Confronta Cegid HR e Workday HCM

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(30)4.2 su 5

(1,532)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (37.9% delle recensioni)

Impresa (74.1% delle recensioni)

Pro e contro

Helpful (2) Analytics (1) Access Issues (1) Complex Administration (1)

Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Cegid HR

Valutazione a Stelle

(30)4.2 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (37.9% delle recensioni)

Pro e contro

Helpful (2) Analytics (1) Access Issues (1) Complex Administration (1)

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Workday HCM

Valutazione a Stelle

(1,532)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (74.1% delle recensioni)

Pro e contro

Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nelle sue funzionalità self-service, permettendo agli utenti di apportare e monitorare facilmente le modifiche all'interno dei loro team. Questa capacità migliora l'autonomia degli utenti e la visibilità in tutta l'organizzazione, che molti trovano vantaggiosa per le operazioni quotidiane.
Gli utenti dicono che Cegid HR offre un'interfaccia user-friendly che semplifica la gestione dei dati dei dipendenti e delle buste paga. I revisori apprezzano le sue tecnologie intelligenti, che lo distinguono da altre piattaforme, rendendolo una scelta forte per le organizzazioni che cercano una soluzione HRIS completa.
Secondo le recensioni verificate, Workday HCM ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, riflettendo le sue capacità robuste in aree come la gestione della carriera e la reportistica. Gli utenti evidenziano la configurazione senza soluzione di continuità con i dati dei lavoratori del progetto e del piano delle risorse, che contribuisce a un flusso di lavoro più fluido.
I revisori menzionano che mentre Cegid HR è lodato per le sue opzioni di personalizzazione, alcuni utenti ritengono che potrebbe non soddisfare pienamente le esigenze specifiche del flusso di lavoro delle grandi imprese. Questo può portare a sfide nella configurazione rispetto a Workday HCM, che è più orientato verso i requisiti a livello aziendale.
I revisori di G2 evidenziano che entrambe le piattaforme forniscono supporto di qualità, ma gli aggiornamenti recenti di Workday HCM sono stati particolarmente ben accolti, con gli utenti che notano miglioramenti nell'aspetto e nella funzionalità del sito web. Questa reattività ai feedback degli utenti può migliorare l'esperienza complessiva.
Gli utenti riportano che mentre Cegid HR ha una solida performance in termini di facilità d'uso, le valutazioni più alte di Workday HCM nelle capacità di integrazione suggeriscono che potrebbe essere più adatto per le organizzazioni che necessitano di connettere vari sistemi senza problemi, il che è cruciale per le operazioni più grandi.

Cegid HR vs Workday HCM

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Cegid HR più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i recensori hanno preferito fare affari con Workday HCM nel complesso.

I revisori hanno ritenuto che Workday HCM soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Cegid HR.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Workday HCM sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Cegid HR rispetto a Workday HCM.

Prezzi

Cegid HR

Nessun prezzo disponibile

Workday HCM

Nessun prezzo disponibile

Cegid HR

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Workday HCM

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

8.1

8.6

1,176

8.7

8.2

1,196

8.1

7.6

316

7.9

7.6

260

8.1

8.2

915

8.1

8.2

241

8.7

8.1

1,152

Categorie

Cegid HR

Workday HCM

Cegid HR e Workday HCM sono categorizzati comeGestione della carriera, Inserimento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Risorse Umane di Base, Gestione delle prestazioni, e Software HCM

Cegid HR è categorizzato comeConsegna del Servizio HR, Pianificazione della successione, Automazione del Reclutamento, Analisi delle Risorse Umane, e Piattaforme Bot

Workday HCM è categorizzato comeAmministrazione dei benefici, Stipendi Multi-Paese, Risorse Umane Sanitarie, Agente di Intervista AI, Equità salariale, Tracciamento del tempo, Libro paga, e Agenti AI per le Risorse Umane

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Cegid HR

31.0%

37.9%

31.0%

Workday HCM

5.2%

20.6%

74.1%

31.0%

5.2%

37.9%

20.6%

31.0%

74.1%

Settore dei Recensori

Cegid HR

Personale e Reclutamento

37.9%

Tecnologia dell'informazione e servizi

13.8%

Internet

10.3%

Software per computer

6.9%

Vendita al dettaglio

3.4%

Altro

27.6%

Workday HCM

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.5%

Software per computer

9.2%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.9%

Internet

5.9%

Servizi Finanziari

5.4%

Altro

62.1%

Alternative

Alternative a Cegid HR

SAP SuccessFactors HCM

Workforce Now

BambooHR

Oracle PeopleSoft

Alternative a Workday HCM

Discussioni

Discussioni su Cegid HR

Cegid HR non ha discussioni con risposte

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Cosa è incluso in Workday HCM?

2 Commenti

Quasi tutti i casi d'uso aziendali delle Risorse Umane sono disponibili in Workday HCM e Payroll come Profilo del Dipendente, Obiettivi e Valutazione delle...Leggi di più

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Ciao Harold, sono Patrick, un analista di ricerca con G2 che si occupa del settore dei servizi finanziari, e sarei felice di aiutarti a rispondere alla tua...Leggi di più

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Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più

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