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Confronta Factorial e Workday HCM

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(100)4.4 su 5

(1,437)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (58.3% delle recensioni)

Impresa (74.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (11) Comprehensive Features (9) Missing Features (8) Limited Features (5)

Ease of Use (97) Helpful (33) Not User-Friendly (29) Poor Interface Design (29)

Prezzo di Ingresso

A partire da $7.00 1 User Al mese

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Factorial

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Pros & Cons

Ease of Use (11) Comprehensive Features (9) Missing Features (8) Limited Features (5)

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Workday HCM

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, con un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Factorial. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva e la capacità di gestire senza problemi i processi HR end-to-end, riducendo il lavoro manuale e migliorando l'accuratezza dei dati.
Gli utenti dicono che Factorial si distingue per la sua facilità d'uso, in particolare per gli utenti non tecnici. Le funzionalità della piattaforma, come il monitoraggio del tempo dei dipendenti e la gestione dei documenti, sono evidenziate per il risparmio di tempo e la semplificazione dei processi HR, rendendola una forte concorrente per i team più piccoli.
I revisori menzionano che il processo di implementazione di Workday HCM è rapido ed efficiente, con molti utenti che lodano il wizard di onboarding intuitivo che semplifica l'esperienza di configurazione. Questo contrasta con Factorial, che, pur essendo user-friendly, potrebbe non offrire lo stesso livello di supporto completo per le organizzazioni più grandi.
Secondo le recensioni verificate, il modello di prezzo di Factorial è interessante, a partire da soli $7,00, il che lo rende accessibile per le aziende di medie dimensioni. In confronto, Workday HCM è spesso visto come una soluzione più premium, che potrebbe essere una considerazione per gli acquirenti attenti al budget.
I revisori di G2 evidenziano che Workday HCM offre capacità di integrazione robuste attraverso i processi HR, il che è un vantaggio significativo per le grandi imprese che cercano una soluzione completa. Gli utenti menzionano specificamente l'integrazione dei dati in tempo reale che migliora la loro esperienza di gestione HR.
Gli utenti riportano che mentre Factorial offre un'esperienza utente solida, potrebbe mancare di alcune funzionalità avanzate presenti in Workday HCM, come le dettagliate capacità di reporting e le ampie opzioni di personalizzazione. Questo potrebbe essere un fattore decisivo per le organizzazioni con esigenze HR complesse.

Factorial vs Workday HCM

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Factorial più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Factorial nel complesso.

I revisori hanno ritenuto che Factorial soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday HCM.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Factorial sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Factorial rispetto a Workday HCM.

Prezzi

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Abbiamo piani per tutte le aziende e tutti i budget. Dicci solo di cosa hai bisogno e ne creeremo uno su misura per te.

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Workday HCM

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Valutazioni

8.7

8.5

1,141

9.1

8.2

1,159

8.3

7.5

283

8.4

7.5

229

8.7

8.1

886

8.9

8.1

211

9.1

8.1

1,125

Categorie

Factorial

Workday HCM

Factorial e Workday HCM sono categorizzati comeInserimento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Risorse Umane di Base, Gestione delle prestazioni, e Software HCM

Factorial è categorizzato comeGestione della Descrizione del Lavoro, Gestione delle Relazioni con i Candidati, Gestione delle assenze, Tempo e Presenze, Coinvolgimento dei dipendenti, Gestione delle spese, Segnalazione di illeciti, e Gestione dello Spazio

Workday HCM è categorizzato comeEquità salariale, Risorse Umane Sanitarie, Stipendi Multi-Paese, Gestione della carriera, Amministrazione dei benefici, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Tracciamento del tempo, e Libro paga

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Factorial

39.6%

58.3%

2.1%

Workday HCM

5.4%

20.0%

74.7%

39.6%

5.4%

58.3%

20.0%

2.1%

74.7%

Settore dei Recensori

Factorial

Tecnologia dell'informazione e servizi

15.6%

Marketing e Pubblicità

9.4%

Software per computer

8.3%

Cura della salute mentale

5.2%

Servizi Finanziari

5.2%

Altro

56.3%

Workday HCM

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.4%

Software per computer

9.3%

Internet

6.0%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

6.0%

Servizi Finanziari

5.3%

Altro

62.1%

Alternative

Alternative a Factorial

Alternative a Workday HCM

Discussioni

Discussioni su Factorial

A cosa serve il fattoriale?

1 Commento

okLeggi di più

Factorial non ha più discussioni con risposte

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Discussioni su Workday HCM

Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?

2 Commenti

Mi hai incuriosito. Ho un colloquio in arrivo e non so come fare per chiedere correttamente domande che sono importanti per me riguardo alla retribuzione e...Leggi di più

Cosa è incluso in Workday HCM?

2 Commenti

Workday Student include Reclutamento Studenti, Ammissioni*, Gestione del Curriculum*, Registri*, Consulenza Accademica*, Aiuti Finanziari* e Finanze...Leggi di più

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Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più

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