Comparar Benefitfocus e Workday HCM

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Visão Geral

Classificação por Estrelas

(30)4.2 de 5

(1,506)4.1 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (82.1% das avaliações)

Empresa (74.4% das avaliações)

Prós e Contras

Não há dados suficientes

Facilidade de Uso (117) Recursos (42) Design de Interface Ruim (38) Não é amigável para o usuário (36)

Preço de Nível Básico

Preço não disponível

Benefitfocus

Classificação por Estrelas

(30)4.2 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (82.1% das avaliações)

Prós e Contras

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Preço de Nível Básico

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Workday HCM

Classificação por Estrelas

(1,506)4.1 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (74.4% das avaliações)

Prós e Contras

Facilidade de Uso (117) Recursos (42) Design de Interface Ruim (38) Não é amigável para o usuário (36)

Preço de Nível Básico

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Resumo

Resumo Gerado por IA

Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.

Os revisores do G2 relatam que o Workday HCM se destaca em seus recursos de autoatendimento, permitindo que os usuários façam e acompanhem facilmente mudanças dentro de suas equipes. Essa capacidade é complementada por uma interface visualmente intuitiva que ajuda os usuários a ver conexões em toda a organização, tornando-o uma escolha forte para aqueles que valorizam a autonomia do usuário.
Os usuários dizem que o Benefitfocus se destaca por sua forte equipe de suporte, que desempenha um papel crucial na administração de benefícios. Os revisores apreciam o relacionamento colaborativo com seus gerentes, especialmente durante períodos críticos como a Inscrição Aberta, destacando a natureza amigável da plataforma tanto para administradores quanto para funcionários.
De acordo com avaliações verificadas, o Workday HCM tem uma pontuação geral de satisfação mais alta, refletindo seus recursos robustos e atualizações recentes que os usuários acham visualmente atraentes. Isso sugere que, embora possa ter uma curva de aprendizado mais acentuada, o investimento em tempo compensa com um conjunto de ferramentas mais abrangente.
Os revisores mencionam que o Benefitfocus oferece excelentes capacidades de relatórios, facilitando a extração de dados e a personalização de relatórios. Essa flexibilidade é particularmente benéfica para organizações que exigem insights personalizados, mostrando a força do Benefitfocus na gestão de dados.
Os revisores do G2 destacam que, embora o Workday HCM tenha um desempenho sólido em áreas como gestão de registros de benefícios, enfrenta desafios na facilidade de configuração em comparação com o Benefitfocus. Os usuários notaram que este último oferece uma experiência de integração mais suave, o que pode ser crucial para organizações que buscam implementar rapidamente.
Os usuários relatam que o Benefitfocus se destaca em conformidade regulatória e acesso móvel, com muitos elogiando sua flexibilidade no rastreamento de HSA e facilidade de inscrição para novos funcionários. Isso o torna uma opção atraente para empresas que priorizam conformidade e acessibilidade na administração de benefícios.

Benefitfocus vs Workday HCM

Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Benefitfocus mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Benefitfocus no geral.

Os revisores sentiram que Benefitfocus atende melhor às necessidades de seus negócios do que Workday HCM.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Benefitfocus é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Benefitfocus em relação ao Workday HCM.

Preços

Benefitfocus

Preço não disponível

Workday HCM

Preço não disponível

Benefitfocus

Informação de teste não disponível

Workday HCM

Informação de teste não disponível

Avaliações

8.7

8.6

1,173

8.9

8.2

1,193

8.0

7.6

313

8.6

7.6

257

8.6

8.2

913

8.8

8.2

238

8.7

8.1

1,150

Categorias

Benefitfocus

Workday HCM

Benefitfocus e Workday HCM é categorizado como Administração de Benefícios

Benefitfocus não possui categorias únicas

Workday HCM é categorizado como Software HCM, Gestão de Carreira, Integração, Folha de Pagamento Multipaíses, Recursos Humanos na Saúde, Agente de Entrevista de IA, Equidade Salarial, Recursos Humanos Centrais, Rastreamento de Tempo, Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), Gestão de Desempenho, Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa, Folha de pagamento, e Agentes de IA para RH

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Avaliações

Tamanho da Empresa dos Avaliadores

Benefitfocus

17.9%

82.1%

Workday HCM

5.3%

20.3%

74.4%

5.3%

17.9%

20.3%

82.1%

74.4%

Indústria dos Avaliadores

Benefitfocus

Varejo

14.3%

Gestão Educacional

7.1%

Ensino superior

7.1%

Recursos humanos

7.1%

Seguro

7.1%

Outro

57.1%

Workday HCM

Tecnologia da informação e serviços

11.5%

Programas de computador

9.2%

Hospital & Assistência à Saúde

5.9%

Internet

5.9%

Serviços financeiros

5.4%

Outro

62.0%

Principais Alternativas

Alternativas para Benefitfocus

Alternativas para Workday HCM

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Discussões sobre Workday HCM

O que está incluído no Workday HCM?

2 Comentários

Quase todos os casos de uso de negócios de Recursos Humanos estão disponíveis no Workday HCM e Folha de Pagamento, como Perfil do Funcionário, Metas e...Leia mais

Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?

2 Comentários

Oi Harold, sou Patrick, um analista de pesquisa da G2 cobrindo o espaço de serviços financeiros, e ficaria feliz em ajudar a responder sua pergunta. Aqui...Leia mais

Para que é usado o Workday HCM?

1 Comentário

O Workday HCM é usado para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em uma plataforma integrada. Ele suporta funções principais de RH, como manutenção...Leia mais

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