KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Paylocity in der Benutzerfreundlichkeit herausragt, wobei viele Benutzer die intuitive Navigation und einfache Bedienung hervorheben. Ein Benutzer erwähnte: "Ich finde Paylocity sehr benutzerfreundlich und leicht verständlich", was zu höheren Zufriedenheitsbewertungen im Vergleich zu Oracle PeopleSoft beiträgt.
Benutzer sagen, dass Oracle PeopleSoft robuste HR-Onboarding-Tools bietet, was es zu einer starken Wahl für Unternehmen macht, die tiefgehende Funktionalität benötigen. Bewerter schätzen seine Flexibilität im Umgang mit komplexen Geschäftsregeln und sagen: "Es hat HR-Onboarding-Tools, die bei Neueinstellungen helfen", was seine Stärke in unternehmensgerechten Lösungen zeigt.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Support von Paylocity häufig für seine Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft gelobt. Benutzer bemerkten, dass Anfragen zeitnah beantwortet werden und kontinuierlich Verbesserungen vorgenommen werden, was das gesamte Benutzererlebnis verbessert.
Bewerter erwähnen, dass, obwohl Oracle PeopleSoft leistungsstarke Funktionen bietet, einige Benutzer Herausforderungen bei der Einrichtung und Konfiguration haben. Ein Benutzer bemerkte: "Ich konnte alle kleinen Details über PeopleSoft erfassen", was auf eine Lernkurve hinweist, die bei Paylocity möglicherweise nicht so ausgeprägt ist.
G2-Bewerter heben hervor, dass die Berichtsfunktionen von Paylocity besonders stark sind und es den Benutzern ermöglichen, dynamische Berichte einfach zu erstellen. Diese Fähigkeit ist ein bedeutender Vorteil für diejenigen, die Daten effizient analysieren müssen, im Gegensatz zu den komplexeren Berichtsprozessen von Oracle PeopleSoft.
Benutzer berichten, dass Oracle PeopleSoft einen starken Fokus auf Compliance- und Regulierungsfunktionen hat, wobei ein Bewerter feststellt: "Es bietet unvergleichliche Flexibilität im Umgang mit komplexen Geschäftsregeln." Dies macht es zu einer soliden Wahl für Organisationen, die in ihren HR-Prozessen Compliance priorisieren.
Oracle PeopleSoft vs Paylocity
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Paylocity einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Paylocity zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Paylocity den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Oracle PeopleSoft.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Paylocity.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Paylocity gegenüber Oracle PeopleSoft.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Oracle PeopleSoft
Keine Preisinformationen verfügbar
Paylocity
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Oracle PeopleSoft
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Paylocity
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.1
529
9.0
4,109
Einfache Bedienung
7.4
547
8.9
4,146
Einfache Einrichtung
7.2
133
8.1
2,582
Einfache Verwaltung
7.8
136
8.6
2,498
Qualität der Unterstützung
7.5
451
8.7
3,638
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Ja! Paylocity ist einfach und benutzerfreundlich von überall mit einer Internetverbindung. Ich konnte etwa 5 Gehaltsabrechnungen von zu Hause aus durchführen...Mehr erfahren
Ist Paylocity ein HRIS-System?
6 Kommentare
KE
Am 16. Mai habe ich ein Divvy-Konto eröffnet. Am 20. Mai wurde mein Konto gesperrt. Ich habe in diesen 4 Tagen keine Aktion oder Transaktion von meinem Konto...Mehr erfahren
Ich muss in der Lage sein, den Onboarding-Prozess zu optimieren.
3 Kommentare
SK
Wir verwenden das Onboarding-Modul von Paylocity seit etwa 2 Jahren und haben unsere Hintergrundüberprüfungen, OIG-Überprüfungen, Handbücher,...Mehr erfahren
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.