Recensioni e Dettagli del Prodotto Breezy HR

Mi piace che Breezy HR sia molto facile da usare, soprattutto perché non sono molto esperto di tecnologia. Come nuovo utente, ho trovato davvero semplice iniziare subito. È facile trovare e organizzare i candidati, e apprezzo come permette una comunicazione senza intoppi con il team di assunzione. Tutte le informazioni di cui ho bisogno sono in un unico posto, rendendo molto semplice accedere ai curriculum e ai candidati passati. L'organizzazione e la facilità d'uso sono ciò che mi piace di più. È anche visivamente ottimo per tracciare il nostro pipeline e gli sforzi, il che aiuta quando devo fare rapporto ai superiori. Inoltre, il servizio clienti è molto prezioso con il supporto dedicato del nostro rappresentante, Lindsey Hernandez, che è sempre disponibile ad aiutare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Penso che una delle sfide sia subentrare nei ruoli dei precedenti manager. Sto avendo difficoltà a disattivare alcune delle email ricorrenti che erano state impostate sotto il suo profilo. È stato un po' più manuale di quanto pensassimo inserire un'offerta in Breezy. Si trattava di permessi su come ottenere l'approvazione di una richiesta e inviarla dai manager e farla firmare dal nostro CEO. È stato un po' difficile costruire tutto questo in Breezy. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Breezy HR mantiene l'intero processo di assunzione organizzato dall'inizio alla fine. La vista a pipeline rende facile vedere dove si trova ogni candidato, e la funzione di trascinamento e rilascio fa risparmiare tempo. Si collega direttamente con il mio calendario di Outlook, rendendo la pianificazione e il coordinamento con i responsabili delle assunzioni senza soluzione di continuità. Ogni email, nota e conversazione si salva automaticamente sotto il profilo di ciascun candidato — eccellente per la tenuta dei registri e la collaborazione del team. Le integrazioni con le bacheche di lavoro e gli strumenti di comunicazione sono affidabili e semplici da usare. Il loro team di supporto clienti è assolutamente fantastico — reattivo, amichevole e veloce nell'aiutare. Uso Breezy costantemente, ed è uno dei sistemi più facili che abbia mai implementato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La reportistica potrebbe essere più personalizzabile. Il sistema offre report di base, ma sarebbe fantastico avere più flessibilità per filtrare i dati e identificare rapidamente le tendenze di assunzione. Le notifiche a volte hanno un ritardo tra mobile e desktop, ma non è un problema insormontabile. Nel complesso, la piattaforma funziona bene ed è affidabile — vorrei solo che l'analisi fosse curata come il resto del sistema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Dopo un lungo periodo di utilizzo del sistema, lo trovo ancora facile da usare e molto utile nella gestione dei candidati.

Risposta precedente: Innanzitutto, l'esperienza utente è semplice e accattivante. Il sistema legge e analizza i curriculum e offre una pulizia e formattazione dei dati molto buona. Supporta più posizioni e candidati, e puoi personalizzare il flusso di lavoro per posizione. Pubblicazione automatica delle tue posizioni su più bacheche di lavoro, inclusi LinkedIn e Indeed. Capacità di mail/sms integrate con bei modelli che puoi personalizzare. Puoi assegnare i candidati a diversi membri del team e avere discussioni interne all'interno del sistema. Sono rimasto colpito dal portale per reclutatori esterni e dalle funzionalità che ci hanno permesso di condividere la posizione con i nostri reclutatori esterni e far loro vedere lo stato di ciascun candidato. L'invio automatico di mail è anche basato su azioni del flusso di lavoro, ma non l'ho ancora provato. Un'altra caratteristica molto importante che ho scoperto solo più tardi nel processo è la possibilità di impostare pool di candidati per riferimento futuro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Come prima, dato che i candidati non forniscono foto, non ho bisogno delle miniature, le trovo persino confuse. Ma tutto il resto è fantastico. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Breezy è adatto ai principianti e molto facile da navigare. Offre funzionalità essenziali come la pianificazione di colloqui con i candidati e la creazione di diversi pipeline per vari progetti di assunzione. L'implementazione è semplice e richiede solo una formazione di base. Uso Breezy quotidianamente, e la sua integrazione fluida con strumenti come Appointy, Outlook e LinkedIn rende facile connettersi con i flussi di lavoro esistenti. Ogni volta che sorgono problemi tecnici, il loro supporto clienti è rapido nell'aiutare. La mia caratteristica preferita è la capacità di tracciare i candidati attraverso le diverse fasi di assunzione—da applicato a assunto—mentre invia anche email automatiche, il che fa risparmiare molto tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è molto che non mi piace di Breezy, ma a volte può essere un po' lento nel caricamento o nell'aggiornamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quanto è semplice da usare e tutte le funzionalità che offre. Adoro la pagina delle carriere che puoi progettare e tutte le opzioni per pubblicare il tuo lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho grandi antipatie, direi che l'unica cosa che non mi piace è che è un po' difficile trovare alcune impostazioni quando si inizia a usare l'applicazione, ma si impara rapidamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Uso Breezy HR ogni giorno ed è uno strumento straordinario per aggiungere candidati e ottenere tutti i dettagli dei candidati, inclusi il profilo LinkedIn, l'indirizzo email e i dettagli di contatto, il che rende molto facile per noi, in quanto reclutatori, inviare loro gli inviti per i colloqui e cambiare la loro fase da "candidatura inviata" a "colloquio iniziale" e così via. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che sento che potrebbe essere migliorato in Breezy HR è la sua velocità, poiché a volte carica molto lentamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Facile tenere traccia dei candidati mentre avanzano nel processo di assunzione. Buona automazione per semplificare le cose. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quando pubblichi un'offerta di lavoro, devi aspettare che il post venga esaminato dal loro team di conformità. Questo non è dettagliato da nessuna parte e a volte può richiedere MOLTO tempo. Se hai intenzione di pubblicare un'offerta di lavoro il venerdì pomeriggio, non contare che sia online perché il loro team non la esaminerà fino a quando non torneranno in ufficio. Devono automatizzare questa parte o almeno rendere visibile la tempistica. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Dopo aver implementato personalmente BreezyHR in quattro diverse organizzazioni, posso affermare con completa fiducia che è uno dei sistemi di tracciamento dei candidati più ben progettati e potenti sul mercato, specialmente per i team di assunzione in settori complessi e multi-ruolo come l'odontoiatria e l'assistenza sanitaria.

Abbiamo utilizzato BreezyHR per reclutare di tutto, dai fornitori altamente specializzati (chirurghi orali, endodontisti e dentisti pediatrici in mercati rurali e suburbani) a ruoli ad alto volume come gli agenti dei centri di contatto in più stati. In ogni scenario, Breezy ha fornito risultati.

✅ Facilità d'Uso: Progettato per Reclutatori Impegnati

BreezyHR non intralcia e funziona semplicemente. L'interfaccia utente è pulita, intuitiva e veloce, anche per utenti non tecnici. I responsabili delle assunzioni sono operativi in pochi minuti e i nuovi membri del team non richiedono ore di formazione. Ho integrato medici, manager di pratica e personale di supporto in Breezy senza praticamente alcun attrito, prova del design attento del sistema.

⚙️ Facilità di Implementazione: Veloce, Fluida e Flessibile

Implementare BreezyHR è sorprendentemente facile. Il processo di configurazione è modulare e logico, con strumenti di configurazione guidata che ti accompagnano nella creazione di pipeline personalizzate, automazioni, modelli e permessi utente. Ogni volta che ho implementato Breezy in diverse organizzazioni, sono rimasto impressionato dalla rapidità con cui siamo riusciti a essere operativi, spesso in pochi giorni, con piena funzionalità.

💬 Supporto Clienti: Reattivo, Competente e Umano

Il team di supporto di BreezyHR è uno dei migliori nel SaaS. Ogni interazione che ho avuto, sia tramite chat, email o supporto programmato, è stata utile, veloce e orientata alla soluzione. Il team ascolta, consiglia e accoglie persino i feedback sul prodotto. Sembra una vera partnership.

🔁 Frequenza d'Uso: Quotidiana e Indispensabile

BreezyHR non è qualcosa che usiamo occasionalmente, è il nostro centro di comando quotidiano per il reclutamento. Viviamo in esso: esaminando i candidati, eseguendo automazioni, programmando colloqui, coordinando feedback ed estendendo offerte. La piattaforma gestisce con facilità sia ruoli a basso volume e alto contatto che pipeline ad alto volume e alta velocità.

🔌 Facilità di Integrazione: Connessioni Senza Problemi

Che si tratti di integrare calendari (Google, Outlook), strumenti video (Zoom, Teams), controlli dei precedenti o bacheche di lavoro (Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter), BreezyHR rende le connessioni semplici. Le integrazioni sono native, stabili e non richiedono uno sviluppatore per essere configurate. Per le operazioni di reclutamento che si basano su più piattaforme, questo è un grande risparmio di tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcune limitazioni minori delle funzionalità sono inevitabili quando si utilizza una piattaforma altamente configurabile, ma sono ampiamente compensate dai punti di forza offerti da BreezyHR, in particolare nella distribuzione delle offerte di lavoro, nei flussi di lavoro delle candidature senza sforzo e nell'automazione dello screening e della pianificazione. Queste sono le caratteristiche che contano di più, e Breezy eccelle davvero in esse. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La semplicità e la facilità d'uso. L'integrazione è facile. Il team dell'account è molto reattivo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il reporting è molto ampio, sarebbe fantastico poter ottenere dati molto dettagliati. Inoltre, sarebbe fantastico se i candidati creassero un account quando inviano i curriculum online. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I loro bacini di talenti sono molto utili per mantenere un database aggiornato dei talenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sarebbe bello avere più integrazioni con strumenti e piattaforme di gestione dei progetti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.