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Confronta Paycor e iCIMS

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Valutazioni
Caratteristiche
Recensioni
Alternative
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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(1,267)3.9 su 5

(785)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (74.3% delle recensioni)

Impresa (60.8% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (376) Payroll Management (206) Poor Customer Support (164) Missing Features (94)

Ease of Use (89) Customization (59) Learning Curve (34) Limited Customization (34)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Paycor

Valutazione a Stelle

(1,267)3.9 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (74.3% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (376) Payroll Management (206) Poor Customer Support (164) Missing Features (94)

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iCIMS

Valutazione a Stelle

(785)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (60.8% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (89) Customization (59) Learning Curve (34) Limited Customization (34)

Prezzo di Ingresso

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che iCIMS eccelle nelle sue capacità di reporting, con gli utenti che lodano il suo design intuitivo che consente un facile accesso alle informazioni del profilo utente. Questa flessibilità ha migliorato sia l'esperienza del candidato che quella del responsabile delle assunzioni, rendendolo una scelta forte per le organizzazioni che danno priorità all'analisi dei dati.
Gli utenti dicono che Paycor si distingue per la sua interfaccia user-friendly, evidenziando quanto sia facile gestire il libro paga e altre funzioni senza un ampio coinvolgimento del backend. Questa semplicità è particolarmente vantaggiosa per team più piccoli o organizzazioni che cercano una soluzione semplice.
Secondo le recensioni verificate, iCIMS ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto rispetto a Paycor, indicando che gli utenti generalmente si sentono più positivi riguardo alla loro esperienza con iCIMS. Questo si riflette nei feedback sulle sue funzionalità di reporting personalizzabili, che molti trovano essenziali per identificare le lacune nei processi.
I revisori menzionano che mentre entrambe le piattaforme offrono un supporto solido, iCIMS riceve voti leggermente più alti per la qualità del supporto. Gli utenti apprezzano la reattività e l'esperienza del team di supporto, che può essere cruciale durante le fasi di implementazione e risoluzione dei problemi.
I revisori di G2 evidenziano che la forza di Paycor risiede nelle sue funzionalità di gestione del libro paga, con gli utenti che notano la capacità di regolare il libro paga dopo l'elaborazione come un vantaggio significativo. Questa caratteristica è particolarmente utile per le organizzazioni che richiedono flessibilità nella gestione del libro paga.
Gli utenti riportano che iCIMS è preferito dalle grandi imprese, come dimostrato dalla sua maggiore presenza sul mercato in quel segmento, mentre Paycor è più popolare tra le aziende di medie dimensioni. Questa distinzione può influenzare quale piattaforma sia più adatta alle dimensioni e alle esigenze della tua organizzazione.

Paycor vs iCIMS

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Paycor più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i recensori hanno preferito fare affari con iCIMS nel complesso.

Paycor e iCIMS soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che iCIMS sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di iCIMS rispetto a Paycor.

Prezzi

Paycor

Nessun prezzo disponibile

iCIMS

Nessun prezzo disponibile

Paycor

Prova gratuita disponibile

iCIMS

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

8.3

1,020

8.3

684

8.4

1,057

8.0

697

7.7

668

7.4

417

7.9

556

7.7

404

7.5

884

7.9

636

7.7

567

8.1

398

7.5

1,028

8.2

680

Categorie

Paycor

iCIMS

Paycor e iCIMS sono categorizzati comePiattaforme di Reclutamento, Risorse Umane Sanitarie, Inserimento, Marketing del reclutamento, e Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Paycor

17.4%

74.3%

8.3%

iCIMS

6.1%

33.1%

60.8%

17.4%

6.1%

74.3%

33.1%

8.3%

60.8%

Settore dei Recensori

Paycor

Ospedale e Assistenza Sanitaria

7.0%

Gestione delle organizzazioni non profit

6.4%

Produzione

5.0%

Software per computer

4.7%

Tecnologia dell'informazione e servizi

3.4%

Altro

73.6%

iCIMS

Ospedale e Assistenza Sanitaria

13.9%

Tecnologia dell'informazione e servizi

8.0%

Personale e Reclutamento

4.7%

Risorse Umane

3.6%

Vendita al dettaglio

3.2%

Altro

66.6%

Alternative

Alternative a Paycor

Alternative a iCIMS

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)

Discussioni

Discussioni su Paycor

What is paycor?

4 Commenti

payroll and hr softwareLeggi di più

Possiamo tornare a un Rappresentante del Servizio Clienti dedicato?

3 Commenti

Questo sarebbe un grande vantaggio dal mio punto di vista. Ogni volta che chiamiamo con una domanda, sarebbe utile ottenere qualcuno che ci conosce.Leggi di più

Does paycor have an app?

3 Commenti

YesLeggi di più

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Discussioni su iCIMS

Che cos'è il software iCIMS?

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Software per il reclutamento e l'assunzioneLeggi di più