KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass PerformYard Performance Management in Anpassungsfähigkeit und Flexibilität herausragt, da es Organisationen ermöglicht, Überprüfungszyklen und Feedback-Formulare an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Benutzer schätzen die Möglichkeit, die Plattform an ihre Kultur anzupassen, was das allgemeine Engagement erhöht.
Benutzer sagen, dass UKG Pro ein nahtloses Benutzererlebnis bietet, insbesondere wird die intuitive mobile Anwendung hervorgehoben. Rezensenten finden es einfach, sich zurechtzufinden und wichtige Aufgaben wie Arbeitszeiten und PTO zu verwalten, was es zu einer praktischen Wahl für den täglichen Betrieb macht.
Laut verifizierten Bewertungen glänzt PerformYard in seinen kontinuierlichen Feedback-Fähigkeiten, die laufende Leistungsdiskussionen fördern, anstatt das Feedback auf jährliche Überprüfungen zu beschränken. Dieser Ansatz hilft Teams, das ganze Jahr über abgestimmt und engagiert zu bleiben.
Rezensenten erwähnen, dass UKG Pro einen soliden Ruf für Talent-Onboarding und Management-Funktionen hat, die Benutzer als vorteilhaft für die Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen empfinden. Dieser Aspekt wird besonders für seine Effektivität bei der Straffung des Onboarding-Prozesses gelobt.
G2-Rezensenten heben hervor, dass die Zielverfolgungs- und Berichtsfunktionen von PerformYard benutzerfreundlich sind, sodass Teams den Fortschritt leicht überwachen können, ohne dass manuelle Berichte erforderlich sind. Diese Funktionalität wird für ihre Effizienz und Klarheit im Leistungsmanagement geschätzt.
Benutzer berichten, dass UKG Pro zwar eine starke Gesamtleistung hat, aber Herausforderungen bei der Einrichtung und Konfiguration bestehen, wobei einige Rezensenten anmerken, dass es im Vergleich zu PerformYard weniger intuitiv sein kann. Dies kann zu einer steileren Lernkurve für neue Benutzer führen.
PerformYard Performance Management vs UKG Pro
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten PerformYard Performance Management einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit PerformYard Performance Management zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass PerformYard Performance Management den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als UKG Pro.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter PerformYard Performance Management.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von PerformYard Performance Management gegenüber UKG Pro.
ICH BIN SEHR ZUFRIEDEN MIT PERFORMYARD! DIESES WERKZEUG HILFT MIR, MEINE FÄHIGKEITEN ZU ZEIGEN UND GIBT MIR DIE MÖGLICHKEIT, ZUKÜNFTIGE BESTREBUNGEN...Mehr erfahren
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Kann ein Mitarbeiter mehrere direkte Einzahlungen haben?
Wie bringe ich meinen NTR dazu, unsere Arbeitslosenberichte rechtzeitig einzureichen? Sie wurden in 3 Quartalen 2019 zu spät eingereicht. Außerdem, wie bringe ich meinen NTR dazu, mit mir zu kommunizieren und meine E-Mails und/oder Anrufe zu beantworten? Es gab keinerlei Kommunikation.
3 Kommentare
JE
Wir verfolgen Zuschüsse, indem wir den Projektcode verwenden. Wir können standardmäßig den Projekt-/Zuschusscode in Core hinzufügen, wenn der Mitarbeiter nur...Mehr erfahren
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