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Los revisores de G2 informan que Paylocity sobresale en la satisfacción general del usuario, ostentando un G2 Score significativamente más alto en comparación con Benefitfocus. Los usuarios aprecian sus amplias capacidades de integración, con más de 350 integraciones nativas que le permiten servir como un centro central para varios ecosistemas de software.
Los usuarios dicen que el proceso de implementación de Paylocity es notablemente eficiente, con muchos destacando el asistente de incorporación intuitivo que simplifica la configuración. En contraste, Benefitfocus ha recibido comentarios mixtos respecto a su configuración, aunque algunos usuarios lo encuentran fácil de usar tanto para administradores como para empleados.
Los revisores mencionan que la personalización de Paylocity es una característica destacada, permitiendo una configuración profunda de tipos de pago y acumulaciones complejas de PTO. Esta flexibilidad a menudo se elogia como un activo importante, mientras que los usuarios de Benefitfocus aprecian la facilidad de extracción de datos y el soporte para informes personalizados, indicando un enfoque diferente en las capacidades de informes.
Según las reseñas verificadas, ambas plataformas ofrecen un fuerte soporte, pero la calidad del soporte de Paylocity es ligeramente preferida, con usuarios destacando su capacidad de respuesta y utilidad. Los usuarios de Benefitfocus también elogian a sus gerentes de relaciones, particularmente durante los períodos de inscripción abierta, destacando un enfoque colaborativo.
Los revisores de G2 destacan que Paylocity proporciona un robusto panel de cumplimiento, lo cual es particularmente beneficioso para el procesamiento de nóminas en varios estados. Benefitfocus, por otro lado, es reconocido por su fuerte seguimiento de HSA y procesos de inscripción flexibles, convirtiéndolo en una opción sólida para la administración de beneficios.
Los usuarios informan que ambas plataformas tienen puntuaciones similares en cuanto a facilidad de uso, pero el portal de autoservicio de Paylocity es particularmente bien recibido, con usuarios disfrutando de su diseño intuitivo. Benefitfocus contrarresta con una interfaz fácil de usar que atrae tanto a administradores como a empleados, mostrando sus fortalezas en la experiencia del usuario.
Benefitfocus vs Paylocity
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que eran igualmente fáciles de usar y administrar. También sintieron que estos proveedores facilitan igualmente hacer negocios en general. Sin embargo, Paylocity es más fácil de configurar.
Los revisores consideraron que Paylocity satisface mejor las necesidades de su empresa que Benefitfocus.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Paylocity es la opción preferida.
Al evaluar la dirección del producto, Benefitfocus y Paylocity recibieron calificaciones similares de nuestros revisores.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Benefitfocus
No hay precios disponibles
Paylocity
No hay precios disponibles
Prueba Gratuita
Benefitfocus
No hay información de prueba disponible
Paylocity
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.7
27
9.0
4,109
Facilidad de uso
8.9
26
8.9
4,146
Facilidad de configuración
8.0
23
8.1
2,582
Facilidad de administración
8.6
25
8.6
2,498
Calidad del soporte
8.6
26
8.7
3,638
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
¡Sí! Paylocity es simple y fácil de usar desde cualquier lugar con una conexión a internet. Pude ejecutar alrededor de 5 nóminas desde casa CON el apoyo de...Leer más
¿Es Paylocity un sistema HRIS?
6 Comentarios
KE
El 16 de mayo abrí una cuenta de Divvy. El 20 de mayo, mi cuenta fue suspendida. No hice ninguna acción o transacción desde mi cuenta durante estos 4 días....Leer más
Necesito poder optimizar los procesos de incorporación
3 Comentarios
SK
Nos hemos estado comunicando con Paylocity sobre el Módulo de Incorporación. Lo hemos estado utilizando durante aproximadamente 2 años y hemos incorporado...Leer más
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