Confronta Paylocity e Workday Recruiting

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(5,191)4.5 su 5

(100)3.7 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (73.5% delle recensioni)

Impresa (61.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (1348) Helpful (661) Poor Customer Support (483) Missing Features (333)

Customizability (1) Easy Tracking (1) Form Issues (1) Learning Curve (1)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Paylocity

Valutazione a Stelle

(5,191)4.5 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (73.5% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (1348) Helpful (661) Poor Customer Support (483) Missing Features (333)

Prezzo di Ingresso

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Workday Recruiting

Valutazione a Stelle

(100)3.7 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (61.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Customizability (1) Easy Tracking (1) Form Issues (1) Learning Curve (1)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Paylocity eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che evidenziano la sua navigazione intuitiva e la facilità d'uso. Un utente ha menzionato: "Trovo Paylocity molto facile da usare e da capire", il che contribuisce a valutazioni di soddisfazione più elevate rispetto a Workday Recruiting.
Gli utenti dicono che il processo di implementazione di Paylocity è fluido ed efficiente, con feedback recenti che notano che le richieste vengono risposte prontamente e che vengono costantemente apportati miglioramenti. Questo contrasta con Workday Recruiting, che, sebbene lodato per i suoi flussi di lavoro personalizzabili, ha meno recensioni recenti che indicano un livello di supporto simile.
I revisori menzionano che le funzionalità di reporting di Paylocity sono particolarmente robuste, permettendo agli utenti di creare facilmente report dinamici. Un utente ha apprezzato la possibilità di "creare i miei batch per aiutare con l'inserimento dei dati", dimostrando come la piattaforma supporti efficacemente le esigenze operative quotidiane.
Secondo recensioni verificate, Workday Recruiting è riconosciuto per la sua integrazione senza soluzione di continuità con altri moduli HR, che è un vantaggio significativo per le organizzazioni che cercano una soluzione completa. Gli utenti hanno notato la sua "interfaccia user-friendly" e la capacità di connettersi con LinkedIn, migliorando il processo di reclutamento.
I revisori di G2 evidenziano che mentre entrambe le piattaforme sono viste come buoni partner nel business, le metriche complessive di qualità e supporto di Paylocity sono notevolmente più alte. Gli utenti apprezzano il "grande centro risorse" disponibile per l'assistenza, che potrebbe non essere altrettanto enfatizzato nei feedback di Workday Recruiting.
Gli utenti riportano che la facilità di configurazione e amministrazione di Paylocity è un punto di forza, con punteggi che riflettono un'esperienza più favorevole rispetto a Workday Recruiting. Questo è cruciale per i team che danno priorità a un onboarding rapido e a una minima interruzione durante l'implementazione.

Paylocity vs Workday Recruiting

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Paylocity più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i recensori hanno ritenuto che entrambi i fornitori rendano ugualmente facile fare affari nel complesso.

I revisori hanno ritenuto che Paylocity soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday Recruiting.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Paylocity sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Paylocity rispetto a Workday Recruiting.

Prezzi

Paylocity

Nessun prezzo disponibile

Workday Recruiting

Nessun prezzo disponibile

Paylocity

Prova gratuita disponibile

Workday Recruiting

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

9.0

4,109

8.0

8.9

4,146

7.6

8.1

2,582

7.3

8.6

2,498

8.3

8.7

3,638

7.8

8.8

2,502

8.8

8.7

3,872

7.5

Categorie

Paylocity

Workday Recruiting

Paylocity e Workday Recruiting sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS)

Paylocity è categorizzato comeGestione dei fornitori, Tracciamento del tempo, Acquisto al Pagamento, Software HCM, Gestione delle spese, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Gestione delle Fatture, Automazione AP, Gestione delle spese, Pagamento aziendale, Libro paga, Inserimento, Gestione delle prestazioni, Risorse Umane di Base, Tempo e Presenze, Acquisto, Amministrazione dei benefici, Risorse Umane Sanitarie, Gestione della forza lavoro, Gestione delle Identità e degli Accessi (IAM), e Esperienza del dipendente

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Workday Recruiting non ha categorie uniche

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Paylocity

20.4%

73.5%

6.0%

Workday Recruiting

6.3%

32.6%

61.1%

20.4%

6.3%

73.5%

32.6%

6.0%

61.1%

Settore dei Recensori

Paylocity

Software per computer

11.9%

Tecnologia dell'informazione e servizi

7.4%

Gestione delle organizzazioni non profit

5.7%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.3%

Servizi Finanziari

4.2%

Altro

65.5%

Workday Recruiting

Software per computer

10.5%

Tecnologia dell'informazione e servizi

7.4%

Vendita al dettaglio

6.3%

Servizi Finanziari

5.3%

Personale e Reclutamento

5.3%

Altro

65.3%

Alternative

Alternative a Paylocity

Alternative a Workday Recruiting

Discussioni

Discussioni su Paylocity

Posso usare Paylocity a casa?

27 Commenti

Sì! Paylocity è semplice e facile da usare da qualsiasi luogo con una connessione internet. Sono stato in grado di gestire circa 5 buste paga da casa CON il...Leggi di più

Paylocity è un sistema HRIS?

6 Commenti

Il 16 maggio ho aperto un account Divvy. Il 20 maggio, il mio account è stato sospeso. Non ho effettuato alcuna azione o transazione dal mio account durante...Leggi di più

Ho bisogno di essere in grado di semplificare i processi di onboarding

3 Commenti

Contatta Paylocity riguardo al Modulo di Onboarding. Lo stiamo utilizzando da circa 2 anni e abbiamo integrato i nostri controlli dei precedenti, i controlli...Leggi di più

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