Recensioni e Dettagli del Prodotto Lever

Usiamo Lever come nostro ATS in un ambiente in rapida evoluzione e in crescita, dove la velocità di configurazione e adozione erano importanti. Uno dei suoi punti di forza maggiori è quanto l'interfaccia sia pulita e intuitiva. Il tempo di onboarding è stato minimo, il che era importante perché dovevamo muoverci rapidamente, e la configurazione iniziale non ha richiesto molto supporto esterno.

Lever è diventato uno strumento operativo fondamentale per noi ed è utilizzato quotidianamente. I flussi di lavoro personalizzabili e le automazioni sono particolarmente utili quando si gestisce un volume di assunzioni più elevato, poiché riducono il coordinamento manuale e aiutano a mantenere i processi coerenti tra ruoli e team.

L'integrazione con LI funziona senza problemi nella pratica, e la chat di supporto in-app è utile per risolvere piccole domande tattiche senza rallentare il team. Nel complesso, fornisce abbastanza struttura e visibilità per mantenere le assunzioni in linea senza aggiungere complessità non necessarie. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il supporto clienti sembra più reattivo che proattivo nella nostra esperienza. Al di fuori dei cicli di rinnovo, c'è un coinvolgimento continuo limitato, il che fa sembrare la relazione più transazionale che consulenziale.

Anche i prezzi possono essere un vincolo per i team più piccoli o nelle fasi iniziali. Sebbene il prodotto principale sia forte, alcune capacità avanzate, in particolare quelle relative ai report, comportano un costo aggiuntivo che potrebbe non essere accessibile a tutti i team, come il nostro.

Infine, l'ultimo layout delle analisi è difficile da usare nella pratica. Ottenere i dati necessari per le decisioni quotidiane non è sempre intuitivo e la creazione di report richiede più sforzo del previsto a meno che non si investa in opzioni di livello superiore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo l'aspetto organizzativo di Lever poiché tutto è facile da vedere e trovare, rendendolo molto intuitivo e facile da usare per le attività quotidiane come reclutatore. Le opzioni di personalizzazione disponibili in Lever mi permettono di adattare la mia esperienza al mio flusso di lavoro, migliorando la mia efficienza. Mi piace particolarmente la funzione di revisione rapida dei curriculum, che semplifica il processo di scorrimento dei curriculum e la gestione efficiente dei candidati, sia che si tratti di archiviare, inviare email di rifiuto o spostarli ai turni di colloquio. Inoltre, la nuova funzione Talent Intelligence è entusiasmante poiché aiuta a segnalare i candidati che probabilmente sono adatti in base all'interpretazione AI dei loro curriculum, offrendo un approccio moderno alle sfide del reclutamento. Inoltre, le capacità di integrazione di Lever con altri strumenti che utilizziamo, come HRIS BOB, Checkr e strumenti di sourcing come Covey Scout, sono incredibilmente utili poiché creano un flusso di reclutamento senza soluzione di continuità. Infine, la mia soddisfazione complessiva con Lever si riflette nel mio alto punteggio di raccomandazione di 10. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piacerebbe se la funzione di Talent Intelligence utilizzasse più un'opzione di classificazione in modo da poter vedere come vengono ordinati i candidati. Mi piacerebbe anche vedere un miglioramento delle opzioni di filtraggio - a volte vengono forniti risultati errati. Per Talent Intelligence, non c'è modo di filtrare i candidati che non sono adatti. Mi piacerebbe avere quell'opzione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo le integrazioni e le automazioni che Lever fornisce, che rendono facile l'integrazione con il nostro altro software. Apprezzo il livello di tracciamento e la possibilità di programmare e riprogrammare molto rapidamente. Da una prospettiva di conformità HR, apprezzo il tracciamento, la possibilità di prendere appunti e comunicare attraverso Lever con altri stakeholder sui profili specifici dei candidati. Apprezzo davvero il modo in cui ci offre l'opportunità di integrare il nostro sistema di messaggistica e tracciare la corrispondenza dei messaggi di testo nel profilo del candidato. Aiuta anche con i nostri screener per le applicazioni e i diversi tag per i candidati. Lever aiuta davvero a semplificare il processo di assunzione. Apprezzo l'interfaccia utente complessiva e tutte le opzioni, inclusi i dati che sono molto facili e specifici. In generale, apprezzo Lever come un sistema di tracciamento dei candidati molto completo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

In un'occasione rara, Lever riscontra un errore, più recentemente causando il mancato popolamento dei modelli di email. Questo problema ci ha impedito di inviare lettere di offerta. Sebbene il servizio clienti sia utile, c'è stato un caso specifico in cui ci è voluta più di una settimana per ottenere una soluzione, il che ha ostacolato la nostra produttività per quel periodo. Inoltre, la capacità di tornare online rapidamente quando c'è un errore nel back end di Lever potrebbe essere migliorata. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Facilità d'uso per il nostro team di reclutamento e i nostri responsabili delle assunzioni.

Aggiornamenti costanti, miglioramenti, aggiunta di integrazioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei poter classificare i candidati come A, B, C o Diamante, Oro, Argento per rendere facilmente riconoscibili i nostri giocatori d'impatto, qualcosa di diverso dal tagging. Vorrei una dashboard dove posso aggiungere visivamente tutti i candidati con cui devo seguire. Vorrei avere più controllo sul Talent Fit, è un buon inizio ma non è affatto accurato. Considerando che si basa sull'annuncio di lavoro. Stiamo passando dall'uso delle descrizioni dei lavori agli annunci di lavoro effettivi dove il Talent Fit non creerà le corrispondenze appropriate. Vorrei avere più controllo su ciò che i manager possono fare e non fare sulla piattaforma. Vorrei che potessero vedere tutti i loro lavori aperti e candidati, ma non voglio che li spostino attraverso il pipeline o creino offerte di lavoro. Ho provato a utilizzare le automazioni top of funnel, ma non funzionano come ne ho bisogno, anche con l'aiuto del nostro Account Rep e del team tecnico. In generale, io e il mio team sentiamo che l'IA è molto indietro rispetto alla concorrenza per il top of funnel e il contatto con i candidati. Inoltre, abbiamo problemi di integrazione in corso da oltre due anni con il nostro fornitore di CRM. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Per i piccoli team con esigenze di assunzione occasionali, Lever funziona bene. Ha la maggior parte delle funzionalità per assumere efficacemente. Tuttavia, il loro prezzo è più costoso rispetto ad altri software ATS con funzionalità più robuste. Puoi facilmente pubblicare i tuoi annunci di lavoro su dozzine di bacheche di lavoro integrate, ma la qualità dei candidati è spesso discutibile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Se sei una startup, Lever non ti darà accesso a un Customer Success Manager, quindi dovrai navigare nell'ATS con le loro risorse self-service. Questo può essere frustrante quando stai cercando di configurare Lever e capire come utilizzare al meglio la piattaforma. Inoltre, ho avuto un'esperienza terribile nel terminare il mio contratto con Lever e alla fine ho dovuto pagare per un anno intero del software anche se siamo passati a un altro ATS. Lever inserisce di nascosto un termine di "rinnovo automatico" nei loro contratti e nasconde un requisito di preavviso di 30 giorni per la cancellazione nei termini e condizioni del loro sito web. Anche se ho inviato un'email a Lever per cancellare il mio software il giorno prima della data di rinnovo, mi è stato detto che poiché non ho fornito un preavviso di 30 giorni, il modulo d'ordine si è rinnovato automaticamente e hanno minacciato di mandarci alle riscossioni se non avessimo pagato. Non ho mai ricevuto alcuna comunicazione da Lever prima del rinnovo e il loro team è stato estremamente poco utile nel cercare di trovare una soluzione amichevole. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utilizzo Lever da oltre tre anni, principalmente per il reclutamento e l'assunzione di candidati all'interno della mia azienda. Ciò che spicca è la sua interfaccia user-friendly che ha reso l'inizio semplice e senza intoppi. Apprezzo molto la capacità di Lever di accedere e tracciare facilmente i dati di assunzione, oltre a esportare le informazioni sui nuovi assunti nel nostro CRM. Le funzionalità di automazione in Lever si sono rivelate incredibilmente utili, permettendomi di impostare processi che hanno risparmiato tempo e ridotto la nostra dipendenza dal personale di supporto, risparmiandoci efficacemente sia tempo che denaro. Inoltre, per quanto ne so, Lever è stato un buon adattamento finanziario per la nostra azienda, e il mio team è molto soddisfatto della sua funzionalità e facilità d'uso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che il team di supporto di Lever fosse più accessibile. A volte mi sono sentito molto frustrato con il loro team di supporto perché alcune delle altre piattaforme che il mio team utilizza hanno team di supporto molto più accessibili di quello di Lever. Non è la fine del mondo, ma è qualcosa che penso potrebbe essere migliorato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo molto quanto sia user-friendly Lever, rendendo facile per le persone imparare e navigare, il che è cruciale nel mio ruolo di coordinatore TA. Il software è ben strutturato, con funzionalità che organizzano efficacemente i candidati e le offerte di lavoro. Permette un'integrazione senza soluzione di continuità con sistemi come LinkedIn, pubblicando automaticamente le offerte di lavoro, il che fa risparmiare tempo prezioso al nostro team. La capacità di Lever di tracciare le richieste e mantenere l'organizzazione all'interno del team è impressionante. Mi piace anche la connettività che offre con altri sistemi come SAP, HR Hub e LinkedIn, che migliora la nostra efficienza. Inoltre, le funzionalità per programmare colloqui, gestire le approvazioni in sospeso e creare flussi di lavoro per le offerte, che portano automaticamente in primo piano gli approvatori, sono estremamente utili per ottimizzare le nostre operazioni. La capacità complessiva di ospitare quasi tutte le informazioni di cui abbiamo bisogno per gestire i candidati è inestimabile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo difficile che le richieste richiedano l'inserimento manuale dei dettagli, il che aumenta il carico di lavoro. Sarebbe utile se questo processo potesse essere automatizzato per ridurre il lavoro manuale coinvolto. Inoltre, le attuali opzioni di filtro nelle sezioni dei lavori o delle richieste sembrano insufficienti, in particolare mancano della capacità di filtrare per responsabile delle assunzioni. Questa limitazione è stata una preoccupazione ricorrente per il mio team e per me, dove l'assenza di opzioni di filtro adeguate ostacola una navigazione e una gestione dei dati efficienti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo le buone guide utente di Lever, che mi hanno reso facile configurare la maggior parte della piattaforma da solo grazie alla mia esperienza con i sistemi di tracciamento dei candidati. Questo è supportato dall'opzione di avere un consulente che assista se necessario. Trovo particolarmente utili le funzionalità di automazione di Lever, poiché consentono l'automazione di quasi qualsiasi flusso di lavoro, il che ottimizza notevolmente i nostri processi di reclutamento. La funzione delle domande eliminatorie specifiche per il lavoro è anche evidenziata come particolarmente buona, aggiungendo valore all'efficienza delle assunzioni. Inoltre, la capacità di Lever di integrarsi con diversi altri fornitori soddisfa efficacemente le nostre esigenze di soluzioni software aggiuntive. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

{"Probabilmente non comprerei di nuovo Lever perché ora ci sono altre opzioni migliori sul mercato.","I siti web di Lever non sono buoni, limitando la loro efficacia complessiva.","La funzionalità CRM di Lever è limitata, il che è uno svantaggio per me.","La mancanza di un'offerta completa di siti di carriera all'interno di Lever è un problema significativo, poiché anche i siti di carriera personalizzati perdono funzionalità durante il flusso di candidatura.","Per le piccole e medie imprese, l'assenza di un buon sito di carriera incluso nel software è una lacuna importante."} Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Avendo implementato Lever in varie aziende, posso raccomandare con fiducia Lever a piccole e medie imprese, e l'implementazione è sempre stata un gioco da ragazzi, con un ottimo supporto lungo il percorso. Lever rende il reclutamento facile. Mantiene tutto in un unico posto e mi aiuta a rimanere organizzato tra candidati, colloqui e feedback. L'automazione e i promemoria rendono semplice mantenere le cose in movimento e rimanere al passo con la comunicazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcuni report e filtri potrebbero essere un po' più facili da usare. Ci vuole un po' di tempo per impostare le cose nel modo desiderato, ma una volta configurato, funziona davvero bene. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Lever fa il suo lavoro molto bene. Mi permette di mantenere un flusso chiaro di tutti i candidati attraverso più offerte di lavoro, rendendo facile tracciare dove si trova ciascuna persona nel processo. Apprezzo anche come mantiene un registro di tutte le comunicazioni email tra i candidati e il mio team, e come possiamo condividere note tra i dipartimenti. Il monitoraggio delle attività mi aiuta a rimanere al passo con i compiti in sospeso, e la funzionalità di ricerca è eccellente, particolarmente utile quando non ricordo i nomi esatti dei candidati. I filtri e le opzioni di ricerca sono perfetti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte i curriculum (CV) impiegano più tempo del previsto a caricarsi, il che può essere frustrante se sei nel bel mezzo di un colloquio. Inoltre, penso che i cruscotti, in particolare per i responsabili delle assunzioni, potrebbero fornire più approfondimenti, come il tempo medio di assunzione per ruoli specifici, i colli di bottiglia nel processo o migliori panoramiche visive della salute del pipeline. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.