# Breezy HR Reviews **Vendor:** Breezy HR **Category:** [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/it/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 686 ## About Breezy HR Cos'è Breezy? Breezy è una piattaforma di reclutamento intuitiva e completa progettata per semplificare ogni aspetto del tuo processo di assunzione. Dall'automazione di compiti ripetitivi come la pubblicazione di annunci di lavoro e la pianificazione di colloqui alla gestione dei flussi di candidati con un'interfaccia semplice e intuitiva, Breezy assicura che il tuo team possa concentrarsi sulla costruzione di relazioni con i migliori talenti. La nostra piattaforma offre funzionalità avanzate come il punteggio di corrispondenza dei candidati per identificare istantaneamente i candidati più adatti e le schede di valutazione per raccogliere feedback oggettivi dal tuo team. Inoltre, con la conformità al GDPR e analisi robuste, avrai intuizioni basate sui dati per prendere decisioni di assunzione più rapide e intelligenti. Facile da implementare, Breezy ti aiuta a connetterti con i candidati e a migliorare la produttività fin dal primo giorno. ## Breezy HR Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti trovano Breezy HR **estremamente facile da usare** , semplificando la gestione dei candidati e l'automazione dei compiti senza sforzo. (30 reviews) - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo e facile da capire** di Breezy HR, semplificando il processo di assunzione. (15 reviews) - Gli utenti apprezzano la **semplicità e facilità d'uso** di Breezy HR, rendendo facile configurare e gestire i clienti. (14 reviews) - Gli utenti amano le **integrazioni senza soluzione di continuità** di Breezy HR, migliorando l'efficienza del flusso di lavoro con strumenti come LinkedIn e Outlook. (13 reviews) - Gli utenti elogiano il **supporto clienti reattivo** di Breezy HR, sottolineando la loro assistenza amichevole e rapida quando necessario. (10 reviews) - Setup Ease (10 reviews) - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di gestione efficiente dei candidati** in Breezy HR, migliorando i processi di reclutamento senza sforzo. (9 reviews) - Gli utenti apprezzano le **opzioni di comunicazione efficaci** in Breezy HR, migliorando la collaborazione e facilitando le interazioni con i candidati. (8 reviews) - Gli utenti apprezzano il **processo di reclutamento semplificato** di Breezy HR, migliorando l'efficienza e semplificando l'inserimento. (8 reviews) - Automation (7 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti affrontano **personalizzazione limitata** in Breezy HR, influenzando il monitoraggio, la creazione di report e la gestione delle offerte di lavoro in modo efficiente. (6 reviews) - Gli utenti trovano **la tracciabilità dei candidati complicata** in Breezy HR, portando a problemi di inserimento manuale dei dati e di reportistica. (4 reviews) - Gli utenti affrontano **problemi di email** , come il filtraggio dello spam e notifiche poco chiare, complicando il loro processo di reclutamento. (4 reviews) - Lacking Features (4 reviews) - Gli utenti affrontano **limitazioni di accesso** in Breezy HR, portando a sfide nella gestione dei colloqui e nella creazione di report in modo efficace. (3 reviews) - Inefficient Notification System (3 reviews) - Gli utenti affrontano **problemi di integrazione** con ADP e Google Meets, complicando la loro esperienza e funzionalità con Breezy HR. (3 reviews) - Gli utenti trovano difficile a causa della **mancanza di funzionalità di tracciamento delle offerte di lavoro e gestione dei candidati** in Breezy HR. (3 reviews) - Missing Features (3 reviews) - Notification Issues (3 reviews) ## Breezy HR Reviews ### 1. Specialista in Acquisizione di Talenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** sukh h. | Talent Acquisition Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 25, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Breezy è adatto ai principianti e molto facile da navigare. Offre funzionalità essenziali come la pianificazione di colloqui con i candidati e la creazione di pipeline diverse per vari progetti di assunzione. L'implementazione è semplice e richiede solo una formazione di base. Uso Breezy quotidianamente, e la sua integrazione fluida con strumenti come Appointy, Outlook e LinkedIn rende facile connettersi con i flussi di lavoro esistenti. Ogni volta che sorgono problemi tecnici, il loro supporto clienti è rapido nell'aiutare. La mia caratteristica preferita è la capacità di tracciare i candidati attraverso le diverse fasi di assunzione—da applicato a assunto—mentre invia anche email automatiche, il che fa risparmiare molto tempo. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Non c'è molto che non mi piaccia di Breezy, ma a volte può essere un po' lento quando si carica o si aggiorna. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Breezy HR mi aiuta a tenere facilmente traccia del numero di candidature, inviare email di rifiuto automatiche e memorizzare le informazioni di contatto dei candidati in un unico posto. Questo rende il processo di assunzione più organizzato, fa risparmiare tempo e garantisce che nulla venga trascurato durante il reclutamento. ### 2. Gestione dei candidati senza sforzo, supporto stellare **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer W. | Brand Ambassador, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Mi piace che Breezy HR sia molto facile da usare, soprattutto perché non sono molto esperto di tecnologia. Come nuovo utente, ho trovato davvero semplice iniziare subito. È facile trovare e organizzare i candidati, e apprezzo come permette una comunicazione senza intoppi con il team di assunzione. Tutte le informazioni di cui ho bisogno sono in un unico posto, rendendo molto semplice accedere ai curriculum e ai candidati passati. L'organizzazione e la facilità d'uso sono ciò che mi piace di più. È anche visivamente ottimo per tracciare il nostro pipeline e gli sforzi, il che aiuta quando devo fare rapporto ai superiori. Inoltre, il servizio clienti è molto prezioso con il supporto dedicato del nostro rappresentante, Lindsey Hernandez, che è sempre disponibile ad aiutare. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Penso che una delle sfide sia subentrare nei ruoli dei precedenti manager. Sto avendo difficoltà a disattivare alcune delle email ricorrenti che erano state impostate sotto il suo profilo. È stato un po' più manuale di quanto pensassimo inserire un'offerta in Breezy. Si trattava di permessi su come ottenere l'approvazione di una richiesta e inviarla dai manager e farla firmare dal nostro CEO. È stato un po' difficile costruire tutto questo in Breezy. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Uso Breezy HR per organizzare tutto in un unico posto, tracciare i candidati, gestire la comunicazione con i candidati e il mio team, e monitorare visivamente gli sforzi di reclutamento in modo efficiente. Aiuta a organizzare le email dei candidati, annotare i follow-up, taggare i manager e supportare l'acquisizione di talenti nel complesso. ### 3. Il prodotto più facile da usare di sempre! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nitika M. | Director Talent Acquisition, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 11, 2024 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Apprezzo molto la semplicità e la facilità d'uso. L'integrazione è facile e il team dell'account è molto reattivo. Mi piace anche che i miglioramenti vengano sempre implementati, così il prodotto continua a migliorare nel tempo. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** La reportistica è molto ampia e sarebbe fantastico avere opzioni più dettagliate. Sarebbe anche utile se i candidati fossero obbligati a creare un account quando inviano i curriculum online. Infine, mi piacerebbe vedere un componente per le buste paga aggiunto al sistema. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Tiene traccia di tutti i nostri nuovi candidati, e tutti i nostri utenti possono vedere tutti in un unico posto. Questo è il luogo in cui riceviamo tutti i nostri candidati e li spostiamo attraverso le diverse fasi del processo. ### 4. Installazione e personalizzazione senza sforzo, supporto di prim'ordine **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** jen t. **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Mi piace Breezy HR perché è semplice, facile da configurare. Non è difficile da configurare e svolge tutte le funzioni principali di cui ho bisogno. Ci sono ancora molti modi in cui posso personalizzare le funzionalità e i flussi di lavoro, il che è un grande vantaggio. È molto facile da usare e spiegare ad altri utenti e ai miei clienti. Gestire tutti i miei clienti in un unico posto e poterli separare è una caratteristica fondamentale per me. Ha un'interfaccia molto semplice, che rende facile vedere dove si trovano tutti i miei clienti in qualsiasi momento. L'installazione è sicuramente la più semplice che abbia mai avuto su qualsiasi sistema ATS, e il servizio clienti è fantastico. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Non mi piace che attualmente non ci sia una versione per agenzie nel software, quindi devo personalizzarlo a modo mio per diversi clienti. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Breezy HR è molto semplice e facile da configurare, richiede circa un'ora. Mi aiuta a tenere traccia dei clienti, pubblicizzare sui portali di lavoro e personalizzare i flussi di lavoro. Posso gestire tutti i clienti in un unico posto con un'interfaccia semplice. ### 5. Facile pianificazione dei colloqui e azioni automatizzate nella pipeline **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Susan S. | HR Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 06, 2026 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** facile pianificazione dei colloqui e azioni automatizzate per le fasi della pipeline. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Vorrei che indicasse anche la località oltre al titolo della posizione nelle notifiche email. Spesso abbiamo più posizioni uguali aperte in diverse località, quindi devo accedere e cliccare su tutte le posizioni per vedere a quale apertura si riferiva la notifica. Vorrei anche che ci fosse un modo per mettere in pausa le posizioni, che non vogliamo ancora segnare come chiuse, ma che vogliamo rimuovere per un po' per rivedere i candidati attuali. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Pubblicazione su più bacheche di lavoro contemporaneamente per noi, prima pubblicavamo manualmente solo su Indeed. Passaggi automatizzati lungo tutto il percorso del candidato. ### 6. Assunzioni semplificate che mantengono i team organizzati e i candidati coinvolti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Evenstar E. | Sr Regional Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 04, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Breezy HR mantiene l'intero processo di assunzione organizzato dall'inizio alla fine. La vista a pipeline rende facile vedere dove si trova ogni candidato, e la funzione di trascinamento e rilascio fa risparmiare tempo. Si collega direttamente con il mio calendario di Outlook, rendendo la pianificazione e il coordinamento con i responsabili delle assunzioni senza soluzione di continuità. Ogni email, nota e conversazione si salva automaticamente sotto il profilo di ciascun candidato — eccellente per la tenuta dei registri e la collaborazione del team. Le integrazioni con le bacheche di lavoro e gli strumenti di comunicazione sono affidabili e semplici da usare. Il loro team di supporto clienti è assolutamente fantastico — reattivo, amichevole e veloce nell'aiutare. Uso Breezy costantemente, ed è uno dei sistemi più facili che abbia mai implementato. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** La reportistica potrebbe essere più personalizzabile. Il sistema offre report di base, ma sarebbe fantastico avere più flessibilità per filtrare i dati e identificare rapidamente le tendenze di assunzione. Le notifiche a volte hanno un ritardo tra mobile e desktop, ma non è un problema insormontabile. Nel complesso, la piattaforma funziona bene ed è affidabile — vorrei solo che l'analisi fosse curata come il resto del sistema. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Breezy HR ha eliminato il caos della gestione di più fogli di calcolo, email e accessi ai portali di lavoro. Centralizza tutto — comunicazione con i candidati, pianificazione, feedback e monitoraggio dei progressi — in un sistema facile da navigare. Ha fatto risparmiare al nostro team ore ogni settimana e ha ridotto i malintesi tra reclutatori e responsabili delle assunzioni. Avere tutte le email, le note e i dettagli dei colloqui archiviati in un unico posto rende anche facile rivedere assunzioni passate o storie dei candidati. In generale, ci ha aiutato a rimanere più organizzati, a muoverci più velocemente e a fornire un'esperienza più fluida sia per i candidati che per i team interni. ### 7. Cattiva esperienza utente e applicazione assolutamente lenta. Stai lontano. **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sebastian H. | Software Developer, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 23, 2026 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Immagino che la struttura generale dell'applicazione sia abbastanza chiara. Non c'è molto da apprezzare, onestamente. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** È molto lento. Ogni pagina impiega un'eternità a caricarsi e mostra un enorme stato di caricamento, il che rende molto scomodo lavorarci. Altri strumenti sono molto più veloci di Breezy. L'interfaccia utente può anche sembrare un po' confusa e sovraccarica. Grazie a molte colonne di contenuti, a volte non è chiaro dove concentrarsi o qual è lo scopo principale di una pagina. Cose come la lettera di presentazione dei candidati sono mostrate permanentemente, anche se non sono molto rilevanti. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Lo usiamo per il processo di assunzione e per organizzare il nostro processo di candidatura in una bacheca in stile kanban. ### 8. Buon ATS "leggero" per PMI **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Greg B. | Senior Contract Recruiter (PT/Fractional), Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** - Facile da implementare, configurare e utilizzare - Buone integrazioni con bacheche di lavoro gratuite per la diffusione - MOLTO facile spostare i candidati tra le fasi (trascina e rilascia) **Cosa non Le piace di Breezy HR?** - Non è possibile spostare i candidati tra le fasi senza che vengano inviati email automatici (forniscici una casella di controllo per inviare o meno) - Può diventare "ampio" quando tutte le fasi vengono visualizzate su una richiesta **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Breezy non risolve davvero un problema per me. Piuttosto, è una delle molte opzioni all'interno dello stack tecnologico TA. Come Responsabile dell'Acquisizione di Talenti/Recruiter Aziendale, ho bisogno di un ATS in atto. Breezy è un'opzione che riempie quello spazio specificamente nel settore delle PMI. ### 9. Sistema di gestione dei candidati e delle offerte di lavoro amichevole e facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nir L. | VP R&D, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 23, 2024 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Dopo un lungo periodo di utilizzo del sistema, lo trovo ancora facile da usare e molto utile nella gestione dei candidati. Risposta precedente: Innanzitutto, l'esperienza utente è semplice e accattivante. Il sistema legge e analizza i curriculum e offre una pulizia e formattazione dei dati molto buona. Supporta più posizioni e candidati, e puoi personalizzare il flusso di lavoro per posizione. Pubblicazione automatica delle tue posizioni su più bacheche di lavoro, inclusi LinkedIn e Indeed. Capacità di mail/sms integrate con bei modelli che puoi personalizzare. Puoi assegnare i candidati a diversi membri del team e avere discussioni interne all'interno del sistema. Sono rimasto colpito dal portale per reclutatori esterni e dalle funzionalità che ci hanno permesso di condividere la posizione con i nostri reclutatori esterni e far loro vedere lo stato di ciascun candidato. L'invio automatico di mail è anche basato su azioni del flusso di lavoro, ma non l'ho ancora provato. Un'altra caratteristica molto importante che ho scoperto solo più tardi nel processo è la possibilità di impostare pool di candidati per riferimento futuro. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Come prima, dato che i candidati non forniscono foto, non ho bisogno delle miniature, le trovo persino confuse. Ma tutto il resto è fantastico. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** In passato usavo Excel e cartelle condivise per gestire i candidati per diverse posizioni, quel metodo era ingombrante e avevamo candidati che venivano persi. Usando Breezy possiamo tracciare e gestire tutti i candidati della nostra azienda in un unico posto dove tutti i membri del team possono collaborare e fornire feedback. ### 10. Centralizza senza sforzo il monitoraggio dei candidati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** JulieAnna O. | Human Resources, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 17, 2026 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Amo la facilità e la funzionalità di Breezy HR, poiché non sacrifica l'esperienza del candidato. Anche la configurazione iniziale è stata molto semplice. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Utilizziamo frequentemente i questionari come un'azione automatica di fase, ma sento regolarmente dai candidati che i messaggi finiscono nello spam. Forse un pop-up o un riconoscimento al momento della candidatura che esorti i candidati a controllare i filtri antispam - non sono sicuro, non è il mio campo. Tuttavia, quando inviamo i link di invito per la pianificazione, non riceviamo lo stesso feedback di spam. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo Breezy HR per centralizzare il monitoraggio dei candidati, la comunicazione e le fasi del processo di selezione tra clienti, posizioni e sedi. ### 11. Movimento senza sforzo dei candidati attraverso il processo di reclutamento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Prodotti farmaceutici | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Quanto è facile spostare i candidati da un punto all'altro nel processo di reclutamento. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Non sono un fan di tutte le bacheche di lavoro casuali a cui Breezy pubblica. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Ci aiuta a organizzare i nostri candidati e a gestirli facilmente quando più persone sono coinvolte nel processo. Posizione centrale per i dati dei candidati. La pianificazione dei candidati è più facile che mai attraverso il sistema. ### 12. Affidabilità a prova di bomba che funziona semplicemente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alan N. | Human Resource Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 17, 2026 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Prima di tutto, funziona!! Altri hanno tempi di inattività e difficoltà tecniche. Breezy continua a funzionare e mi dà tutto ciò di cui ho bisogno. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Breezy è molto semplice. Nessun fronzolo. È ciò che preferisco, ma conosco professionisti delle risorse umane a cui piace il sofisticato. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Tracciamento dei candidati. Offrire consigli su come utilizzare il loro prodotto per rendere le cose più veloci. È così facile da usare!! ### 13. Snellire il mio processo di reclutamento **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shawn S. | Owner/Sole Proprietor , Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 21, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Facile da usare e da capire. |Trovo che la versione gratuita sia un buon punto di partenza. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Nessuno - Non sono sicuro delle capacità di pubblicazione di offerte di lavoro **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Snellire le mie offerte di lavoro e il follow-up del reclutamento ### 14. Facile da usare con ottime funzionalità, navigazione rapida da imparare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica H. | Business Operations Specialist, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 04, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Quanto è semplice da usare e tutte le funzionalità che offre. Adoro la pagina delle carriere che puoi progettare e tutte le opzioni per pubblicare il tuo lavoro. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Non ho grandi antipatie, direi che l'unica cosa che non mi piace è che è un po' difficile trovare alcune impostazioni quando si inizia a usare l'applicazione, ma si impara rapidamente. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Ha aiutato a rendere la nostra pagina delle carriere più professionale, il che ci aiuta ad attirare candidati più qualificati. ### 15. Eccellente Esperienza **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hayat F. | Talent Acquisition Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 18, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Uso Breezy HR ogni giorno ed è uno strumento straordinario per aggiungere candidati e ottenere tutti i dettagli dei candidati, inclusi il profilo LinkedIn, l'indirizzo email e i dettagli di contatto, il che rende molto facile per noi, in quanto reclutatori, inviare loro gli inviti per i colloqui e cambiare la loro fase da "candidatura inviata" a "colloquio iniziale" e così via. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Quello che sento che potrebbe essere migliorato in Breezy HR è la sua velocità, poiché a volte carica molto lentamente. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Breezy HR rende la nostra vita lavorativa molto facile da coordinare con i candidati essendo un HR ed è molto vantaggioso per i reclutatori poiché rende il lavoro più semplice e senza stress. ### 16. Facile da usare, meglio che usare solo Indeed **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nathan H. | Director of Technology, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 08, 2024 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Facile tenere traccia dei candidati mentre avanzano nel processo di assunzione. Buona automazione per semplificare le cose. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Quando pubblichi un'offerta di lavoro, devi aspettare che il post venga esaminato dal loro team di conformità. Questo non è dettagliato da nessuna parte e a volte può richiedere MOLTO tempo. Se hai intenzione di pubblicare un'offerta di lavoro il venerdì pomeriggio, non contare che sia online perché il loro team non la esaminerà fino a quando non torneranno in ufficio. Devono automatizzare questa parte o almeno rendere visibile la tempistica. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Avere un processo di assunzione flessibile che sia coerente con i candidati è molto utile. ### 17. Perché BreezyHR è lo standard d'oro nel software di reclutamento: una recensione di un utente esperto **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joseph K. | Founder, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 09, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Dopo aver implementato personalmente BreezyHR in quattro diverse organizzazioni, posso affermare con completa fiducia che è uno dei sistemi di tracciamento dei candidati più ben progettati e potenti sul mercato, specialmente per i team di assunzione in settori complessi e multi-ruolo come l'odontoiatria e l'assistenza sanitaria. Abbiamo utilizzato BreezyHR per reclutare di tutto, dai fornitori altamente specializzati (chirurghi orali, endodontisti e dentisti pediatrici in mercati rurali e suburbani) a ruoli ad alto volume come gli agenti dei centri di contatto in più stati. In ogni scenario, Breezy ha fornito risultati. ✅ Facilità d'Uso: Progettato per Reclutatori Impegnati BreezyHR non intralcia e funziona semplicemente. L'interfaccia utente è pulita, intuitiva e veloce, anche per utenti non tecnici. I responsabili delle assunzioni sono operativi in pochi minuti e i nuovi membri del team non richiedono ore di formazione. Ho integrato medici, manager di pratica e personale di supporto in Breezy senza praticamente alcun attrito, prova del design attento del sistema. ⚙️ Facilità di Implementazione: Veloce, Fluida e Flessibile Implementare BreezyHR è sorprendentemente facile. Il processo di configurazione è modulare e logico, con strumenti di configurazione guidata che ti accompagnano nella creazione di pipeline personalizzate, automazioni, modelli e permessi utente. Ogni volta che ho implementato Breezy in diverse organizzazioni, sono rimasto impressionato dalla rapidità con cui siamo riusciti a essere operativi, spesso in pochi giorni, con piena funzionalità. 💬 Supporto Clienti: Reattivo, Competente e Umano Il team di supporto di BreezyHR è uno dei migliori nel SaaS. Ogni interazione che ho avuto, sia tramite chat, email o supporto programmato, è stata utile, veloce e orientata alla soluzione. Il team ascolta, consiglia e accoglie persino i feedback sul prodotto. Sembra una vera partnership. 🔁 Frequenza d'Uso: Quotidiana e Indispensabile BreezyHR non è qualcosa che usiamo occasionalmente, è il nostro centro di comando quotidiano per il reclutamento. Viviamo in esso: esaminando i candidati, eseguendo automazioni, programmando colloqui, coordinando feedback ed estendendo offerte. La piattaforma gestisce con facilità sia ruoli a basso volume e alto contatto che pipeline ad alto volume e alta velocità. 🔌 Facilità di Integrazione: Connessioni Senza Problemi Che si tratti di integrare calendari (Google, Outlook), strumenti video (Zoom, Teams), controlli dei precedenti o bacheche di lavoro (Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter), BreezyHR rende le connessioni semplici. Le integrazioni sono native, stabili e non richiedono uno sviluppatore per essere configurate. Per le operazioni di reclutamento che si basano su più piattaforme, questo è un grande risparmio di tempo. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Alcune limitazioni minori delle funzionalità sono inevitabili quando si utilizza una piattaforma altamente configurabile, ma sono ampiamente compensate dai punti di forza offerti da BreezyHR, in particolare nella distribuzione delle offerte di lavoro, nei flussi di lavoro delle candidature senza sforzo e nell'automazione dello screening e della pianificazione. Queste sono le caratteristiche che contano di più, e Breezy eccelle davvero in esse. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** BreezyHR sta risolvendo diversi problemi critici nel nostro processo di reclutamento, in particolare il carico di lavoro manuale coinvolto nello screening, nella pianificazione e nella gestione di grandi volumi di candidati per diversi ruoli e località. Automatizzando questi flussi di lavoro e centralizzando tutto in un'unica piattaforma intuitiva, abbiamo ridotto drasticamente il tempo di assunzione e migliorato il coinvolgimento dei candidati. È particolarmente prezioso in odontoiatria, dove stiamo assumendo sia per ruoli clinici di nicchia che per grandi team di supporto. Breezy ci consente di scalare il reclutamento in modo efficiente senza sacrificare qualità o collaborazione. ### 18. Il miglior ATS per le tue esigenze e il tuo portafoglio. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mariano B. | Hiring Manager / Owner, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 11, 2022 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** I loro bacini di talenti sono molto utili per mantenere un database aggiornato dei talenti. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Sarebbe bello avere più integrazioni con strumenti e piattaforme di gestione dei progetti. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Breezy ci ha fornito un modo efficiente ed economico per ricevere le candidature dei candidati e far collaborare l'intero team. La piattaforma è davvero facile da usare e la sua automazione ci consente di mantenere un processo di reclutamento dinamico per tutti i nostri clienti. ### 19. Configurazione Facile, Pipeline Personalizzate e Automazione Fluida **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 17, 2026 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Mi piace quanto sia facile impostare il profilo della mia azienda, sviluppare il pipeline e configurare le funzionalità automatizzate. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Non posso dire di essermi imbattuto in qualcosa che non mi piace. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Non avevamo un ATS in precedenza, quindi utilizzare Breezy ci ha davvero aiutato ad automatizzare il modo in cui reclutiamo e tracciamo i candidati. ### 20. Fornisce un potente set di strumenti per svolgere il lavoro in modo efficiente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 18, 2018 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** La pianificazione delle chiamate e le opzioni del calendario rendono le interviste facili. Mi piace anche l'abilitazione AI che è ora disponibile. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Nessuno al momento poiché il team di supporto è sempre lì per aiutare **Raccomandazioni per chi sta considerando Breezy HR:** Imposta una prova e rivedi le funzionalità. È meglio approfittare di tutto per utilizzare opzioni come calendari, attività, email, calendari e videoconferenze. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** efficienza con il noioso processo di assunzione in una piccola startup. Il tempo per esaminare i curriculum e chiamare i candidati per i colloqui, le interviste e infine l'assunzione è ottimizzato. Il processo è meno doloroso ed efficiente. ### 21. Breezy per le nostre esigenze di reclutamento. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ariana S. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 27, 2024 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Mi sembra che sia molto più veloce, mi piacciono ancora le diverse schede su ogni pipeline. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** I duplicati sono ancora un problema, non importa quante volte diciamo qualcosa. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Breezy HR ci offre uno spazio per inserire tutti i candidati qualificati che abbiamo scelto, e ci avvantaggia perché i candidati non si perdono. ### 22. Il miglior ATS? **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** JORGE ALEJANDRO B. | Marketing coordinator, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 18, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Quello che mi piace di più di Breezy HR è che è davvero facile da usare. Posso vedere dove si trova ogni candidato nel processo di assunzione con un semplice sistema di trascinamento. Inoltre, mantiene tutti i messaggi, le email e i dettagli delle interviste in un unico posto, il che rende le cose molto più semplici. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Ho usato Zoho Recruit prima ed è molto diverso da questo. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Aiuta il nostro team avere un buon flusso di lavoro per il nostro processo di reclutamento. ### 23. Utente frequente di Breezy, Generalista delle Risorse Umane **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Maria M. | HR Generalist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 28, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Avere i miei annunci di lavoro passati salvati nel mio file per un uso futuro. Una volta che sai come navigare nei team di invito, è fantastico poter aggiungere un responsabile delle assunzioni al loro annuncio di lavoro e anche aggiungere un intero team di membri delle assunzioni a un annuncio di lavoro specifico in modo che i responsabili delle assunzioni ricevano i candidati man mano che si candidano. Inoltre, poter aggiungere modelli è utile quando hai esigenze diverse per i diversi annunci di lavoro e una volta creati i modelli puoi usarli più e più volte. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Non essere in grado di riaprire un annuncio di lavoro passato se stai assumendo per la stessa posizione e riutilizzarlo. I candidati ricevono un messaggio di errore che dice che hanno già fatto domanda per la posizione e non permette loro di candidarsi di nuovo. Non c'è un modo semplice per separare o numerare i candidati una volta che hanno fatto domanda. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Trovare candidati di qualità quando si pubblica una posizione aperta. Ho ricevuto ottimi feedback da più candidati che si sono candidati per diverse posizioni. ### 24. Assumere molto organizzato **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Outsourcing/Offshoring | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 21, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Innanzitutto sto usando Breezy HR nella mia organizzazione chiamata HIKINEX e ho allegato uno screenshot a riguardo. Breezy HR ha una delle migliori interfacce che abbia mai usato in un sistema di tracciamento dei candidati. Il pipeline drag and drop rende estremamente facile spostare i candidati attraverso le fasi, e tutto **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Se stai scorrendo velocemente, potresti iniziare a sentire il bisogno di integrazioni più profonde o analisi più avanzate. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Breezy risolve effettivamente il problema dell'assunzione, dove puoi vedere tutto ciò che riguarda un candidato. ### 25. Breezy è una brezza da usare! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Natalie R. | Senior Recruiter and Executive Assistant, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 31, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** La facilità d'uso e l'aggiunta di candidati e descrizioni di lavoro. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Non ho davvero nessun dispiacere in Breezy. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Aiutandomi a reclutare candidati più facilmente. Non dover pubblicare lavori che abbiamo già aggiunto in Breezy. Mantenere i candidati organizzati nell'ordine del lavoro stesso. Aggiungere automaticamente i candidati che hanno fatto domanda per l'opportunità di lavoro. ### 26. Breezy - ATS semplice **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mary Rose M. | Recruitment Supervisor, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 03, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Mi è piaciuto che sia molto facile da navigare, l'interfaccia utente è semplice e ha molte funzionalità utili. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Ci sono stati casi in cui i profili sono stati duplicati. Idealmente, Breezy potrebbe rilevare se 2 o più profili sono identici. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** La nostra organizzazione sta assumendo per più di 30 ruoli al mese. In precedenza tracciavamo manualmente tutti i ruoli, i profili e le fasi di reclutamento - Breezy HR ci ha fornito la facilità di tracciare ruoli, profili, fasi di reclutamento, attività dei reclutatori e referenze. ### 27. Facile da usare, personalizzabile e supporto eccezionale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Logistica e catena di fornitura | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 11, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Facile da usare, facile da personalizzare, il supporto è incredibile, ed è abbastanza semplice da usare rapidamente ogni giorno per rimanere al passo. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** mancanza di un'app mobile, o conoscenza di una comunque. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Trovare candidati di qualità da più fonti. ### 28. Ottimo per l'integrazione con le bacheche di lavoro, meno ideale per il reclutamento del personale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brian O. | Human Resource Business Partner, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 14, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** La piattaforma offre la possibilità di integrarsi con vari portali di lavoro, consentendo agli utenti di pubblicare annunci di lavoro sia gratuiti che a pagamento. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Questo strumento è più vantaggioso per il reclutamento aziendale che per il reclutamento del personale. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Questo è un ATS economico che rende la gestione dei candidati lungo il processo semplice ed efficace. ### 29. La migliore app per gestire le applicazioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aayat T. | Researcher, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 21, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Breezy è ottimo per comunicare e gestire le fasi dei candidati senza intoppi **Cosa non Le piace di Breezy HR?** niente. È così privo di problemi. Rende la mia vita come reclutatore molto più facile **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Non dover affrontare lunghi processi per comunicare con i candidati e cambiare fasi e stadi. Mantiene il processo pulito e facile da usare. ### 30. Breezy è un software molto facile da usare. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** falak f. | Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 21, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Breezy è un'applicazione molto intuitiva e facile da usare. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** L'applicazione a volte diventa davvero lenta. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Breezy sta risolvendo i problemi di reclutamento e ATS ed è davvero vantaggioso. Colloqui, ATS e reclutamento. ### 31. Amo Breezy!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maddie L. | Human Resources Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 13, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** È una piattaforma così semplice e facile da usare. Sono stato in grado di formare efficacemente il mio team sull'uso dello strumento rapidamente e con poche domande. Lo adoriamo! Il loro team di supporto è molto utile e risponde rapidamente. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Non mi piace che tutto sia un costo aggiuntivo. Capisco! È così che le aziende di software guadagnano, ma come utente sembra scoraggiante. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Efficienza con il tracciamento dei candidati, organizzazione dei candidati e abbinamento dei candidati tramite AI. ### 32. Ferma la tua ricerca ATS - BreezyHR è rivoluzionario per un'assunzione efficace **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Liz F. | Operations Recruitment Leader, Costruzioni, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** January 29, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** L'implementazione non potrebbe essere più semplice. Integrare da un altro ATS a BreezyHR non potrebbe essere più semplice! Il supporto clienti è impareggiabile rispetto alla mia esperienza con altri ATS. Utilizzo BreezyHR ogni giorno e tutto il giorno, le funzionalità di BreezyHR rendono i processi dei candidati efficaci e la comunicazione efficiente. DEVO VANTARMI anche dell'app BreezyHR - non troverai un'altra app che supporta in modo così fluido come il desktop. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Non ho davvero alcuna critica su BreezyHR perché ho esperienza con vari altri sistemi ATS e non riesco a trovare alcun grande svantaggio nell'avere BreezyHR. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** BreezyHR mantiene la nostra organizzazione efficiente nel reclutamento, nella comunicazione con i candidati e i responsabili delle assunzioni, e soprattutto non potrebbe essere un sistema PIÙ FACILE da utilizzare per gli sforzi di reclutamento. ### 33. Facile da usare e mantiene organizzate le informazioni sui candidati/posizioni!! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Colleen Q. | Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 12, 2024 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Mantenere le informazioni sui candidati, i feedback, le posizioni e i rapporti in un unico posto è fantastico! E la funzione Chat è ottima! **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Solo alcune cose... 1. Non si può cambiare l'orario di un colloquio (il manager non può proporre un nuovo orario) - bisogna annullare e inviare un nuovo link. 2. Non si possono annullare le email inviate - si dovrebbe usare la funzione di ritardo. 3. Per la segnalazione dei colloqui - il sistema rileva la data in cui i colloqui sono programmati, piuttosto che la data in cui avvengono. Questo fa la differenza quando il mese cambia. 4. Per la segnalazione delle "Assunzioni" - Se trascini un candidato su "Assunto" per errore, non c'è modo di rimuoverlo dalla segnalazione (grafici e tabelle). Se esporti i report (per creare tabelle pivot o report più complessi), puoi apparentemente correggere il numero errato. Io però uso solo le tabelle e i grafici semplici forniti in Breezy. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Usavamo tenere traccia dei colloqui e dei candidati su fogli di calcolo. Era terribile! Breezy HR mantiene tutto organizzato ed è facile da usare. Il mio collega può entrare in Breezy HR e sapere esattamente cosa sta succedendo con una posizione. ### 34. Breezy, uno strumento che migliora l'esperienza di reclutamento. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Natalia G. | Talent Acquisition Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 26, 2023 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Adoro che sia incredibilmente facile creare modelli, il che ci rende molto facile comunicare direttamente con i candidati in modo tempestivo. È incredibile! **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Può essere difficile raccogliere rapporti accurati. Vorrei vedere rapporti su demografia e razza, che a volte ci servono nella nostra organizzazione per la fine degli anni fiscali. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Di recente ho avuto l'opportunità di utilizzare Breezy per il mio lavoro e devo dire che è stato un vero punto di svolta. Breezy ha migliorato significativamente i nostri processi, rendendoli più veloci e organizzati che mai. La vera magia di Breezy risiede nelle sue potenti capacità di analisi e reportistica. Il dashboard intuitivo dello strumento fornisce accesso immediato a visualizzazioni di dati perspicaci, permettendoci di interpretare i risultati dei sondaggi in modo rapido ed efficace. Questo ha accelerato immensamente il nostro processo decisionale, poiché ora possiamo identificare tendenze e modelli a colpo d'occhio. La collaborazione è diventata senza soluzione di continuità con le funzionalità di collaborazione in team di Breezy, eliminando la necessità di comunicazioni avanti e indietro e garantendo che tutti siano sulla stessa lunghezza d'onda. Le opzioni complete di esportazione dei dati sono state una salvezza. Possiamo facilmente esportare dati grezzi in vari formati, facilitando ulteriori analisi e integrazione con i nostri sistemi di dati esistenti. In conclusione, Breezy ha rivoluzionato il nostro flusso di lavoro, rendendolo più veloce, più organizzato e, in definitiva, più produttivo. ### 35. Gestisci facilmente i candidati delle aziende **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eva L. | Talent Acquisition Representative, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 07, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Facile da usare, autoesplicativo, in grado di organizzare i candidati in diversi pool e pipeline **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Non invia automaticamente promemoria un giorno prima del colloquio faccia a faccia, solo 10 minuti prima. Quindi, dobbiamo programmare i promemoria noi stessi, ma va bene. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** È molto utile quando si tratta di trovare candidati e potenziali futuri dipendenti. ### 36. Strumento efficace nel reclutamento. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shawnee E. | Talent Acquisition Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 06, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Mi piace quanto possiamo personalizzare piscine e posizioni. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Non c'è un modo per monitorare davvero le nostre assunzioni per il mese. Quindi attualmente inseriamo manualmente le informazioni e le fasi in un file Excel per monitorare e riportare. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Tutti i candidati sono organizzati insieme in base ai gruppi e alle posizioni. ### 37. Facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** varun k. | Technical Recruiter, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 23, 2023 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Molto utile per il lavoro e consiglierò a ogni dipendente di usarlo **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Al momento non è necessario alcun miglioramento. Wow **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** È stato utile per tracciare i candidati ### 38. Il miglior strumento che un reclutatore può avere **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 14, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Breezy è estremamente facile da usare e la sua flessibilità è una delle migliori caratteristiche, dai piani mensili alle funzionalità estese. Raccomando e formo i miei clienti a usarlo, anche quando finiscono i contratti con me continuano a usarlo. Apprezzo molto quanto sia veloce raggiungere il servizio clienti. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Può essere un po' ingombrante a volte, ma sembra che stiano lavorando per risolverlo. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Gestione dei candidati e pubblicazione di annunci di lavoro. ### 39. Amo BreezyHR! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emily L. | Recruitment & Retention Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 08, 2024 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Come utente quotidiano, ci sono così tante caratteristiche fantastiche di BreezyHR, ma mi piace soprattutto vedere un pipeline visivo dei candidati su tutte le richieste aperte, la possibilità di comunicare facilmente e programmare incontri con i candidati tramite un'integrazione con Outlook, la funzionalità di reportistica, e il prezzo è fantastico per le funzionalità offerte rispetto a molti dei sistemi di tracciamento dei candidati che ho ricercato prima di decidere di implementare BreezyHR. Offrono anche ora il punteggio di corrispondenza che aiuta davvero a selezionare i migliori candidati in base all'annuncio di lavoro pubblicato per il ruolo. Ho iniziato con la loro versione bootstrap (GRATUITA!) prima di procedere all'acquisto e sono stato in grado di iniziare a utilizzare il sistema lo stesso giorno senza perdere alcun dato dei candidati quando siamo passati alla versione a pagamento. Il loro supporto clienti è di prim'ordine - se mai ho una domanda, sono solo a un messaggio di distanza. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Non riesco a pensare a nulla che non mi piaccia di BreezyHR. Hanno un ottimo forum dove puoi suggerire funzionalità e fanno aggiornamenti frequenti basati sul feedback degli utenti, il che è molto apprezzato. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** BreezyHR mi permette di svolgere il mio lavoro in modo più efficiente ed efficace. Posso facilmente spostare i candidati da una fase all'altra mentre avanzano nel processo di colloquio, creare modelli e automazioni, aggiungere domande di screening relative alla posizione e all'esperienza pertinente - e la lista continua! ### 40. Processo di Assunzione Semplificato con Supporto Eccellente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anja D. | Managing Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 19, 2024 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Stavo cercando aiuto per assumere un assistente, e BreezyHR è stato fantastico! La piattaforma è molto intuitiva, con molte funzionalità che fanno risparmiare tempo e che hanno reso il processo fluido. Quando non sono riuscito ad abilitare una specifica impostazione, il loro supporto clienti è stato fantastico e ha risolto il problema rapidamente. Altamente raccomandato! **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Alcune funzionalità sono disponibili solo con piani di abbonamento di livello superiore, che sono al di fuori del budget della nostra azienda. Sarebbe utile se ci fossero opzioni per accedere a determinate funzionalità con un costo aggiuntivo minore. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Breezy HR affronta la sfida di gestire il processo di assunzione in modo efficiente. Semplifica la pubblicazione delle offerte di lavoro, il tracciamento dei candidati e la pianificazione dei colloqui attraverso un'interfaccia intuitiva. Questo ha notevolmente ottimizzato il nostro processo di reclutamento, risparmiando tempo e riducendo i costi amministrativi. Il design user-friendly della piattaforma e l'efficace supporto clienti ci hanno aiutato a superare rapidamente eventuali problemi di configurazione, permettendoci di concentrarci maggiormente sulla ricerca dei candidati giusti piuttosto che sulla gestione della logistica delle assunzioni. ### 41. Ho cercato uno strumento di reclutamento economico, l'ho trovato con Breezy **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jens R. | CITO, Consulenza, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 29, 2024 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Il prezzo è in una fascia che ha senso, facile da integrare, pubblicazione su molte bacheche di lavoro, il team ha accettato rapidamente il prodotto, molti candidati che si candidano, facile da gestire i candidati e molto personalizzabile, **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Alcune integrazioni non sono al 100%, ma continuano a lavorare per migliorare il prodotto. Nel complesso, non c'è molto di cui lamentarsi, svolge il lavoro per cui l'abbiamo inteso. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Gestivamo tutti i nostri candidati su file Excel e PDF, il che era molto dispendioso in termini di tempo e soggetto a errori. Ora è molto più organizzato e il follow-up con i candidati non viene più perso. ### 42. Il set up più facile di sempre **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Max S. | Corporate Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 01, 2024 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** L'installazione era così semplice e intuitiva che ha reso la transizione a un ATS molto, molto facile e comprensibile per i colleghi che non l'avevano mai usato prima. Sono stato in grado di mettere il sistema quasi completamente in funzione nel giro di pochi giorni. L'integrazione con Indeed ha richiesto meno di 24 ore e abbiamo immediatamente iniziato a vedere più candidature. Se avessi avuto qualche problema, il team del servizio clienti è il migliore della categoria ed è stato lì per supportarmi in ogni fase del percorso. Onestamente, il miglior team di servizio clienti con cui abbia mai lavorato. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Ci sono momenti in cui "breezy" sembra troppo facile, il che è una cosa strana da dire come un aspetto negativo. Ho acquistato altri ATS per aziende di grandi dimensioni che costano decine di migliaia di dollari. Visivamente questo sembra e si percepisce in qualche modo più economico, ma non è un problema importante. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Assumiamo per gli stessi tipi di posizioni ripetutamente e di conseguenza otteniamo spesso gli stessi candidati. Breezy ci ha immediatamente aiutato a tenere i candidati duplicati fuori dal sistema e ci permette di avere un registro storico. Lo usiamo anche per mantenere i candidati attuali organizzati nei loro passaggi del processo di assunzione. ### 43. Ottimo responsabile delle vendite e dell'onboarding, caratteristiche intuitive e fantastiche **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 07, 2024 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Disclaimer: ho usato Breezy per quasi sei mesi, non posso parlare del servizio clienti DOPO che l'account è stato passato al responsabile dell'account poiché l'attuale fase è con il lato onboarding. - ottimo team di vendita e clienti: mentre selezionavamo gli ATS che sarebbero stati i migliori per la nostra azienda, ci sono state molte chiamate ripetute e domande poste. Derek Mercer del team di vendita e Gregory Pervis sono stati i migliori. Hanno risposto estremamente rapidamente alle domande, sono stati pazienti nel rispondere ai dettagli davvero minuziosi e alle domande che avevo, e sono sempre stati sinceri e genuini. Quando sono sorti problemi (pagamento, migrazione) sono stati anche veloci ad aiutare. Tra gli ATS con cui il nostro team ha interagito, che sono circa 10, Breezy si è davvero distinto. - valore incredibile: la struttura dei prezzi è trasparente e chiara, e per quello che paghi il valore è incredibile. Lo dico dopo aver valutato diversi ATS importanti. Se sei un'azienda che cerca qualcosa di conveniente e che offre ottime funzionalità --> Breezy è davvero quello giusto. - UI/UX e funzionalità sono ottime: è intuitivo, puoi scegliere la visualizzazione che vuoi vedere (kanban / come pipeline). Facile da alternare e navigare tra le diverse visualizzazioni. Finora, non ho avuto problemi con la velocità di caricamento. - personalizzazione: puoi modificare molti aspetti, dalla personalizzazione dei permessi, motivi di rifiuto, fasi della pipeline, dettagli del punteggio, questionari e il formato delle pubblicazioni JD. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** - gestione delle offerte: mentre la gestione/documentazione delle offerte è ottima per la sua personalizzazione, non è possibile inviare offerte con più allegati (ad esempio, più documenti di offerta), e non è possibile mettere in CC stakeholder importanti nel processo. Il flusso di lavoro è tutto sul sistema e a volte non è allineato con ciò che il team sta cercando (multiplo - impossibilità di rifiutare più candidati dalla posizione: questo significa che, quando si esaminano i candidati, sarà necessario rifiutarli individualmente. Non è un grosso problema perché 1) molti ATS non hanno questa funzione 2) è facile rifiutare attraverso la vista a kanban board **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Ci sono diverse cose che Breezy fa bene in - risorsa di documentazione completa per supportare i dipendenti - report personalizzabili che possiamo scegliere - capacità di fare marketing su diverse piattaforme direttamente da un unico ATS - personalizzazione di schede di valutazione, sito di carriera, permessi, dettagli del lavoro ### 44. Recensione leggera **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jose Luis V. | IT recruiter (I'm a user of the platform, I do not working at Upwork as a full time employee), Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 22, 2024 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Valutazione Note Vedi le note accanto al cv Buona esperienza cliente **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Rapporto di analisi scarso; l'intervallo di date per le analisi delle prestazioni è limitato solo agli ultimi 30 giorni, non c'è un grafico a imbuto che mostri come procede il processo su ciascun progetto. Non posso avere accesso all'API. La funzione per confrontare i candidati nello stesso progetto è disponibile solo per i piani costosi. L'integrazione con LinkedIn Recruiter funziona solo per LinkedIn Recruiter Pro e dovrebbe funzionare per qualsiasi account LinkedIn Recruiter. A volte l'app web funziona lentamente. Ho rapporti di analisi per ciascun progetto, ma non c'è l'opzione per avere una panoramica dei progetti su cui sto lavorando. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Segui il processo di reclutamento così posso sapere in quale fase si trovano. Condividere le note con il team di reclutamento è anche una bella funzione. ### 45. Completo e conveniente **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 28, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Ha tutti gli elementi necessari per funzionare come un ATS. Facilità d'uso e integrazioni con LinkedIn ecc. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Non mi piace come vengono inviate le email. Spesso finiscono nello spam, quindi inviamo email al di fuori del sistema e questo danneggia l'automazione. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Database di volume massiccio. ### 46. Quasi impeccabile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ellen M. | Grrowth Team Rep, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 17, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Facilità d'uso, intuitivo e organizzato. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Mancanza di funzionalità per eliminare i duplicati **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** È una piattaforma semplificata dove possiamo visualizzare e gestire i candidati in tutta la nostra azienda. ### 47. BreezyHR è un ATS fantastico e facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Consulenza | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 07, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** BreezyHR è un ATS fantastico e facile da usare. Mi piace quanto sia semplice utilizzare il sistema e integrarlo con il nostro HRIS. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Penso che ci siano ancora molti miglioramenti da fare qui, inclusa l'integrazione completa con altri sistemi, ad esempio HelloSign o qualsiasi app simile. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** È difficile gestire tonnellate di candidati online e Breezy HR ci aiuta a gestirli. ### 48. Sistema facile e senza soluzione di continuità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Formazione e coaching professionale | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 07, 2024 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Il supporto disponibile e la capacità di consigliare su più bacheche di lavoro contemporaneamente. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Quando ti iscrivi per la prima volta, non ci sono avvisi che ti informano che devi essere approvato e verificato prima e per questo motivo ti chiedi perché ci voglia così tanto tempo prima di ricevere i primi candidati dopo aver pubblicato il tuo primo annuncio di lavoro. **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Pubblicizzare su più bacheche contemporaneamente mi evita di avere più account. ### 49. Finora, la piattaforma ha funzionato bene. Vediamo come funziona quando non pubblichi su Indeed. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 25, 2025 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Semplice e facile da usare finora **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Infatti sarà escluso tra 2 settimane **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Trovare candidati qualificati da intervistare ### 50. Ottimo modo per monitorare i candidati e automatizzare i flussi di lavoro! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michelle W. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 20, 2024 **Cosa Le piace di più di Breezy HR?** Adoro che si possano creare facilmente pipeline di candidati personalizzabili che spostano automaticamente i candidati attraverso le fasi di reclutamento. Adoro avere le opzioni di scheda di valutazione del team per valutare facilmente i candidati come gruppo e aiutare a rimuovere i pregiudizi dalle pratiche di assunzione. **Cosa non Le piace di Breezy HR?** Un piccolo fastidio è che non puoi trascinare e rilasciare i curriculum nel sistema, devi cliccare manualmente per aggiungerli/caricarli. Aggiunge un passaggio manuale in più a un compito già manuale quando si cerca di caricare un nuovo curriculum di un candidato nel sistema. Inoltre, la funzione di caricamento di un curriculum è favolosa, ma a volte legge male o commette un errore nel nome della persona estratto dal curriculum, risultando in alcune interazioni imbarazzanti in cui un nostro messaggio dice "Ciao Sig.!" **Quali problemi sta risolvendo Breezy HR e in che modo La sta aiutando?** Automatizzare le pipeline e le azioni di fase! Spostare automaticamente le persone attraverso/inviare rifiuti predefiniti. Fornendoci la funzione di scheda di valutazione di gruppo per far sì che tutti nel processo di assunzione valutino i candidati su un insieme di attributi personalizzabile e predefinito. ## Breezy HR Discussions - [A parte il reclutamento e il tuo sistema ATS, quali altre funzionalità ha Breezy HR di cui potrei non essere a conoscenza e che potrei eventualmente utilizzare sul posto di lavoro?](https://www.g2.com/it/discussions/aside-from-recruitment-and-your-ats-system-what-other-features-does-breezy-hr-have-that-i-might-not-be-aware-of-that-i-could-possibly-use-in-the-workplace) - 1 comment, 1 upvote - [Puoi impostare un avviso su qualsiasi automazione in procinto di partire quando trascini un candidato in una nuova fase del pipeline?](https://www.g2.com/it/discussions/can-you-setup-a-warning-on-any-automation-about-to-go-out-when-you-drag-a-candidate-into-a-new-stage-on-the-pipeline) - 3 comments, 1 upvote - [Possiamo sincronizzare il calendario Breezy con Google Calendar?](https://www.g2.com/it/discussions/can-we-scyc-breezy-calendar-with-google-calendar) - 5 comments, 1 upvote - [Che tipo di supporto riceveremo?](https://www.g2.com/it/discussions/support-2feca203-c747-462b-b2d0-6a84de68bef7) - 1 comment, 1 upvote - [Posso trasferire rapidamente i dati dal mio attuale ATS a Breezy?](https://www.g2.com/it/discussions/data-migration) - 2 comments, 1 upvote - [View Breezy HR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/breezy-hr/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-26+17%3A33%3A40+-0500&secure%5Bsession_id%5D=248b4d6e-a3be-4f7e-8d31-55dcc1b4a6a8&secure%5Btoken%5D=c3e5012bb9c0c479beed1518ac785a396276f80ee0b8cbef3050641e119b1c32&format=llm_user) ## Breezy HR Integrations - [Appointy](https://www.g2.com/it/products/appointy/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/it/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/it/products/linkedin-recruiter/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/it/products/microsoft-outlook/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) - [Seek](https://www.g2.com/it/products/seek/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/it/products/slack/reviews) ## Breezy HR Features **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI **Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento** - Permessi utente - Approvvigionamento - Colloqui - Cruscotto - Internazionalizzazione e Localizzazione - Personalizzazione **Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni **Approvvigionamento** - Ricerca Candidati - Configurazione della Pagina Carriera - Sourcing Sociale - Offerta di lavoro - Metriche di approvvigionamento dei candidati **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Integrazioni **Contenuto della piattaforma** - Tecnologia - Condivisione di file - Personalizzazione **AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento** - Corrispondenza del candidato - Gen AI nell'acquisizione di talenti - Coinvolgimento **Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature** - Valutazioni dei Candidati - Gestione dei dati dei candidati - Tracciamento dei Processi di Assunzione - Parsing automatico dei curriculum - Pianificazione - Stati visibili ai candidati - Costruzione del flusso di lavoro **Contenuto della piattaforma** - Strategia Digitale - Gestione delle Relazioni con i Candidati - Employer Branding - Reclutamento Sociale **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Mobilità - Messaggistica - Gestione delle attività - Cruscotti **Prestazioni della piattaforma** - Automazione - Condivisione di file - Segnalazione **Piattaforme di Reclutamento - AI Agente** - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Cruscotto - Mobilità **AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)** - Intuizioni Predittive - Descrizione del lavoro AI - Chatbot ## Top Breezy HR Alternatives - [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) - 4.4/5.0 (684 reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,830 reviews) - [Lever](https://www.g2.com/it/products/lever/reviews) - 4.3/5.0 (2,079 reviews)