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Optimisé pour une réponse rapide

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Note

(162)4.6 sur 5

(9,360)4.8 sur 5

Segments de marché

Entreprise (77.5% des avis)

Marché intermédiaire (63.2% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (33) Rapport (22) Fonctionnalités manquantes (9) Fonctionnalités limitées (8)

Facilité d'utilisation (7533) Intuitif (5724) Fonctionnalités manquantes (1436) Pas convivial (967)

Prix d'entrée de gamme

Aucun tarif disponible

HR Acuity

Note

(162)4.6 sur 5

Segments de marché

Entreprise (77.5% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (33) Rapport (22) Fonctionnalités manquantes (9) Fonctionnalités limitées (8)

Prix d'entrée de gamme

Aucun tarif disponible

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Rippling

Note

(9,360)4.8 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (63.2% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (7533) Intuitif (5724) Fonctionnalités manquantes (1436) Pas convivial (967)

Prix d'entrée de gamme

Aucun tarif disponible

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Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les évaluateurs de G2 rapportent que Rippling excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de HR Acuity. Les utilisateurs apprécient son interface intuitive, affirmant qu'elle simplifie la gestion de la paie et permet un accès facile aux avantages et aux bulletins de paie sans avoir à naviguer dans plusieurs systèmes.
Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre de Rippling est remarquablement rapide et efficace, beaucoup soulignant l'expérience d'intégration fluide. En revanche, bien que HR Acuity soit également salué pour son installation, les utilisateurs mentionnent qu'il peut ne pas être aussi simple que celui de Rippling, malgré un service client de soutien pendant le processus.
Les évaluateurs mentionnent que la facilité d'utilisation de Rippling est une caractéristique remarquable, avec un design convivial qui permet une navigation efficace. En comparaison, HR Acuity, bien qu'efficace pour la gestion des cas RH, est noté pour avoir un flux de travail plus complexe qui peut nécessiter des conseils supplémentaires pour les nouveaux utilisateurs.
Selon les avis vérifiés, la qualité du support de Rippling est très bien notée, les utilisateurs exprimant leur satisfaction quant à l'assistance reçue. HR Acuity dispose également d'un système de support solide, mais certains utilisateurs estiment qu'il ne correspond pas à la réactivité et à l'utilité rapportées par les utilisateurs de Rippling.
Les évaluateurs de G2 soulignent que la performance de Rippling en matière de fonctionnalités d'automatisation et d'analytique est supérieure, en faisant un outil précieux pour la prise de décision basée sur les données. Les utilisateurs mentionnent spécifiquement comment les capacités de Rippling rationalisent les processus RH, tandis que HR Acuity, bien qu'efficace, est perçu comme moins robuste dans ces domaines.
Les utilisateurs rapportent que l'activité d'évaluation étendue de Rippling indique une base d'utilisateurs forte et active, ce qui contribue à sa fiabilité et à ses améliorations continues. En revanche, HR Acuity a significativement moins d'avis récents, ce qui peut suggérer une communauté d'utilisateurs plus petite et des mises à jour moins fréquentes basées sur les retours des utilisateurs.

HR Acuity vs Rippling

Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Rippling plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les évaluateurs ont préféré faire affaire avec HR Acuity dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que Rippling répond mieux aux besoins de leur entreprise que HR Acuity.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Rippling est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Rippling à HR Acuity.

Tarification

HR Acuity

Aucun tarif disponible

Rippling

Aucun tarif disponible

HR Acuity

Aucune information sur l'essai disponible

Rippling

Aucune information sur l'essai disponible

Évaluations

8.9

134

9.5

6,920

8.7

145

9.5

7,059

8.4

9.3

4,943

8.9

9.0

1,098

9.0

130

9.3

5,646

9.2

9.0

1,079

8.8

129

9.5

6,818

Catégories

HR Acuity

Rippling

HR AcuityetRippling est catégorisé comme Analyse RHetConformité RH

HR Acuity est catégorisé comme Gestion des cas RHetGestion des enquêtesetLanceur d'alerte

Rippling est catégorisé comme Plateformes d'emploi mondiales (GEP), Ressources humaines de base, Paiements des entrepreneurs, Administration des avantages, Planification de la main-d'œuvre, Paie, Employeur de référence (EOR), Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprisePlateformes d'emploi mondiales (GEP)etRessources humaines de baseetPaiements des entrepreneursetAdministration des avantagesetPlanification de la main-d'œuvreetPaieetEmployeur de référence (EOR)etSystèmes de gestion de l'apprentissage en entrepriseetIntégrationetGestion des absencesetFournisseurs de PEOetPlanification des employésetGestion de la main-d'œuvreetTemps et présenceetGestion des entrepreneursetSystèmes de suivi des candidatures (ATS)etLogiciel HCMetPaie multi-paysetSystèmes de gestion de la formationetGestion de la performance

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Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

HR Acuity

9.4%

13.1%

77.5%

Rippling

31.7%

63.2%

5.1%

9.4%

31.7%

13.1%

63.2%

77.5%

5.1%

Industrie des évaluateurs

HR Acuity

Technologies et services d’information

12.5%

Hôpital et soins de santé

7.5%

Logiciels informatiques

7.5%

Ressources humaines

6.3%

enseignement

5.0%

Autre

61.3%

Rippling

Logiciels informatiques

13.6%

Technologies et services d’information

10.4%

Hôpital et soins de santé

5.6%

Services financiers

4.5%

Marketing et publicité

4.0%

Autre

62.0%

Meilleures alternatives

HR Acuity Alternatives

Rippling Alternatives

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