KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass SAP SuccessFactors in der Bereitstellung einer umfassenden Plattform für HR-bezogene Aufgaben hervorragend ist, die es den Nutzern ermöglicht, auf alle Mitarbeiterdaten von einem einzigen Ort aus zuzugreifen. Diese Integration ist besonders vorteilhaft für die Verfolgung von allem, von der Einstellung bis zur Trennung, und macht es zu einem wertvollen Werkzeug für HR-Profis.
Nutzer sagen, dass Humanforce sich durch seine Automatisierungsfunktionen auszeichnet, die die Effizienz des Workforce-Managements erheblich steigern. Bewerter schätzen, wie das Tool die Planung, Zeiterfassung und Anwesenheitsverwaltung automatisiert, sodass Manager sich auf strategischere Aufgaben konzentrieren können.
Laut verifizierten Bewertungen hat SAP SuccessFactors einen komplexeren Einrichtungsprozess, den einige Nutzer als herausfordernd empfinden. Sobald es jedoch implementiert ist, bietet es eine gut organisierte Oberfläche, die viele als sauber und transparent empfinden, was die Navigation durch verschiedene HR-Funktionen erleichtert.
Bewerter erwähnen, dass die mobile App von Humanforce ein großer Vorteil ist, da sie den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, Dienstpläne zu überprüfen, Urlaub zu beantragen und ihre Verfügbarkeit unterwegs zu verwalten. Diese Funktion wird besonders dafür gelobt, das Mitarbeiterengagement und die Flexibilität zu verbessern.
G2-Bewerter heben hervor, dass während SAP SuccessFactors eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, Humanforce höhere Bewertungen für Benutzerfreundlichkeit und Einrichtung erhält. Nutzer schätzen das intuitive Design von Humanforce, das ein reibungsloseres Onboarding-Erlebnis und eine schnellere Anpassung an die Software ermöglicht.
Nutzer berichten, dass SAP SuccessFactors besonders vorteilhaft für größere Unternehmen ist, da es komplexen organisatorischen Bedürfnissen gerecht wird, während Humanforce von mittelständischen Unternehmen wegen seines unkomplizierten Ansatzes und benutzerfreundlichen Funktionen bevorzugt wird, was es zu einer besseren Wahl für kleinere Teams macht.
Humanforce vs SAP SuccessFactors
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Humanforce einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Humanforce zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Humanforce den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als SAP SuccessFactors.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Humanforce.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Humanforce gegenüber SAP SuccessFactors.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Humanforce
Keine Preisinformationen verfügbar
SAP SuccessFactors
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Humanforce
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
SAP SuccessFactors
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.0
103
8.2
563
Einfache Bedienung
9.4
105
7.8
580
Einfache Einrichtung
9.1
68
7.2
250
Einfache Verwaltung
9.3
67
7.4
204
Qualität der Unterstützung
9.3
102
7.7
482
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SAP SuccessFactors wird für Mitarbeiterdaten und Leistungsmanagement verwendet. Es verwaltet auch die Datenbank für Mitarbeiteranwesenheit, Vergütung und...Mehr erfahren
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