# Mejor Software de Gestión de Ausencias - Página 3

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   El software de gestión de ausencias ayuda a las organizaciones a planificar, gestionar y rastrear las ausencias de los empleados, incluyendo vacaciones, licencias por enfermedad, etc. Las empresas utilizan el software de gestión de ausencias para definir ausencias y gestionar solicitudes y aprobaciones. Estas soluciones a menudo incorporan regulaciones locales, leyes y políticas para ayudar a las empresas a mantenerse en cumplimiento y reducir costos. Las soluciones de gestión de ausencias se implementan comúnmente en los departamentos de recursos humanos, aunque algunos productos independientes pueden ser utilizados por empresas sin un departamento de recursos humanos tradicional.

El software de gestión de ausencias puede implementarse ya sea como parte de un conjunto integrado de gestión de recursos humanos o como una solución independiente. El software de gestión de ausencias frecuentemente se integra con aplicaciones de recursos humanos de terceros, siendo los sistemas centrales de recursos humanos en particular un repositorio central para los datos de la fuerza laboral.

Para calificar para la inclusión en la categoría de Gestión de Ausencias, un producto debe:

- Ayudar a los administradores a gestionar solicitudes y aprobaciones de ausencias
- Permitir a las empresas definir ausencias relevantes
- Mejorar los informes de gestión
- Mantener el cumplimiento en múltiples geografías con respecto a leyes provinciales, estatales o federales específicas de la geografía, así como políticas corporativas y sindicales




  
## How Many Software de Gestión de Ausencias Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 157

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.44/5 (↑0.01 vs May 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 514
- **Buyer Segments**: Mercado medio 61% │ Pequeña empresa 31% │ Empresa 7%
- **Top Trending Product**: DigiSME HRMS (+0.286)
*Last updated: June 01, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software de Gestión de Ausencias Products?

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 33,000+ Reseñas auténticas
- 157+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.

  
## Which Software de Gestión de Ausencias Is Best for Your Use Case?

- **Líder:** [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews)
- **Mejor Desempeño:** [Asanify AI](https://www.g2.com/es/products/asanify-ai/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [Asanify AI](https://www.g2.com/es/products/asanify-ai/reviews)
- **Tendencia Principal:** [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews)

  
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### Workday HCM

Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral.



[Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1595&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=241&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=247&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=241&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=1595&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fabsence-management-software%3Fpage%3D3&secure%5Btoken%5D=5f751a0ebd0173b614e0ed907557d8808bd66fd9d3a52bf30acbeceb13b20c4b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fproduct-preview-hcm%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaosYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhcm%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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  ## What Are the Top-Rated Software de Gestión de Ausencias Products in 2026?
### 1. [Woffu](https://www.g2.com/es/products/woffu/reviews)
  Woffu es la plataforma de gestión del tiempo que te permite entrar en el mundo de la fuerza laboral líquida, optimizando la gestión del tiempo, equilibrando fácilmente la vida laboral y aumentando la productividad. Nuestro software mejora la relación entre empleados y empleadores, eliminando conflictos a través de la optimización de la gestión del tiempo. Es una plataforma colaborativa que ahorra el 85% de los costos invertidos en la gestión del tiempo y reduce el absentismo en un 20%, aumentando la productividad general de la empresa. Entre sus beneficios encontramos que no requiere formación; configuración llave en mano; 100% adaptado a la legislación del país; API integrable; aplicación móvil y puede conectarse a ERPs.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate Woffu?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Woffu?**

- **Vendedor:** [Woffu](https://www.g2.com/es/sellers/woffu)
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Barcelona, Cataluña
- **Twitter:** @woffu_app (590 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9382795 (88 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Empresa, 30% Pequeña Empresa


#### What Are Woffu's Pros and Cons?

**Pros:**

- Programación (2 reviews)
- Seguimiento de asistencia (1 reviews)
- Personalización (1 reviews)
- Personalización (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)

**Cons:**

- Proceso de Aprobación (1 reviews)
- Problemas de reloj (1 reviews)
- Características faltantes (1 reviews)

### 2. [TeamSense](https://www.g2.com/es/products/teamsense/reviews)
  TeamSense es una plataforma de gestión de asistencia y comunicación masiva basada en texto, diseñada específicamente para trabajadores de primera línea en manufactura, almacenamiento y logística. - Reduce las ausencias sin aviso hasta en un 70% al simplificar el proceso de notificación de ausencias. - Reduce el ausentismo hasta en un 20% al mostrar puntos e historial de asistencia antes de que reporten una ausencia. - ¡Traducciones en 29 idiomas y contando!


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 29
**How Do G2 Users Rate TeamSense?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind TeamSense?**

- **Vendedor:** [TeamSense](https://www.g2.com/es/sellers/teamsense)
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** Seattle, US
- **Twitter:** @_TeamSense (45 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/teamsenseapp (38 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Fabricación Eléctrica/Electrónica, Producción de Alimentos
  - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 38% Empresa


### 3. [Gaia WFM Suite](https://www.g2.com/es/products/gaia-wfm-suite/reviews)
  GaiaDigits es una empresa profesional de soluciones de gestión de la fuerza laboral en Ontario, Canadá. Gaia WFM Suite es un conjunto de gestión de la fuerza laboral basado en la nube diseñado para ayudar a las empresas a gestionar el tiempo y la asistencia de los empleados. Esta solución incluye análisis de la fuerza laboral que proporciona acceso a informes de datos en tiempo real y métricas que pretenden mejorar la eficiencia de la fuerza laboral. Además, la función Gaia WFM Smart Scheduler ayuda a las empresas a crear horarios de equipo efectivos con el uso de algoritmos de pronóstico y programación. Gaia WFM Suite ofrece una aplicación móvil inteligente que utiliza Bluetooth, WiFi, Geo-Fence (GPS) para registrar entradas y salidas. La aplicación brinda a los empleados acceso a horarios en vivo, solicitudes de intercambio de turnos, métodos de registro de entrada/salida móvil, turnos disponibles, solicitudes de horas extra y anuncios de la empresa. Los gerentes pueden usar la aplicación móvil Gaia WFM para ver y aprobar solicitudes según sea necesario.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 25
**How Do G2 Users Rate Gaia WFM Suite?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Gaia WFM Suite?**

- **Vendedor:** [GaiaDigits](https://www.g2.com/es/sellers/gaiadigits-cd014307-5eab-4883-8072-1f3e211dc497)
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** Windsor, ON
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/51596992/ (7 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Venta al por Menor
  - **Company Size:** 53% Empresa, 43% Mediana Empresa


### 4. [Aplano](https://www.g2.com/es/products/aplano/reviews)
  Aplano es un software basado en la nube para la programación de horarios de empleados y el seguimiento del tiempo que ayuda a las empresas a gestionar su fuerza laboral de manera más eficiente. Te permite crear y gestionar planes de turnos digitalmente, rastrear las horas de trabajo a través de una aplicación o reloj de fichar, manejar ausencias y solicitudes de vacaciones, y comunicarte con tu equipo, todo en una sola plataforma.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 40
**How Do G2 Users Rate Aplano?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Aplano?**

- **Vendedor:** [Aplano](https://www.g2.com/es/sellers/aplano)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.aplano.de
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** Berlin, DE
- **Twitter:** @aplano_app (10 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aplano/ (5 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 69% Pequeña Empresa, 24% Mediana Empresa


### 5. [Employee Leave Management India](https://www.g2.com/es/products/employee-leave-management-india/reviews)
  El sistema de gestión de licencias de factoHR es el sistema de gestión de licencias más elaborado y flexible en India. Empodera y permite a los empleados verificar el saldo de licencias, solicitar licencias y permite a los gerentes ver y aprobar licencias desde sus dispositivos móviles y reducir el monitoreo manual y la intervención del personal de recursos humanos.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 9
**How Do G2 Users Rate Employee Leave Management India?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Employee Leave Management India?**

- **Vendedor:** [Version Systems Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/es/sellers/version-systems-pvt-ltd)
- **Año de fundación:** 2005
- **Ubicación de la sede:** Navi Mumbai, Maharashtra
- **Twitter:** @versionsys (73 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/version-systems-private-limited/ (160 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Marketing y publicidad
  - **Company Size:** 44% Empresa, 44% Mediana Empresa


#### What Are Employee Leave Management India's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (3 reviews)
- Seguimiento de asistencia (2 reviews)
- Eficiencia (2 reviews)
- Características (2 reviews)
- Implementación fácil (1 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (3 reviews)
- Proceso de Aprobación (1 reviews)
- Gestión de Vacaciones (1 reviews)
- Características faltantes (1 reviews)
- Problemas de gestión de personal (1 reviews)

### 6. [Oracle Workforce Management](https://www.g2.com/es/products/oracle-workforce-management/reviews)
  Oracle Workforce Management Cloud automatiza todo el proceso de registro de tiempo y asistencia y proporciona una interfaz intuitiva basada en la web para la entrada y aprobación de tiempo. Ofrece una forma simplificada de enviar, revisar, rastrear y aprobar tarjetas de tiempo.


  **Average Rating:** 3.7/5.0
  **Total Reviews:** 50
**How Do G2 Users Rate Oracle Workforce Management?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 6.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 6.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Oracle Workforce Management?**

- **Vendedor:** [Oracle](https://www.g2.com/es/sellers/oracle)
- **Año de fundación:** 1977
- **Ubicación de la sede:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (829,062 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** NYSE:ORCL

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 73% Empresa, 13% Pequeña Empresa


#### What Are Oracle Workforce Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Gestión de Recursos Humanos (2 reviews)
- Gestión de la Centralización (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)
- Útil (1 reviews)
- Integraciones (1 reviews)

**Cons:**

- Problemas de complejidad (1 reviews)
- Dificultad de personalización (1 reviews)
- No es fácil de usar (1 reviews)
- Rendimiento del software (1 reviews)

### 7. [Pocket HRMS](https://www.g2.com/es/products/pocket-hrms/reviews)
  Pocket HRMS es un sistema de gestión de recursos humanos basado en la nube y potenciado por IA que optimiza y automatiza todo el ciclo de vida del empleado. Confiado por más de 1,500 empresas en toda la India, desde startups y PYMEs hasta grandes empresas, ofrece soluciones integrales de recursos humanos, nómina y cumplimiento respaldadas por uno de los mejores equipos de soporte en la industria. ¿Por qué Pocket HRMS? Eficiencia impulsada por IA – Automatiza la nómina, la asistencia, las licencias y otros procesos de recursos humanos con un esfuerzo manual mínimo. Escalable para todos los tamaños de negocio – Ideal para startups, PYMEs en crecimiento y empresas de todos los sectores. Innovaciones preparadas para el futuro – Incluye el chatbot de IA smHRty® y smHRt searcHR® para resolución instantánea de consultas y búsqueda inteligente. Cumplimiento sin fisuras – Actualizaciones automáticas para requisitos legales como PF, ESI, PT y regulaciones fiscales. Soporte inigualable – Equipo dedicado al éxito del cliente con tiempos de respuesta rápidos. Características: smHRt Payroll – Procesamiento de salarios automatizado y sin errores. Gestión de Asistencia basada en IA – Reconocimiento facial, geo-cercado y registro de entrada/salida móvil. Gestión de Licencias – Políticas de licencia personalizables y seguimiento en tiempo real. Autoservicio del Empleado (ESS) – Acceso móvil y web para recibos de sueldo, solicitudes de licencia y más. Gestión del Desempeño – Establecimiento de objetivos, evaluaciones y herramientas de retroalimentación. Automatización del Cumplimiento – Deducciones legales, presentaciones e informes automatizados. Análisis e Informes de RRHH – Paneles de control informativos para la toma de decisiones basada en datos. Listo para la integración – Funciona sin problemas con aplicaciones de contabilidad, ERP y de terceros.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 29
**How Do G2 Users Rate Pocket HRMS?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 7.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Pocket HRMS?**

- **Vendedor:** [Pocket HRMS](https://www.g2.com/es/sellers/pocket-hrms)
- **Año de fundación:** 2013
- **Ubicación de la sede:** Mumbai, Maharashtra
- **Twitter:** @PocketHRMS (3,527 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://vi.linkedin.com/company/pocket-hrms (128 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** +91 99871 44643

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 86% Mediana Empresa, 7% Pequeña Empresa


#### What Are Pocket HRMS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Nómina (6 reviews)
- Atención al Cliente (3 reviews)
- Eficiencia (3 reviews)
- Útil (3 reviews)
- Interfaz de usuario (3 reviews)

**Cons:**

- Problemas de fecha (2 reviews)
- Características limitadas (2 reviews)
- Pobre atención al cliente (2 reviews)
- Problemas biométricos (1 reviews)
- Gestión del Cambio (1 reviews)

### 8. [Cezanne HR](https://www.g2.com/es/products/cezanne-hr-cezanne-hr/reviews)
  Cezanne es una solución de software de recursos humanos y nómina basada en la nube que ayuda a las organizaciones a gestionar los recursos humanos a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. La plataforma cubre múltiples funciones de recursos humanos con módulos integrados, incluyendo Recursos Humanos Básicos, Incorporación, Gestión de Ausencias, Evaluación del Desempeño, Compensación, Reclutamiento, Sistemas de Gestión del Aprendizaje (LMS), Análisis de Recursos Humanos, Nómina y más. Al centralizar y simplificar estas tareas, Cezanne permite a los profesionales de recursos humanos ahorrar tiempo, reducir errores manuales y acceder fácilmente a datos precisos para tomar decisiones informadas. Cezanne se dirige a los departamentos de recursos humanos y nómina en el Reino Unido y Europa. Beneficia a las organizaciones que buscan modernizar las prácticas de recursos humanos. El software flexible y modular permite a las empresas elegir e implementar solo los módulos que necesitan, haciéndolo adecuado para empresas de todos los tamaños e industrias. Las empresas lo utilizan para automatizar la incorporación, gestionar revisiones de desempeño para aumentar el compromiso y ejecutar la nómina, ya sea completamente gestionada o internamente. Las características clave de Cezanne incluyen capacidades de automatización, opciones de autoservicio intuitivas para los empleados y flujos de trabajo configurables adaptados a las necesidades de cada organización. Estos conducen a un ahorro significativo de tiempo y reducción de papeleo, permitiendo a los equipos de recursos humanos centrarse en mejorar la contratación, el compromiso de los empleados y el desarrollo del talento. El módulo de nómina mejora la eficiencia al automatizar cálculos, verificar datos y asegurar la alineación con las regulaciones locales, ayudando a mantener la precisión operativa y el cumplimiento legal. La seguridad y el cumplimiento son primordiales, y Cezanne cumple con estos requisitos a través de la certificación ISO 27001 y el cumplimiento del RGPD, asegurando la protección de datos y el cumplimiento legal. El diseño robusto y escalable de la plataforma apoya el crecimiento organizacional. El soporte multilingüe asegura la accesibilidad para fuerzas laborales diversas. Expertos dedicados con sede en el Reino Unido brindan asistencia oportuna, maximizando el valor de la plataforma. Cezanne empodera a los equipos de recursos humanos con información basada en datos para informar la toma de decisiones, mejorando los resultados empresariales y de los empleados.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 62
**How Do G2 Users Rate Cezanne HR?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Cezanne HR?**

- **Vendedor:** [Cezanne HR](https://www.g2.com/es/sellers/cezanne-hr)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.cezannehr.com
- **Año de fundación:** 2013
- **Ubicación de la sede:** London, England
- **Twitter:** @CezanneHR (1,677 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2999765/ (161 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 94% Mediana Empresa, 6% Pequeña Empresa


#### What Are Cezanne HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (28 reviews)
- Facilidad de uso (26 reviews)
- Útil (21 reviews)
- Interfaz fácil de usar (12 reviews)
- Interfaz de usuario (11 reviews)

**Cons:**

- Informe Inadecuado (9 reviews)
- Que consume mucho tiempo (9 reviews)
- Dificultad de navegación (7 reviews)
- Personalización limitada (6 reviews)
- Características limitadas (6 reviews)

### 9. [PayFit](https://www.g2.com/es/products/payfit/reviews)
  PayFit es una plataforma de gestión de nóminas y recursos humanos basada en la nube, diseñada para simplificar y automatizar las operaciones de recursos humanos para empresas del Reino Unido con entre 20 y 300 empleados. Combinando el control y la transparencia de una nómina interna con el poder de la automatización inteligente, PayFit ayuda a los equipos financieros, profesionales de recursos humanos y líderes empresariales a reducir errores, ahorrar tiempo valioso y mantenerse en cumplimiento, todo sin necesidad de experiencia especializada en nóminas. A diferencia del software de nóminas tradicional, PayFit está diseñado para ser intuitivo y accesible: si puedes usar software moderno, puedes usar PayFit. En el lado de la nómina, el procesamiento automatizado convierte lo que típicamente lleva días en cuestión de horas. Los cálculos en tiempo real ofrecen visibilidad instantánea sobre cómo cualquier cambio impacta en el pago antes de ser procesado, y el cumplimiento integrado con HMRC asegura que las actualizaciones legislativas automáticas se apliquen directamente en la plataforma, de modo que las empresas se mantengan actualizadas sin necesidad de monitoreo constante o intervención manual. Para recursos humanos, PayFit reúne la gestión de ausencias, el seguimiento de gastos, el control de tiempo, las evaluaciones de desempeño y las firmas digitales en una interfaz intuitiva, proporcionando a los equipos una única fuente de verdad para los datos de su personal. Los empleados se benefician del acceso de autoservicio 24/7 a recibos de nómina, solicitudes de vacaciones y presentaciones de gastos, reduciendo el ida y vuelta con recursos humanos y mejorando la experiencia general del empleado. PayFit también se integra perfectamente con el software de contabilidad líder, sistemas de pago y otras herramientas empresariales esenciales. Con un modelo de precios transparente que no incluye tarifas ocultas por soporte o características adicionales, y soporte receptivo con sede en el Reino Unido disponible cuando se necesite, PayFit es una solución integral que escala con tu negocio, empoderando a tus equipos para centrarse en lo que más importa: apoyar a tu personal e impulsar el crecimiento.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 20
**How Do G2 Users Rate PayFit?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 4.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 7.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind PayFit?**

- **Vendedor:** [PayFit](https://www.g2.com/es/sellers/payfit)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.payfit.com
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Paris, FR
- **Twitter:** @PayFit (3,835 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6436622/ (792 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computadora
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Pequeña Empresa


#### What Are PayFit's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (2 reviews)
- Nómina (2 reviews)
- Interfaz de usuario (2 reviews)
- Acceso fácil (1 reviews)
- Eficiencia (1 reviews)

**Cons:**

- Problemas de la aplicación (1 reviews)
- Problemas de fecha (1 reviews)
- Personalización limitada (1 reviews)
- Funcionalidad móvil (1 reviews)
- No hay disponibilidad de la aplicación (1 reviews)

### 10. [SafeHR](https://www.g2.com/es/products/safehr/reviews)
  SafeHR ofrece un software de recursos humanos en línea simple, fácil de usar y seguro que elimina las complicaciones de gestionar las vacaciones, ausencias, gastos, evaluaciones y mucho más de tu equipo. Con una suscripción mensual flexible, un precio de £3 por empleado al mes y el servicio al cliente más amigable de la ciudad, SafeHR está aquí para hacer que la administración diaria de recursos humanos sea muy sencilla.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 8
**How Do G2 Users Rate SafeHR?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind SafeHR?**

- **Vendedor:** [SafeHR](https://www.g2.com/es/sellers/safehr)
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** Bath, GB
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/safehr (2 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 88% Pequeña Empresa, 13% Mediana Empresa


#### What Are SafeHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (2 reviews)
- Gestión de Vacaciones (2 reviews)
- Automatización (1 reviews)
- Eficiencia de Automatización (1 reviews)
- Gestión de Cumplimiento (1 reviews)

**Cons:**

- Proceso de aprendizaje difícil (1 reviews)
- Gestión de empleados (1 reviews)
- Entrenamiento insuficiente (1 reviews)
- Curva de aprendizaje (1 reviews)
- Personalización limitada (1 reviews)

### 11. [Shapes](https://www.g2.com/es/products/shapes/reviews)
  DreamTeam es la plataforma de gestión de personas de la nueva era. Aprovechamos la IA y los datos para reducir el trabajo administrativo de RRHH y descubrir conocimientos empresariales críticos que ayudan a los líderes de RRHH y de negocios a hacer crecer su empresa. Nuestra plataforma centraliza todo lo relacionado con las personas, desde el directorio de personas, hasta la incorporación, el rendimiento, las encuestas, los documentos, la firma electrónica y la analítica de personas, todo potenciado con IA, e introduce los primeros agentes de IA de RRHH que actúan como una extensión de tu tiempo y ejecutan tareas de principio a fin.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 35
**How Do G2 Users Rate Shapes?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 5.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 5.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Shapes?**

- **Vendedor:** [Shapes](https://www.g2.com/es/sellers/shapes)
- **Año de fundación:** 2022
- **Ubicación de la sede:** Tel Aviv, Israel
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/shapesco/ (66 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computadora
  - **Company Size:** 66% Pequeña Empresa, 34% Mediana Empresa


#### What Are Shapes's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (13 reviews)
- Atención al Cliente (12 reviews)
- Útil (11 reviews)
- Intuitivo (9 reviews)
- Características completas (7 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (6 reviews)
- Problemas de integración (3 reviews)
- Falta de aplicación móvil (3 reviews)
- Sin aplicación móvil (3 reviews)
- Problemas de la aplicación (2 reviews)

### 12. [Andgo](https://www.g2.com/es/products/andgo-systems-andgo/reviews)
  Las herramientas de Automatización Inteligente de Andgo convierten los procesos de programación manual en flujos de trabajo automatizados, creando eficiencias y mejorando la vida de todos los involucrados. Andgo automatiza todo el flujo de trabajo de cubrir un turno vacante. Todo, desde recibir una llamada de enfermedad de un empleado, actualizar el horario con un turno abierto, extraer los conjuntos de procedimientos y listas de llamadas, hasta comunicar el turno vacante para una asignación calificada, es automatizado por Andgo. Andgo asegura que la persona adecuada esté en el turno correcto en el momento adecuado. Nuestro objetivo en Andgo es la creación de asociaciones exitosas y sostenibles con nuestros clientes. Adoptamos un enfoque colaborativo para resolver los desafíos de programación de su organización mediante la utilización de nuestro software.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 7
**How Do G2 Users Rate Andgo?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 7.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Andgo?**

- **Vendedor:** [Andgo Systems](https://www.g2.com/es/sellers/andgo-systems)
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** Saskatoon, CA
- **Twitter:** @AndgoSystems (1,249 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/andgosystems/ (77 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 100% Empresa


#### What Are Andgo's Pros and Cons?

**Pros:**

- Automatización (3 reviews)
- Mejora de la productividad (3 reviews)
- Atención al Cliente (2 reviews)
- Facilidad de uso (2 reviews)
- Gestión de Asistencia (1 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (1 reviews)
- Gestión de Turnos (1 reviews)
- Rendimiento lento (1 reviews)

### 13. [TalentHR](https://www.g2.com/es/products/talenthr/reviews)
  TalentHR es un software de recursos humanos intuitivo diseñado para equipos en crecimiento que necesitan moverse rápido sin exceder el presupuesto. Reúne todo en un sistema práctico para que puedas contratar, gestionar y apoyar a tu personal sin la carga administrativa. Con inteligencia artificial incorporada, precios claros y sin complejidad, TalentHR es rápido de configurar, fácil de usar y diseñado para escalar. Reduce la administración para que puedas centrarte en tu equipo, no en tus herramientas.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 17
**How Do G2 Users Rate TalentHR?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind TalentHR?**

- **Vendedor:** [Epignosis LLC](https://www.g2.com/es/sellers/epignosis-llc)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.epignosishq.com
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @TalentLMS (44,257 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/epignosis-ltd/ (262 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 45% Pequeña Empresa, 25% Mediana Empresa


#### What Are TalentHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (15 reviews)
- Ahorro de tiempo (12 reviews)
- Simple (11 reviews)
- Ahorro de tiempo (10 reviews)
- Interfaz de usuario (10 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (9 reviews)
- Características limitadas (7 reviews)
- Características faltantes (6 reviews)
- Faltan características (5 reviews)
- Opciones limitadas (5 reviews)

### 14. [Vocantas](https://www.g2.com/es/products/vocantas/reviews)
  Automáticamente rastrea, comunica y llena vacantes de turnos en minutos mientras reduce costos y mejora la moral de los empleados. Vocantas se integra sin problemas con su software de gestión de personal existente y reemplaza los procesos manuales con flujos de trabajo automatizados que aseguran que el empleado adecuado sea asignado al turno correcto. Vocantas equipa a las organizaciones con las herramientas para optimizar la utilización del personal mientras empodera a los empleados para ofertar rápidamente por turnos según su disponibilidad.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 13
**How Do G2 Users Rate Vocantas?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Vocantas?**

- **Vendedor:** [Vocantas](https://www.g2.com/es/sellers/vocantas)
- **Año de fundación:** 2003
- **Ubicación de la sede:** Ottawa, CA
- **Twitter:** @vocantas (95 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1084251/ (35 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 43% Pequeña Empresa, 36% Mediana Empresa


#### What Are Vocantas's Pros and Cons?

**Pros:**

- Comunicación (1 reviews)
- Eficiencia en la Comunicación (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)
- Útil (1 reviews)
- Mensajería (1 reviews)

**Cons:**

- Caro (1 reviews)

### 15. [Blaze HR](https://www.g2.com/es/products/blaze-hr/reviews)
  Blaze HR es una solución de software de recursos humanos moderna, asistida por inteligencia artificial, diseñada específicamente para pequeñas y medianas empresas en el Reino Unido. La plataforma ofrece un sistema centralizado para gestionar operaciones de recursos humanos, incluyendo asistencia, permisos, cumplimiento de documentos (con soporte de UKVI), incorporación, programación de turnos y gestión de tareas. Diseñado pensando tanto en los equipos de recursos humanos como en los empleados, Blaze HR cuenta con una potente aplicación móvil para acceso en tiempo real a herramientas clave como seguimiento de asistencia, recibos de sueldo, horarios de turnos y comunicación interna. El sistema también incluye una plataforma social integrada para la participación del personal a través de publicaciones, "me gusta", comentarios y saludos automáticos. Al combinar la automatización con la facilidad de uso, Blaze HR ayuda a las empresas a reducir la carga administrativa, mantenerse en cumplimiento, mejorar la experiencia del empleado y aumentar la productividad general. Es un ecosistema completo de recursos humanos adaptado a las necesidades de equipos modernos y con múltiples ubicaciones.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 8
**How Do G2 Users Rate Blaze HR?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Blaze HR?**

- **Vendedor:** [Blaze HR](https://www.g2.com/es/sellers/blaze-hr)
- **Año de fundación:** 2022
- **Ubicación de la sede:** United Kingdom, GB
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/blazehr (5 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Pequeña Empresa, 25% Mediana Empresa


#### What Are Blaze HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (6 reviews)
- Gestión de Asistencia (4 reviews)
- Uso diario (4 reviews)
- Gestión de Ausencias (4 reviews)
- Eficiencia (3 reviews)

**Cons:**

- Problemas biométricos (1 reviews)
- Problemas de integración (1 reviews)
- Falta de notificaciones (1 reviews)
- Personalización limitada (1 reviews)
- Características limitadas (1 reviews)

### 16. [EARLY](https://www.g2.com/es/products/early-early/reviews)
  EARLY (anteriormente Timeular) hace que el seguimiento del tiempo sea fluido, brindándote la claridad y los conocimientos que necesitas para impulsar el crecimiento y tomar decisiones informadas, más rápido e inteligente. Realiza un seguimiento del tiempo sin esfuerzo para ti y tu equipo, gestiona las ausencias y las horas extra con facilidad, y obtén poderosos conocimientos a través de la visualización de datos intuitiva. Asegura una facturación precisa con informes personalizados y exportaciones de datos mientras te beneficias de un seguimiento del tiempo totalmente automatizado y conforme al GDPR. Únete a una comunidad global de más de 150,000 usuarios en 500 equipos, incluidos profesionales de Google, Audi y McKinsey & Company, que confían en EARLY para optimizar su flujo de trabajo y mejorar la productividad.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 127
**How Do G2 Users Rate EARLY?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind EARLY?**

- **Vendedor:** [EARLY](https://www.g2.com/es/sellers/early-35abfc1b-48fa-4ba8-878b-918877d76380)
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** Vienna, AT
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10155026/ (9 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Marketing y publicidad, Software de Computadora
  - **Company Size:** 72% Pequeña Empresa, 23% Mediana Empresa


#### What Are EARLY's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (1 reviews)
- Acceso fácil (1 reviews)
- Características (1 reviews)
- Intuitivo (1 reviews)
- Facilidad de gestión (1 reviews)


### 17. [LeavePlanner](https://www.g2.com/es/products/leaveplanner/reviews)
  Leaveplanner es un software de gestión de ausencias en línea diseñado para pequeñas y medianas empresas.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 6
**How Do G2 Users Rate LeavePlanner?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind LeavePlanner?**

- **Vendedor:** [LeavePlanner](https://www.g2.com/es/sellers/leaveplanner)
- **Año de fundación:** 2001
- **Ubicación de la sede:** Fleet, GB
- **Twitter:** @LeavePlanner (29 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5298169 (1 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 17% Empresa


### 18. [LeavePro](https://www.g2.com/es/products/leavepro-leavepro/reviews)
  LeavePro es un sistema de gestión de licencias en línea que gestiona todos los aspectos de las licencias de sus empleados. El sistema rastreará automáticamente los saldos de las licencias, eliminando la necesidad de usar hojas de cálculo o papel. Los gerentes pueden verificar los saldos de licencias de todo el personal y aprobar o rechazar fácilmente las solicitudes de licencia, mientras que el personal puede solicitar licencias y verificar sus saldos restantes. También proporciona una forma de ver exactamente quién estará ausente, ayudando a planificar durante períodos ocupados y evitar conflictos de programación.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 6
**How Do G2 Users Rate LeavePro?**

- **Informes:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind LeavePro?**

- **Vendedor:** [Alight](https://www.g2.com/es/sellers/alight)
- **Ubicación de la sede:** Lincolnshire, IL
- **Twitter:** @AlightSolutions (6,609 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/21528485 (10,657 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa


### 19. [Onfolk](https://www.g2.com/es/products/onfolk/reviews)
  Software de nómina sin errores y conforme para los equipos de Finanzas y Personas. Onfolk transforma la nómina de un lío de hojas de cálculo y tareas repetitivas a una revisión rápida que se puede realizar en menos de 90 segundos. Nuestro software fácil de usar y el soporte al cliente experto están ahí para ayudar a su equipo a preocuparse menos por la administración. Con Onfolk obtienes: ⚡️ Soporte al cliente rápido y experto calificado por CIPP 🧮 Cálculos automatizados para el impuesto PAYE, salarios y todo lo relacionado con la nómina, incluidos ajustes por maternidad/paternidad, sacrificio salarial y pago de vacaciones 🔌 Integraciones sin problemas con tus herramientas de trabajo (Xero, Quickbooks, Slack, Gcal, Hibob, Netsuite, Humaans, Personio y muchas más) ⏩ Actualizaciones en tiempo real a HMRC y principales proveedores de pensiones para inscripción y deducciones automatizadas 🚀 un gerente de migración dedicado para ayudarte a trasladarte en menos de 2 horas 👻 Pruebas en seco para asegurarte de que tu nómina sea perfecta antes de cambiar 👥 Software moderno y fácil de usar diseñado para equipos que desean simplicidad en la nómina conforme, no complejidad 🌐 Un centro central para que los empleados accedan a todos los documentos de nómina 🔐 2FA seguro ✨ Funciones de RRHH como incorporación, tiempo libre, almacenamiento de documentos, gestión de activos (opcional)


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate Onfolk?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Onfolk?**

- **Vendedor:** [Onfolk](https://www.g2.com/es/sellers/onfolk)
- **Ubicación de la sede:** London, UK
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/onfolk/ (1 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 91% Pequeña Empresa, 9% Mediana Empresa


#### What Are Onfolk's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (7 reviews)
- Nómina (6 reviews)
- Facilidad de uso (5 reviews)
- Automatización (4 reviews)
- Útil (4 reviews)

**Cons:**

- Características limitadas (2 reviews)
- Problemas de fecha (1 reviews)
- Problemas de correo electrónico (1 reviews)
- Gestión de Horas (1 reviews)
- Gestión de RRHH ineficaz (1 reviews)

### 20. [Cocoon](https://www.g2.com/es/products/cocoon-cocoon/reviews)
  Cocoon es un software de gestión de licencias que utiliza tecnología pionera para simplificar el trabajo relacionado con las licencias. Nos asociamos con empleadores como Carta, Vanta y Benchling para apoyar a su personal en los momentos más cruciales de la vida, desde tener un bebé hasta cuidar a un ser querido o enfocarse en la salud personal. El proceso de tomar y gestionar licencias suele ser confuso, arduo y estresante para todos los involucrados. Cocoon automatiza las complejidades del cumplimiento, las reclamaciones y la nómina para que los equipos de Recursos Humanos puedan centrarse en cuidar a su personal. Cocoon tiene integraciones API con todos los principales sistemas HRIS, incluidos Workday, Gusto, Namely, HiBob y más.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate Cocoon?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Cocoon?**

- **Vendedor:** [Cocoon](https://www.g2.com/es/sellers/cocoon)
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/meetcocoon (164 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Mediana Empresa, 17% Pequeña Empresa


### 21. [DigiSME HRMS](https://www.g2.com/es/products/digisme-hrms/reviews)
  DigiSME tiene todo lo que un propietario de negocio necesita para gestionar el proceso de nómina de su personal. Reduzca el tiempo dedicado a procesos de nómina complejos y concéntrese más en el crecimiento del negocio. Nuestro software de nómina de vanguardia está diseñado para revolucionar la forma en que maneja la gestión de compensaciones de su empresa.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 7
**How Do G2 Users Rate DigiSME HRMS?**

- **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind DigiSME HRMS?**

- **Vendedor:** [DigiSME](https://www.g2.com/es/sellers/digisme)
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 71% Pequeña Empresa, 29% Mediana Empresa


### 22. [Odoo Leaves](https://www.g2.com/es/products/odoo-leaves/reviews)
  Gestión de hojas para todos. Vacaciones y ausencias de empleados.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate Odoo Leaves?**

- **Informes:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Odoo Leaves?**

- **Vendedor:** [Odoo](https://www.g2.com/es/sellers/odoo)
- **Año de fundación:** 2005
- **Ubicación de la sede:** Brussels, Belgium
- **Twitter:** @Odoo (55,357 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/633558/ (8,467 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 40% Pequeña Empresa


#### What Are Odoo Leaves's Pros and Cons?

**Pros:**

- Configuración fácil (1 reviews)
- Gestión de Vacaciones (1 reviews)
- Gestión de Ausencias (1 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (1 reviews)

### 23. [TrackingTime PRO](https://www.g2.com/es/products/trackingtime-pro/reviews)
  TrackingTime es un software de seguimiento de tiempo diseñado para ayudar a equipos y freelancers a gestionar eficientemente sus proyectos y mejorar la productividad. Esta solución permite a los gerentes planificar y monitorear el trabajo de su equipo, asegurando que todas las tareas estén alineadas y que cualquier conflicto o cuello de botella potencial se identifique temprano. Al proporcionar una línea de tiempo completa para cada proyecto, TrackingTime permite a los usuarios mantener una visión clara de las tareas y recursos, facilitando una mejor toma de decisiones y ejecución de proyectos. El público objetivo de TrackingTime incluye a gerentes de proyectos que supervisan múltiples proyectos, freelancers que gestionan su tiempo entre varios clientes y equipos que buscan optimizar su flujo de trabajo. Este software es particularmente beneficioso para organizaciones que requieren un seguimiento preciso de las horas de trabajo, el progreso de los proyectos y la asistencia de los empleados. Las empresas pueden aprovechar TrackingTime para agilizar sus procesos de nómina, ya que proporciona datos precisos sobre horas de trabajo, descansos, tiempo extra y tiempo libre, haciendo que la gestión de nómina sea significativamente más eficiente. Una de las características destacadas de TrackingTime es su capacidad para crear hojas de tiempo en línea personalizadas que se adaptan a las necesidades específicas de un equipo. Esta funcionalidad permite a los usuarios monitorear y evaluar el rendimiento del equipo, gestionar presupuestos de proyectos y facturar a los clientes de manera efectiva. Además, el software permite a los usuarios exportar estas hojas de tiempo en informes de negocios profesionales, que pueden compartirse fácilmente con clientes y colegas, mejorando la comunicación y la transparencia. Este nivel de personalización asegura que los equipos puedan adaptar la herramienta a sus flujos de trabajo y requisitos de informes únicos. TrackingTime también sobresale en sus capacidades de integración, conectándose sin problemas con más de 60 herramientas de negocios populares. Esto elimina la necesidad de que los usuarios cambien entre diferentes aplicaciones, permitiendo un flujo de trabajo más cohesivo. Al integrarse sin problemas con los procesos existentes, TrackingTime ayuda a los usuarios a maximizar su eficiencia y centrarse en su trabajo principal sin las distracciones de gestionar múltiples plataformas. La facilidad de integración contribuye a una experiencia más fluida, haciendo que sea más sencillo para los equipos adoptar y utilizar el software de manera efectiva. En general, TrackingTime empodera a los equipos para tomar el control de sus proyectos y cargas de trabajo, asegurando una productividad óptima y una gestión del tiempo efectiva. Con sus características robustas y su interfaz fácil de usar, se destaca como una herramienta valiosa para cualquiera que busque mejorar sus capacidades de gestión de proyectos y optimizar sus esfuerzos de seguimiento de tiempo. La combinación de hojas de tiempo personalizables, opciones de integración e informes completos hace de TrackingTime una opción práctica para organizaciones que buscan mejorar su eficiencia operativa.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 162
**How Do G2 Users Rate TrackingTime PRO?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 5.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind TrackingTime PRO?**

- **Vendedor:** [TrackingTime](https://www.g2.com/es/sellers/trackingtime)
- **Sitio web de la empresa:** https://trackingtime.co
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Buenos Aires, Argentina
- **Twitter:** @TrackingTime (1,368 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3208171/ (18 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Marketing y publicidad, Software de Computadora
  - **Company Size:** 60% Pequeña Empresa, 10% Mediana Empresa


#### What Are TrackingTime PRO's Pros and Cons?

**Pros:**

- Seguimiento del tiempo (48 reviews)
- Facilidad de uso (36 reviews)
- Ahorro de tiempo (25 reviews)
- Gestión de tareas (17 reviews)
- Integraciones (14 reviews)

**Cons:**

- Seguimiento del tiempo (9 reviews)
- Problemas de seguimiento del tiempo (9 reviews)
- Curva de aprendizaje (7 reviews)
- Características limitadas (7 reviews)
- Informar de problemas (6 reviews)

### 24. [Aidora](https://www.g2.com/es/products/aidora/reviews)
  Aidora es una plataforma de gestión de licencias impulsada por IA con sede en EE. UU., diseñada para apoyar a empleadores modernos y multiestatales. Fundada para resolver la creciente complejidad de la administración de licencias, Aidora sirve a organizaciones de diversos sectores ayudando a los equipos de recursos humanos a gestionar las licencias con precisión mientras mejora la experiencia del empleado. La plataforma está diseñada para escalar con las empresas a medida que su fuerza laboral, políticas y requisitos de cumplimiento evolucionan. Aidora centraliza el ciclo de vida completo de las licencias en un solo sistema, incluyendo licencias legales (FMLA, PFML estatal, licencias parentales y médicas), horarios reducidos y licencias intermitentes, y licencias personales y sabáticas. La funcionalidad principal incluye seguimiento automatizado de elegibilidad y cronograma, gestión de comunicación y documentación de empleados, visibilidad en tiempo real para recursos humanos, nómina y finanzas, recolección de primas de beneficios de principio a fin durante licencias no remuneradas, seguimiento de reembolsos y coordinación fluida con HRIS, nómina, TPAs y aseguradoras. El valor principal de Aidora es eliminar las brechas operativas, de cumplimiento y financieras que comúnmente ocurren en la gestión de licencias. Al reducir el trabajo manual, prevenir la pérdida de primas de beneficios y asegurar un seguimiento preciso a través de programas de licencias superpuestos, Aidora reduce el riesgo de incumplimiento, fortalece los controles financieros y ofrece una experiencia más clara y de apoyo para los empleados durante eventos críticos de la vida.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate Aidora?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 5.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Aidora?**

- **Vendedor:** [Aidora](https://www.g2.com/es/sellers/aidora)
- **Año de fundación:** 2023
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California, United States
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getaidora/ (35 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Pequeña Empresa, 25% Mediana Empresa


#### What Are Aidora's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (2 reviews)
- Gestión de Cumplimiento (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)
- Configuración fácil (1 reviews)
- Integraciones (1 reviews)

**Cons:**

- Problemas de integración (1 reviews)
- Procesos manuales (1 reviews)
- Características faltantes (1 reviews)

### 25. [Ascent HCM](https://www.g2.com/es/products/ascent-hcm/reviews)
  Ascent HCM ofrece soluciones de gestión de nómina y permisos.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 8
**How Do G2 Users Rate Ascent HCM?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 5.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Ascent HCM?**

- **Vendedor:** [Eilisys Technologies](https://www.g2.com/es/sellers/eilisys-technologies)
- **Año de fundación:** 2006
- **Ubicación de la sede:** Pune, Maharashtra
- **Twitter:** @ascent_hcm (1 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/eilisys-technologies-private-limited/ (34 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 88% Mediana Empresa, 13% Pequeña Empresa


#### What Are Ascent HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Características completas (1 reviews)
- Personalización (1 reviews)
- Facilidad de comprensión (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)
- Útil (1 reviews)

**Cons:**

- Problemas de integración (1 reviews)
- Pobre atención al cliente (1 reviews)


    ## What Is Software de Gestión de Ausencias?
  [Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Software de Gestión de Ausencias?
    - [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr)
    - [Software de seguimiento de tiempo](https://www.g2.com/es/categories/time-tracking-software)
    - [Software de Tiempo y Asistencia](https://www.g2.com/es/categories/time-attendance)

  
---

## How Do You Choose the Right Software de Gestión de Ausencias?

### Lo que debes saber sobre el software de gestión de ausencias

### ¿Qué es el Software de Gestión de Ausencias?

El software de gestión de ausencias agiliza el proceso de permitir que los empleados tomen tiempo libre del trabajo. También conocido como software de gestión de permisos o software de gestión de tiempo libre, las soluciones de gestión de ausencias ayudan a los gerentes y departamentos de recursos humanos a manejar las solicitudes de tiempo libre por vacaciones, enfermedad u otras circunstancias. Los datos del software de gestión de ausencias ayudan a las empresas a entender cuándo los empleados estarán fuera de la oficina, cuánto tiempo libre ha utilizado cada empleado y si se están siguiendo las políticas internas. Para los empleados, estos sistemas simplifican el proceso de gestionar sus saldos de tiempo libre y obtener la aprobación para el tiempo libre. Los productos de software de gestión de ausencias se venden ya sea como una solución independiente o como un módulo integrado de una suite de software de recursos humanos más grande.

#### ¿Qué Tipos de Software de Gestión de Ausencias Existen?

Generalmente, los productos de software de gestión de ausencias son parte de una suite de recursos humanos más grande o se venden como una solución independiente.

**Módulo de suite de recursos humanos**

Las suites modulares de recursos humanos pueden incluir un módulo para gestionar la ausencia de empleados entre sus otros módulos, como recursos humanos básicos, nómina o gestión del rendimiento. 

**Productos independientes**

Las soluciones puntuales son soluciones especializadas que se centran específicamente en la gestión de ausencias. Las soluciones independientes de gestión de ausencias tienden a tener conjuntos de características más robustos ya que su enfoque principal es gestionar los permisos de los empleados. Estos productos a menudo se integran con otros software.

### ¿Cuáles son las Características Comunes del Software de Gestión de Ausencias?

Las siguientes son algunas características principales dentro del software de gestión de ausencias:

**Portal de autoservicio para empleados:** Los empleados individuales pueden gestionar sus ausencias utilizando portales de autoservicio integrados en el software de gestión de ausencias. Los sistemas de autoservicio permiten a los empleados solicitar diferentes tipos de días libres, como días de enfermedad o vacaciones. Luego pueden monitorear el estado de la solicitud y acceder a otra información como cuántos días libres les quedan. 

**Panel de control para gerentes:** Para agilizar la gestión del tiempo libre de los empleados, la mayoría de las soluciones de gestión de ausencias proporcionan un panel administrativo que los gerentes pueden usar para rastrear las ausencias en un equipo o en toda una organización. Los gerentes pueden usar un calendario centralizado para monitorear qué días los empleados están tomando libres y aprobar o denegar solicitudes. Los informes analíticos aseguran que los gerentes tengan la información que necesitan para mantener niveles de personal apropiados.

**Políticas de permisos personalizadas:** Cada organización tiene una política de permisos diferente. Las soluciones de gestión de ausencias permiten a los administradores personalizar el software según las reglas únicas de su organización, como cuántos días de vacaciones tiene derecho cada empleado. Los administradores pueden ajustar esos parámetros según diferentes factores, como el título del trabajo o la región del empleado. Poder personalizar estas políticas ayuda a asegurar que los empleados y gerentes se adhieran a las reglas internas y mantengan el cumplimiento con las regulaciones locales o regionales. Muchas soluciones también pueden manejar circunstancias especiales de ausencia, como una ausencia a largo plazo bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA).

**Flujo de aprobación flexible:** Las solicitudes de tiempo libre pueden necesitar ser dirigidas a través de múltiples gerentes. Los productos de gestión de ausencias con flujos de trabajo personalizados permiten a los administradores designar qué gerentes necesitan aprobar las solicitudes de permisos. Ese flujo de trabajo puede cambiar dependiendo del departamento o empleado.

**Directorio de empleados:** Algunos productos de gestión de ausencias permiten a los administradores crear perfiles de empleados con información detallada sobre cada miembro del equipo, como el título del puesto, el departamento, la ubicación de la oficina y el gerente. Estos datos pueden ayudar a las organizaciones a personalizar sus políticas de ausencia utilizando una variedad de factores. Las capacidades de almacenamiento en la nube en algunos productos también permiten a los administradores almacenar registros digitales para cada empleado. 

**Informes:** Las herramientas de informes personalizados brindan a los gerentes información sobre cómo sus empleados están utilizando las políticas de permisos de la organización. Los informes que muestran cuántos días de vacaciones o enfermedad ha utilizado cada empleado o cuántos días libres no han utilizado los empleados pueden ayudar a los gerentes a identificar tendencias organizacionales o elaborar políticas futuras. Estos informes generalmente se pueden exportar para que puedan ser compartidos.

**Alertas:** Varios tipos de notificaciones automáticas pueden ayudar a recordar a los empleados o gerentes sobre diferentes eventos relacionados con las ausencias. Por ejemplo, los administradores pueden configurar el sistema para enviar una notificación a un gerente cuando un empleado solicita una ausencia no planificada, lo que puede ayudar al equipo a ajustarse en la ausencia de ese empleado. Las alertas automáticas por correo electrónico permiten a los empleados mantenerse informados sobre el estado de sus solicitudes de vacaciones o sus saldos de permisos.

**Integraciones:** La mayoría de los sistemas de gestión de ausencias pueden integrarse con otras herramientas de software. Las integraciones de calendario ayudan a aumentar la visibilidad de las ausencias de los miembros del equipo para que los gerentes tengan más probabilidades de recordar quién estará ausente en ciertos días. Muchas soluciones proporcionan la capacidad de enviar notificaciones a través de diferentes canales, como correo electrónico o software de mensajería instantánea empresarial. Algunos productos también se integran con el software de recursos humanos básico para agilizar el intercambio de datos sobre cada empleado. 

**Aplicación móvil:** Algunas soluciones incluyen una aplicación móvil que los empleados pueden usar para solicitar tiempo libre o verificar su elegibilidad para tiempo libre, según cuántos días ya han utilizado. 

### ¿Cuáles son los Beneficios del Software de Gestión de Ausencias?

**Agiliza el registro de datos:** Rastrear manualmente las ausencias de los empleados puede consumir mucho tiempo y recursos que los equipos de recursos humanos y los gerentes podrían utilizar mejor en otras áreas. Quizás el mayor beneficio del software de gestión de ausencias es automatizar esos procesos para que las solicitudes de los empleados, los saldos de permisos y el tiempo libre planificado se manejen en el software. Las soluciones de gestión de ausencias también almacenan registros precisos de los permisos de los empleados, mejorando la accesibilidad de esa información.

**Mejora la comunicación:** Tanto los gerentes como los empleados deben saber cuándo los miembros del equipo planean estar fuera de la oficina. Las funciones de informes y paneles de control en las soluciones de gestión de ausencias brindan a todos en la organización una vista en tiempo real de quién tomará tiempo libre y cuándo estarán fuera. Tener esta información facilita a los gerentes planificar y hacer ajustes en la fuerza laboral para que los proyectos puedan completarse a tiempo. 

**Hace que el tiempo libre sea más accesible:** Los colaboradores individuales quieren sentir que su empresa apoya su capacidad para hacer su mejor trabajo, y parte de eso es permitirles tomar tiempo para su bienestar personal, ya sea para recargar energías o recuperarse de una enfermedad. Para que los empleados tomen permisos, los sistemas que permiten el tiempo libre deben ser accesibles y fáciles de usar. Los empleados no querrán navegar por una serie de formularios complicados solo para tomar unas vacaciones. Tener un sistema de gestión de ausencias simplificado muestra que una organización quiere hacer que el tiempo libre sea accesible para los empleados y apoyar el bienestar de los empleados, algo que muchos trabajadores apreciarán.

**Ayuda a mantener el cumplimiento:** A medida que las organizaciones crecen y añaden diferentes unidades de negocio o departamentos, puede ser cada vez más desafiante asegurar que las personas en toda la organización se adhieran a las políticas internas y a las regulaciones externas. Desde el punto de vista del tiempo libre, eso significa mantener el cumplimiento con las políticas de permisos y las asignaciones a las que cada empleado es elegible, dependiendo de su rol específico y ubicación geográfica. También significa asegurar que la empresa cumpla con cualquier ley o regulación aplicable relacionada con los permisos de ausencia de los empleados. La personalización de las soluciones de gestión de ausencias significa que las organizaciones pueden configurarlas según sus parámetros deseados y luego automatizar gran parte de la verificación de cumplimiento, ya que los administradores ejecutan informes periódicos para asegurar que están manteniendo el cumplimiento con regulaciones como FMLA o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

### ¿Quién Usa el Software de Gestión de Ausencias?

**Empleados:** Generalmente, los productos de gestión de ausencias incluyen una forma para que los empleados soliciten tiempo libre, ya sea a través de un formulario de tiempo libre, un portal de autoservicio o una integración con otra herramienta. Los empleados también usan el software de gestión de ausencias para gestionar sus saldos de permisos y ver el tiempo libre próximo que han programado. 

**Gerentes:** La aprobación de solicitudes de tiempo libre a menudo recae en los gerentes. Usan soluciones de gestión de ausencias para ver las solicitudes de los empleados y aprobarlas o denegarlas. Los paneles de informes para gerentes les brindan una visión general de las ausencias próximas de los empleados, así como tendencias sobre temas como el ausentismo o las licencias por enfermedad. 

**Especialistas en recursos humanos:** El equipo de recursos humanos probablemente tendrá un papel en el establecimiento de políticas de permisos dentro del software de gestión de ausencias y en comunicar esas políticas a los empleados para asegurar el cumplimiento y ayudar a los empleados a entender los beneficios que tienen disponibles. El personal de recursos humanos podría usar el software de gestión de ausencias para rastrear las ausencias en toda la organización para buscar tendencias más amplias y determinar si necesitan hacer alguna actualización de políticas. 

### ¿Cuáles son las Alternativas al Software de Gestión de Ausencias?

Las alternativas al software de gestión de ausencias pueden reemplazar este tipo de software, ya sea parcial o completamente:

[Software de tiempo y asistencia](https://www.g2.com/categories/time-attendance): El software para rastrear la asistencia de los empleados y las horas trabajadas generalmente incluye funcionalidad para gestionar los permisos de los empleados también. Dependiendo de la solución, las características de gestión de ausencias pueden no ser tan robustas como en un producto diseñado exclusivamente para gestionar solicitudes de permisos y organizar datos de ausencias de empleados.

#### Software Relacionado con el Software de Gestión de Ausencias

Las soluciones relacionadas que pueden usarse junto con el software de gestión de ausencias incluyen:

[Software de recursos humanos básicos](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Estos sistemas de registro contienen grandes cantidades de datos sobre cada empleado, algunos de los cuales pueden ser valiosos para mantener registros de ausencias de empleados y determinar qué políticas de permisos se aplican a diferentes empleados. Los sistemas de gestión de ausencias pueden integrarse con el software de recursos humanos básicos para facilitar la transferencia sin problemas de estos datos de empleados entre los sistemas. 

[Software de mensajería instantánea empresarial](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Las integraciones con el software de mensajería instantánea empresarial permiten que los productos de gestión de ausencias envíen notificaciones sobre ausencias de empleados a través de un canal diferente. 

[Software de correo electrónico](https://www.g2.com/categories/email) **:** Los recordatorios sobre cuándo los empleados estarán ausentes o las alertas sobre el estado de la solicitud de ausencia de un empleado pueden enviarse por correo electrónico.

[Software de calendario](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** Para una vista más amplia de qué empleados estarán ausentes durante ciertos períodos de tiempo, puede ser útil ver una vista de calendario que muestre las ausencias planificadas próximas para diferentes empleados. Mientras que algunos productos de gestión de ausencias tienen calendarios integrados para este propósito, muchos también se integran con software de calendario de terceros para que los gerentes puedan ver rápidamente quién estará fuera de la oficina mientras revisan el resto de su agenda diaria.

### Desafíos con el Software de Gestión de Ausencias

Las soluciones de gestión de ausencias pueden venir con su propio conjunto de desafíos. 

**Mantener el cumplimiento:** Algunas empresas pueden tener políticas de permisos relativamente sencillas que son fáciles de rastrear. En los últimos años, muchas empresas han pasado a "tiempo libre ilimitado", lo que significa que los empleados pueden tomar tanto tiempo libre como deseen mientras cumplan con sus responsabilidades laborales, por lo que hay menos necesidad de rastrear las ausencias de los trabajadores individuales. En otros casos, las empresas pueden dar a los empleados que han estado en la empresa más tiempo o aquellos con ciertos títulos de trabajo días libres adicionales. Las soluciones de gestión de ausencias generalmente pueden configurarse de manera que respondan a los requisitos específicos de una empresa, pero los compradores deben investigar la flexibilidad de un sistema para asegurarse de que cumplirá con sus necesidades. También es importante que las organizaciones verifiquen si alguna ley local, estatal o nacional relacionada con el tiempo libre de los empleados, como FMLA o ADA, se aplica a su negocio, y construir esos requisitos en su sistema de gestión de ausencias. También deben considerar su flexibilidad para lidiar con el tiempo libre inesperado, como para un reclamo de compensación laboral.

**Integraciones:** Los productos de software de gestión de ausencias pueden ayudar a automatizar el seguimiento de los permisos de los empleados, pero agregar otra pieza de software al conjunto existente de una empresa también puede agregar complejidad adicional para los empleados. Una cosa que puede ayudar a que el software de gestión de ausencias se convierta en parte de los flujos de trabajo normales es si el producto tiene integraciones robustas con otros productos que los empleados usan, como su plataforma de mensajería, software de calendario o sistema de recursos humanos básico. Los datos de ausencias también son importantes para fines de nómina, por lo que tener una forma de integrar sin problemas el sistema de gestión de ausencias con el sistema de nómina es importante. Las integraciones sólidas con las soluciones existentes de la empresa son un componente esencial de un sistema efectivo de gestión de ausencias.

### Cómo Comprar Software de Gestión de Ausencias

#### Recolección de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Gestión de Ausencias

Hay muchos temas a considerar al decidir implementar software de gestión de ausencias en toda una empresa o departamento. Cada negocio y equipo tiene necesidades únicas y necesitará considerar algunos o todos los siguientes: tamaño del negocio y cantidad de miembros del equipo, personalización, necesidades de informes, políticas internas.

#### Comparar Productos de Software de Gestión de Ausencias

**Crear una lista larga**

Una lista inicial de posibles soluciones de gestión de ausencias debe incluir cualquier producto que cumpla con los requisitos básicos de características de la empresa. En este punto, los compradores deben apuntar a obtener una idea de las características de las soluciones potenciales, como formularios de solicitud, paneles de control para gerentes, portales de autoservicio para empleados y funcionalidad de informes. Los compradores también deben determinar sus características imprescindibles, que para las soluciones de gestión de ausencias probablemente incluirán cuán personalizable es el producto y si cumplirá con las necesidades específicas de una organización.

**Crear una lista corta**

Después de crear una lista larga, es hora de mirar cada producto en más detalle para determinar si parece que cumplirá con las necesidades de los empleados y gerentes de la empresa. Esto debe incluir la evaluación de características adicionales de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional automatizaría aún más el proceso de seguimiento de ausencias de empleados.

**Realizar demostraciones**

Cuando llegue el momento de contactar a los vendedores para una demostración, los compradores deben tener una idea de las características que ofrece cada producto y estar listos para evaluar qué tan bien funcionan esas características. Un aspecto clave a considerar durante la demostración del software de gestión de ausencias es la usabilidad, ya que los empleados y gerentes serán más propensos a usar el sistema si la interfaz del software es intuitiva. Los empleados no quieren navegar por un sistema complicado solo para obtener un día libre, y los gerentes no quieren un panel de control que no les diga inmediatamente lo que necesitan saber en términos de quién estará fuera en un día determinado. Las demostraciones también pueden ayudar a evaluar los tipos de informes que el software de gestión de ausencias puede generar, ya que los informes detallados a menudo no están disponibles en los sitios web de productos de cara al público. Los informes deben ser personalizables, relativamente fáciles de generar y deben mostrar una variedad de métricas que los gerentes pueden incorporar en sus procesos de planificación de la fuerza laboral.

#### Selección de Software de Gestión de Ausencias

**Elegir un equipo de selección**

Al elegir una solución de gestión de ausencias, es importante involucrar a cualquier parte interesada relevante que pueda estar usando el producto para asegurar la elección del producto que cumplirá con las necesidades de todos. Esto probablemente incluye a los gerentes, que serían responsables de analizar las tendencias de ausencias de empleados. El personal de recursos humanos también puede querer estar involucrado ya que las políticas de recursos humanos se implementarán utilizando el producto de gestión de ausencias. También podría incluir al liderazgo de la empresa si los ejecutivos de nivel C usarán los datos de ausencias para tomar decisiones estratégicas más amplias.

**Negociación**

Después de centrarse en un producto preferido, es hora de negociar un paquete de precios. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, como si el vendedor cobra una tarifa mensual fija o, más comúnmente, cobra una tarifa basada en cuántos asientos de usuario necesita el comprador. Los compradores también deben notar si pueden negociar para agregar más asientos de usuario a un paquete que de otro modo cumpliría con sus necesidades. También podrían considerar negociar un descuento a cambio de firmar un contrato de varios años. 

**Decisión final**

La decisión final probablemente recaerá en los gerentes, que son los más directamente responsables de manejar las solicitudes de permisos de ausencia de empleados, así como en el personal de recursos humanos que debe administrar las políticas de ausencias de la empresa. Todas las partes deben considerar si el software es probable que agilice el proceso de solicitar, gestionar y rastrear ausencias.