Confronta Cornerstone Performance e SAP SuccessFactors 
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che SAP SuccessFactors eccelle nel fornire una piattaforma completa per le attività legate alle risorse umane, permettendo agli utenti di accedere a tutti i dati dei dipendenti da un'unica posizione. Questa integrazione è particolarmente utile per tracciare tutto, dall'assunzione alla separazione, rendendolo uno strumento prezioso per i professionisti delle risorse umane.
- Gli utenti dicono che Cornerstone Performance offre un'esperienza facile da usare, con un servizio clienti rapido e di supporto. I revisori apprezzano quanto sia semplice per i manager e le risorse umane monitorare i progressi dei dipendenti, assicurando che la formazione e le metriche di performance siano centralizzate e facilmente gestibili.
- Secondo le recensioni verificate, SAP SuccessFactors ha un punteggio di soddisfazione complessivo significativamente più alto rispetto a Cornerstone Performance, indicando che gli utenti si sentono più positivi riguardo alla loro esperienza con la piattaforma. Questo è riflesso nei recenti feedback che evidenziano la sua interfaccia organizzata e le funzionalità mobile-friendly.
- I revisori menzionano che mentre entrambe le piattaforme hanno punteggi simili in termini di performance e personalizzazione, SAP SuccessFactors si distingue per le sue robuste capacità di reporting. Gli utenti hanno elogiato la sua capacità di generare report approfonditi, che aiutano nel processo decisionale strategico per i team delle risorse umane.
- Gli utenti evidenziano che Cornerstone Performance brilla nel suo approccio incentrato sul cliente, fornendo approfondimenti che aiutano le aziende a comprendere meglio le performance dei dipendenti. Tuttavia, alcuni utenti ritengono che manchi della profondità di integrazione trovata in SAP SuccessFactors, il che potrebbe limitarne l'efficacia per le organizzazioni più grandi.
- I revisori di G2 notano che SAP SuccessFactors è particolarmente vantaggioso per gli ambienti di lavoro remoto, con funzionalità che facilitano l'accesso facile, le richieste di permesso e l'accesso alle buste paga. Questo focus sull'usabilità per i dipendenti remoti è un vantaggio significativo nel panorama lavorativo odierno.
Cornerstone Performance vs SAP SuccessFactors
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato SAP SuccessFactors più facile da usare e configurare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che l'amministrazione di entrambi i prodotti fosse ugualmente facile, e hanno preferito fare affari con Cornerstone Performance in generale.
- Cornerstone Performance e SAP SuccessFactors soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che SAP SuccessFactors sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Cornerstone Performance rispetto a SAP SuccessFactors.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
SAP SuccessFactors
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Cornerstone Performance
Nessuna informazione sulla prova disponibileSAP SuccessFactors
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.2
95
8.2
562
Facilità d'uso
7.6
96
7.7
579
Facilità di installazione
7.1
64
7.2
248
Facilità di amministrazione
7.4
67
7.4
204
Qualità del supporto
7.2
89
7.7
481
the product è stato un buon partner negli affari?
8.2
66
7.7
193
Direzione del prodotto (% positivo)
7.5
92
7.1
542
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
8.6
152
Dati insufficienti
8.1
122
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.2
127
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
5.3
13
Piattaforma
7.6
42
7.4
183
|
Verificato
6.8
28
7.6
170
|
Verificato
7.4
25
7.9
163
|
Verificato
8.1
44
8.1
192
|
Verificato
7.8
43
7.8
205
|
Verificato
6.3
32
7.6
168
|
Verificato
7.8
45
7.5
202
|
Verificato
7.2
41
7.7
196
|
Verificato
Automazione
Dati insufficienti
8.5
63
Logistica
Dati insufficienti
8.7
59
Dati insufficienti
8.6
60
Dati insufficienti
8.4
57
Gestione
Dati insufficienti
8.3
57
Dati insufficienti
8.7
61
Dati insufficienti
9.0
71
Dati insufficienti
8.8
63
Dati insufficienti
8.7
62
Dati insufficienti
9.0
70
Dati insufficienti
8.5
65
Monitoraggio
Dati insufficienti
8.3
52
Dati insufficienti
8.4
54
Dati insufficienti
8.6
60
Personalizzazione
Dati insufficienti
8.0
54
Dati insufficienti
8.2
60
Contenuto delle Risorse Umane
Dati insufficienti
8.5
57
Dati insufficienti
8.3
55
Dati insufficienti
8.5
57
Logistica
Dati insufficienti
8.5
52
Dati insufficienti
8.6
65
Dati insufficienti
7.7
44
Gestione
Dati insufficienti
7.9
46
Dati insufficienti
8.8
59
Dati insufficienti
8.4
56
Dati insufficienti
8.5
60
Dati insufficienti
8.5
61
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.9
8
Dati insufficienti
6.5
8
Pianificazione della successioneNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
7.5
16
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.9
15
8.5
66
7.6
11
8.4
59
8.3
16
8.3
62
Funzionalità aggiuntiva
7.7
11
Dati insufficienti
6.7
13
Dati insufficienti
7.7
14
8.4
64
Contenuto
7.5
12
8.4
54
6.3
10
8.4
57
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.6
356
Nozioni di base
7.9
15
8.5
66
7.6
11
8.4
59
8.3
16
8.3
62
Funzionalità aggiuntiva
7.7
14
8.4
64
Dati insufficienti
8.5
53
Dati insufficienti
8.3
57
Contenuto
7.5
12
8.4
54
6.3
10
8.4
57
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
7.9
115
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
123
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
121
|
Verificato
Piattaforma
7.6
42
7.4
183
|
Verificato
6.8
28
7.6
170
|
Verificato
7.4
25
7.9
163
|
Verificato
8.1
44
8.1
192
|
Verificato
7.8
43
7.8
205
|
Verificato
6.3
32
7.6
168
|
Verificato
7.8
45
7.5
202
|
Verificato
7.2
41
7.7
196
|
Verificato
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.3
353
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
7.9
115
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
113
Dati insufficienti
7.9
123
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
121
|
Verificato
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.6
42
7.4
183
|
Verificato
6.8
28
7.6
170
|
Verificato
7.4
25
7.9
163
|
Verificato
8.1
44
8.1
192
|
Verificato
7.8
43
7.8
205
|
Verificato
6.3
32
7.6
168
|
Verificato
7.8
45
7.5
202
|
Verificato
7.2
41
7.7
196
|
Verificato
Risorse Umane SanitarieNascondi 5 CaratteristicheMostra 5 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Operazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
327
Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
93
Dati insufficienti
8.1
89
Dati insufficienti
8.3
102
Dati insufficienti
8.4
111
Dati insufficienti
8.4
87
Dati insufficienti
8.5
106
Dati insufficienti
7.9
90
Dati insufficienti
8.1
105
Dati insufficienti
8.3
108
Dati insufficienti
8.3
86
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
Dati insufficienti
6.3
10
Dati insufficienti
6.2
10
Dati insufficienti
8.0
10
Piattaforma
7.6
42
7.4
183
|
Verificato
6.8
28
7.6
170
|
Verificato
7.4
25
7.9
163
|
Verificato
8.1
44
8.1
192
|
Verificato
7.8
43
7.8
205
|
Verificato
6.3
32
7.6
168
|
Verificato
7.8
45
7.5
202
|
Verificato
7.2
41
7.7
196
|
Verificato
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
13
Dati insufficienti
7.5
10
Dati insufficienti
9.2
13
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.3
13
Dati insufficienti
7.8
13
Dati insufficienti
8.3
13
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
12
Dati insufficienti
7.5
12
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
11
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
7.6
9
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.3
9
|
Verificato
8.3
93
|
Verificato
8.5
14
|
Verificato
7.9
93
|
Verificato
8.5
16
|
Verificato
8.5
92
|
Verificato
Obiettivi
8.4
15
|
Verificato
8.6
100
|
Verificato
8.2
12
8.3
91
|
Verificato
Feedback
8.2
13
|
Verificato
8.1
91
8.1
13
8.1
87
8.3
12
|
Verificato
7.6
82
|
Verificato
9.0
8
7.4
72
Dati
8.1
17
|
Verificato
8.1
100
|
Verificato
8.2
16
|
Verificato
8.3
98
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
6.7
13
Dati insufficienti
6.9
13
Piattaforme di Mercato del TalentoNascondi 7 CaratteristicheMostra 7 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
13
Percorso di carriera
Dati insufficienti
8.6
12
Dati insufficienti
8.2
12
Corrispondenza delle opportunità
Dati insufficienti
8.1
12
Dati insufficienti
7.9
12
Analisi e integrazioni
Dati insufficienti
7.8
12
Dati insufficienti
7.9
12
Dati insufficienti
7.6
11
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
5.4
9
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
4.0
7
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
4.2
8
Dati insufficienti
6.0
7
Dati insufficienti
5.4
8
Dati insufficienti
6.0
7
Dati insufficienti
6.0
7
Dati insufficienti
5.7
7
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
6.0
7
Dati insufficienti
3.8
7
Dati insufficienti
6.0
7
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
5.2
7
Dati insufficienti
5.6
8
Dati insufficienti
5.8
8
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.3
22
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
9.2
18
Dati insufficienti
8.5
12
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.2
11
Dati insufficienti
7.7
11
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.1
12
Dati insufficienti
8.0
11
Dati insufficienti
8.2
12
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
9.0
15
Dati insufficienti
8.8
16
Dati insufficienti
7.6
12
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
4.3
12
Dati insufficienti
5.8
13
Dati insufficienti
6.4
12
Dati insufficienti
5.6
12
Dati insufficienti
6.4
13
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
7.9
88
Dati insufficienti
8.2
97
Dati insufficienti
8.3
98
Dati insufficienti
8.1
80
Dati insufficienti
8.2
91
Dati insufficienti
8.1
87
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
103
Dati insufficienti
8.1
83
Dati insufficienti
8.2
89
Dati insufficienti
8.2
99
Dati insufficienti
8.4
104
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
7.8
92
Dati insufficienti
8.0
94
Dati insufficienti
8.1
70
Piattaforma
7.6
42
7.4
183
|
Verificato
6.8
28
7.6
170
|
Verificato
7.4
25
7.9
163
|
Verificato
8.1
44
8.1
192
|
Verificato
7.8
43
7.8
205
|
Verificato
6.3
32
7.6
168
|
Verificato
7.8
45
7.5
202
|
Verificato
7.2
41
7.7
196
|
Verificato
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
7.9
123
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
137
Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendaleNascondi 28 CaratteristicheMostra 28 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
141
Creazione di corsi
Dati insufficienti
7.8
67
Dati insufficienti
7.8
17
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
18
Consegna del Corso
Dati insufficienti
8.4
85
Dati insufficienti
8.3
86
Dati insufficienti
8.6
87
Gestione del Corso
Dati insufficienti
8.6
13
Dati insufficienti
8.2
77
Dati insufficienti
8.1
80
Dati insufficienti
8.3
57
Mercato LMS
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.1
56
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Interfaccia
Dati insufficienti
7.9
56
Dati insufficienti
8.1
61
Formazione e apprendimento online
Dati insufficienti
8.0
93
Dati insufficienti
8.3
96
Dati insufficienti
7.7
81
Dati insufficienti
8.0
80
Dati insufficienti
8.0
83
Dati insufficienti
8.2
92
Dati insufficienti
8.2
87
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
5.8
8
Dati insufficienti
5.8
8
Dati insufficienti
5.6
8
Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.8
8
8.6
74
8.5
11
8.5
75
8.6
6
8.6
60
Contenuto della piattaforma
9.0
5
8.2
73
8.1
6
8.2
70
8.1
9
8.6
78
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.6
7
8.5
71
8.1
9
8.6
78
7.5
6
8.5
75
7.1
7
8.3
70
Piattaforma
7.6
42
7.4
183
|
Verificato
6.8
28
7.6
170
|
Verificato
7.4
25
7.9
163
|
Verificato
8.1
44
8.1
192
|
Verificato
7.8
43
7.8
205
|
Verificato
6.3
32
7.6
168
|
Verificato
7.8
45
7.5
202
|
Verificato
7.2
41
7.7
196
|
Verificato
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
34
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.0
23
Dati insufficienti
8.2
25
Dati insufficienti
8.0
24
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
7.7
22
Dati insufficienti
8.3
25
Dati insufficienti
8.2
23
Dati insufficienti
8.2
25
Prestazioni della piattaforma
Dati insufficienti
8.0
25
Dati insufficienti
8.2
22
Dati insufficienti
8.1
25
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
26
Dati insufficienti
8.0
25
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
8.4
43
Dati insufficienti
8.2
39
Dati insufficienti
8.5
40
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
8.8
42
Amministrazione
Dati insufficienti
8.8
43
Dati insufficienti
8.8
43
Dati insufficienti
8.7
44
Dati insufficienti
8.5
42
Dati insufficienti
8.7
45
Piattaforma
Dati insufficienti
8.8
44
Dati insufficienti
8.2
39
Dati insufficienti
8.5
40
Dati insufficienti
8.6
44
Dati insufficienti
8.6
44
Dati insufficienti
7.3
38
Piattaforma
7.6
42
7.4
183
|
Verificato
6.8
28
7.6
170
|
Verificato
7.4
25
7.9
163
|
Verificato
8.1
44
8.1
192
|
Verificato
7.8
43
7.8
205
|
Verificato
6.3
32
7.6
168
|
Verificato
7.8
45
7.5
202
|
Verificato
7.2
41
7.7
196
|
Verificato
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
299
Piattaforma
7.6
42
7.4
183
|
Verificato
6.8
28
7.6
170
|
Verificato
7.4
25
7.9
163
|
Verificato
8.1
44
8.1
192
|
Verificato
7.8
43
7.8
205
|
Verificato
6.3
32
7.6
168
|
Verificato
7.8
45
7.5
202
|
Verificato
7.2
41
7.7
196
|
Verificato
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
7.9
63
Dati insufficienti
8.0
61
Dati insufficienti
8.3
68
Dati insufficienti
8.5
71
Dati insufficienti
8.3
69
Dati insufficienti
8.4
67
Dati insufficienti
8.4
66
Dati insufficienti
8.3
61
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
66
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Cornerstone Performance e SAP SuccessFactors sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
Cornerstone Performance è categorizzato comeRisorse Umane Sanitarie, Pianificazione della successione, e Gestione della carriera
SAP SuccessFactors è categorizzato comeEsperienza del dipendente, Software HCM, Risorse Umane di Base, Piattaforme di Mercato del Talento, Piattaforme di Reclutamento, Automazione del Reclutamento, Gestione delle Relazioni con i Candidati, Consegna del Servizio HR, Tempo e Presenze, Inserimento, Marketing del reclutamento, Gestione della Compensazione, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Tracciamento del tempo, Gestione della forza lavoro, e Negozio SAP
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Cornerstone Performance
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
SAP SuccessFactors
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.0%
Servizi Finanziari
7.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
6.1%
Istruzione Superiore
6.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.4%
Altro
69.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.8%
Software per computer
7.8%
Risorse Umane
5.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.4%
Vendita al dettaglio
4.1%
Altro
67.1%
Alternative
Discussioni
Come si crea un cruscotto di valutazione delle prestazioni personalizzato che fornisca la percentuale di completamento in tempo reale?
1 Commento
DP
Ciao Gustav
Hai ragione nel tuo approccio a fasi. Imposta prima il report personalizzato con i campi e i filtri necessari. Condividi il report con il gruppo...Leggi di più
Cornerstone Performance non ha più discussioni con risposte
A cosa serve SAP SuccessFactors?
1 Commento
RS
SAP SuccessFactors è utilizzato per i dati dei dipendenti e la gestione delle prestazioni. Gestisce anche il database delle presenze dei dipendenti, della...Leggi di più
SAP SuccessFactors non ha più discussioni con risposte
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