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Los revisores de G2 informan que Paylocity sobresale en satisfacción general del usuario, ostentando un puntaje G2 significativamente más alto en comparación con Lanteria HR. Los usuarios aprecian sus amplias capacidades de integración, con más de 350 integraciones nativas que le permiten servir como un centro central para varios ecosistemas de software.
Los usuarios dicen que Lanteria HR se destaca por su interfaz fácil de usar, haciendo que las tareas de recursos humanos y la gestión de datos de personas sean sencillas. Los revisores destacan su flexibilidad y opciones de personalización, que permiten a las empresas adaptar el software a sus necesidades específicas.
Según las reseñas verificadas, el proceso de implementación de Paylocity es elogiado por ser rápido e intuitivo, con usuarios que notan la efectividad de su asistente de incorporación. Esto contrasta con Lanteria HR, que, aunque flexible, puede requerir más tiempo para configurarse y cumplir con flujos de trabajo específicos.
Los revisores mencionan que Lanteria HR ofrece un soporte al cliente excepcional, con muchos usuarios expresando satisfacción con la experiencia técnica proporcionada. En comparación, aunque Paylocity también recibe comentarios positivos por su soporte, no iguala los altos elogios que Lanteria HR recibe en esta área.
Los usuarios destacan que las características de cumplimiento de Paylocity, particularmente para el procesamiento de nóminas en varios estados, son un gran activo, asegurando que las empresas permanezcan en cumplimiento con las regulaciones. Lanteria HR, aunque efectivo, no recibe el mismo nivel de reconocimiento por sus capacidades de cumplimiento.
Los revisores de G2 señalan que aunque ambas plataformas tienen una fuerte usabilidad, las calificaciones más altas de Paylocity en áreas como personalización y extensibilidad lo convierten en una opción preferida para las empresas de mercado medio que buscan soluciones robustas de recursos humanos. Sin embargo, Lanteria HR es a menudo preferido por las pequeñas empresas por su rentabilidad y facilidad de uso.
Lanteria HR vs Paylocity
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Paylocity es más fácil de usar. Sin embargo, Lanteria HR es más fácil de configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Lanteria HR.
Los revisores consideraron que Lanteria HR satisface mejor las necesidades de su empresa que Paylocity.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lanteria HR es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Paylocity sobre Lanteria HR.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lanteria HR
Full Edition
A partir de $8.18
200 Employee Por mes
Núcleo de RRHH, Rendimiento, tiempo y asistencia, gestión del rendimiento, LMS, Autoservicio, reclutamiento, ATS.
Lanteria HR es un sistema de gestión de recursos humanos completamente funcional, que automatiza todos los procesos de recursos humanos en una empresa, desde...Leer más
Lanteria HR no tiene más discusiones con respuestas
¡Sí! Paylocity es simple y fácil de usar desde cualquier lugar con una conexión a internet. Pude ejecutar alrededor de 5 nóminas desde casa CON el apoyo de...Leer más
¿Es Paylocity un sistema HRIS?
6 Comentarios
KE
El 16 de mayo abrí una cuenta de Divvy. El 20 de mayo, mi cuenta fue suspendida. No hice ninguna acción o transacción desde mi cuenta durante estos 4 días....Leer más
Necesito poder optimizar los procesos de incorporación
3 Comentarios
SK
Nos hemos estado comunicando con Paylocity sobre el Módulo de Incorporación. Lo hemos estado utilizando durante aproximadamente 2 años y hemos incorporado...Leer más
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