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Cornerstone Performance

(121)

4.0 su 5

Cornerstone Performance

Di Cornerstone OnDemand

A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(121)4.0 su 5

(731)3.9 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (47.4% delle recensioni)

Impresa (70.4% delle recensioni)

Pros & Cons

Features (1) Functionality (1) Complex Administration (1) Complex Features (1)

Ease of Use (102) HR Management (69) Not User-Friendly (43) Limited Features (41)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

Gli utenti segnalano che SAP SuccessFactors eccelle in "Amministrazione dei Benefici" con un punteggio di 8,9, evidenziando le sue caratteristiche complete che semplificano la gestione dei benefici, mentre Cornerstone Performance, con un punteggio di 8,4, è noto per le sue capacità solide ma meno estese in quest'area.
I revisori menzionano che SAP SuccessFactors offre caratteristiche superiori di "Conformità", con un punteggio di 8,7, che gli utenti apprezzano per il suo robusto supporto normativo, mentre Cornerstone Performance, con un punteggio di 7,7, è visto come carente in alcune funzionalità di automazione della conformità.
Gli utenti di G2 indicano che SAP SuccessFactors brilla nell'"Integrazione della Gestione delle Prestazioni" con un punteggio di 8,6, permettendo un'integrazione senza soluzione di continuità con altri processi HR, mentre Cornerstone Performance, con un punteggio di 8,3, è noto per i suoi strumenti di gestione delle prestazioni ma manca dello stesso livello di flessibilità di integrazione.
Gli utenti su G2 evidenziano che Cornerstone Performance si distingue nelle capacità di "AI Generativa", in particolare nella "Generazione di Testo AI" con un punteggio di 9,3, che i revisori dicono migliorare significativamente la creazione di contenuti rispetto a SAP SuccessFactors, che ottiene un punteggio di 7,2 nello stesso ambito.
I revisori menzionano che SAP SuccessFactors fornisce un'esperienza più user-friendly nel "Reporting" con un punteggio di 8,6, rendendo più facile per i team HR generare approfondimenti, mentre Cornerstone Performance, con un punteggio di 7,9, è percepito come avente una curva di apprendimento più ripida per le sue funzionalità di reporting.
Gli utenti dicono che le caratteristiche di "Personalizzazione" di SAP SuccessFactors, con un punteggio di 8,2, permettono una maggiore flessibilità nel personalizzare la piattaforma per esigenze organizzative specifiche, mentre Cornerstone Performance, con lo stesso punteggio, è noto per la sua personalizzazione ma manca di alcune opzioni avanzate che gli utenti desiderano.

Cornerstone Performance vs SAP SuccessFactors

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato SAP SuccessFactors più facile da usare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che Cornerstone Performance fosse più facile per fare affari in generale. Infine, i revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare.

I revisori hanno ritenuto che Cornerstone Performance soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a SAP SuccessFactors.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che SAP SuccessFactors sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Cornerstone Performance rispetto a SAP SuccessFactors.

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Valutazioni

8.2

8.1

534

7.6

7.7

549

7.1

221

7.4

7.3

194

7.2

7.6

455

8.2

7.6

186

7.5

7.1

512

Categorie

Cornerstone Performance

SAP SuccessFactors

Cornerstone Performance e SAP SuccessFactors sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti e Gestione delle prestazioni

Cornerstone Performance è categorizzato comeRisorse Umane Sanitarie, Pianificazione della successione, e Gestione della carriera

SAP SuccessFactors è categorizzato comeEsperienza del dipendente, Piattaforme di Mercato del Talento, Piattaforme di Reclutamento, Gestione delle Relazioni con i Candidati, Consegna del Servizio HR, Tempo e Presenze, Automazione del Reclutamento, Inserimento, Marketing del reclutamento, Gestione della Compensazione, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Tracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, Software HCM, e Negozio SAP

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Cornerstone Performance

7.0%

45.6%

47.4%

SAP SuccessFactors

5.9%

23.7%

70.4%

7.0%

5.9%

45.6%

23.7%

47.4%

70.4%

Settore dei Recensori

Cornerstone Performance

Ospedale e Assistenza Sanitaria

7.0%

Servizi Finanziari

7.0%

Gestione delle organizzazioni non profit

6.1%

Istruzione Superiore

6.1%

Tecnologia dell'informazione e servizi

4.4%

Altro

69.3%

SAP SuccessFactors

Tecnologia dell'informazione e servizi

10.7%

Software per computer

7.9%

Risorse Umane

5.8%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

4.6%

Vendita al dettaglio

4.3%

Altro

66.8%

Alternative

Alternative a Cornerstone Performance

Alternative a SAP SuccessFactors

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)

Paylocity

UKG Pro

Dayforce

Discussioni

Discussioni su Cornerstone Performance

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