Recensioni e Dettagli del Prodotto Lever

Very intuitive and easy to use. I like that Lever continues to innovate and add new features and functions to the product. They integrate with most tools necessary to do our job. The performance is fairly consistent, with only a few issues over the many years we've been using the tool. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Support has diminished over time. I understand the surge of AI and using AI to combat support tickets, but sometimes, it's really a human who can give the best service.

On AI: The products they put out as free are the worst performing from experience, and the products that I am most excited about are more expensive and an upcharge. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I love how Lever centralizes and structures our recruiting efforts, providing strong visibility into pipelines that's invaluable for quickly assessing pipeline health and identifying bottlenecks. The ease of use is fantastic; I can move faster, make better decisions, and ensure candidates aren't languishing in any stage for too long. It's really efficient to manage sourced candidates, outreach, and pipeline management all in one platform. The straightforward initial setup allowed us to get our core workflows running without significantly disrupting daily operations. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I would love to see an investment in the AI capabilities of Lever. I see an opportunity to make it more proactive and intelligent in the resume screening stage. This would help reduce manual effort and allow me to spend my time on other high-priority items. It would be helpful if AI could provide a clearer summary of relevant experience, rank candidates by role fit, and highlight non-obvious but potentially strong matches to roles. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Uso Lever per il suo sistema di tracciamento dei candidati nel mio ruolo con Vida. Lever mi aiuta a rimanere organizzato e apprezzo il modo in cui mette in coda tutti ordinatamente per il passo successivo, rendendo facile taggare le persone e condividere i candidati. Questo aiuta la nostra organizzazione a lavorare verso l'assunzione delle persone migliori. Mi piacciono le sue funzioni semplici e trovo che il layout sia abbastanza semplice da capire anche per chi non lo usa quotidianamente, se viene chiesto di contribuire. Alcune caratteristiche preziose per me sono la ricerca, l'adattamento del talento e la messa in scena, che mantengono le persone e le posizioni in movimento, permettendoci di attingere facilmente al funnel di assunzione. L'installazione iniziale di Lever è stata così facile, il che è stato un altro vantaggio. Anche se mi piace un po' di più Greenhouse, Lever è un prodotto che mi piace e che consiglierei. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il talento AI non è ancora perfetto, e la funzione di ricerca potrebbe essere migliorata poiché non funziona sempre come vorrei, come su LinkedIn. I candidati dovrebbero essere messi in coda nel pipeline in modo che i reclutatori li vedano man mano che si candidano, con i primi candidati in cima, non in fondo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La flessibilità. Avere alcune funzionalità ben modularizzate disponibili come componenti aggiuntivi consente al sistema di adattarsi alle esigenze aziendali. Le piccole imprese possono accedere ai vantaggi di un ATS completo a un prezzo ragionevole, mentre le grandi imprese possono ottenere una suite di aggiunte a livello aziendale per completarlo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mentre comprendo il ragionamento dietro la pipeline universale, è estremamente confusa per i manager che non utilizzano tutte le fasi. Non ho mai lavorato in un'azienda che avesse un unico flusso di processo per tutti i lavori, e avere la possibilità di adattare le fasi della pipeline (almeno forse la visibilità di esse?) sarebbe molto utile per ridurre la confusione dei manager con le loro pipeline di posizione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Usiamo Lever come nostro ATS in un ambiente in rapida evoluzione e in crescita, dove la velocità di configurazione e adozione erano importanti. Uno dei suoi punti di forza maggiori è quanto l'interfaccia sia pulita e intuitiva. Il tempo di onboarding è stato minimo, il che era importante perché dovevamo muoverci rapidamente, e la configurazione iniziale non ha richiesto molto supporto esterno.

Lever è diventato uno strumento operativo fondamentale per noi ed è utilizzato quotidianamente. I flussi di lavoro personalizzabili e le automazioni sono particolarmente utili quando si gestisce un volume di assunzioni più elevato, poiché riducono il coordinamento manuale e aiutano a mantenere i processi coerenti tra ruoli e team.

L'integrazione con LI funziona senza problemi nella pratica, e la chat di supporto in-app è utile per risolvere piccole domande tattiche senza rallentare il team. Nel complesso, fornisce abbastanza struttura e visibilità per mantenere le assunzioni in linea senza aggiungere complessità non necessarie. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il supporto clienti sembra più reattivo che proattivo nella nostra esperienza. Al di fuori dei cicli di rinnovo, c'è un coinvolgimento continuo limitato, il che fa sembrare la relazione più transazionale che consulenziale.

Anche i prezzi possono essere un vincolo per i team più piccoli o nelle fasi iniziali. Sebbene il prodotto principale sia forte, alcune capacità avanzate, in particolare quelle relative ai report, comportano un costo aggiuntivo che potrebbe non essere accessibile a tutti i team, come il nostro.

Infine, l'ultimo layout delle analisi è difficile da usare nella pratica. Ottenere i dati necessari per le decisioni quotidiane non è sempre intuitivo e la creazione di report richiede più sforzo del previsto a meno che non si investa in opzioni di livello superiore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Uso Lever per pubblicare offerte di lavoro su diverse piattaforme e organizzare i candidati. Lever fa risparmiare tempo con le offerte di lavoro e mi permette di concentrarmi su diversi aspetti del mio lavoro. Mi piace come Lever organizza i candidati attraverso archivi e la possibilità di consultare vecchie offerte di lavoro. Mi piace come Lever si integra con molte piattaforme diverse. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho avuto tanto successo con l'integrazione Lever/LinkedIn. So che esiste, ma ci sono stati alcuni errori con l'integrazione, come candidati che vengono rifiutati quando in realtà sono qualificati. Ho avuto [candidati] che hanno fatto domanda tramite LinkedIn e hanno ricevuto un'email di rifiuto quando in realtà erano qualificati. Non sono sicuro se le domande di screening siano state trasferite correttamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Penso che Lever sia molto facile da usare. Mi piace molto come la configurazione includa diversi banner per note, feedback, email e moduli. Lo rende davvero utile per gli altri membri del team trovare solo le informazioni di cui hanno bisogno. Rende davvero facile raccogliere informazioni come i referral e averle tutte in un unico posto. Direi che è abbastanza facile da configurare con video per tutto ciò che dovevamo imparare, quindi tutto era davvero semplice e intuitivo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho incontrato problemi senza una soluzione Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo che Lever sia veloce e facile da usare, il che fa una grande differenza rispetto ai pesanti sistemi di tracciamento dei candidati dove i candidati potrebbero non candidarsi a causa degli input pesanti e dispendiosi in termini di tempo. Lever rende facile ottenere candidati. Apprezzo anche i buoni flussi di lavoro poiché aiutano davvero a separare i candidati attraverso diversi pipeline, il che facilita il processo di assunzione. Inoltre, trovo interessante la funzione di mailing. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'analisi dei dati non è buona. Le ricerche nei questionari o il filtraggio non sono disponibili. Un'opzione di chiamata dal sistema può essere più vantaggiosa. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utilizzo Lever come ATS principale per il reclutamento della mia azienda. Lever ha reso la transizione dal nostro precedente ATS relativamente senza intoppi. Semplifica la valutazione dei nostri candidati da più fonti online consolidandoli in un'unica posizione centrale. Apprezzo l'interfaccia utente e l'esperienza utente relativamente facili da navigare della piattaforma, poiché viene utilizzata da diversi membri della mia azienda, alcuni dei quali hanno meno competenze tecniche. L'interfaccia utente e l'esperienza utente intuitive mi fanno risparmiare un tempo considerevole, con meno clic e meno navigazione avanti e indietro. Il rappresentante per l'implementazione è stato utile durante la configurazione e il sistema di reportistica ha capacità robuste. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Posso apprezzare la robusta capacità che offre il sistema di reportistica di Lever, ma mi piacerebbe vederlo un po' più user-friendly e semplificato, se possibile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo l'aspetto organizzativo di Lever poiché tutto è facile da vedere e trovare, rendendolo molto intuitivo e facile da usare per le attività quotidiane come reclutatore. Le opzioni di personalizzazione disponibili in Lever mi permettono di adattare la mia esperienza al mio flusso di lavoro, migliorando la mia efficienza. Mi piace particolarmente la funzione di revisione rapida dei curriculum, che semplifica il processo di scorrimento dei curriculum e la gestione efficiente dei candidati, sia che si tratti di archiviare, inviare email di rifiuto o spostarli ai turni di colloquio. Inoltre, la nuova funzione Talent Intelligence è entusiasmante poiché aiuta a segnalare i candidati che probabilmente sono adatti in base all'interpretazione AI dei loro curriculum, offrendo un approccio moderno alle sfide del reclutamento. Inoltre, le capacità di integrazione di Lever con altri strumenti che utilizziamo, come HRIS BOB, Checkr e strumenti di sourcing come Covey Scout, sono incredibilmente utili poiché creano un flusso di reclutamento senza soluzione di continuità. Infine, la mia soddisfazione complessiva con Lever si riflette nel mio alto punteggio di raccomandazione di 10. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piacerebbe se la funzione di Talent Intelligence utilizzasse più un'opzione di classificazione in modo da poter vedere come vengono ordinati i candidati. Mi piacerebbe anche vedere un miglioramento delle opzioni di filtraggio - a volte vengono forniti risultati errati. Per Talent Intelligence, non c'è modo di filtrare i candidati che non sono adatti. Mi piacerebbe avere quell'opzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.