--- title: Cornerstone Performance Reviews meta_title: 'Recensioni Cornerstone Performance 2026: Dettagli, Prezzi e Funzionalità | G2' meta_description: Filtra le recensioni di 123 per dimensione dell'azienda, ruolo o settore degli utenti per scoprire come Cornerstone Performance funziona per un'azienda come la tua. aggregate_rating: rating_value: 4.0 review_count: 123 scale: '5' date_modified: '2026-06-17' parent_category: name: Gestione del talento url: https://www.g2.com/it/categories/talent-management --- # Cornerstone Performance Reviews **Vendor:** Cornerstone OnDemand **Category:** [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 123 ## About Cornerstone Performance Cornerstone Performance consente alle aziende di rinnovare l'esperienza dei dipendenti con obiettivi chiari e misurabili, percorsi di carriera trasparenti, piani di sviluppo mirati e canali di feedback continui. Identifica i dipendenti ad alte prestazioni o qualificati per svolgere funzioni lavorative specifiche e colma le lacune di competenze utilizzando la Skills Matrix. Registra e valuta le competenze in tempo reale per determinare la competenza dei dipendenti utilizzando le Observation Checklists. Automatizza le revisioni delle prestazioni con una varietà di funzionalità, tra cui obiettivi dei dipendenti e valutazioni delle competenze. Quando combinati con Cornerstone Learning, i piani di sviluppo possono offrire raccomandazioni di formazione personalizzate alimentate dall'apprendimento automatico. Cornerstone alimenta la forza lavoro pronta per il futuro. Con un software HR adattivo progettato per unire persone, team, tecnologia e business, i nostri prodotti ispirano un ambiente di lavoro di crescita, agilità e successo per tutti. Abbiamo costruito il nostro sistema potenziato dall'IA e orientato alle competenze per la forza lavoro contemporanea. Le organizzazioni che utilizzano Cornerstone modernizzano la loro esperienza di apprendimento e sviluppo, forniscono i contenuti più rilevanti da qualsiasi luogo, accelerano la mobilità dei talenti e delle carriere e stabiliscono le competenze come il linguaggio universale della crescita e del successo. Cornerstone serve oltre 7.000 clienti e 140 milioni di utenti ed è disponibile in 186 paesi e 50 lingue. Per ulteriori informazioni, visita www.cornerstoneondemand.com. ## Cornerstone Performance Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti apprezzano il **ricco set di funzionalità** di Cornerstone Performance, che gestisce efficacemente processi complessi. (1 reviews) - Gli utenti apprezzano la **funzionalità ricca di caratteristiche** di Cornerstone Performance, gestendo efficacemente processi complessi con facilità. (1 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti trovano l' **amministrazione complessa** di Cornerstone Performance opprimente, richiedendo un ampio addestramento e sforzo per navigare in modo efficiente. (1 reviews) - Gli utenti trovano le **funzionalità complesse** di Cornerstone Performance difficili da navigare, specialmente dal punto di vista dell'amministratore. (1 reviews) - Gli utenti trovano il sistema **incredibilmente complesso** , rendendo la navigazione e l'amministrazione difficili senza un'ampia formazione. (1 reviews) - Gli utenti trovano la **configurazione complessa** di Cornerstone Performance impegnativa, richiedendo una formazione approfondita per un'amministrazione efficace. (1 reviews) - Gli utenti trovano l' **interfaccia complessa** di Cornerstone Performance difficile da navigare e mal progettata per gli amministratori. (1 reviews) - Confusing Functionality (1 reviews) - Dashboard Issues (1 reviews) - Data Management (1 reviews) - Difficult Customization (1 reviews) - Difficult Navigation (1 reviews) ## Cornerstone Performance Reviews ### 1. Rende facile il monitoraggio delle valutazioni delle prestazioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amit B. | Global Buyer, Materie plastiche, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 27, 2026 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Mi piace la funzione di monitoraggio degli obiettivi che consente ai dipendenti e ai manager di rivedere i progressi durante l'anno invece di aspettare le valutazioni annuali. Il sistema rende anche facile registrare i successi, condividere feedback e mantenere la storia delle prestazioni in un unico posto. Questo aiuta a rendere le discussioni sulle prestazioni più obiettive e trasparenti. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** L'interfaccia utente potrebbe essere più intuitiva per gli utenti occasionali. Alcuni flussi di lavoro di valutazione coinvolgono più schermate e approvazioni, il che può rendere il processo più lungo del necessario. Una generazione di report più veloce e un'esperienza più adatta ai dispositivi mobili migliorerebbero anche l'usabilità. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Cornerstone Performance aiuta a risolvere il problema della gestione manuale delle prestazioni dei dipendenti, degli obiettivi e del feedback. Mantiene le discussioni di valutazione, gli obiettivi e il monitoraggio dei progressi in un unico sistema, rendendo il processo più trasparente e organizzato. Per me, è utile perché posso facilmente monitorare i miei obiettivi, completare le revisioni delle prestazioni in tempo e ottenere una chiara visibilità sul feedback e sui progressi complessivi delle prestazioni. ### 2. Cornerstone Performance: Una piattaforma completa e personalizzabile per obiettivi e sviluppo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anand P. | gaming cordinator, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Basato sulle recensioni degli utenti e sulle caratteristiche, i migliori aspetti di Cornerstone Performance sono la sua piattaforma completa e unificata per gestire gli obiettivi dei dipendenti, il feedback continuo e lo sviluppo in un unico posto. Gli utenti apprezzano la sua alta personalizzazione per adattarsi ai flussi di lavoro specifici dell'azienda e la capacità di migliorare il coinvolgimento dei dipendenti attraverso la trasparenza. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Le critiche comunemente riportate su Cornerstone Performance includono la sua elevata complessità amministrativa, la ripida curva di apprendimento e l'interfaccia utente rigida e spesso confusa. Gli utenti citano frequentemente frustrazioni, **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Cornerstone Performance risolve la gestione frammentata dei talenti, i colli di bottiglia amministrativi nelle revisioni delle prestazioni e la mancanza di allineamento tra gli obiettivi dei dipendenti e la strategia aziendale. ### 3. Eccessivamente complicato e poco intuitivo **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Prodotti farmaceutici | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 19, 2025 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** È molto ricco di funzionalità e sembra in grado di gestire processi complessi. Se stai considerando di implementarlo, ti consiglio vivamente di avere un amministratore dedicato che possa concentrarsi esclusivamente sulla manutenzione del sistema. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Non capisco davvero come possa avere recensioni così positive. Il sistema è incredibilmente complesso e difficile da navigare come amministratore. È semplice dal punto di vista dell'utente finale, ma qualsiasi modifica da parte dell'amministratore sembra difficile da implementare e capire senza un ampio addestramento. L'interfaccia utente è incredibilmente obsoleta e scomoda da usare. Il design del sistema sembra bloccato nei primi anni 2010 e appare disomogeneo - alcune aree sembrano più moderne come gli screenshot su questo sito, ma altre sono davvero basilari e vecchie - ho persino trovato modelli standard per pagine personalizzate sul sistema che non sono stati aggiornati dal 2017. Creare una pagina personalizzata che sembri in qualche modo moderna richiede una certa conoscenza di HTML, altrimenti devi usare il costruttore di pagine UI che è un incubo. Non c'è modo di ridimensionare la finestra di modifica, quindi sei bloccato a cercare di creare e modificare una pagina web usando uno schermo minuscolo. L'anteprima della pagina non sembra funzionare sempre ed è generalmente scomoda da usare. Alcuni report/dashboard di base non sono inclusi come parte del sistema, quindi devi crearli da zero. Anche qualcosa di semplice come vedere quante persone hanno aggiunto un obiettivo rispetto a quante non lo hanno fatto non era incluso quando abbiamo lanciato il sistema. Siamo stati semplicemente indirizzati a una pagina della comunità contenente "report consigliati" e ci si aspettava che costruissimo dashboard personalizzati per le esigenze di reportistica di base. Se hai un elenco di report consigliati, perché non sono semplicemente inclusi come modelli? Nel complesso, il sistema è incredibilmente potente ma inutilmente complicato da implementare e gestire. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Non avevamo un processo formale di revisione delle prestazioni prima di questo, quindi in teoria dovrebbe aiutare in tal senso. Tuttavia, finora ha solo creato più lavoro per noi. ### 4. Ottimo modo per tenere traccia delle prestazioni della tua azienda. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jason W. | Training and Quality Specialist, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 24, 2024 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** È facile per i manager e le risorse umane monitorare i progressi dei loro dipendenti, garantendo che la formazione e le prestazioni siano tracciate tutto in un unico posto. È facile assegnare e definire come monitorare tutto. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Ci vuole un po' di tempo per imparare e configurare dal lato amministrativo. Una volta che hai imparato e conosci il linguaggio per la creazione e la configurazione, sei a posto. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Siamo nel processo di passare completamente a questo programma, quindi non abbiamo ancora una piena comprensione dei benefici. Tuttavia, abbiamo utilizzato una versione legacy di Cornerstone per il monitoraggio delle prestazioni e ha aiutato a garantire che tutti abbiano i loro obiettivi impostati e a monitorare facilmente per le revisioni delle prestazioni. ### 5. Un'unica destinazione per tutte le tue esigenze di gestione del personale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prashant S. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 25, 2023 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Inizierei innanzitutto con l'incredibile supporto clienti che offrono, dashboard personalizzate, funzionalità straordinarie e molto altro. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Nel nostro caso il processo di integrazione ha richiesto un po' più di tempo, il che penso debba essere migliorato. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Beh, mi sta beneficiando in diversi modi, ho un team di 6 persone sotto di me, con le prestazioni di Cornerstone posso gestire e monitorare le loro prestazioni, lo stato dei compiti assegnati, ecc. ### 6. Buon strumento, Ulteriore personalizzazione sarebbe utile **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Costruzioni | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 11, 2022 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Mi piace poter usare HTML per personalizzare ulteriormente le istruzioni. È molto utile poter includere date di scadenza diverse per i vari passaggi. Apprezzo la possibilità di impostare la visibilità e quando le cose diventano visibili. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Tutto deve essere fatto a livello individuale. Se vuoi che la calibrazione sia controllata da un piccolo gruppo, è davvero difficile per le grandi aziende perché se hai molti cambiamenti, non puoi farli in massa. Puoi solo apportare modifiche in un rapporto se si tratta solo della valutazione complessiva piuttosto che di valutazioni più piccole all'interno delle sezioni. Al momento abbiamo una persona che apporta centinaia di modifiche. Essere in grado di ramificare in una revisione delle prestazioni sarebbe estremamente utile, così puoi dare a certe persone certe domande. Le email di promemoria per il feedback sarebbero così utili. Un pulsante di bozza per le revisioni delle prestazioni sarebbe così utile quando si imposta una revisione delle prestazioni, così puoi creare lentamente una revisione in più sessioni piuttosto che in una sola seduta. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Ci sta aiutando a incoraggiare i nostri dipendenti a essere più consapevoli delle loro prestazioni durante tutto l'anno. Il feedback consente loro di ottenere i pensieri di più persone durante l'anno. Gli obiettivi mostrano i loro progressi e incoraggiano il successo. ### 7. Completa il modulo che copre tutte le esigenze **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ruben F. | Tecnico de Sistemas de Talento y Aprendizaje y HR Analytics, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 11, 2022 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Puoi creare qualsiasi compito tu abbia bisogno con diverse sezioni e assegnarlo a diversi ruoli. Inoltre, la gestione degli obiettivi è molto completa con la possibilità di vederli all'interno dei compiti di performance. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Una volta avviato un compito, non puoi rimuoverlo, solo nasconderlo. Non è un grande problema, ma in alcuni casi può essere un po' confuso quando hai molti compiti di performance. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Cornerstone ci ha aiutato a unificare i processi e i compiti di revisione delle prestazioni in un unico luogo per studiare i grafici di talento e potenziale. D'altra parte, abbiamo iniziato a utilizzare la parte degli obiettivi individuali e di squadra e seguiamo l'applicazione di essi. ### 8. Esperienza entusiasmante e comoda da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Divy S. | Marketing Executive, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 24, 2023 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Aiuta a connettere i dati e le prestazioni del mio team in un unico posto, ha una vasta gamma di funzionalità ed è molto facile da usare. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Cornerstone Performance ha ormai soddisfatto le nostre aspettative complessive, quindi nessun disappunto finora **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Ha aiutato il nostro team a coinvolgere i dipendenti in un unico luogo, raccogliere e raccogliere facilmente i dati dei dipendenti da un unico posto. ### 9. Cornerstone è stata una buona esperienza da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bharath Chowdary M. | Talent Acquisition, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 27, 2023 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** È più incentrato sul cliente e facile da usare. Fornirà più approfondimenti all'azienda. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Il prodotto può essere esplorato in diverse dimensioni che aiuteranno a fornire una chiara carta. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Mi ha aiutato nella gestione della carriera e nella gestione dei dipendenti, dove posso svolgere tutte le attività su un'unica piattaforma. ### 10. Guida le tue prestazioni per l'azienda con CSOD **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Henri Claude M. | Global HRIS Lead | CSOD, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 11, 2022 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Mi piace la possibilità di guidare gli obiettivi tramite target e soglie. Mi piacciono anche le revisioni delle prestazioni: facili da costruire con tutto il flusso di lavoro richiesto e la firma. È uno strumento fantastico. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Potenzialmente una mancanza di flusso di lavoro personalizzato per la funzione Obiettivi Potenzialmente una mancanza di diritti di delega nel sistema per la funzione Obiettivo Una mancanza di automazione con la Compensazione dipende dagli Obiettivi che abbiamo creato **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Grazie al modulo Performance, ora gestiamo la revisione di metà anno e la revisione di fine anno. Gestiamo anche le prestazioni con una discussione continua tramite la funzione Check-in. Raccomando questa funzione. ### 11. È stato fantastico **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dinesh P. | Sales Team leader, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 24, 2023 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Tutto è ottimo, il servizio clienti è rapido e di supporto **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Niente che io possa dire di aver disprezzato della performance **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Ogni problema che ho incontrato nei miglioramenti delle prestazioni ### 12. Cornerstone Performance è un prodotto eccellente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan B. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** June 02, 2023 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Ci sono molte cose che mi piacciono di Cornerstone Performance. Quello che mi piace di più di Performance è come il processo fluisce dall'impiegato al manager e permette comunque conversazioni e integra i Check In, ma il processo è completamente digitale. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Nel complesso, Cornerstone Performance è un ottimo prodotto. Se potessi migliorare qualcosa, sarebbe renderlo un po' più facile da usare per le persone che non sono amministratori o esperte di tecnologia. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Cornerstone Performance ci consente di mantenere il nostro processo di gestione delle prestazioni digitale e rende molto facile tracciarlo e catalogarlo di anno in anno. Nel complesso, il flusso è piacevole per il nostro processo di revisione delle prestazioni annuali. ### 13. Prestazione Fondamentale per la Vittoria! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Susan C. | Senior Talent Development Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 16, 2022 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Adoro usare Cornerstone Performance sul posto di lavoro, poiché è così facile da usare per creare obiettivi, assegnare obiettivi di squadra, allineare gli obiettivi agli obiettivi aziendali e poi valutare le prestazioni basate su quegli obiettivi. CSOD ti offre opzioni su come vuoi valutare le prestazioni, sia tramite valutazioni individuali degli obiettivi, media delle valutazioni degli obiettivi, o valutazioni delle prestazioni individuali basate su input di dipendenti o manager. Ci sono così tante opzioni disponibili per gli amministratori, puoi creare un programma di gestione delle prestazioni che soddisfi le tue esigenze. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** A volte ci sono troppe opzioni! Devi davvero sfruttare appieno la formazione per capire cosa il prodotto è in grado di fare per te. Alcune delle funzionalità sono esattamente chiare su cosa faranno nel prodotto, quindi testare e seguire tutta la formazione è praticamente l'unico modo per capirlo completamente. Vorrei che ci fossero più funzionalità disponibili per mostrare chi ha creato obiettivi condivisi e informare coloro che li creano delle loro opzioni una volta che l'obiettivo è impostato. Questo è un po' vago al momento e spero che arrivino presto più aggiornamenti in modo che sia estremamente chiaro chi è responsabile dell'aggiornamento del progresso degli obiettivi. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Cornerstone Performance ci aiuta a combinare tutto il nostro monitoraggio degli obiettivi, la gestione delle prestazioni e la pianificazione dello sviluppo in un'unica piattaforma, dalla quale possiamo poi utilizzare i risultati di una parte per completare le altre. I nostri dipendenti sanno che la pianificazione degli obiettivi e le revisioni delle prestazioni sono collegate in un'unica piattaforma e questo aiuta a ridurre la confusione su quale piattaforma utilizzare per cosa. Siamo in grado di aggiornare le sezioni delle istruzioni in modo appropriato per adattarle alle nostre esigenze a seconda del compito da svolgere, inclusa l'aggiunta di collegamenti diretti a piattaforme esterne come la nostra intranet per ulteriori istruzioni e/o dettagli. ### 14. Cornerstone Performance attualmente utilizzato nella mia istituzione. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gloria V. | Coordinator Organizational an Talent Development, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 18, 2023 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Per quanto ne so, non c'è alcun limite alla conservazione delle prestazioni per anni. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** L'unico problema che ho riscontrato è che se l'utente diventa inattivo, non puoi visualizzare/stampare nessuna delle recensioni passate. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Ho notato che se una Attività di Revisione delle Prestazioni ha la casella "Attivo" deselezionata nella pagina di Amministrazione delle Attività, quel record scompare anche dalla pagina Snapshot/Recensioni dell'Utente. ### 15. Prodotto Solido **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gary F. | VP of Human Resources, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 16, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Ci ha permesso di standardizzare il nostro processo in tutta l'organizzazione e offre la possibilità di approfondire e riportare per garantire il 100% di conformità. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Una volta avviato un compito, può essere difficile modificarlo senza dover sostenere un costo di servizio. **Raccomandazioni per chi sta considerando Cornerstone Performance:** Se hai un sistema di gestione delle prestazioni standardizzato o stai cercando di stabilirne uno, lo strumento Cornerstone Performance può facilmente consentirti di farlo. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Coerenza nelle valutazioni. Il flusso di lavoro consente la partecipazione di più revisori e aiuta a prevenire gli errori tipici di valutazione che si verificano quando c'è poca supervisione. Consente una distribuzione equa degli aumenti di merito basata su uno standard universale. ### 16. CSOD Prestazioni 2 **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Eric H. | Learning Systems Administrator, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 11, 2022 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Facilità d'uso. Una volta appresa la funzionalità di un modulo, puoi lavorare facilmente in altri. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Le lievi variazioni tra i moduli possono essere frustranti **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti ### 17. Capacità di personalizzare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Bancario | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 08, 2022 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Siamo stati in grado di personalizzare le nostre valutazioni delle prestazioni esattamente nel modo in cui volevamo che apparissero. I dipendenti possono compilare un'autovalutazione contemporaneamente a quando un manager può iniziare la revisione. I manager possono esaminare le informazioni dei loro rapporti diretti e indiretti per verificarne la validità. Le risorse umane possono controllare la valutazione delle prestazioni e approvarla prima che venga comunicata ai dipendenti. La possibilità di firmare elettronicamente sia per il dipendente che per il manager è anche un vantaggio. Le risorse umane possono vedere tutti i passaggi come amministratore. Avevamo un processo ingombrante prima con passaggi manuali. Questo è un grande vantaggio per l'efficienza e l'efficacia della nostra organizzazione. Le valutazioni delle prestazioni non sono un processo divertente, ma questo elimina il dolore del processo manuale che avevamo in precedenza. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Impostare promemoria era difficile. Se volevamo inviare promemoria negli ultimi 10 giorni prima di una scadenza, dovevamo creare 10 email di promemoria. Sarebbe anche utile impostare promemoria da inviare in una certa data (2/1/23) invece di dire 10 giorni prima della data di scadenza. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Il processo di revisione delle prestazioni che avevamo in precedenza era molto manuale. I manager dovevano completare la revisione in Excel, poi inviare la revisione via email ai dipendenti. Alcuni dipendenti firmavano questa copia cartacea, quindi dovevano scansionarla di nuovo nel nostro sistema per poterla archiviare elettronicamente. Ora i manager possono digitare nel sistema; possono far vedere la revisione sia alle risorse umane che al loro manager all'interno del sistema. I manager possono completare la revisione delle prestazioni; poi, il dipendente può vedere la revisione nel sistema. Siamo stati in grado di prendere il nostro documento Excel e ricrearlo all'interno di Cornerstone poiché è possibile personalizzare le domande e il processo. ### 18. Facilità di accesso **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Istruzione superiore | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 06, 2023 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Facilità di accesso. Ci piace come l'implementazione ci abbia aiutato a ricreare il nostro processo cartaceo in un processo online facile da gestire! **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Non riesco a pensare a nessun aspetto negativo o a qualcosa che non mi piace delle prestazioni in questo momento. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Cornerstone Performance ci ha aiutato a convertire un processo cartaceo molto lungo in un processo online che è molto più facile da seguire e che tutti comprendono! ### 19. Modulo di prestazioni potente per soddisfare diverse esigenze aziendali **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Patrick H. | Senior Expert HR Digital, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 06, 2022 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Molti elementi di configurazione e opzioni per implementare un'attività di performance personalizzata a un gran numero di manager e dipendenti in tutta l'organizzazione. Diversi flussi di lavoro e partecipanti possono essere inclusi in questo flusso di attività. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Questa elevata flessibilità porta a un'esperienza di amministrazione complessa e in parte dispendiosa in termini di tempo in un'interfaccia antiquata. Le opzioni per visualizzare questi compiti per l'utente finale potrebbero essere più flessibili (e moderne). **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Avere un processo centralizzato in tutta l'organizzazione rende molto più facile monitorare un processo e preparare risultati globali per la direzione e i decisori. I dipendenti e i manager ricevono ### 20. Prestazioni rese semplici! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lorie H. | Sr Learning Management Specialist, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 13, 2022 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Quanto è facilmente personalizzabile. Facciamo le cose in modo molto diverso qui e la maggior parte delle soluzioni non funziona per noi. Cornerstone ha lavorato con noi per personalizzare una soluzione che funzioni per noi. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Onestamente non riesco a pensare a molto di cui lamentarmi. Funziona davvero bene per noi. Credo che l'unica frustrazione che abbiamo avuto è che quando cambiamo i nostri moduli, le informazioni dall'ultima revisione a volte non vengono trasferite. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Dare maggiore visibilità alle conversazioni sullo sviluppo che stanno avendo luogo è stato enorme. Un modo semplice per tracciare ciò che sta accadendo in base a quelle conversazioni e aiutarci a essere responsabili del nostro sviluppo. ### 21. Soluzione EPM altamente versatile e personalizzabile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sam H. | Lead Learning Management Systems Administrator, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 26, 2022 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Le innumerevoli funzioni disponibili all'interno del modulo di performance rendono possibile implementare praticamente qualsiasi soluzione o processo desiderato. Dalle competenze agli obiettivi, è tutto possibile! **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Può essere un po' "complicato" assemblare tutti i pezzi, poiché molte funzioni non possono essere costruite "in linea". Le funzioni sono buone, solo che sono tediose da creare. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Per noi, si tratta di mantenere un'ampia gamma di opzioni disponibili per valutare e sviluppare i dipendenti. ### 22. Flessibilità per supportare conversazioni trimestrali **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 17, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** I moduli di performance consentono flessibilità nell'ordine dei contenuti e nell'assegnazione dei flussi di lavoro per supportare le conversazioni trimestrali. Siamo stati in grado di passare a un approccio molto più semplice, con l'opzione di includere/escludere la valutazione in linea con le esigenze aziendali. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Siamo stati sfidati dal fatto che stavamo implementando la metodologia agile per 12 mesi. Ci sono alcune restrizioni su ciò che può essere modificato mentre apprendiamo e vogliamo rispondere alle esperienze degli utenti. Sarà necessario ripristinare alcuni elementi con le lezioni apprese mentre iniziamo il nuovo anno per le conversazioni trimestrali del 2021. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Conversazioni più frequenti tra manager e dipendenti per migliorare le prestazioni, aumentare il coinvolgimento e supportare lo sviluppo guidato dai dipendenti. ### 23. Sistema robusto con molte vie di supporto. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer C. | Talent Development Specialist, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 13, 2021 **Descriva il progetto o l'attività in cui Cornerstone Performance L'ha aiutata:** Abbiamo consolidato le nostre offerte di formazione in un unico sistema e abbiamo la capacità di fornire report per la conformità. Gli aggiornamenti a CSOD hanno aiutato con il coinvolgimento dei dipendenti e continueranno a influenzare lo sviluppo dei dipendenti. **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Tutti i modi in cui puoi trovare risposte, le capacità del sistema e la capacità di riportare sui dati. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Alcune delle capacità del sistema sono meno che ottimali: le valutazioni di formazione sono scadenti e le impostazioni di sicurezza. Sono complicate da assegnare. **Raccomandazioni per chi sta considerando Cornerstone Performance:** Dovresti configurare le tue integrazioni con gli altri fornitori prima di lanciare il prodotto. Questo prodotto è molto robusto e può richiedere tempo per realizzare appieno i benefici e le capacità. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Avevamo distribuito i registri di formazione in fogli di calcolo fatti in casa, ed era difficile monitorare la conformità in generale. ### 24. Approfondimenti e Esperienza del Modulo di Prestazioni **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 14, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Il nuovo strumento Check-Ins è fantastico, mi piace la facilità di accesso agli obiettivi individuali dichiarati, ai piani di sviluppo, ecc. La trasparenza delle note catturate nei 1:1 e nella documentazione al volo è ottima. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Alcune delle idee che volevamo implementare erano difficili. Per rendere gli obiettivi modificabili, l'intero sistema è aperto alle modifiche per ogni persona anziché solo per un individuo. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Siamo stati in grado di strutturare un modello di obiettivi "Balanced Scorecard" che si allineava con le esigenze aziendali e rendeva molto chiaro il focus di tutti all'interno dell'azienda. Sarebbe meglio effettivamente distribuire alcuni punteggi aziendali ai gruppi, ma questo deve essere fatto individualmente - molto dispendioso in termini di tempo. ### 25. Buona Soluzione di Gestione delle Prestazioni Ricca di Funzionalità **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephen L. | Sr Business Services Professional, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 05, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Cornerstone ha molte funzionalità e consente di adattare la soluzione a molti casi d'uso. Abbiamo avuto fortuna con la formazione del team di vendita per iniziare. C'è una curva di apprendimento, ma dopo una formazione in presenza, ci siamo sentiti a nostro agio nell'impostare questo per la nostra organizzazione. Togliere il processo dalla carta e renderlo più facile per incoraggiare il coaching e la pianificazione sono stati eccellenti casi d'uso per noi. Utilizzare i flussi di lavoro e le notifiche ha reso le comunicazioni con i dipendenti molto più facili. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Non è perfetto appena uscito dalla scatola e richiede davvero un supporto a tempo pieno per utilizzare il prodotto. Abbiamo anche incontrato alcuni problemi lavorando con il supporto tecnico che hanno lasciato le questioni in sospeso più a lungo di quanto avremmo voluto. Gestire alcuni elementi come amministratore è stato anche eccessivamente complicato. Inoltre, se l'intera organizzazione non segue lo stesso processo di prestazioni (ad esempio, abbiamo alcune classificazioni di dipendenti che utilizzano una tempistica diversa per il loro ciclo) diventa un po' un peso da gestire: è possibile ma non semplice da configurare. Inoltre, alcune cose come l'impossibilità di eliminare elementi (e solo nasconderli dalla vista) intasano il backend. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** In precedenza utilizzavamo un processo cartaceo per la gestione delle prestazioni, quindi Cornerstone è stato di grande aiuto semplicemente digitalizzando e ottimizzando l'intero processo. I vantaggi, oltre a eliminare la carta, sono stati l'uso dei flussi di lavoro per accelerare davvero il processo di approvazione e finalizzare i piani alla fine del ciclo. ### 26. Allontanati dai processi cartacei e da altri sistemi ingombranti! Vai con CSOD! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ani D. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 16, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Adoro il fatto che possiamo diventare senza carta utilizzando Cornerstone Performance! Abbiamo Cornerstone Performance dal 2011 e diventare senza carta è stato un processo evolutivo. Il sistema offre molti modi per affrontare le prestazioni. Non ho dubbi che ogni azienda possa trovare una soluzione per le prestazioni all'interno dello strumento. Uno dei migliori risultati per noi è che abbiamo tutte le recensioni complete in un'unica area e possiamo anche fare report su di esse! **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Ci sono così tante opzioni su come le cose potrebbero essere impostate e ci vuole tempo per testarle; a volte il tempo necessario per completare accuratamente i test di sistema è un po' lungo. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** La necessità di inviare documenti cartacei per ottenere recensioni completate. Abbiamo revisioni annuali e quest'anno, 2020, abbiamo ora controlli trimestrali. A volte desidero che, quando inviamo un caso a GPS, il tempo di attesa fosse più breve. Tuttavia, posso dire che CSOD sta sempre cercando di migliorare ed evolvere il loro supporto. ### 27. Nuovo alla Performance CS! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Deb P. | Manager, Learning & Talent, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 27, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** CS Performance ha permesso alla nostra azienda di passare a un sistema di valutazione delle prestazioni completamente elettronico con oltre 5000 membri del team negli ultimi 18 mesi. In precedenza utilizzavamo un sistema basato su carta, che era molto ingombrante e inefficiente. CS ha permesso un modo fluido e coerente di fornire feedback attraverso la necessità di documentazione per azioni correttive e valutazioni delle prestazioni. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Il più grande ostacolo è stato costruire il sistema che funzionasse per il nostro sistema e poi ottenere l'approvazione dai manager. Una volta fatto questo, l'educazione e l'accettazione da parte degli utenti sono state le più difficili, a causa del fatto che la maggior parte dei membri del nostro team non ha accesso a computer e email su base giornaliera. Stiamo ancora lottando, ma sta migliorando. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Come dichiarato, eliminare la carta è stato ENORME. La coerenza in tutto il sistema è un altro problema risolto. Un altro vantaggio è la facilità di condividere le informazioni sulle prestazioni con i dipartimenti tramite trasferimenti. ### 28. CSOD è il leader e perché dovresti seguire **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex H. | HRIS Analyst, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 16, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Intuitivo per gli utenti da utilizzare e completare. Dal punto di vista di un amministratore di sistema, è anche molto facile da navigare. Il fatto che stiano sempre cercando di innovare e aggiungere nuove funzionalità è fantastico. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Alcune cose sono state dimenticate in termini di aggiornamenti (ad esempio, le liste di controllo). Vorrei che tornassero indietro e fornissero nuove versioni di aggiornamento per correggere certe cose che sono bug o desideri della comunità, invece di concentrarsi solo sul cercare di fare molte cose allo stesso tempo. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Utilizziamo le prestazioni insieme al LMS principalmente per lo sviluppo dei nostri dipendenti. Osservando come stanno andando dal punto di vista della gestione delle prestazioni, sviluppiamo piani per loro, sia per il loro lavoro attuale che per nuovi percorsi che vogliono intraprendere all'interno dell'azienda. ### 29. Molto felice delle prestazioni attraverso CSOD **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Miniere e metalli | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 17, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Amo il fatto di poter monitorare le prestazioni più volte all'anno per connettermi veramente con i miei dipendenti. Il loro atteggiamento cambia costantemente, e interagire con loro attraverso questo strumento è molto utile per mantenerli felici. Posso vedere quali sono i loro desideri, bisogni e aspirazioni e posso aiutarli a vedere le opportunità che potrebbero avere e aiutarli a crescere da queste. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Non così tanti dislike e forse non so ancora come farlo, ma dopo aver completato una recensione mi piacerebbe avere sfide o allenamenti o esempi consigliati su come coinvolgersi ulteriormente. Anche se non abbiamo ancora un sacco di contenuti nel sistema, forse questo ci aiuterà a muoverci in quella direzione quando li avremo. **Raccomandazioni per chi sta considerando Cornerstone Performance:** Usalo il più possibile, il più delle volte. Può sembrare molto fare revisioni delle prestazioni più volte all'anno, ma le domande sono diverse e sono molto utili. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Essere più coinvolti, connettersi meglio e svilupparsi nel nuovo ruolo. I nostri dipendenti ricevono controlli a 30, 60, 90 giorni e 6 mesi e 1 anno. Poi due volte dopo il loro primo anno. Parliamo di ciò che hanno realizzato, dell'effetto che ha avuto sull'azienda, dei valori che esemplificano e anche di dove desiderano andare e di come il loro manager può aiutarli. Usiamo anche la valutazione che ci aiuta a capire come possono migliorare. ### 30. Sistema Intuitivo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Elettronica di consumo | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 17, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Come amministratore, il sistema Cornerstone è facile da usare e molto intuitivo. Molti dei nostri amministratori sono stati in grado di imparare da soli, me compreso. Tuttavia, se hai bisogno di formazione, ci sono molte risorse sul loro sito e opportunità di formazione all'interno del Success Center. Alcune delle nuove offerte come "Learn It Live" sono strumenti molto preziosi. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** La cosa che non mi piace di Cornerstone sono alcune delle capacità di reporting. Se sei abituato a uno strumento BI o alle funzionalità SQL, il reporting non sarà a quel livello (senza un costo aggiuntivo). Mentre stanno cercando di migliorare il reporting con Reporting 2.0, ci sarà bisogno di ulteriore sviluppo con quello strumento. **Raccomandazioni per chi sta considerando Cornerstone Performance:** Questo strumento è altamente configurabile. È probabile che possa sostituire qualsiasi processo o prodotto che hai attualmente in uso. Provalo prima di scegliere qualsiasi altro fornitore. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo un'offerta di prestazioni molto ampia. All'interno di questo modulo facciamo revisioni di 90 giorni, revisioni a 360 gradi, revisioni standard. Ci sono molti vantaggi, ma uno è la possibilità di accedere rapidamente a copie PDF delle revisioni in formato elettronico. ### 31. Gestione delle Prestazioni e della Compensazione di Cornerstone **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Commercio all'ingrosso | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 16, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Abbiamo migrato al tool di gestione delle prestazioni di Cornerstone da un sistema sviluppato internamente. Apprezziamo il supporto che Cornerstone fornisce insieme alla possibilità per i nostri dipendenti di accedere alle loro informazioni sulle prestazioni durante tutto l'anno. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Oltre alle revisioni delle prestazioni, stiamo utilizzando la gestione della compensazione. Lo strumento è ingombrante, soprattutto se un leader supporta più di un'area / funzione aziendale. **Raccomandazioni per chi sta considerando Cornerstone Performance:** Dovrai comprendere il livello di supporto richiesto per la tua organizzazione. Molte attività sono ora con terze parti (ad esempio, Bluewater) e può essere difficile capire cosa sia effettivamente necessario. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Con il nostro precedente strumento sviluppato internamente, gli individui lo utilizzavano solo due volte all'anno, quando lo distribuivamo loro. Con Cornerstone, i nostri dipendenti e leader possono accedere alle informazioni sulle prestazioni tutto l'anno. Ha anche fornito alla nostra leadership una migliore comprensione di ciò che i loro team di gestione considerano veramente successi e problemi all'interno del team più ampio. **Official Response from Lindsey Haines (Deane):** > Grazie per aver dedicato del tempo a scrivere una recensione. Siamo felici di sapere che hai avuto una buona esperienza nel passaggio da un sistema interno a Cornerstone. Cerchiamo sempre di migliorare le nostre soluzioni e abbiamo trasmesso il tuo feedback al nostro team di prodotto, così come ai nostri Partner. Se sei interessato a fornirci ulteriori dettagli o a conversare, sentiti libero di inviarci un'email a wecare@csod.com e possiamo metterti in contatto con il nostro team di prodotto. Ancora una volta, apprezziamo il tuo feedback e speriamo di poter migliorare la tua esperienza. ### 32. Revisione delle Prestazioni Cornerstone =Successo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Margaret M. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 10, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** La revisione delle prestazioni è facile da usare per l'utente finale. L'impostazione consente di personalizzare tutto per la tua azienda. Gli obiettivi possono essere integrati nella revisione, rendendo l'esperienza dell'utente finale facile da completare. I commenti lasciati negli obiettivi possono essere facilmente visualizzati, così come i check-in. Questo rende l'esperienza dell'utente finale ancora migliore. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** La configurazione dell'amministratore non è molto intuitiva, ma con il sito pilota puoi facilmente testare la tua configurazione prima di renderla attiva in produzione. **Raccomandazioni per chi sta considerando Cornerstone Performance:** Assicurati che il tuo team di implementazione ti aiuti con la configurazione iniziale al massimo delle loro capacità. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Questo è il primo anno in cui chiedo ai dipendenti di selezionare gli obiettivi che hanno inserito per essere inclusi nella valutazione delle prestazioni. Sarà un'esperienza eccellente per i dipendenti poiché non avranno il fastidio di iniziare l'autovalutazione da zero. ### 33. Personalizzabile, molte funzionalità, semplifica il vecchio processo di revisione cartacea **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joanna W. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 09, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Quando stavamo attraversando l'implementazione, non c'è mai stato un momento in cui ci è stato detto "No, Cornerstone non può farlo." Tutto ciò di cui avevamo bisogno poteva essere fatto e mi è piaciuto molto. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Penso che imparare il sistema come SuperAdmin sia impegnativo, ma una volta che lo impari, è gestibile. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Il nostro vecchio sistema rendeva impossibile determinare lo stato di dove si trovava una persona nel processo di revisione. Il nostro vecchio sistema aveva capacità di reporting estremamente scarse e rendeva la gestione del processo di revisione ingombrante, se non impossibile. Abbiamo anche avuto enormi difficoltà a gestire i cambiamenti di manager, ad esempio se un manager lasciava nel mezzo del processo di revisione, o se c'era un cambio di manager, il nostro vecchio sistema semplicemente non poteva gestire quel problema. Cornerstone ha risolto tutti questi problemi per noi. Non sono più problemi. ### 34. Un ottimo strumento per gestire le prestazioni dei dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alfredo Enrique G. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 24, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Uno strumento molto intuitivo e collaborativo per tutte le tue aziende **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Penso che per lo più vada bene, mi piacerebbe che le app mobili potessero essere più potenti. **Raccomandazioni per chi sta considerando Cornerstone Performance:** Non solo CornerStone Performance, tutta la suite (Learning, Recruitment, Link, Analytics, Insights, ecc.) è una grande piattaforma da implementare nella tua azienda per far crescere le competenze dei tuoi dipendenti. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Possiamo avere un registro dei dipendenti. Possiamo avere un'analisi delle prestazioni migliore dei nostri dipendenti. Maggiori possibilità di vedere chi è il miglior talento nella nostra organizzazione. ### 35. Cornerstone Performance - Facile da usare e da riportare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Susan D. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 19, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Il sistema può essere configurato per fornire una valutazione o meno. Poiché sempre più aziende si stanno allontanando dalle valutazioni delle prestazioni, questa è un'ottima opzione! Cosa mi piace di più? - La possibilità di assegnare un compito senza valutazione - Date di scadenza specifiche per i passaggi con email di promemoria - La possibilità di vedere i commenti dei trimestri precedenti per l'anno in un campo di sola lettura nella revisione - molto utile per dipendenti e manager - Tutti i campi sono riportabili, quindi è facile costruire report e dashboard specifici per i passaggi per unità organizzativa **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Due cose: - Non posso reinserire un utente nel compito che è stato escluso a causa di un errore di codifica da parte nostra. Sembra che dovremmo essere in grado di farlo invece di chiamare il GPS per far sì che la persona e il loro progresso nella revisione vengano ripristinati nel compito (il GPS ha sempre soddisfatto le richieste molto rapidamente, ma sarebbe bello poterlo fare da solo). - L'impossibilità di cambiare le date di scadenza per i singoli passaggi per tutti gli utenti una volta che il compito è stato assegnato. Attualmente questo deve essere fatto uno alla volta. Questo è stato un problema per noi lo scorso trimestre poiché il COVID-19 ha creato scompiglio con i programmi di lavoro e gli accordi. Invece di entrare manualmente in ogni persona, il che avrebbe richiesto molte ore, abbiamo inviato una comunicazione a tutti che potevano completare il compito per 15 giorni dopo la data di scadenza originale, e avrebbero comunque ricevuto le email di promemoria originali (personalizzate). Tuttavia, ciò ha causato qualche problema e confusione, in particolare per il compito di auto-valutazione dei dipendenti che era stato impostato per non consentire invii dopo la data di scadenza - i manager, o io, abbiamo dovuto riaprire il passaggio per i loro dipendenti. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo utilizzato Cornerstone Performance per anni e abbiamo sempre trovato che soddisfi le nostre esigenze. L'anno scorso, abbiamo ridisegnato i nostri passaggi per rimuovere la valutazione e includere il feedback dei dipendenti. Ora i dipendenti iniziano e concludono il processo. Questo ci ha permesso di allontanarci da un processo di revisione che poteva causare molta ansia per tutti, poiché era molto focalizzato sulla valutazione delle prestazioni e poi sull'assegnazione di un'etichetta basata sul progresso degli obiettivi. Era molto un monologo poiché i dipendenti non partecipavano al processo fino alla fine. Ridisegnare i passaggi ci ha permesso di passare a un sistema che è un vero dialogo olistico sulle prestazioni tra dipendente e leader diretto, con i dipendenti che guidano gran parte della conversazione e del loro sviluppo. Possiamo ancora tracciare il completamento e avere dati migliori riguardo alle prestazioni dei dipendenti. ### 36. Piattaforma perfetta per noi. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sandy Z. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 18, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Amo l'integrazione annuale delle prestazioni con la definizione degli obiettivi è la migliore. Ha reso la vita molto più facile quando abbiamo implementato Cornerstone. È facile da distribuire e le email sono già integrate per essere attivate quando inviamo un incarico. Le prestazioni sono così versatili e hanno così tante funzionalità personalizzabili. L'integrazione con Learning è di grande aiuto. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Non sapevamo cosa non sapevamo durante l'implementazione, quindi ora stiamo aggiornando le nostre preferenze lungo il percorso. Vorrei che avessimo avuto più input da altri utenti. **Raccomandazioni per chi sta considerando Cornerstone Performance:** È perfetto da usare con la Piattaforma di Apprendimento. Aggiorna continuamente la tecnologia per prestazioni migliori. Siamo diventati molto dipendenti dalla piattaforma nel suo complesso. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Siamo stati in grado di semplificare il nostro processo interno di Gestione delle Prestazioni: Valutazioni Annuali delle Prestazioni (Valutazione) + Obiettivi (Valutazione) = % di compensazione/bonus. L'ho anche utilizzato per costruire la nostra matrice di successione e il nostro pool di talenti migliori. **Official Response from Lindsey Haines (Deane):** > Ciao Sandy, grazie per aver condiviso i tuoi pensieri su Cornerstone Performance. Sono felice di sapere che ti piacciono le funzionalità, l'automazione e il collegamento al nostro LMS. Grazie per il tuo feedback riguardo all'ottenere input da altri utenti. Forse possiamo fare un lavoro migliore nel ricordare ai nostri clienti i gruppi di utenti e gli orari d'ufficio, che sono ottimi luoghi per connettersi con i clienti per scambiare le migliori pratiche e suggerimenti. Grazie ancora per la tua recensione! Cordiali saluti, Lindsey ### 37. Personale disponibile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samantha B. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 14, 2020 **Descriva il progetto o l'attività in cui Cornerstone Performance L'ha aiutata:** Abbiamo assunto Cornerstone OnDemand per aiutarci con lo sviluppo professionale del nostro personale. Vogliamo che le persone apprendano nuove competenze e abbiano supporto dove potrebbero mancare. **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** La parte più utile di Cornerstone on Demand è il personale di supporto. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Lo svantaggio potrebbe essere che ci sono troppe opzioni in cui il personale potrebbe distrarsi da ciò che li aiuterà nella loro carriera. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Stiamo risolvendo problemi legati alle prestazioni. Avremo prove per supportare la concessione o il rifiuto di un aumento a qualcuno in base ai corsi che ha seguito durante l'anno. ### 38. Utente CSOD Performance x 5 anni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shelly H. | Production Analyst / System Administrator for Talent Management System, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 15, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Valutazioni, capacità di essere creativi con il prodotto e l'utente per altri scopi, Lista di Controllo delle Osservazioni. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Che non sono in grado di rimuovere i piani di sviluppo se non c'è una checklist primaria o LO. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Valutazioni annuali e di metà anno con calibrazione inclusa. Azioni correttive, piani di sviluppo, onboarding e lista di controllo delle competenze. ### 39. Amiamo Cornerstone Performance! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Carlee A. | Talent Development Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 16, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Avere un unico luogo per ospitare le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti e la possibilità di fornire feedback in tempo reale con check-in. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Niente - ci vuole un po' per imparare il sistema, ma una volta che sei familiare, è un ottimo strumento. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Allontanato dalla traccia cartacea. ### 40. Amministratore Amichevole **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 16, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Sono stato amministratore del modulo Cornerstone Performance per quasi 6 anni in due organizzazioni. L'ho trovato facile da imparare, molto semplice e abbastanza personalizzabile. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Mi piacerebbe avere una capacità di reporting ampliata. Detto ciò, ogni rilascio sembra aggiungere più funzionalità di reporting. È solo una questione di tempo e pazienza. **Raccomandazioni per chi sta considerando Cornerstone Performance:** Se stai cercando un sistema facile da amministrare, non cercare oltre. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Siamo in grado di semplificare il processo di revisione delle prestazioni. ### 41. Fidati degli esperti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Produzione alimentare | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 15, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Cornerstone è stato un ottimo partner per noi perché sono esperti nel settore. Invece di acquistare software da altre organizzazioni, creano tutto internamente. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Cornerstone può essere un po' opprimente per alcuni amministratori perché ci sono così tante impostazioni tra cui scegliere. È completamente personalizzabile. **Raccomandazioni per chi sta considerando Cornerstone Performance:** Assicurati di sapere dove vuoi arrivare con le prestazioni prima di iniziare a implementare. Ci sono troppe scelte per pianificare il processo al volo. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo utilizzato Cornerstone per passare da un processo manuale a un processo completamente automatizzato. Ci ha permesso di avere visibilità sui punti di forza e di debolezza del nostro talento interno. ### 42. Cornerstone è uno strumento robusto che consente agli utenti di completare le valutazioni delle prestazioni. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Istruzione superiore | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 09, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** La parte che preferisco è la transizione del flusso di lavoro che Cornerstone offre all'interno dello strumento di performance per i compiti, che consente una transizione fluida tra dipendente e supervisore per aiutarli a guidare attraverso il processo di valutazione delle prestazioni. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Non mi piace il supporto offerto perché ci sono stati diversi casi in cui il supporto globale non sa cosa sta succedendo o come risolvere qualcosa, ma poi il nostro project manager lo sa. Penso che abbiano bisogno di una formazione migliore. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Stiamo risolvendo il problema di avere un mucchio di valutazioni su carta e stiamo sfruttando il passaggio al digitale per mantenere tutto meglio organizzato e sotto controllo. I vantaggi sono un processo di valutazione delle prestazioni senza carta per i nostri utenti, aiutando a salvare l'ambiente e anche a prevenire il rischio che le cose vadano perse. **Official Response from Lindsey Haines (Deane):** > Grazie per il tuo feedback sincero. È positivo sapere che la nostra soluzione Performance guida facilmente i tuoi dipendenti attraverso il processo di revisione delle prestazioni. Ma siamo molto dispiaciuti che tu non abbia avuto la migliore esperienza con il nostro team di Supporto Globale ai Prodotti. GPS è dedicato a migliorare i nostri tempi di risposta e il supporto complessivo. Se continui a ricevere un servizio più lento del previsto dal nostro team GPS, ti preghiamo di contattarci a wecare@csod.com e lavoreremo per garantire che i tuoi casi siano affrontati e risolti in modo tempestivo. ### 43. Facile da configurare, ancora più facile da capire per i nostri utenti. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neil P. | Systems Intgration Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 19, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Finalmente allontanandosi dalla carta con la capacità aggiunta di reportistica in tempo reale sulla completezza/incompletezza senza dover aspettare fino al termine di ogni ciclo di prestazioni per capire dove si trova l'azienda. Vista di accessibilità dall'alto verso il basso in tutta l'azienda. Reportistica dashboard per i dirigenti. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Vorrei che il modulo fosse più adatto ai dispositivi mobili; tuttavia, CSOD ha promesso una riscrittura mobile-first del 75% delle loro pagine quest'anno, quindi sono fiducioso che questo stia arrivando. **Raccomandazioni per chi sta considerando Cornerstone Performance:** Se ci fosse un software più facile da configurare, distribuire e comprendere dalla nostra popolazione di utenti finali, sarei sorpreso. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Passare da un processo cartaceo. Completa razionalizzazione e uniformità del processo in tutta l'azienda. ### 44. Le valutazioni delle competenze potrebbero beneficiare dello stesso miglioramento delle valutazioni dell'apprendimento. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Automobilistico | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 17, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** È un'alternativa a basso costo alle valutazioni esterne **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** La funzione di valutazione delle competenze è un po' ingombrante, sia per gli amministratori che per i revisori e i valutati. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo solo la parte di valutazione delle competenze della performance. È utile, ma richiede tempo per essere amministrata. **Official Response from Lindsey Haines (Deane):** > Grazie per il tuo feedback. Mi dispiace sapere che non hai avuto la migliore esperienza con la nostra funzione di valutazione delle competenze. Ci piacerebbe che tu ci contattassi per farci sapere come possiamo aiutarti. Se sei interessato a fornirci ulteriori dettagli o a conversare, sentiti libero di inviarci un'email a wecare@csod.com e possiamo metterti in contatto con il nostro team di prodotto. Ancora una volta, apprezziamo il tuo feedback e speriamo di poter migliorare la tua esperienza. ### 45. Prestazioni e molto altro! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione delle organizzazioni non profit | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 09, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** La nostra agenzia dipende da molteplici valutazioni delle prestazioni per diversi sottosettori di dipendenti - CSOD Performance ci consente di costruire rubriche per ciascuno e di distribuirle durante i periodi fuori ciclo. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Vorrei vedere alcune funzionalità di reporting migliori e più robuste aggiunte al Performance Cloud. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Non solo abbiamo utilizzato questa funzionalità per le nostre valutazioni annuali delle prestazioni, la pianificazione degli obiettivi e le revisioni di metà anno, ma ci ha permesso di distribuire moduli che dovevano essere firmati durante le chiusure per COVID. Ci ha permesso di assegnare e monitorare le firme nel modo più efficiente. I dipendenti avevano accesso al sistema anche lavorando da remoto. ### 46. CSOD EPM **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi ambientali | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 16, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** CSOD EPM è il miglior strumento per fornire valutazioni per qualsiasi evento (legale, annuale, check-in) **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Quando si implementa per la prima volta è difficile capire i passaggi per impostare la valutazione **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Creato recensioni delle prestazioni standard e personalizzate per le diverse esigenze dell'azienda ### 47. Adoro usare Cornerstone Performance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Amministrazione governativa | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 17, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Questo ha reso il lavoro da remoto molto più facile **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Condividere i rapporti con 2.0 è difficile perché devi aggiungere permessi **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Risolvere i problemi con il monitoraggio dei progressi e la formazione dei dipendenti. È facile memorizzare le informazioni sui dipendenti. ### 48. Il metallo piegato due volte si rompe **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 17, 2020 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** La Performance Suite è un insieme affidabile di regole e migliori pratiche. Funziona molto bene se le tue esigenze di performance e culturali sono strettamente allineate con Cornerstone. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Questo sistema non è progettato per adattarsi su misura alle piccole aziende. Vendere questo prodotto a aziende senza un analista di compensazione e un amministratore di sistema nel personale è al limite della negligenza. **Raccomandazioni per chi sta considerando Cornerstone Performance:** Conosci le tue esigenze prima di acquistare. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** La nostra azienda non era preparata a fare i cambiamenti nelle aspettative di prestazione e culturali necessari per adottare questo sistema. Questa mancanza di preparazione ha reso l'implementazione disordinata (senza colpa di Bluewater) e un processo di adozione impossibile. Funziona bene in casi d'uso molto specifici. **Official Response from Lindsey Haines (Deane):** > Ciao, grazie per il tuo feedback. Mi dispiace sapere che hai avuto un'esperienza difficile. Ci piacerebbe che tu ci contattassi e ci facessi sapere come possiamo aiutarti. Se sei interessato a fornirci più dettagli o a fare una conversazione, sentiti libero di inviarci un'email a wecare@csod.com e possiamo metterti in contatto con il nostro team di prodotto. Ancora una volta, apprezziamo il tuo feedback e speriamo di poter migliorare la tua esperienza. ### 49. Revisione della Pietra Angolare. **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 29, 2020 **Descriva il progetto o l'attività in cui Cornerstone Performance L'ha aiutata:** Cornerstone assiste con le autovalutazioni e le valutazioni. **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Mi piace che il sito web sia molto organizzato e facile da usare. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Cornerstone è molto organizzato, ma è molto lungo. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** aiuta a tenere traccia del lavoro che ho realizzato nell'ultimo anno e mi aiuta a riflettere sui miei obiettivi. ### 50. Comprendere le nostre esigenze nella performance aziendale **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Contabilità | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 06, 2019 **Cosa Le piace di più di Cornerstone Performance?** Il modulo delle prestazioni è flessibile. Abbiamo implementato il modulo delle prestazioni quando stavamo valutando i dipendenti su una scala numerica e lo facevamo una volta all'anno. Ora che siamo passati a un modello di prestazioni annuale, il sistema Cornerstone ci ha aiutato ad arrivarci. **Cosa non Le piace di Cornerstone Performance?** Poiché le versioni e i miglioramenti sono sempre dietro l'angolo, c'è del lavoro da fare sul fronte della reportistica delle prestazioni. Ci sono alcune cose che non sono disponibili per la reportistica, ma puoi accedervi utilizzando l'API. **Raccomandazioni per chi sta considerando Cornerstone Performance:** Consiglierei vivamente il modulo Performance. È abbastanza facile da configurare e flessibile, dove puoi gestire obiettivi, feedback, valutazioni e attività di performance di fine anno o durante tutto l'anno. **Quali problemi sta risolvendo Cornerstone Performance e in che modo La sta aiutando?** Cornerstone e molti dei loro clienti, compresi noi, si sono già spostati verso valutazioni delle prestazioni durante tutto l'anno. Sapendo che questa è la tendenza nelle risorse umane, Cornerstone ha già attivamente consigliato i clienti su come passare a questo modello utilizzando il loro sistema. Forniscono formazione agli utenti in forma di webcast e formazione dal vivo dove questo è comunemente discusso. ## Cornerstone Performance Discussions - [Come si crea un cruscotto di valutazione delle prestazioni personalizzato che fornisca la percentuale di completamento in tempo reale?](https://www.g2.com/it/discussions/12413-how-do-you-create-a-customized-performance-review-dashboard-that-will-give-real-time-completion) - 1 comment, 1 upvote - [View Cornerstone Performance pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/cornerstone-performance/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-17+03%3A44%3A47+-0500&secure%5Bsession_id%5D=418e5a2a-7cc7-4703-be94-6c1828ecda95&secure%5Btoken%5D=1a7d8babd0ac2c797ce66065bd6f1751dd26b38a166b173a658eabb2a93cd587&format=llm_user) ## Cornerstone Performance Integrations - [Good-Loop](https://www.g2.com/it/products/good-loop/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) ## Cornerstone Performance Features **Nozioni di base** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Operazioni** - Gestione del personale - Gestione dei talenti - Regolamentazione e Conformità - Metriche e Reportistica - Integrazioni di terze parti **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Valutazioni delle prestazioni** - Recensioni 360 - Moduli personalizzabili - Tracciamento dello stato della revisione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Funzionalità aggiuntiva** - Portale - Mobilità - Cruscotto **Nozioni di base sulla piattaforma** - Valutazione delle prestazioni - Reportistica e Dashboard - Interoperabilità **Contenuto della piattaforma** - Monitoraggio dei dipendenti - Sviluppo dei dipendenti - Sviluppo della carriera **Obiettivi** - Impostazione degli obiettivi - Obiettivi aziendali e OKR **Contenuto** - Automazione - Condivisione di file **Contenuto della piattaforma** - Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti - Personalizzazione del sondaggio - Creazione di obiettivi e sfide - Modelli basati sulla scienza **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Cruscotto - Mobilità - Gestione delle attività - Portale - Integrazioni **Feedback** - Feedback Continuo - Richiedere feedback - Incontri individuali - Lode Pubblica **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Segmentazione dei dipendenti - Creazione di obiettivi e sfide - Riconoscimento tra pari - Portale di Feedback Sociale **Dati** - Dashboard e Rapporti - Dati Storici **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **AI agentico - Gestione delle prestazioni** - Pianificazione a più fasi - Interazione in Linguaggio Naturale ## Top Cornerstone Performance Alternatives - [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,937 reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,472 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,152 reviews)