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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, avec un score G2 plus élevé par rapport à Paycor. Les utilisateurs apprécient son interface intuitive et la capacité à gérer de bout en bout les processus RH de manière fluide, ce qui réduit considérablement le travail manuel.
Les utilisateurs disent que Paycor offre une expérience plus simple pour les ajustements de paie, permettant aux utilisateurs de modifier la paie après traitement. Cette flexibilité est particulièrement bénéfique pour les organisations qui ont besoin de faire des changements rapides, mettant en valeur le design convivial de Paycor.
Les critiques mentionnent que le processus d'intégration de Workday HCM est très apprécié pour son accessibilité et sa facilité d'utilisation. Les utilisateurs le trouvent simple à naviguer, ce qui aide les nouveaux employés à se mettre rapidement à niveau, améliorant ainsi l'expérience globale d'intégration.
Selon les avis vérifiés, Paycor brille par son support client, les utilisateurs notant que l'équipe de support comprend les défis uniques, tels que les problèmes fiscaux pour des secteurs spécifiques comme les églises. Ce support personnalisé peut être un avantage significatif pour les organisations ayant des besoins spécialisés.
Les critiques de G2 soulignent que les capacités d'intégration de Workday HCM sont un point fort, les utilisateurs appréciant l'accès aux données en temps réel qui améliore la précision des processus RH. Cette fonctionnalité est cruciale pour les organisations cherchant à rationaliser leurs opérations RH.
Les utilisateurs rapportent que bien que Paycor soit facile à utiliser, il peut ne pas offrir la même profondeur de fonctionnalités que Workday HCM, notamment dans des domaines comme la gestion des dépenses et les rapports complets. Cela pourrait être une considération pour les grandes entreprises qui nécessitent des fonctionnalités plus robustes.
Paycor vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que Paycor était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les examinateurs ont préféré faire des affaires avec Workday HCM dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Workday HCM répond mieux aux besoins de leur entreprise que Paycor.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workday HCM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workday HCM à Paycor.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Paycor
Aucun tarif disponible
Workday HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Paycor
Essai gratuit disponible
Workday HCM
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.3
1,020
8.5
1,141
Facilité d’utilisation
8.4
1,057
8.2
1,159
Facilité d’installation
7.7
668
7.5
283
Facilité d’administration
7.9
556
7.5
229
Qualité du service client
7.5
884
8.1
886
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Pouvons-nous revenir à un représentant du service client dédié ?
3 commentaires
KA
Ce serait un énorme avantage de mon point de vue. Chaque fois que nous appelons avec une question, il serait utile d'avoir quelqu'un qui nous connaît.Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
2 commentaires
ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
1 commentaire
MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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