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Les utilisateurs rapportent que Paycom excelle dans sa fonctionnalité de "Gestion des reçus numériques", obtenant un score de 9,2, ce qui, selon les critiques, rend le suivi des dépenses fluide et efficace par rapport au score inférieur de 8,0 de Universal Background Screening dans des fonctionnalités similaires.
Les critiques mentionnent que le "Portail Web" de Paycom pour l'auto-service des employés est noté à 9,2, offrant une interface conviviale qui améliore l'engagement des employés, tandis que le portail de Universal Background Screening manque de certaines fonctionnalités intuitives, obtenant un score inférieur de 8,0.
Les utilisateurs de G2 soulignent les capacités supérieures de "Conformité" de Paycom, avec un score de 9,1, ce qui, selon les critiques, garantit que les entreprises restent à jour avec les réglementations, tandis que les fonctionnalités de conformité de Universal Background Screening sont légèrement inférieures avec un score de 9,0, indiquant un léger avantage pour Paycom dans ce domaine critique.
Les utilisateurs sur G2 rapportent que la fonctionnalité "Rapports de dépenses" de Paycom, avec un score de 8,9, est particulièrement appréciée pour sa facilité d'utilisation et son intégration avec les systèmes bancaires/cartes de crédit, tandis que les fonctionnalités connexes de Universal Background Screening n'atteignent pas ce niveau d'intégration, obtenant un score inférieur en satisfaction des utilisateurs.
Les critiques mentionnent que l'"Intégration de la gestion des performances" de Paycom est notée à 8,7, ce qui, selon les utilisateurs, fournit des outils robustes pour suivre la performance des employés, tandis que les fonctionnalités de gestion des performances de Universal Background Screening sont moins complètes, conduisant à un score de satisfaction des utilisateurs inférieur.
Les utilisateurs disent que les capacités de "Formation et eLearning" de Paycom, en particulier dans la "Diffusion et suivi de contenu" à 8,9, sont très efficaces pour l'intégration et l'apprentissage continu, tandis que les fonctionnalités de formation de Universal Background Screening n'offrent pas le même niveau de profondeur, obtenant un score inférieur dans les critiques des utilisateurs.
Paycom vs Universal Background Screening
Les évaluateurs ont estimé que Paycom répond mieux aux besoins de leur entreprise que Universal Background Screening.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Paycom est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Paycom à Universal Background Screening.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Paycom
Aucun tarif disponible
Universal Background Screening
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Paycom
Aucune information sur l'essai disponible
Universal Background Screening
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.6
1,295
8.0
11
Facilité d’utilisation
9.1
3,850
8.3
11
Facilité d’installation
7.8
747
Pas assez de données
Facilité d’administration
8.3
750
Pas assez de données
Qualité du service client
8.5
1,195
7.6
11
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Quel type de formation des employés Paycom propose-t-il et quel est le processus de mise en œuvre ?
3 commentaires
JL
Notre mise en œuvre a été un cauchemar. La pire expérience de ma carrière professionnelle avec un fournisseur. Ils ont trop promis et pas assez livré. Nous...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon de payer les factures ?
Comment les employés peuvent-ils choisir de verser tous leurs gains de bonus directement dans leur 401k
2 commentaires
AG
Dépend du fournisseur de 401k et de la manière dont votre entreprise configure votre 401k. Il y a de nombreuses variables et règles à considérer qui existent...Lire la suite
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