LXPs frequentemente se integram com outras soluções de eLearning de treinamento, incluindo LMSs corporativos e software de conteúdo de eLearning, bem como aplicativos de negócios de terceiros, como mensagens instantâneas de negócios, [software CRM](https://www.g2.com/categories/crm), e [sistemas ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Integrações com [sistemas de login único](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) dão aos usuários de LXP uma maneira segura de acessar a plataforma e garantir que seus dados de usuário estejam protegidos.

**Marca branca:** Com a marca branca, as empresas podem personalizar a aparência da LXP com sua própria marca, incluindo cores e logotipos da empresa.

**Interface conversacional:** Algumas LXPs incorporam chatbots que fornecem recomendações de conteúdo, fazem perguntas sobre as preferências do usuário e respondem às perguntas dos usuários.

**Compatibilidade móvel:** As LXPs são projetadas para se encaixar no fluxo do dia de trabalho, o que às vezes significa que os funcionários levam a aprendizagem com eles quando saem de suas mesas. A compatibilidade com uma variedade de dispositivos, incluindo smartphones e tablets, permite que os funcionários continuem sua aprendizagem de onde pararam, independentemente de sua localização.

Outras Características das Plataformas de Experiência de Aprendizagem: [Capacidades de Avaliações e Prática](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacidades de Entrega e Rastreamento de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacidades de Bibliotecas de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacidades de Armazenamento e Gestão de Conteúdo](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacidades de Portais de Gerentes](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacidades de Aprendizagem Social](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning)

### Quais são os Benefícios das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

**Personalizar experiências de aprendizagem dos funcionários:** As LXPs entregam recomendações de conteúdo guiadas por IA e aprendizado de máquina para que o conteúdo de aprendizagem seja personalizado com base no papel, nas necessidades de habilidades e nos interesses de cada aprendiz. Isso permite que os funcionários não apenas desenvolvam habilidades dentro de seu trabalho atual, mas também adaptem sua aprendizagem aos seus interesses profissionais para ajudá-los a avançar em sua carreira escolhida. Também ajuda os funcionários a se manterem mais engajados, já que o conteúdo tem mais probabilidade de ser relevante para eles. Ferramentas de aprendizagem social também permitem que os usuários compartilhem conteúdo relevante com grupos de usuários, ajudando os funcionários a encontrar materiais de aprendizagem que são particularmente úteis para seus colegas.

**Automatizar a curadoria de conteúdo:** Desenvolver programas de treinamento do zero pode ser extremamente demorado, e tornar esses materiais relevantes para a variedade de diferentes funcionários dentro de organizações maiores é um desafio significativo. As LXPs automaticamente obtêm uma variedade de conteúdos, como vídeos, postagens de blog, podcasts ou PDFs, de fontes internas e externas. Elas avaliam quais peças de conteúdo serão mais relevantes para as necessidades de aprendizagem de um usuário em particular e, em seguida, entregam esses materiais. Automatizar o processo de obtenção de conteúdo economiza tempo das equipes internas de aprendizagem, ao mesmo tempo que adapta os programas de aprendizagem às necessidades específicas dos usuários.

**Promover a expertise interna em assuntos** : Além de fornecer aos usuários conteúdo de aprendizagem criado e aprovado pelos departamentos de treinamento, as LXPs também permitem que os usuários criem seu próprio conteúdo para compartilhar sua expertise. Isso melhora ainda mais a aprendizagem da equipe interna e promove a progressão na carreira à medida que os colaboradores individuais aprimoram e compartilham suas habilidades.

**Alinhar o desenvolvimento de habilidades com as necessidades de negócios:** Com recursos como mapeamento de habilidades e caminhos de aprendizagem personalizados, as LXPs ajudam as empresas a alinhar seus objetivos com as necessidades de aprendizagem de seus funcionários. Ferramentas de avaliação nas LXPs podem ajudar a identificar lacunas de habilidades para funcionários individuais ou para a empresa como um todo, e então recomendar conteúdo que possa ajudar a preencher essas lacunas. Os administradores podem gerenciar o conteúdo nas LXPs adicionando módulos de aprendizagem personalizados desenvolvidos internamente ou personalizando quais tipos de conteúdo a plataforma oferece aos funcionários. Usando relatórios analíticos, os gerentes podem rastrear a aprendizagem e a aquisição de habilidades em nível de empresa e adaptar a estratégia de aprendizagem da organização de acordo.

### Quem Usa Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

Empresas de uma ampla variedade de indústrias podem usar LXPs como parte de seu programa de aprendizagem e desenvolvimento, mas dentro de uma organização, os seguintes papéis são os mais propensos a usar as plataformas:

**Funcionários:** Os principais usuários das LXPs são os funcionários de uma empresa. Eles completam atividades de aprendizagem e consomem o conteúdo curado que a LXP recomenda, com base em seu papel, lacunas de habilidades e interesses. Os funcionários podem usar uma LXP durante o dia de trabalho em sua máquina de trabalho e podem continuar sua aprendizagem fora do escritório no aplicativo móvel da LXP.

**Profissionais de aprendizagem e desenvolvimento:** Além de gerenciar a implementação de uma LXP, os profissionais de aprendizagem e desenvolvimento no departamento de RH de uma empresa são responsáveis por ajudar a moldar o conteúdo que entra em uma LXP. As empresas geralmente têm conteúdo de aprendizagem único que precisam entregar aos funcionários, como informações sobre um novo produto ou treinamento de conformidade. Os profissionais de aprendizagem ajudam a curar esses materiais e garantem que as LXPs estejam apresentando aos funcionários os materiais internos necessários. Eles também podem ajudar a configurar as LXPs para garantir que elas ofereçam a experiência de aprendizagem mais impactante para os funcionários.

**Gerentes e líderes:** Os dados analíticos ricos gerados pelas LXPs podem ajudar gerentes e líderes da empresa a entender onde têm lacunas de habilidades na organização e como seus planos de aprendizagem estão sendo implementados. Ao analisar relatórios sobre as necessidades e comportamentos de aprendizagem dos funcionários, os líderes podem ajustar suas estratégias de longo prazo para garantir que os funcionários possam alcançar seus objetivos profissionais e que a empresa se beneficie da aprendizagem dos funcionários.

### Quais são as Alternativas às Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

Alternativas às LXPs podem substituir esse tipo de software, parcial ou completamente:

[Sistemas de gestão de aprendizagem corporativa (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Para empresas que precisam de software para entregar materiais de aprendizagem aos funcionários, um LMS corporativo é geralmente a primeira ferramenta que vem à mente. Tradicionalmente, os produtos LMS são projetados para pegar qualquer conteúdo ou módulo de aprendizagem que os administradores do LMS carreguem e entregá-lo a grupos de funcionários. Os LMSs então rastreiam o uso da plataforma, o que é útil para determinar quais funcionários completaram certos treinamentos obrigatórios. Para empresas que precisam entregar treinamento de conformidade, integração ou outras iniciativas de aprendizagem que alcancem amplas classificações de funcionários, um LMS é uma ferramenta útil e provavelmente ainda é indispensável para muitas organizações. No entanto, os LMSs tendem a carecer da personalização e dos motores de recomendação das últimas LXPs, então os usuários de um LMS podem não ter a experiência envolvente ou o nível de curadoria de conteúdo que teriam com uma LXP. Algumas organizações podem usar tanto uma LXP quanto um LMS. Uma LXP pode complementar a funcionalidade de um LMS expandindo a variedade de material de aprendizagem disponível para os funcionários e adicionando outros recursos, como compartilhamento social.

[Plataformas de microaprendizagem](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Outra entrada relativamente recente no mundo de L&D, as plataformas de microaprendizagem são projetadas para entregar pedaços pequenos de conteúdo de aprendizagem que podem ser consumidos dentro de um fluxo de trabalho diário. Essas plataformas podem ser especialmente úteis para treinar trabalhadores da linha de frente em indústrias como varejo, saúde, manufatura ou hospitalidade. Pequenos surtos de aprendizagem alcançam os funcionários onde quer que trabalhem e são espaçados ao longo do tempo para que os funcionários tenham mais probabilidade de lembrar as informações. No entanto, as plataformas de microaprendizagem podem não ter o mesmo nível de escolha ou personalização encontrado em uma LXP.

#### Software Relacionado às Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

Soluções relacionadas que podem ser usadas junto com as LXPs incluem:

[Software de mensagens instantâneas de negócios](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Integrações com plataformas de mensagens dão às LXPs outra maneira de envolver os alunos dentro de um fluxo de trabalho existente. Os usuários podem procurar tópicos ou conteúdo sobre os quais gostariam de materiais ou receber lembretes sobre atividades de aprendizagem a serem concluídas.

[Provedores de cursos online](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Vincular uma LXP a um provedor existente de conteúdo de aprendizagem online desbloqueará vastas novas fontes de materiais de aprendizagem potenciais para os usuários da LXP. Os administradores podem ser capazes de configurar quais tópicos do provedor de cursos online estão disponíveis dentro do ambiente de aprendizagem da LXP.

[Software de conteúdo de eLearning:](https://www.g2.com/categories/elearning-content) As LXPs se integram com software de conteúdo de eLearning para fornecer aos usuários conteúdo de aprendizagem envolvente e curado.

### Desafios com Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

As soluções LXP podem vir com seu próprio conjunto de desafios.

**Gerenciamento de conformidade:** Embora as LXPs sejam ótimas para entregar uma mistura curada de conteúdo para cada funcionário, elas podem falhar quando se trata de gerenciar iniciativas de aprendizagem em larga escala. As LXPs foram projetadas para melhorar a experiência do aprendiz, não necessariamente para garantir que uma organização atenda aos requisitos legais ou mantenha certificações para os funcionários. Para treinamentos prescritos que uma empresa deseja implementar em larga escala, os LMSs podem ser uma opção melhor. Algumas LXPs, no entanto, oferecem rastreamento de treinamento de conformidade, então os compradores que precisam desse recurso em uma LXP devem garantir que o produto escolhido o tenha.

**Criação de conteúdo:** As LXPs se especializam em agregar conteúdo de várias fontes, mas podem não ter uma ferramenta de autoria de conteúdo embutida. Elas são projetadas mais para permitir que os alunos explorem diferentes conteúdos de aprendizagem, em vez de permitir que os administradores criem o conteúdo e o distribuam para os alunos. Empresas que precisam criar conteúdo de aprendizagem especializado que não existe em outro lugar podem terceirizar esse trabalho para um consultor ou procurar outra solução de autoria de cursos se sua LXP não tiver uma embutida.

**Aproveitando os dados de aprendizagem:** Uma vez que os alunos estão usando uma LXP regularmente, os gerentes precisarão avaliar periodicamente as atividades de aprendizagem em toda a empresa e determinar se sua estratégia de aprendizagem existente está atendendo às necessidades da empresa. Dependendo do produto, uma LXP pode não ter as mesmas capacidades robustas de rastreamento de um LMS tradicional, o que pode dificultar o rastreamento de quais funcionários completaram certas atividades. Pode levar tempo para que as LXPs gerem análises suficientes para que os líderes calculem o ROI e determinem que tipo de impacto a aprendizagem dos funcionários está tendo nos negócios.

### Quais Empresas Devem Comprar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

Embora as LXPs possam ser usadas em várias indústrias, empresas nessas situações podem dar consideração especial à compra de uma LXP:

**Empresas que gerenciam muito conteúdo de aprendizagem:** Uma crítica às soluções de LMS corporativo é que elas gerenciam muito conteúdo educacional que pode não ser acessível aos funcionários, especialmente em empresas grandes ou em expansão. As LXPs ajudam a tornar todo o conteúdo disponível mais fácil de acessar, seja ele produzido internamente ou disponível em sites externos. Motores de personalização nas LXPs ajudam a organizar esses materiais para que cada funcionário receba conteúdo relevante para eles.

**Empresas que buscam mais funcionalidade:** Empresas que buscam mais funcionalidade de seu LMS podem melhorar a experiência do funcionário integrando uma LXP em vez de comprar e implementar um LMS totalmente novo. Ao adicionar uma LXP, as empresas ganham mais recomendações de conteúdo personalizadas, uma interface envolvente, compartilhamento social e outras funcionalidades, enquanto ainda retêm os recursos de conformidade e rastreamento de um LMS.

**Empresas com equipes em crescimento:** As LXPs ajudam equipes em crescimento a garantir que o conhecimento interno possa ser compartilhado entre todos os membros da equipe. Essas equipes muitas vezes sofrem com lacunas de conhecimento, que as LXPs ajudam a resolver, permitindo que especialistas internos compartilhem seu amplo conhecimento com os colegas. À medida que novos funcionários se juntam à equipe, as LXPs podem ser úteis para entregar materiais de integração e treinamento para ajudar os novos contratados a se atualizarem rapidamente.

### Como Comprar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

#### Coleta de Requisitos (RFI/RFP) para Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

Ao coletar requisitos para uma LXP, os compradores devem considerar os objetivos de aprendizagem de sua organização e como uma LXP os ajudará a alcançar esses objetivos. Os compradores devem avaliar quais recursos são essenciais e quais são desejáveis. Se uma organização está procurando um maior engajamento do aprendiz, por exemplo, eles devem se concentrar em LXPs que priorizam a experiência do usuário e em recomendar o conteúdo mais relevante para os usuários.

#### Comparar Produtos de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

**Crie uma lista longa**

Uma lista inicial de soluções potenciais de rastreamento de tempo deve incluir qualquer LXP que atenda aos requisitos básicos de recursos da empresa. Neste ponto, os compradores devem estar visando obter uma noção dos recursos das soluções potenciais, como motores de recomendação, interfaces de usuário intuitivas e relatórios analíticos. Os compradores também devem determinar seus recursos indispensáveis, que para as LXPs, provavelmente envolvem como a LXP origina e apresenta conteúdo para os funcionários.

**Crie uma lista curta**

Depois que uma lista longa foi criada, é hora de olhar para cada produto em mais detalhes para determinar se ele atenderá às necessidades da empresa e merece ser colocado em sua lista curta. Isso deve incluir a avaliação de recursos adicionais de cada produto além dos identificados como essenciais para determinar se essa funcionalidade adicional traria benefícios adicionais aos programas de treinamento da empresa.

**Conduza demonstrações**

Quando a empresa estiver pronta para conduzir demonstrações, os compradores devem ter uma noção dos recursos que os produtos na lista curta oferecem e estar prontos para avaliar quão efetivamente esses recursos atendem às necessidades da organização. Os vendedores devem guiar os compradores sobre como a LXP origina conteúdo e mostrar um exemplo de como o conteúdo será personalizado para cada usuário. Os compradores devem considerar a interface do usuário e se ela parece fácil de usar, já que uma interface complicada pode desencorajar os funcionários de usar a plataforma. As demonstrações também são um bom momento para olhar exemplos de relatórios analíticos que as LXPs geram sobre atividades de aprendizagem para determinar se os dados são fáceis de entender e fornecerão uma base para tomar decisões sobre a estratégia de aprendizagem da empresa.

#### Seleção de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

**Escolha uma equipe de seleção**

A equipe de seleção deve incluir quaisquer partes interessadas que possam usar o produto, incluindo aprendizes funcionários e gerentes que analisarão os dados de aprendizagem.

**Negociação**

Depois de se concentrar em um produto preferido, é hora de negociar um pacote de preços. Os compradores devem considerar o modelo de preços do software, como se o vendedor cobra uma taxa mensal fixa ou, mais comumente, cobra uma taxa com base em quantos funcionários usarão o produto. As LXPs são frequentemente precificadas com base em diferentes níveis de funcionalidade, então os compradores devem considerar se podem negociar para adicionar certos recursos em um pacote de preço mais alto. Compromissos de vários anos também criam espaço para negociar descontos.

**Decisão final**

Como as LXPs provavelmente serão implementadas em toda a organização, os líderes da empresa devem ter uma participação na decisão de qual LXP atenderá melhor às necessidades da empresa. Mas o processo também deve incorporar feedback de outras partes interessadas que provavelmente usarão o produto, incluindo funcionários e gerentes.

### Quanto Custam as Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?

As LXPs são comumente precificadas em um modelo SaaS no qual os compradores pagam uma taxa mensal ou anual com base no número de usuários que precisam.

#### Retorno sobre o Investimento (ROI)

Ao calcular o ROI para as LXPs, as empresas devem considerar o custo da LXP em relação a quanto tempo estão economizando ao automatizar o processo de entrega de conteúdo de aprendizagem aos funcionários. Parte dessa economia de tempo pode vir dentro da equipe de RH, que pode ter gasto anteriormente quantidades significativas de tempo na criação de materiais de aprendizagem e desenvolvimento. Outra consideração é até que ponto uma LXP está ajudando a organização a atender mais efetivamente seus objetivos, à medida que os funcionários desenvolvem novas habilidades e são capazes de contribuir de novas maneiras para o negócio.

### Implementação de Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

**Como as Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP) são Implementadas?**

Os custos de consultoria para ajudar os compradores a implementar uma LXP provavelmente serão mínimos e os vendedores podem incluir ajuda de representantes de sucesso do cliente como parte do preço.

**Quem é Responsável pela Implementação das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?**

Geralmente, a implementação envolverá quaisquer partes interessadas em uma empresa que estarão envolvidas com o consumo de conteúdo de aprendizagem ou moldando a estratégia de aprendizagem e desenvolvimento da empresa, incluindo RH, liderança da empresa, gerentes e funcionários individuais.

**Como é o Processo de Implementação para Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?**

Como as LXPs são frequentemente baseadas em nuvem, a implementação consiste em configurar a LXP para que os usuários possam acessar o conteúdo de que precisam. Usuários individuais precisarão criar contas para que o conteúdo de aprendizagem possa ser personalizado para atender às suas necessidades e para que os gerentes possam rastrear a aprendizagem de seus membros de equipe. As empresas podem optar por gastar tempo mapeando habilidades desejadas em LXPs que suportam mapeamento de habilidades. A LXP também terá que ser configurada de acordo com as fontes de conteúdo que a organização deseja extrair, incluindo arquivos de intranets da empresa, lições criadas usando software de autoria de cursos ou fontes externas, como sites e provedores de cursos online.

**Quando Deveria Implementar Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)?**

É uma boa ideia implementar uma LXP gradualmente em uma organização ao longo de um período de semanas ou meses. Uma vez que a LXP tenha sido configurada de acordo com as especificações da empresa, os líderes podem considerar ter um pequeno subconjunto de funcionários para testar o software para ver se outros ajustes precisam ser feitos. À medida que a empresa se prepara para implementá-la em toda a organização, os líderes devem preparar sessões de treinamento para os funcionários para que eles saibam como a LXP funciona e como tirar o máximo proveito dela.

### Tendências das Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXP)

**Transformação digital da aprendizagem corporativa**

As LXPs funcionam bem com soluções de treinamento corporativo, especialmente software de LMS corporativo. Este tipo de software está bem posicionado para ajudar as empresas a transformar a aprendizagem corporativa de processos baseados em papel ou soluções desatualizadas para treinamento digital.

**Aprendizagem baseada em habilidades**

As LXPs ajudarão as empresas a desenvolver processos e iniciativas de aprendizagem baseados em habilidades. A marcação baseada em habilidades, caminhos de aprendizagem e avaliações ajudarão as empresas a fornecer aos funcionários um foco no desenvolvimento de habilidades tanto para seus papéis atuais quanto para suas trajetórias de carreira.

**Uso combinado de LMS e LXP**

Empresas que já usam software de LMS corporativo podem melhorar suas funcionalidades com a adição de uma LXP para trabalhar em conjunto.

**Treinando a economia gig**

As LXPs ajudam os departamentos de aprendizagem e desenvolvimento a fornecer soluções de treinamento para sua força de trabalho gig. As LXPs são fáceis de usar e atendem aos interesses do usuário, ajudando os trabalhadores gig a se envolverem com o conteúdo de aprendizagem.

**Treinamento remoto**

À medida que a força de trabalho remota continua a se expandir, as LXPs ajudam as empresas e as equipes de aprendizagem e desenvolvimento a treinar e envolver seus funcionários. As LXPs personalizam e aprimoram as oportunidades de treinamento e aprendizagem para manter os funcionários engajados no treinamento e no desenvolvimento de suas carreiras, mesmo de casa.