Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que Paylocity sobresale en facilidad de uso, con muchos usuarios destacando su funcionalidad en línea sencilla y su útil soporte de chat. Esto lo hace particularmente atractivo para los profesionales de recursos humanos y nómina que aprecian una plataforma fácil de navegar y entender.
Los usuarios dicen que PerformYard Performance Management se destaca por su personalización y flexibilidad, permitiendo a las organizaciones adaptar los ciclos de revisión y los formularios de retroalimentación a sus necesidades únicas. Esta adaptabilidad es elogiada por los usuarios que valoran un sistema que puede evolucionar con su estructura organizativa.
Los revisores mencionan que Paylocity tiene un proceso de implementación robusto, con muchos encontrando la incorporación intuitiva y eficiente. Esto es una ventaja significativa para las empresas que buscan comenzar rápidamente sin una capacitación extensa.
Según las reseñas verificadas, PerformYard brilla en su capacidad para facilitar la retroalimentación continua, fomentando discusiones de rendimiento continuas en lugar de limitarlas a revisiones anuales. Los usuarios aprecian los recordatorios diarios que ayudan a mantener la gestión del rendimiento en mente.
Los revisores de G2 destacan que aunque Paylocity tiene una fuerte puntuación de satisfacción general, enfrenta desafíos en áreas como el establecimiento de objetivos y las revisiones de 360 grados, donde los usuarios sienten que PerformYard ofrece un enfoque más completo para la evaluación del rendimiento.
Los usuarios informan que la calidad del soporte de PerformYard es excepcional, con muchos elogiando la capacidad de respuesta y la utilidad del equipo de soporte. Este nivel de servicio puede ser un factor decisivo para las organizaciones que priorizan la asistencia y orientación continuas.
Paylocity vs PerformYard Performance Management
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que PerformYard Performance Management es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con PerformYard Performance Management en general.
Los revisores consideraron que PerformYard Performance Management satisface mejor las necesidades de su empresa que Paylocity.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que PerformYard Performance Management es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de PerformYard Performance Management sobre Paylocity.
¡Sí! Paylocity es simple y fácil de usar desde cualquier lugar con una conexión a internet. Pude ejecutar alrededor de 5 nóminas desde casa CON el apoyo de...Leer más
¿Es Paylocity un sistema HRIS?
6 Comentarios
KE
El 16 de mayo abrí una cuenta de Divvy. El 20 de mayo, mi cuenta fue suspendida. No hice ninguna acción o transacción desde mi cuenta durante estos 4 días....Leer más
Necesito poder optimizar los procesos de incorporación
3 Comentarios
SK
Nos hemos estado comunicando con Paylocity sobre el Módulo de Incorporación. Lo hemos estado utilizando durante aproximadamente 2 años y hemos incorporado...Leer más
ESTOY MUY SATISFECHO CON PERFORMYARD! ESTA HERRAMIENTA ME AYUDA A MOSTRAR MIS HABILIDADES Y ME DA LA OPORTUNIDAD DE PERSEGUIR FUTUROS PROYECTOS DENTRO DE MI...Leer más
¿Se integra fácilmente esta herramienta con una aplicación de organigrama visualmente atractiva?
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