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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle dans la fourniture de fonctionnalités d'auto-service robustes, permettant aux utilisateurs de facilement effectuer et suivre des changements au sein de leurs équipes. Cette capacité est complétée par une représentation visuelle des connexions organisationnelles, facilitant la gestion des flux de travail et l'accès aux données historiques.
Les utilisateurs disent que Paycor se distingue par son interface conviviale, qui centralise des fonctions essentielles comme la demande de congés et la gestion des dépôts directs. Les critiques apprécient la facilité d'utilisation et l'application mobile utile, qui améliore l'accessibilité pour les employés en déplacement.
Selon les avis vérifiés, Workday HCM reçoit de bonnes notes pour sa qualité de support, les utilisateurs notant que la plateforme fournit des ressources et des outils fiables. Ce support est crucial pour les organisations qui nécessitent de l'aide avec des configurations et intégrations complexes.
Les critiques mentionnent que le processus de mise en œuvre de Paycor est simple, de nombreux utilisateurs soulignant l'intégration transparente des fonctionnalités de paie, de prestations et de gestion du temps. Cette facilité de configuration est particulièrement bénéfique pour les entreprises de taille moyenne cherchant à rationaliser leurs processus RH.
Les critiques de G2 indiquent que bien que Workday HCM ait un score légèrement inférieur en termes de facilité d'utilisation, ses fonctionnalités et capacités complètes en font un choix solide pour les grandes entreprises qui ont besoin de fonctionnalités avancées, telles que des rapports détaillés et la gestion de la conformité.
Les utilisateurs expriment que les deux plateformes ont leurs points forts, mais les notes de satisfaction globale plus élevées de Workday HCM suggèrent qu'il pourrait être mieux adapté aux organisations qui priorisent des capacités RH étendues, tandis que l'accent mis par Paycor sur l'expérience utilisateur le rend idéal pour ceux qui recherchent la simplicité et l'efficacité.
Paycor vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que Paycor était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les examinateurs ont préféré faire des affaires avec Workday HCM dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Workday HCM répond mieux aux besoins de leur entreprise que Paycor.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workday HCM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workday HCM à Paycor.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Paycor
Aucun tarif disponible
Workday HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Paycor
Essai gratuit disponible
Workday HCM
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.3
1,022
8.5
1,155
Facilité d’utilisation
8.4
1,060
8.2
1,173
Facilité d’installation
7.7
671
7.6
297
Facilité d’administration
7.9
558
7.6
238
Qualité du service client
7.5
886
8.1
899
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Pouvons-nous revenir à un représentant du service client dédié ?
3 commentaires
KA
Ce serait un énorme avantage de mon point de vue. Chaque fois que nous appelons avec une question, il serait utile d'avoir quelqu'un qui nous connaît.Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
2 commentaires
ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
1 commentaire
MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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