[ Perform... Bewertungen ](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) [ Perform... Bewertungen ](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) # PerformYard Performance Management Preisübersicht [Bearbeitenbearbeiten](https://my.g2.com/de/performyard-performance-management/pricings) ## PerformYard Performance Management Preis-Schlüsseleinsichten Zuletzt aktualisiert am 9. Apr, 2026 * * * PerformYard Performance Management bietet **3 Preiseditionen** an, beginnend bei **$1**. Die Preisstufen von PerformYard Performance Management sind darauf ausgelegt, unterschiedliche Nutzungsstufen und Teamgrößen zu unterstützen. PerformYard Performance Management bietet keine **kostenlose Testversion** an. Vergleichen Sie die PerformYard Performance Management-Preistabelle unten, um die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse zu finden. Einige Pläne erfordern möglicherweise, dass Sie **PerformYard** für **individuelle Preisgestaltung** kontaktieren. * * * Engagement — $1 / 1 Users per month Professional — $5 / 1 User per month Bewertet mit 4.7 / 5 \*Preisinformationen werden vom Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preismaterialien abgerufen. Endgültige Preisverhandlungen müssen mit dem Verkäufer geführt werden. Enterprise Call Us /employee per month Um ein Angebot zu erhalten: (888) 745-0761 - Senior-Erfolgsmanager - Erweitertes Onboarding und Training - Benutzerdefinierte Implementierungen - Datenintegrationen - Benutzerdefiniertes Single Sign-On (SAML) - Benutzerdefinierte Service Level Agreement - Zusätzlicher Dokumentenspeicher Show More Professional Beginnend bei $5.00 1 User per month Der Preis basiert auf der Anzahl der Mitarbeiter und unterliegt Mindestanforderungen. Keine versteckten Gebühren oder Einrichtungskosten. - Leistungsbeurteilungen - Zielmanagement - Kontinuierliches Feedback - 360-Grad- und Peer-Bewertungen - Engagierter Kundenbetreuer - Google/Office365/Okta/OneLogin SSO - Telefon-/E-Mail-/Wissensdatenbank-Support Show More Engagement Beginnend bei $1.00 1 Users per month [Demo anfordern](#) Der Preis basiert auf der Anzahl der Mitarbeiter und unterliegt Mindestanforderungen. Keine versteckten Gebühren oder Einrichtungskosten. - PerformYard Engagement Umfrage - PerformYard Engagement Faktoren und Fragen - Engagement Trends Dashboard - Dynamische Mitarbeitergruppierung - eNPS Verfolgung - Echtzeit-Teilnahmerate - Mitarbeiterkohortenanalyse Show More PerformYard ist Ihr komplettes Toolkit für Mitarbeiterleistung. Bauen Sie Ihre Vision des Leistungsmanagements mit einem benutzerfreundlichen System, das Ihre Mitarbeiter lieben werden. Erhalten Sie optimierte Leistungsbewertungen, Check-ins, Zielmanagement, kontinuierliches Feedback und Engagement-Umfragen an einem Ort. Der Support ist immer kostenlos und unbegrenzt. Preisinformationen für PerformYard Performance Management werden vom Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf von PerformYard Performance Management müssen mit dem Verkäufer geführt werden. Preisinformationen wurden zuletzt am October 10, 2024 aktualisiert Show More ## Top-bewertete Alternativen [ ![Leapsome](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/443b2f16a8c137624357605baeb1b528/leapsome.svg "Leapsome") Leapsome 4.8/5 (2,403) ](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) [ ![15Five](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/29b56e5813e4bade8f27509797387be5/15five.svg "15Five") 15Five 4.6/5 (1,846) ](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews) [ ![Culture Amp](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/fad0a71a8f6380d092c04a95585d54d5/culture-amp.svg "Culture Amp") Culture Amp 4.5/5 (1,565) ](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) [ Alle Alternativen anzeigen ](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/competitors/alternatives) ## PerformYard Preisbewertungen (2) ![Verifizierter Benutzer in Öl & Energie](/assets/icons/anonymous-avatar-purple-4ae1032bdb50ee5682003170c8184aee790d25958bd397abbd384ba52c596a7b.svg "Verifizierter Benutzer in Öl & Energie") AÖ Verifizierter Benutzer in Öl & Energie Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) 21.10.2025 Weitere Optionen - - [Antworten als PerformYard](https://www.g2.com/de/survey_responses/performyard-performance-management-review-11844002/official_response/new) "Außergewöhnliche Unterstützung und strategische Partnerschaft mit PerformYard" 5/5 Was gefällt Ihnen an PerformYard Performance Management am besten? Die Zusammenarbeit mit Liz Tiriris war ein absoluter Wendepunkt. Als HR-Team von einer Person bin ich stark auf starke Partnerschaften angewiesen, und Liz geht in jeder Hinsicht immer über das Erwartete hinaus. Sie hilft mir nicht nur strategisch darüber nachzudenken, wie wir unseren Leistungsmanagementprozess gestalten und weiterentwickeln können, sondern packt auch tatkräftig bei der praktischen Konfigurationsarbeit mit an, die alles zum Leben erweckt. Liz hat eine unglaubliche Balance aus Fachwissen, Reaktionsfähigkeit und echter Fürsorge. Sie erkennt Bedürfnisse, bevor ich sie überhaupt artikuliere, bietet durchdachte Lösungen an und stellt sicher, dass alles, was wir in PerformYard umsetzen, nahtlos mit unseren Zielen und unserer Kultur übereinstimmt. Einfach ausgedrückt — sie ist die Beste. Ich schätze und bewahre ihre Partnerschaft über alle Maßen und betrachte sie wirklich als Erweiterung meines HR-Teams. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet. Was gefällt Ihnen an PerformYard Performance Management nicht? Nichts - bisher nur positive Erfahrungen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet. Welche Probleme löst PerformYard Performance Management für Sie, und wie profitieren Sie davon? PerformYard hilft dabei, das Leistungsmanagement einfach zu gestalten. Es bietet uns eine einfache, strukturierte und anpassbare Möglichkeit, Bewertungen zu verwalten, die wirklich zu unserem Unternehmen passen – nicht mehr und nicht weniger. Die Plattform ermöglicht es uns, unseren Prozess mit unserer Kultur und unseren Werten in Einklang zu bringen, ohne unnötige Komplexität. Dank Liz Tiriris, unserer Customer Success Managerin, ist unser Setup nicht nur funktional, sondern auch zweckmäßig. Sie hat uns geholfen, einen Prozess zu entwerfen, der für Mitarbeiter intuitiv, für Manager umsetzbar und für die Personalabteilung nachhaltig ist. Es hat einen ehemals manuellen, zeitaufwändigen Prozess in etwas Klareres, Konsistenteres und Wirkungsvolleres verwandelt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet. Show More Aktueller BenutzerBestätigter BewerterQuelle: OrganischKI-Übersetzung ![Verifizierter Benutzer in Religiöse Institutionen](/assets/icons/anonymous-avatar-purple-4ae1032bdb50ee5682003170c8184aee790d25958bd397abbd384ba52c596a7b.svg "Verifizierter Benutzer in Religiöse Institutionen") AR Verifizierter Benutzer in Religiöse Institutionen Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) 26.9.2025 Weitere Optionen - - [Antworten als PerformYard](https://www.g2.com/de/survey_responses/performyard-performance-management-review-11734182/official_response/new) "Das Produkt ist gut, die Geschäftspraktiken sind es nicht." 1/5 Was gefällt Ihnen an PerformYard Performance Management am besten? Die Funktionalität innerhalb von PerformYard war einfach. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet. Was gefällt Ihnen an PerformYard Performance Management nicht? Unsere Gesamterfahrung mit dem Produkt von PerformYard war zufriedenstellend; jedoch sind ihre Geschäftspraktiken rund um Vertragsverlängerungen äußerst enttäuschend. Wir erhielten keine proaktive Kommunikation bezüglich der Verlängerungsbedingungen oder Preiserhöhungen. Stattdessen wurde unser Vertrag ohne Vorankündigung und mit einer Preiserhöhung automatisch verlängert, was uns keine Gelegenheit ließ, die Bedingungen zu bewerten, zu verhandeln oder eine informierte Entscheidung zu treffen. Dieses Fehlen von Transparenz wirkt unfair und irreführend. Ein Unternehmen, das seine Kunden schätzt, sollte für klare, offene Kommunikation über Verlängerungsfristen und Preisänderungen sorgen. Stattdessen verlässt sich PerformYard auf eine automatische Verlängerung, die im Kleingedruckten versteckt ist, was weder ethische noch kundenorientierte Geschäftspraktiken widerspiegelt. Wir glauben, dass dieser Ansatz Kunden ausnutzt und Vertrauen untergräbt. Während die Plattform an sich nützlich ist, macht die Art und Weise, wie PerformYard mit Verlängerungen und Abrechnungen umgeht, es sehr schwierig, sie als vertrauenswürdigen Partner zu empfehlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet. Welche Probleme löst PerformYard Performance Management für Sie, und wie profitieren Sie davon? Durchführung jährlicher Bewertungen und Zielverfolgung Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet. Show More Aktueller BenutzerBestätigter BewerterQuelle: OrganischKI-Übersetzung PerformYard Performance Management Vergleiche ![Produkt-Avatar-Bild](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_504104e47d3551412b0339f384f06a3b/lattice-lattice.png "Produkt-Avatar-Bild") Lattice 4.7/5 (4,099) [ Jetzt vergleichen ](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-performyard-performance-management) ![Produkt-Avatar-Bild](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_206403ea99a3b9aa74139568df1ac467/leapsome.png "Produkt-Avatar-Bild") Leapsome 4.8/5 (2,448) [ Jetzt vergleichen ](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-performyard-performance-management) ![Produkt-Avatar-Bild](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_191cf8675c238b8d02477dd26a655daf/15five.png "Produkt-Avatar-Bild") 15Five 4.6/5 (1,905) [ Jetzt vergleichen ](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-performyard-performance-management) ##### Kategorien auf G2 [ Umfrage ](https://www.g2.com/de/categories/survey)[ Mitarbeiterengagement ](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement)[ Kern-HR ](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) [ Leistungsmanagement ](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)[ Mitarbeitererfahrung ](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience)[ Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) ](https://www.g2.com/de/categories/objectives-and-key-results-okr)[ Besprechungsmanagement ](https://www.g2.com/de/categories/meeting-management) Show More ##### Mehr erkunden [ Top PSA-Tools für IT-Dienstleistungen ](https://www.g2.com/de/discussions/top-psa-tools-for-it-services-teams)[ Welche API-Management-Software bietet die besten Analysen? ](https://www.g2.com/de/discussions/which-api-management-software-offers-the-best-analytics)[ Beste Software zur Integration von Big Data mit Analyseplattformen ](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-software-for-integrating-big-data-with-analytics-platforms) [ Welches medizinische QMS unterstützt das Qualitätsmanagement an mehreren Standorten? ](https://www.g2.com/de/discussions/which-medical-qms-supports-multi-site-quality-management)[ Top-Tools zur Erstellung von responsiven E-Mail-Vorlagen ](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-top-tools-for-creating-responsive-email-templates)[ Vor- und Nachteile Details ](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews?qs=pros-and-cons) Show More [ Top PSA-Tools für IT-Dienstleistungen ](https://www.g2.com/de/discussions/top-psa-tools-for-it-services-teams)[ Welche API-Management-Software bietet die besten Analysen? ](https://www.g2.com/de/discussions/which-api-management-software-offers-the-best-analytics)[ Beste Software zur Integration von Big Data mit Analyseplattformen ](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-software-for-integrating-big-data-with-analytics-platforms) [ Welches medizinische QMS unterstützt das Qualitätsmanagement an mehreren Standorten? ](https://www.g2.com/de/discussions/which-medical-qms-supports-multi-site-quality-management)[ Top-Tools zur Erstellung von responsiven E-Mail-Vorlagen ](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-top-tools-for-creating-responsive-email-templates)[ Vor- und Nachteile Details ](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews?qs=pros-and-cons)