Comparar Loxo y Paycor

Vistazo Rápido
Precios
Calificaciones
Características
Reseñas
Alternativas
Discusiones

Obtener un presupuesto

Vistazo

Calificación Estelar

(162)4.6 de 5

(1,274)3.9 de 5

Segmentos de Mercado

Pequeña empresa (95.5% de las reseñas)

Mercado medio (74.4% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (45) Interfaz de usuario (34) Personalización limitada (12) Gestión de Candidatos (9)

Facilidad de uso (379) Gestión de Nóminas (210) Pobre atención al cliente (164) Características faltantes (93)

Precios de Nivel de Entrada

Gratis

No hay precios disponibles

Loxo

Calificación Estelar

(162)4.6 de 5

Segmentos de Mercado

Pequeña empresa (95.5% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (45) Interfaz de usuario (34) Personalización limitada (12) Gestión de Candidatos (9)

Precios de Nivel de Entrada

Gratis

Explorar todos los planes de precios de 4

Paycor

Calificación Estelar

(1,274)3.9 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (74.4% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (379) Gestión de Nóminas (210) Pobre atención al cliente (164) Características faltantes (93)

Precios de Nivel de Entrada

No hay precios disponibles

Aprende más sobre Paycor

Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los revisores de G2 informan que Paycor sobresale en facilidad de uso, con muchos usuarios apreciando su interfaz intuitiva y la capacidad de gestionar ajustes de nómina después del procesamiento. Esta facilidad de uso es una ventaja significativa para los equipos que buscan soluciones sencillas sin una gestión de back-end extensa.
Los usuarios dicen que Loxo se destaca por sus capacidades avanzadas de coincidencia y búsqueda de candidatos impulsadas por IA, que muchos reclutadores encuentran invaluables. Esta característica ayuda a agilizar el proceso de reclutamiento, facilitando encontrar candidatos que no solo estén activos sino que también sean adecuados para los roles.
Según las reseñas verificadas, Paycor tiene una fuerte presencia en el segmento de mercado medio, con un número sustancial de reseñas que reflejan su efectividad para empresas medianas. Los usuarios aprecian el soporte personalizado que aborda necesidades específicas de la industria, como problemas fiscales para iglesias.
Los revisores mencionan que la plataforma unificada de Loxo, que integra ATS, CRM y herramientas de desarrollo empresarial, mejora significativamente el flujo de trabajo de reclutamiento. Los usuarios disfrutan de la base de datos centralizada que simplifica la búsqueda y el contacto con candidatos, haciendo que todo el proceso de contratación sea más fluido.
Los revisores de G2 destacan que aunque Paycor tiene un mayor volumen de reseñas, los comentarios recientes de Loxo indican un nivel de satisfacción más alto, particularmente en áreas como la calidad del soporte y la dirección del producto. Los usuarios han notado el servicio al cliente receptivo de Loxo y su compromiso con la mejora continua.
Los usuarios informan que las características de informes de Paycor son robustas, permitiendo obtener información detallada sobre los procesos de contratación, lo cual es beneficioso para el seguimiento del rendimiento. Sin embargo, el énfasis de Loxo en la automatización y los conocimientos impulsados por IA se considera un cambio de juego para los reclutadores que buscan optimizar sus estrategias.

Loxo vs Paycor

Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Loxo es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Loxo.

Los revisores consideraron que Loxo satisface mejor las necesidades de su empresa que Paycor.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Loxo es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Loxo sobre Paycor.

Precios

Loxo

Free Forever

Gratis

Descubre el mejor ATS/CRM de reclutamiento en el mercado — di adiós al reclutamiento reactivo y experimenta lo que es construir una verdadera base de datos de talento.