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Confronta Workday HCM e greytHR

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Di Greytip Software Pvt. Ltd.

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(1,437)4.1 su 5

(1,220)4.5 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (74.7% delle recensioni)

Mercato Medio (63.8% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (97) Helpful (33) Not User-Friendly (29) Poor Interface Design (29)

Ease of Use (250) Payroll (134) Slow Loading (62) Limited Customization (60)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Gratuito 25 Employees Al mese

Workday HCM

Valutazione a Stelle

(1,437)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (74.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (97) Helpful (33) Not User-Friendly (29) Poor Interface Design (29)

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greytHR

Valutazione a Stelle

(1,220)4.5 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (63.8% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (250) Payroll (134) Slow Loading (62) Limited Customization (60)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che greytHR eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che evidenziano la sua interfaccia intuitiva che richiede una formazione minima. Un utente ha notato che anche i membri del team meno esperti in tecnologia potevano navigare facilmente nel dashboard per richiedere permessi o controllare le presenze.
Gli utenti dicono che Workday HCM offre un'integrazione robusta tra i processi HR, il che aiuta a semplificare le operazioni. I revisori apprezzano la sua capacità di gestire in modo efficiente i compiti HR end-to-end, con un utente che menziona le capacità di dati in tempo reale del software che riducono il lavoro manuale.
Secondo le recensioni verificate, greytHR brilla nella facilità di configurazione, con gli utenti che lodano il suo processo di onboarding semplice. Molti hanno trovato il processo di richiesta di permessi e la gestione delle buste paga autoesplicativo, rendendolo accessibile a tutti i dipendenti.
I revisori menzionano che Workday HCM fornisce una visione completa delle buste paga, il che aiuta gli utenti a rimanere organizzati. La funzione di verifica in due passaggi è stata anche evidenziata come una misura di sicurezza preziosa, aumentando la fiducia degli utenti nella piattaforma.
I revisori di G2 indicano che mentre Workday HCM è preferito dalle grandi imprese, greytHR è più adatto per le aziende di mercato medio, come riflesso nella loro demografia degli utenti. Questa distinzione può influenzare la scelta a seconda delle dimensioni e delle esigenze dell'organizzazione.
Gli utenti riportano che le prestazioni di greytHR nella gestione dei permessi e delle buste paga sono efficaci, sebbene esistano alcune limitazioni riguardo ai tipi di permessi supportati. Al contrario, le ampie funzionalità di Workday HCM possono comportare una curva di apprendimento più ripida, poiché alcuni utenti hanno notato sfide nella configurazione.

Workday HCM vs greytHR

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato greytHR più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con greytHR in generale.

I revisori hanno ritenuto che greytHR soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday HCM.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che greytHR sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di greytHR rispetto a Workday HCM.

Prezzi

Workday HCM

Nessun prezzo disponibile

greytHR

Starter

Gratuito

25 Employees Al mese

#condizioni applicate

Risorse Umane di Base
Buste Paga
Gestione delle Ferie

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Workday HCM

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greytHR

Prova gratuita disponibile

Valutazioni

8.5

1,141

8.7

912

8.2

1,159

9.0

920

7.5

283

8.8

639

7.5

229

8.7

467

8.1

886

8.7

891

8.1

211

8.7

463

8.1

1,125

9.4

869

Categorie

Workday HCM

greytHR

Workday HCM e greytHR sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Risorse Umane di Base, Libro paga, Gestione delle prestazioni, e Software HCM

Workday HCM è categorizzato comeEquità salariale, Risorse Umane Sanitarie, Stipendi Multi-Paese, Gestione della carriera, Inserimento, Amministrazione dei benefici, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, e Tracciamento del tempo

greytHR è categorizzato comeOffboarding, Gestione delle assenze, Tempo e Presenze, Automazione del Reclutamento, e Gestione della forza lavoro

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Workday HCM

5.4%

20.0%

74.7%

greytHR

24.9%

63.8%

11.3%

5.4%

24.9%

20.0%

63.8%

74.7%

11.3%

Settore dei Recensori

Workday HCM

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.4%

Software per computer

9.3%

Internet

6.0%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

6.0%

Servizi Finanziari

5.3%

Altro

62.1%

greytHR

Tecnologia dell'informazione e servizi

21.6%

Software per computer

15.0%

Assicurazione

5.3%

Servizi Finanziari

4.6%

Personale e Reclutamento

4.5%

Altro

48.9%

Alternative

Alternative a Workday HCM

Alternative a greytHR

Discussioni

Discussioni su Workday HCM

Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?

2 Commenti

Mi hai incuriosito. Ho un colloquio in arrivo e non so come fare per chiedere correttamente domande che sono importanti per me riguardo alla retribuzione e...Leggi di più

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2 Commenti

Workday Student include Reclutamento Studenti, Ammissioni*, Gestione del Curriculum*, Registri*, Consulenza Accademica*, Aiuti Finanziari* e Finanze...Leggi di più

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1 Commento

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Discussioni su greytHR

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Workday HCM

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