# Top 10 Oracle PeopleSoft Alternatives & Competitors **Average Rating:** 3.8/5 **Total Number of Reviews:** 692 Forschen Sie nach alternativen Lösungen zu Oracle PeopleSoft auf G2, mit echten Nutzerbewertungen zu konkurrierenden Tools. Globale Gehaltsabrechnungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach einfach, beliebt-Softwarelösungen mit zeit, anwesenheit und pto, beachtung, und verwaltung von leistungen. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Oracle PeopleSoft zu berücksichtigen sind, beinhalten user interface. Die beste Gesamtalternative zu Oracle PeopleSoft ist Dayforce. Andere ähnliche Apps wie Oracle PeopleSoft sind ADP Workforce Now, Paychex, Workday HCM, und SAP SuccessFactors HCM. Oracle PeopleSoft Alternativen finden Sie in [Globale Gehaltsabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/global-payroll), aber sie könnten auch in [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) oder [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) sein. ## Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Oracle PeopleSoft - [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - [APS](https://www.g2.com/de/products/aps-aps/reviews) ## Top 10 Alternativen zu Oracle PeopleSoft kürzlich von der G2-Community überprüft Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Oracle PeopleSoft im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öffentliche Verwaltung, und Finanzdienstleistungen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden. ### 1. [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) By Dayforce **Average Rating:** 4.2/5 **Total Reviews:** 957 Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM. Reviewers say compared to Oracle PeopleSoft, Dayforce is: - Brauchbarer - Besser bei der erfüllung von anforderungen - Besser bei der unterstützung Categories in common with Oracle PeopleSoft: [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Personalmanagement](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management), [Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/de/categories/payroll), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Oracle PeopleSoft vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-oracle-peoplesoft) **Compare Dayforce with other alternatives:** - [Dayforce vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-dayforce) - [Dayforce vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-paychex) - [Dayforce vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-workday-hcm) - [Dayforce vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Dayforce vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-paylocity) - [Dayforce vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-dayforce) - [Dayforce vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-ukg-pro) - [Dayforce vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-paycom) - [Dayforce vs APS](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-dayforce) ### 2. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) By ADP **Average Rating:** 4.2/5 **Total Reviews:** 4,231 Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern. Reviewers say compared to Oracle PeopleSoft, ADP Workforce Now is: - Brauchbarer - Besser bei der erfüllung von anforderungen - Einfacher einzurichten Categories in common with Oracle PeopleSoft: [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Personalmanagement](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management), [Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/de/categories/payroll), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Oracle PeopleSoft vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-oracle-peoplesoft) **Compare ADP Workforce Now with other alternatives:** - [ADP Workforce Now vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-dayforce) - [ADP Workforce Now vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-paychex) - [ADP Workforce Now vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-workday-hcm) - [ADP Workforce Now vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [ADP Workforce Now vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-paylocity) - [ADP Workforce Now vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-bamboohr) - [ADP Workforce Now vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-ukg-pro) - [ADP Workforce Now vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-paycom) - [ADP Workforce Now vs APS](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-aps-aps) ### 3. [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews) By Paychex Inc **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,715 Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet. Reviewers say compared to Oracle PeopleSoft, Paychex is: - Brauchbarer - Einfacher einzurichten - Besser bei der unterstützung Categories in common with Oracle PeopleSoft: [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Personalmanagement](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management), [Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/de/categories/payroll), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Oracle PeopleSoft vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/oracle-peoplesoft-vs-paychex) **Compare Paychex with other alternatives:** - [Paychex vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-paychex) - [Paychex vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-paychex) - [Paychex vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-workday-hcm) - [Paychex vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Paychex vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-paylocity) - [Paychex vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-paychex) - [Paychex vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-ukg-pro) - [Paychex vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-paycom) - [Paychex vs APS](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-paychex) ### 4. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) By Workday **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,686 Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird. Reviewers say compared to Oracle PeopleSoft, Workday HCM is: - Brauchbarer - Besser bei der unterstützung - Besser bei der erfüllung von anforderungen Categories in common with Oracle PeopleSoft: [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/de/categories/payroll), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) **Compare:** [Oracle PeopleSoft vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/oracle-peoplesoft-vs-workday-hcm) **Compare Workday HCM with other alternatives:** - [Workday HCM vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/paylocity-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/ukg-pro-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs APS](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-workday-hcm) ### 5. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) By SAP **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,656 SAP SuccessFactors HCM hilft Organisationen, die Strategie mit den Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Die Ausführung macht den Unterschied. Reviewers say compared to Oracle PeopleSoft, SAP SuccessFactors HCM is: - Brauchbarer - Einfacher einzurichten - Besser bei der unterstützung Categories in common with Oracle PeopleSoft: [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Personalmanagement](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management), [Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/de/categories/payroll), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Oracle PeopleSoft vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/oracle-peoplesoft-vs-sap-sap-successfactors-hcm) **Compare SAP SuccessFactors HCM with other alternatives:** - [SAP SuccessFactors HCM vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-workday-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/paylocity-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-ukg-pro) - [SAP SuccessFactors HCM vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs APS](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-sap-sap-successfactors-hcm) ### 6. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) By Paylocity **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 5,547 Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird. Reviewers say compared to Oracle PeopleSoft, Paylocity is: - Brauchbarer - Besser bei der unterstützung - Einfacher einzurichten Categories in common with Oracle PeopleSoft: [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Personalmanagement](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management), [Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/de/categories/payroll), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Oracle PeopleSoft vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/oracle-peoplesoft-vs-paylocity) **Compare Paylocity with other alternatives:** - [Paylocity vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-paylocity) - [Paylocity vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-paylocity) - [Paylocity vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-paylocity) - [Paylocity vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/paylocity-vs-workday-hcm) - [Paylocity vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/paylocity-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Paylocity vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-paylocity) - [Paylocity vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/paylocity-vs-ukg-pro) - [Paylocity vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-paylocity) - [Paylocity vs APS](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-paylocity) ### 7. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) By BambooHR **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 5,585 einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt. Reviewers say compared to Oracle PeopleSoft, BambooHR is: - Brauchbarer - Einfacher einzurichten - Besser bei der unterstützung Categories in common with Oracle PeopleSoft: [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Personalmanagement](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management), [Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/de/categories/payroll), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) **Compare:** [Oracle PeopleSoft vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-oracle-peoplesoft) **Compare BambooHR with other alternatives:** - [BambooHR vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-dayforce) - [BambooHR vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-bamboohr) - [BambooHR vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-paychex) - [BambooHR vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-workday-hcm) - [BambooHR vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [BambooHR vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-paylocity) - [BambooHR vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-ukg-pro) - [BambooHR vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-paycom) - [BambooHR vs APS](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-bamboohr) ### 8. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) By UKG **Average Rating:** 4.3/5 **Total Reviews:** 2,204 Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. Reviewers say compared to Oracle PeopleSoft, UKG Pro is: - Brauchbarer - Besser bei der unterstützung - Besser bei der erfüllung von anforderungen Categories in common with Oracle PeopleSoft: [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Personalmanagement](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management), [Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/de/categories/payroll), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) **Compare:** [Oracle PeopleSoft vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/oracle-peoplesoft-vs-ukg-pro) **Compare UKG Pro with other alternatives:** - [UKG Pro vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/ukg-pro-vs-workday-hcm) - [UKG Pro vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/paylocity-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs APS](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-ukg-pro) ### 9. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) By Paycom **Average Rating:** 4.5/5 **Total Reviews:** 6,537 Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet. Reviewers say compared to Oracle PeopleSoft, Paycom is: - Brauchbarer - Besser bei der unterstützung - Einfacher einzurichten Categories in common with Oracle PeopleSoft: [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Personalmanagement](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management), [Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/de/categories/payroll), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Oracle PeopleSoft vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/oracle-peoplesoft-vs-paycom) **Compare Paycom with other alternatives:** - [Paycom vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/dayforce-vs-paycom) - [Paycom vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-paycom) - [Paycom vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/paychex-vs-paycom) - [Paycom vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-workday-hcm) - [Paycom vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [Paycom vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-paylocity) - [Paycom vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-paycom) - [Paycom vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/paycom-vs-ukg-pro) - [Paycom vs APS](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-paycom) ### 10. [APS](https://www.g2.com/de/products/aps-aps/reviews) By APS **Average Rating:** 4.6/5 **Total Reviews:** 826 Bei APS ist unsere Mission einfach: die Gehaltsabrechnung und das Personalwesen zu erleichtern. Unsere umfassende, benutzerfreundliche SaaS-Plattform ist darauf ausgelegt, das Workforce-Management für Organisationen zu optimieren, indem sie eine effiziente Gehaltsabrechnung, automatisierte HR-Workflows und einen verbesserten Mitarbeiterlebenszyklus ermöglicht – alles an einem Ort. Mit jahrzehntelanger Branchenerfahrung ist APS Ihr verlässlicher Partner, der sich der kontinuierlichen Verbesserung und innovativen Lösungen verschrieben hat, um den sich wandelnden Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Unsere Kunden und Partner profitieren von einem persönlichen Service und engagierter Unterstützung, die ihnen helfen, ihre Ziele mühelos zu erreichen. Unternehmen wählen APS als ihren vertrauenswürdigen Partner für die Belegschaft aufgrund unseres unerschütterlichen Engagements für das Kundenerlebnis, das sich in unserer 98%igen Kundenzufriedenheitsrate widerspiegelt. Erleben Sie den Unterschied von APS – wo professioneller, zugänglicher und innovativer Service auf Ihre Gehaltsabrechnungs- und HR-Bedürfnisse trifft. Erfahren Sie mehr. Reviewers say compared to Oracle PeopleSoft, APS is: - Besser bei der unterstützung - Brauchbarer - Einfacher einzurichten Categories in common with Oracle PeopleSoft: [Leistungen Verwaltung](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Personalmanagement](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management), [Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/de/categories/payroll), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Oracle PeopleSoft vs APS](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-oracle-peoplesoft) **Compare APS with other alternatives:** - [APS vs Dayforce](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-dayforce) - [APS vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-aps-aps) - [APS vs Paychex](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-paychex) - [APS vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-workday-hcm) - [APS vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [APS vs Paylocity](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-paylocity) - [APS vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-bamboohr) - [APS vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-ukg-pro) - [APS vs Paycom](https://www.g2.com/de/compare/aps-aps-vs-paycom) --- ## Oracle PeopleSoft Alternativen FAQs ### Was sind die besten Alternativen zu Oracle PeopleSoft? Die besten Alternativen zu Oracle PeopleSoft umfassen [Dayforce](https://www.g2.com/products/dayforce/reviews) (4,2/5 Sterne, 957 Bewertungen), [Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) (4,2/5 Sterne, 4224 Bewertungen), [Paychex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) (4,1/5 Sterne, 1699 Bewertungen), [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) (4,1/5 Sterne, 1654 Bewertungen), [Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews) (4,1/5 Sterne, 1637 Bewertungen), [Paylocity](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) (4,4/5 Sterne, 5354 Bewertungen), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) (4,4/5 Sterne, 5414 Bewertungen), [UKG Pro](https://www.g2.com/products/ukg-pro/reviews) (4,3/5 Sterne, 2194 Bewertungen), [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) (4,5/5 Sterne, 6441 Bewertungen) und [APS](https://www.g2.com/products/aps-aps/reviews) (4,6/5 Sterne, 826 Bewertungen). Diese Alternativen übertreffen Oracle PeopleSoft konsequent in den Bereichen Verwaltungskomfort, Supportqualität, Erfüllung der Anforderungen, Benutzerfreundlichkeit und Einfachheit der Einrichtung. ### Welche Funktionen bieten Alternativen, die Oracle PeopleSoft nicht bietet? Oracle PeopleSoft verfügt nicht über eine native Funktionalität für das Ausgabenmanagement, die mehrere Alternativen bieten. ### Welche Multi-Country-Payroll-Tools empfehlen Rezensenten anstelle von Oracle PeopleSoft? Rezensenten empfehlen Alternativen wie [Dayforce](https://www.g2.com/products/dayforce/reviews), [Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews), [Paychex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews), [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews), [Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews), [Paylocity](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [UKG Pro](https://www.g2.com/products/ukg-pro/reviews), [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) und [APS](https://www.g2.com/products/aps-aps/reviews) für Multi-Country Payroll-Bedürfnisse. Diese Tools bieten eine überlegene Benutzerfreundlichkeit, besseren Kundensupport, umfassendere Funktionen einschließlich nativer Spesenverwaltung und intuitivere Benutzeroberflächen im Vergleich zu Oracle PeopleSoft. APS wird insbesondere für seinen außergewöhnlichen Kundenservice, seine Benutzerfreundlichkeit und wettbewerbsfähige Preisgestaltung hervorgehoben, was es zu einer hoch empfohlenen Wahl für Organisationen macht, die zuverlässige Multi-Country Payroll-Lösungen suchen. ### Wie vergleicht sich Oracle PeopleSoft mit Dayforce? Laut G2-Daten hat [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/products/oracle-peoplesoft/reviews) eine durchschnittliche Bewertung von 3,8/5 aus 692 Bewertungen, während [Dayforce](https://www.g2.com/products/dayforce/reviews) eine höhere durchschnittliche Bewertung von 4,2/5 aus 957 Bewertungen hält. Dayforce führt Oracle PeopleSoft in wichtigen Benutzerfreundlichkeitsdimensionen an und erzielt 8,3 gegenüber 7,4 in der Benutzerfreundlichkeit, ein Vorteil von 0,9 Punkten, und 8,4 gegenüber 8,1 in der Erfüllung der Anforderungen, ein Vorsprung von 0,3 Punkten. Oracle PeopleSoft erzielt etwas höhere Werte in der Einfachheit der Einrichtung (7,3 vs. 7,1), liegt jedoch in der Einfachheit der Verwaltung (7,8 vs. 7,9), im besseren Support (7,5 vs. 7,7) und in der Einfachheit der Geschäftsabwicklung (8,0 vs. 8,2) zurück. In Bezug auf die Funktionen bietet Dayforce Fähigkeiten im Ausgabenmanagement, die in Oracle PeopleSoft nicht vorhanden sind. Die Benutzerstimmung hebt die Stärken von Dayforce in der Benutzerfreundlichkeit (153 Erwähnungen), umfassenden Funktionen (67 Erwähnungen), Gehaltsabrechnungsmanagement (63 Erwähnungen) und Kundensupport (52 Erwähnungen) hervor. Im Gegensatz dazu wird Oracle PeopleSoft für Benutzerfreundlichkeit (15 Erwähnungen) und Effizienz gelobt, aber für langsame Leistung, eine steile Lernkurve und eine veraltete Benutzeroberfläche kritisiert. Dayforce-Benutzer bemerken gelegentliche Fehler, komplexe Berichterstattung und Herausforderungen im Kundensupport, betonen jedoch seine All-in-One-Plattform und die Echtzeit-Gehaltsabrechnung. Insgesamt bietet Dayforce eine modernere, integrierte und benutzerfreundlichere Erfahrung mit stärkeren Bewertungen und breiterer Funktionsabdeckung, während Oracle PeopleSoft für seine unternehmensgerechte Funktionalität geschätzt wird, jedoch unter Benutzerfreundlichkeits- und Leistungsnachteilen leidet. ### Warum wählen Benutzer Dayforce gegenüber Oracle PeopleSoft? Benutzer wählen [Dayforce](https://www.g2.com/products/dayforce/reviews) gegenüber Oracle PeopleSoft hauptsächlich wegen seiner überlegenen Benutzerfreundlichkeit und der integrierten All-in-One-Plattform. Mit 153 Erwähnungen der Benutzerfreundlichkeit und 41 Erwähnungen der Datenzentralisierung vereinfacht Dayforce das HR-, Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Workforce-Management, indem es diese Funktionen in einem einzigen System konsolidiert, doppelte Arbeit reduziert und die Workflow-Effizienz verbessert. Dayforces Echtzeit-Gehaltsabrechnung und starke Compliance-Funktionen werden häufig als Vorteile genannt, die Genauigkeit und Transparenz im gesamten Gehaltsabrechnungszyklus verbessern. Seine mobile Anwendung, obwohl mit einigen Einschränkungen, ermöglicht es den Mitarbeitern, bequem Zeitpläne, Urlaubszeiten und Gehaltsabrechnungen zu verwalten. Darüber hinaus ermöglichen Dayforces Anpassungs- und Integrationsmöglichkeiten, einschließlich einer gut dokumentierten API, Organisationen, das System an ihre einzigartigen Bedürfnisse anzupassen. Trotz einiger Kritiken bezüglich des Kundensupports und der Komplexität der Berichterstattung spiegelt Dayforces höhere durchschnittliche Bewertung von 4,2/5 im Vergleich zu Oracle PeopleSofts 3,8/5, zusammen mit seinem Vorsprung von 0,9 Punkten in der Benutzerfreundlichkeit und 0,2 Punkten in den Support-Bewertungen, die Benutzerpräferenz für eine modernere, effizientere und benutzerfreundlichere HR-Lösung wider, die Skalierbarkeit und Echtzeit-Betrieb effektiv unterstützt. ## Artikel erkunden - [Digitale Marketing-Dienstleistungen in New York](https://www.g2.com/de/categories/digital-marketing/locations/new-york-ny-us) - [Welche Plattform bietet Analysen zur Leistung des Service-Desks?](https://www.g2.com/de/discussions/what-platform-provides-analytics-on-service-desk-performance) - [Empfehlungen für die besten Event-Management-Plattformen](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-best-event-management-platform-recommendations) - [Welche Plattform integriert Video-Interviews mit ATS-Systemen?](https://www.g2.com/de/discussions/what-platform-integrates-video-interviewing-with-ats-systems) - [Beste Plattformen zur Sicherung von Kubernetes-Workloads](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-best-platforms-for-securing-kubernetes-workloads) - [Top-bewertete RO-I-Dienstleistungen für wachstumsorientierte Unternehmen](https://www.g2.com/de/discussions/top-rated-ro-i-services-for-growth-focused-firms) ## Spotlight-Kategorien - [Software für das Management operationeller Risiken](https://www.g2.com/de/categories/operational-risk-management) - [KI-Vertriebsassistenten-Software](https://www.g2.com/de/categories/ai-sales-assistant) - [Veranstaltungsregistrierungs- und Ticketing-Software](https://www.g2.com/de/categories/event-registration-ticketing)