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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(842)4.4 su 5

(5,165)4.5 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (68.3% delle recensioni)

Mercato Medio (73.5% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (125) Applicant Management (41) Candidate Management (39) Limited Customization (35)

Ease of Use (928) Helpful (459) Poor Customer Support (313) Missing Features (242)

Prezzo di Ingresso

$79.00 Al mese

Nessun prezzo disponibile

JazzHR

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(842)4.4 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (68.3% delle recensioni)

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Ease of Use (125) Applicant Management (41) Candidate Management (39) Limited Customization (35)

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Paylocity

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(5,165)4.5 su 5

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Mercato Medio (73.5% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (928) Helpful (459) Poor Customer Support (313) Missing Features (242)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Paylocity eccelle nelle sue ampie capacità di integrazione, con oltre 350 integrazioni native che le permettono di fungere da hub centrale per vari ecosistemi software. Gli utenti apprezzano il cruscotto di conformità, che aiuta a gestire efficacemente l'elaborazione delle buste paga multistato.
Gli utenti dicono che JazzHR si distingue per la sua interfaccia user-friendly e la facilità di implementazione. Molti la trovano intuitiva, permettendo loro di navigare rapidamente attraverso funzionalità come la creazione di interviste e il monitoraggio dei ruoli dei candidati, rendendo il processo di reclutamento più snello.
I revisori menzionano che, sebbene Paylocity offra un alto grado di personalizzazione, alcuni utenti trovano la configurazione iniziale impegnativa. Tuttavia, una volta configurata, la piattaforma consente una profonda personalizzazione dei tipi di pagamento e degli accumuli complessi di PTO, che gli utenti trovano vantaggiosi per le loro esigenze specifiche.
Secondo le recensioni verificate, JazzHR è lodato per le sue funzionalità di automazione, che aiutano a mantenere organizzati i candidati e il processo di reclutamento efficiente. Gli utenti apprezzano che sia pre-costruito con opzioni che soddisfano varie esigenze di reclutamento, rendendolo uno strumento quotidiano indispensabile.
I revisori di G2 evidenziano che Paylocity ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, riflettendo le sue prestazioni robuste in aree come le valutazioni dei candidati e il monitoraggio del processo di assunzione. Gli utenti apprezzano la capacità della piattaforma di gestire efficacemente questi processi, contribuendo a un'esperienza di assunzione più fluida.
Gli utenti riportano che, sebbene JazzHR abbia un punteggio leggermente più alto per la facilità d'uso, le prestazioni di Paylocity in aree come i report e i cruscotti sono degne di nota. Gli utenti trovano che Paylocity fornisca preziose intuizioni attraverso le sue funzionalità di reportistica, che aiutano a prendere decisioni di assunzione informate.

JazzHR vs Paylocity

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato JazzHR più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con JazzHR nel complesso.

I revisori hanno ritenuto che Paylocity soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a JazzHR.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Paylocity sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Paylocity rispetto a JazzHR.

Prezzi

JazzHR

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Utenti e candidati illimitati
3 slot di lavoro attivi aperti, $9 per lavoro aggiuntivo
Sito web di carriera personalizzato con marchio

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Paylocity

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JazzHR

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Paylocity

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Valutazioni

8.5

687

9.0

4,095

9.0

695

8.9

4,133

8.8

476

8.1

2,571

9.0

469

8.6

2,488

8.5

618

8.7

3,625

9.1

456

8.8

2,493

8.4

667

8.7

3,860

Categorie

JazzHR

Paylocity

JazzHR e Paylocity sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS)

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

JazzHR

27.1%

68.3%

4.6%

Paylocity

20.4%

73.5%

6.0%

27.1%

20.4%

68.3%

73.5%

4.6%

6.0%

Settore dei Recensori

JazzHR

Tecnologia dell'informazione e servizi

9.4%

Software per computer

7.9%

Personale e Reclutamento

7.4%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.8%

Gestione delle organizzazioni non profit

5.4%

Altro

64.2%

Paylocity

Software per computer

11.9%

Tecnologia dell'informazione e servizi

7.5%

Gestione delle organizzazioni non profit

5.7%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.3%

Servizi Finanziari

4.2%

Altro

65.5%

Alternative

Alternative a JazzHR

Alternative a Paylocity

Discussioni

Discussioni su JazzHR

Le domande di lavoro elettroniche saranno implementate nel prossimo futuro?

3 Commenti

Personalmente, sono d'accordo che dovresti mantenere l'applicazione online iniziale breve e concisa... soprattutto quando devi porre domande EOE / OFCCP......Leggi di più

Perché cambiare?

2 Commenti

Perché passare dal cavallo all'auto? Perché passare dalla macchina da scrivere al computer? Perché passare dalle sanguisughe alla medicina? Non voglio...Leggi di più

Quanto costa Jazz HR?

2 Commenti

JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Leggi di più

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Discussioni su Paylocity

Posso usare Paylocity a casa?

27 Commenti

Sì! Paylocity è semplice e facile da usare da qualsiasi luogo con una connessione internet. Sono stato in grado di gestire circa 5 buste paga da casa CON il...Leggi di più

Paylocity è un sistema HRIS?

6 Commenti

Il 16 maggio ho aperto un account Divvy. Il 20 maggio, il mio account è stato sospeso. Non ho effettuato alcuna azione o transazione dal mio account durante...Leggi di più

Ho bisogno di essere in grado di semplificare i processi di onboarding

3 Commenti

Contatta Paylocity riguardo al Modulo di Onboarding. Lo stiamo utilizzando da circa 2 anni e abbiamo integrato i nostri controlli dei precedenti, i controlli...Leggi di più

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