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Les critiques de G2 rapportent que Rippling excelle dans la conception de l'interface utilisateur, beaucoup louant sa mise en page simple et élégante qui améliore l'accessibilité. Les utilisateurs apprécient la facilité de navigation sur la plateforme, rendant les tâches quotidiennes plus efficaces.
Les utilisateurs disent que HR Partner offre une équipe de support très réactive, beaucoup soulignant leurs délais de réponse rapides pour l'assistance. Ce niveau de support a été un facteur significatif dans les expériences positives des utilisateurs, surtout lors de l'intégration et du dépannage.
Les critiques mentionnent que les flux de travail de Rippling sont conçus pour être intuitifs, affirmant souvent qu'ils "fonctionnent simplement pour vous". Cette fonctionnalité a été particulièrement bénéfique pour les utilisateurs recherchant une expérience fluide sans besoin de formation approfondie.
Selon les avis vérifiés, HR Partner est reconnu pour son processus d'intégration personnalisable, qui permet aux entreprises d'adapter la configuration à leurs besoins spécifiques. Cette flexibilité a été un avantage clé pour les petites entreprises cherchant à mettre en place un système qui s'adapte à leurs flux de travail uniques.
Les critiques de G2 soulignent que bien que les deux plateformes offrent un support solide, la facilité d'utilisation et la configuration de Rippling sont souvent mieux notées. Les utilisateurs trouvent que les processus simplifiés de Rippling réduisent le temps passé sur les tâches administratives, leur permettant de se concentrer sur des fonctions RH plus stratégiques.
Les utilisateurs expriment que HR Partner, bien qu'efficace, a parfois du mal à répondre aux besoins divers des grandes organisations par rapport à Rippling, qui est davantage adapté aux entreprises de taille moyenne. Cette distinction peut affecter l'évolutivité de HR Partner pour les entreprises en croissance.
HR Partner vs Rippling
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Rippling plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les évaluateurs ont préféré faire affaire avec HR Partner dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Rippling répond mieux aux besoins de leur entreprise que HR Partner.
En comparant la qualité du support produit continu, HR Partner et Rippling fournissent des niveaux d'assistance similaires.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de HR Partner à Rippling.
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Comment Rippling innove-t-il dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'informatique pour les entreprises ?
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JT
Rippling transforme la gestion des ressources humaines et de l'informatique en unifiant la paie, les avantages sociaux, l'approvisionnement en appareils et...Lire la suite
Quelles sont les intégrations populaires pour Rippling ?
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Réponse officielle de Rippling
Salut Steve,
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