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Los revisores de G2 informan que Dayforce sobresale en la satisfacción del usuario, con muchos elogiando su interfaz intuitiva y la gestión organizada de la información. Los usuarios destacan características como la capacidad de rastrear detalles de candidatos y comentarios, lo que simplifica las auditorías y mejora la experiencia general tanto para empleados como para gerentes.
Según reseñas verificadas, Cornerstone Recruiting ha hecho avances significativos en la transición de procesos tradicionales en papel a digitales. Los usuarios aprecian la capacidad de la plataforma para agilizar las publicaciones de empleo y las aplicaciones, facilitando que los solicitantes se involucren en el proceso de contratación.
Los revisores mencionan que el proceso de implementación de Dayforce es notablemente eficiente, con muchos usuarios encontrando que el asistente de incorporación es fácil de usar. Esto ha contribuido a una transición más fluida para las organizaciones que buscan adoptar el software.
Los usuarios dicen que aunque Cornerstone Recruiting proporciona características esenciales para gestionar el reclutamiento, a veces carece de la profundidad y las opciones de personalización que las grandes empresas pueden requerir. Algunos usuarios han expresado el deseo de contar con capacidades de informes y análisis más robustas.
Los revisores de G2 destacan la alta calidad del soporte de Dayforce, con muchos usuarios señalando un servicio al cliente receptivo y recursos útiles. Este nivel de soporte ha sido un factor clave en su satisfacción general con el producto.
Según comentarios recientes, aunque Cornerstone Recruiting ha sido satisfactorio para muchos usuarios, algunos han señalado desafíos con funcionalidades específicas, como la programación de entrevistas y las verificaciones de antecedentes, que podrían beneficiarse de mejoras adicionales para mejorar la experiencia del usuario.
Cornerstone Recruiting vs Dayforce
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Dayforce es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Dayforce en general.
Los revisores consideraron que Dayforce satisface mejor las necesidades de su empresa que Cornerstone Recruiting.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Dayforce es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Dayforce sobre Cornerstone Recruiting.
¿puedes proporcionar una forma de extraer las preguntas de preselección al extraer a través de las vistas en Edge?
1 Comentario
KW
¿Has comparado un informe personalizado con tu extracción de datos para ver qué campos están siendo objetivo y si el informe personalizado tiene todos los...Leer más
Cornerstone Recruiting no tiene más discusiones con respuestas
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