Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Workday HCM se destaca na satisfação geral do usuário, refletida em seu G2 Score mais alto em comparação com o Benefitfocus. Os usuários apreciam sua interface intuitiva e a capacidade de gerenciar processos de RH de ponta a ponta de forma contínua, o que reduz significativamente o trabalho manual.
Os usuários dizem que o Benefitfocus oferece um forte sistema de suporte, particularmente através de seus gerentes de relacionamento que auxiliam na Inscrição Aberta. Este suporte personalizado é destacado como uma vantagem chave, tornando a plataforma amigável tanto para administradores quanto para funcionários.
Os revisores mencionam que o processo de implementação do Workday HCM é rápido e direto, com muitos usuários elogiando o fácil acesso aos recursos de integração. Isso contrasta com o Benefitfocus, que, embora amigável, tem menos avaliações recentes indicando sua experiência de implementação.
De acordo com avaliações verificadas, o Benefitfocus se destaca em suas capacidades de relatórios, com usuários observando que é muito fácil extrair dados e personalizar relatórios. Essa flexibilidade é um grande ponto positivo para organizações que precisam de insights personalizados.
Os revisores do G2 destacam que o Workday HCM oferece recursos de segurança robustos, como verificação em duas etapas, o que aumenta a confiança dos usuários na proteção de dados. Este recurso é particularmente apreciado por usuários que priorizam a segurança em seus processos de RH.
Os usuários relatam que o Benefitfocus tem uma ligeira vantagem em áreas como conformidade regulatória e acesso a benefícios móveis, com pontuações mais altas indicando uma experiência mais favorável nessas funcionalidades específicas, tornando-o um forte concorrente para organizações focadas em conformidade e acessibilidade.
Benefitfocus vs Workday HCM
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Benefitfocus mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Benefitfocus no geral.
Os revisores sentiram que Benefitfocus atende melhor às necessidades de seus negócios do que Workday HCM.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Benefitfocus é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Benefitfocus em relação ao Workday HCM.
Preços
Preço de Nível Básico
Benefitfocus
Preço não disponível
Workday HCM
Preço não disponível
Teste Gratuito
Benefitfocus
Informação de teste não disponível
Workday HCM
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
8.7
27
8.5
1,141
Facilidade de Uso
8.9
26
8.2
1,159
Facilidade de configuração
8.0
23
7.5
283
Facilidade de administração
8.6
25
7.5
229
Qualidade do Suporte
8.6
26
8.1
886
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?
2 Comentários
LB
Você me deixou interessado. Tenho uma entrevista em breve e não sei como fazer perguntas que são importantes para mim sobre remuneração e a organização do...Leia mais
O que está incluído no Workday HCM?
2 Comentários
ST
Workday Student inclui Recrutamento de Estudantes, Admissões*, Gestão de Currículo*, Registros*, Aconselhamento Acadêmico*, Auxílio Financeiro* e Finanças...Leia mais
Para que é usado o Workday HCM?
1 Comentário
MA
O Workday HCM é usado para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em uma plataforma integrada. Ele suporta funções principais de RH, como manutenção...Leia mais
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