--- title: Humanforce Reviews meta_title: 'Humanforce Bewertungen 2026: Details, Preise & Funktionen | G2' meta_description: Filtern Sie 160 Bewertungen nach Unternehmensgröße, Rolle oder Branche der Nutzer, um herauszufinden, wie Humanforce für ein Unternehmen wie Ihres funktioniert. aggregate_rating: rating_value: 4.7 review_count: 160 scale: '5' date_modified: '2026-06-22' parent_category: name: Personalabteilung url: https://www.g2.com/de/categories/hr --- # Humanforce Reviews **Vendor:** Humanforce **Category:** [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 160 ## About Humanforce Humanforce ist eine All-in-One-HCM-Plattform, die für Frontline- und flexible Arbeitskräfte entwickelt wurde. Wir bieten intelligente, mitarbeiterzentrierte und konforme Lösungen in den Bereichen Workforce Management (WFM), HR, Talent, Gehaltsabrechnung und Benefits. Gegründet im Jahr 2002, unterstützt Humanforce mittelgroße bis große Organisationen in Australien, Neuseeland, dem Vereinigten Königreich und darüber hinaus. Unsere Plattform ist in schichtbasierten Branchen wie Altenpflege, Kinderbetreuung, Gastgewerbe, Einzelhandel, Veranstaltungen und kommunaler Verwaltung vertrauenswürdig. Unser Ziel ist einfach: Arbeit erleichtern und das Leben verbessern. Wir helfen Frontline-Teams, engagiert und produktiv zu bleiben, mit mobilen Tools für Dienstpläne, Urlaub, Stundenzettel und Kommunikation - während Führungskräfte volle Sichtbarkeit und Kontrolle erhalten, um Abläufe zu optimieren, die Einhaltung von Vorschriften zu verbessern und Kosten zu senken. Hauptfunktionen: - Workforce Management (WFM) - Vereinfachen Sie die Dienstplanung, optimieren Sie die Arbeitskosten, automatisieren Sie die Einhaltung von Vorschriften und engagieren Sie sich mit Ihrem Team - HR - End-to-End-Human-Management-System, das darauf ausgelegt ist, ein besseres Arbeitsleben für Mitarbeiter zu schaffen - Talent - Eine kandidatenzentrierte Lösung, die den Fluss der weltweiten Talente fördert - Benefits - Ultimative finanzielle Wohlfühl-Tools, die darauf ausgelegt sind, die Produktivität zu steigern und Talente anzuziehen und zu halten - Gehaltsabrechnung - End-to-End-Gehaltsabrechnungslösung, die genaue, rechtzeitige und automatisierte Berechnungen gewährleistet Humanforce bietet die Flexibilität, Skalierbarkeit und lokale Unterstützung, die Unternehmen benötigen, um die heutigen Herausforderungen der Arbeitswelt zu bewältigen - und das Wachstum von morgen. www.humanforce.com ## Humanforce Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden Humanforce **extrem einfach zu navigieren** und profitieren von optimierten Funktionen zur Verwaltung von Schichten und Urlaubsanträgen. (14 reviews) - Benutzer schätzen die **umfassenden Mitarbeiterverwaltungsfunktionen** von IntelliHR, die die Produktivität steigern und Prozesse effektiv rationalisieren. (7 reviews) - Benutzer finden IntelliHR als ein **sehr hilfreiches Werkzeug** zur Verfolgung der Mitarbeiterleistung und zur effektiven Verwaltung von Daten. (6 reviews) - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Humanforce und bemerken eine nahtlose Implementierung und positive Benutzererfahrungen. (5 reviews) - Benutzer lieben die **einfache und benutzerfreundliche Oberfläche** von Humanforce, die ihr gesamtes Managementerlebnis verbessert. (5 reviews) - Benutzer loben die **intuitive Funktionalität** und den außergewöhnlichen Support von Humanforce, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. (5 reviews) - Integrationen (4 reviews) - Benutzeroberfläche (4 reviews) - Verwaltungseffizienz (3 reviews) - Umfassende Funktionen (3 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden die Preise **etwas hoch** im Vergleich zu ähnlichen Tools, was kleinere Unternehmen abschrecken könnte. (4 reviews) - Benutzer stehen vor **technischen Problemen** bei der Synchronisierung, Datenerfassung und Drittanbieter-Integrationen, was die Einrichtung und Wartung erschwert. (4 reviews) - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei Humanforce, da viele Funktionen für Neulinge im HR-Bereich überwältigend sein können. (3 reviews) - Benutzer bemerken **begrenzte Anpassungsoptionen** und benötigen oft Unterstützung für Änderungen, was zu unangenehmen Verzögerungen führen kann. (3 reviews) - Benutzer weisen auf **fehlende Funktionen** in Humanforce hin, die die Benutzerfreundlichkeit und die Gesamtfunktionalität beeinträchtigen können. (3 reviews) - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** und finden es unpraktisch, notwendige Funktionen ohne externe Hilfe zu nutzen. (3 reviews) - Datenungenauigkeit (2 reviews) - Datenverwaltung (2 reviews) - Integrationsprobleme (2 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (2 reviews) ## Humanforce Reviews ### 1. Erledigt die Arbeit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shivansh T. | Customer Service Representative, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 25, 2025 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Was mir an Humanforce am besten gefällt, ist, wie einfach es die Verwaltung von Arbeitsplänen macht und alles an einem Ort hält. Die mobile App ist besonders praktisch, da sie es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Dienstpläne zu überprüfen, Urlaub zu beantragen und ihre Verfügbarkeit festzulegen, ohne Manager verfolgen zu müssen. Für Manager spart die Plattform viel Zeit, indem sie Dinge wie Stundenzettel, Gehaltsabrechnungen und Compliance automatisiert und gleichzeitig Echtzeit-Einblicke in Personal- und Arbeitskosten bietet. Sie ist benutzerfreundlich, reduziert Verwaltungsarbeit und hilft allen, auf dem gleichen Stand zu bleiben, was den täglichen Betrieb viel reibungsloser macht. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Während Humanforce viele Stärken hat, gibt es einige Nachteile, die die Nutzung frustrierend machen können. Die Unterstützungserfahrung ist inkonsistent – Benutzer berichten oft von langen Wartezeiten bei Hilfetickets, wenig Nachverfolgung und Schwierigkeiten, eine echte Person zu erreichen. Die Benutzeroberfläche für Back-End-Nutzer wird manchmal als veraltet oder träge beschrieben; Aufgaben wie die Erstellung von Dienstplänen und Verwaltungsfunktionen können komplexer sein als nötig, mit einer steilen Lernkurve. Das System ist auch dafür bekannt, unter starker Belastung in einigen Situationen zu verzögern oder sogar abzustürzen. Einige Funktionen, die als wesentlich erscheinen – wie eine starke Anpassung bestimmter Berichte, eine reibungslosere app-basierte Dienstplanbearbeitung oder eine bessere Sichtbarkeit/Kontrolle über Strafen und Feiertagsraten – fehlen entweder oder sind schwerer zu nutzen als erwartet. Insgesamt liefert die Plattform zwar viel Leistung, es kann jedoch erhebliche Zeit und Mühe erfordern, alles reibungslos zum Laufen zu bringen. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Humanforce hilft dabei, Planungs- und Gehaltsabrechnungsprobleme zu lösen, indem alles in einem System gehalten wird. Es erleichtert das Besetzen von Schichten, das Verfolgen von Arbeitszeiten und die Einhaltung von Vorschriften, während es dem Personal die Möglichkeit gibt, ihre eigene Verfügbarkeit über die App zu verwalten. Dies hat die Verwaltungsarbeit reduziert, Fehler verringert und die Kommunikation im Team verbessert. ### 2. Großartige plattformübergreifende Werbung, geringfügige Synchronisierungsverzögerungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Einfach auf mehreren Plattformen zu werben Gute Benutzeroberfläche **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Es kann etwas dauern, bis die Änderungen von eHub synchronisiert werden. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Team ist schnell darin, Lösungen für Probleme bereitzustellen, was großartig ist, da unsere Arbeit zeitkritisch ist. ### 3. Zeit und Anwesenheit **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jez B. | US Payroll Manager , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Humanforce ist eine bessere App für Zeit- und Anwesenheitsmanagement. Wir sind das Pionierunternehmen, das seine App auf den Philippinen einsetzt. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Es gibt manchmal Lücken bei der Datenerfassung. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Automatisieren Sie unser Zeit- und Anwesenheitserfassungssystem für alle Mitarbeiter. ### 4. Bestes HRM-Tool **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Komalpreet K. | Technical Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 21, 2024 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** IntelliHR ist das beste Werkzeug, das die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter aufzeichnet. Es ist sehr hilfreich für die Manager oder HRs, die Daten der Mitarbeiter in dieser Software zu speichern und zu sichern. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Ich glaube nicht, dass es etwas gibt, das jemand an diesem Werkzeug nicht mag, aber ja, es ist nur ein wenig teurer als ähnliche Werkzeuge, aber es ist es wert. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst das Problem der papierlosen Arbeit. Wir können leicht die Details der Mitarbeiter aus dieser Software abrufen und wichtige Dokumente an einem Ort zugreifen. Sein Self-Service-Portal ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre eigenen Informationen zu verwalten. ### 5. Einfache Personalverwaltung mit Humanforce! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mohit C. | Senior Technical Recruiter, Personalvermittlung und -rekrutierung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 26, 2024 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Humanforce ist einfach und benutzerfreundlich. Es hilft bei Schichtwechseln und Urlaubsanträgen. Auch der schnelle Zugriff über mobile Apps wird geschätzt, und es funktioniert gut mit Gehaltssystemen. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Ich denke, kleinere Unternehmen könnten die Preisgestaltung etwas hoch finden. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Humanforce macht es einfach, Schichten zu verwalten, Stunden zu verfolgen und Urlaubsanträge zu bearbeiten. Es spart uns Zeit, vermeidet Fehler und hält alles an einem Ort. Die mobile App hält die Mitarbeiter auf dem Laufenden, und wir können mit Echtzeitinformationen schnell Entscheidungen treffen. Es hat unsere Arbeit viel reibungsloser gemacht. ### 6. Einer der besten Anwesenheits- und Gehaltsabrechnungspläne, die ich verwendet habe. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gokul N. | HR Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Mobile-Integrationen waren ziemlich gut. mein Gehaltsabrechnungsprozess wird durch nahtlose Datenverarbeitung verbessert. gut bei der Automatisierung des Prozesses, beseitigt meine manuelle Arbeitsbelastung. Die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Das einzige Negative, dem ich persönlich begegne, ist, dass der Kundenservice nicht zufriedenstellend ist. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Reduzieren Sie meine Bemühungen und Zeit im Anwesenheitsregister und Gehaltsabrechnungsprozess. ### 7. Bewertung von einem erfahrenen Personalvermittler **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vrajesh T. | recruitment specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 21, 2024 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Es ist einfach zu benutzen und zu verstehen. Hat einen guten Kundenservice mit einer Reihe von Funktionen. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Ich kann etwas persönlicher werden. Es kann auch schwierig sein, von jemandem verstanden zu werden, der neu im Personalwesen ist. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR-Funktionen leicht gemacht ### 8. Kritische Technologie, um jedem Unternehmen zu helfen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 26, 2024 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Alles an einem Ort zugänglich: Ein- und Ausstempeln, Dienstplan, Stundenzettel, Kalender, Gehaltsabrechnungen! Sehr einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Manchmal dauert es etwas, sich einzuloggen, aber ansonsten liebe ich alles! **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zeitmanagement ### 9. Es ist benutzerfreundlich und leicht nachvollziehbar. Bietet die grundlegenden Bedürfnisse eines HRIS-Systems. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 02, 2024 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Was mir an IntelliHR am meisten gefällt, ist, wie einfach es zu navigieren ist. Es hat nur ein paar Schulungen gebraucht, um es gut zu verstehen. Ich hatte auch eine großartige Account-Managerin, Morgan, sie ist außergewöhnlich. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Ich wünschte, es wäre robuster, um einen End-to-End-Prozess für alle HR-Bedürfnisse einschließlich der Gehaltsabrechnung zu bewältigen. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es war eine großartige Plattform für unsere zentralen HR-Bedürfnisse, insbesondere das Leistungsmanagement. Ich mag die Flexibilität, die sie bietet. ### 10. intelliHR ist so einfach und intuitiv zu bedienen, es passt so perfekt in meine tägliche Arbeit! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Juliet M. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 02, 2023 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Ich habe kürzlich begonnen, intelliHR für die HR-Bedürfnisse meines Unternehmens zu nutzen, und ich bin von seinen Fähigkeiten äußerst beeindruckt. Die Plattform ist intuitiv und benutzerfreundlich, was es mir einfach macht, Mitarbeiterinformationen zu verwalten, wichtige Analysen zu verfolgen und auf wichtige Dokumente an einem Ort zuzugreifen. Die Benutzeroberfläche ist modern und ästhetisch ansprechend, was die Nutzung zu einer Freude macht. Eine der Funktionen, die ich besonders hilfreich finde, ist das Mitarbeiter-Self-Service-Portal, das es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre eigenen Informationen zu verwalten und Urlaub zu beantragen. Dies hat die Menge an administrativer Arbeit, die ich erledigen muss, erheblich reduziert und Zeit für andere wichtige Aufgaben freigesetzt. Darüber hinaus war der Kundensupport außergewöhnlich hilfreich bei der Bewältigung von Problemen oder Fragen, die ich hatte. Sie reagieren immer schnell und sind sehr sachkundig über die Plattform, insbesondere unser Customer Success Manager Jayden Leming war immer da, um unsere Geschäftsanforderungen in die Plattform zu integrieren. Insgesamt empfehle ich intelliHR jedem Unternehmen, das nach einer umfassenden, benutzerfreundlichen HR-Lösung sucht. Es war ein Wendepunkt für unsere HR-Abteilung und hat unsere Effizienz und Produktivität erheblich verbessert. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Der einzige Nachteil, den ich festgestellt habe, waren einige Einschränkungen der Funktionalität. Jedes Mal, wenn ich ein Problem angesprochen habe, wurde es mit einer vielversprechenden Antwort beantwortet. Das intelliHR-Team arbeitet fast immer bereits im Hintergrund an dem Problem, um das System zu verbessern. Es ist großartig zu wissen, dass sie das Feedback ihrer Kunden annehmen und kontinuierlich neue Funktionen in die Plattform integrieren. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Automatisierung von HR-Prozessen, wodurch der Arbeitsablauf viel schneller und einfacher nachverfolgbar wird. ### 11. intelliHR ist eine großartige Plattform für Personalmanagement. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Georgia M. | Senior P&C Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** intelliHR ist eine fabelhafte Personalmanagementplattform, die uns geholfen hat, unsere Prozesse zu optimieren, uns Zugang zu Echtzeitanalysen verschafft und unsere Benutzererfahrung verbessert hat. Es ist einfach zu bedienen, einfach zu integrieren und hat unsere Verwaltungsbelastung reduziert, was es uns ermöglicht, sinnvollere Arbeit zu leisten. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Nichts fällt mir ein. Es ist wirklich eine großartige HR-Lösung. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Seit der Implementierung von intelliHR haben wir enorme Verbesserungen in unserer Datenintegrität und Genauigkeit festgestellt. Wir haben auch bemerkt, dass die Verwaltungsbelastung abgenommen hat, was es uns ermöglicht, unsere Zeit sinnvoller für bedeutungsvollere Arbeit zu nutzen. Die Analysen haben uns viel Zeit gespart, die normalerweise für das manuelle Erstellen von Berichten aufgewendet würde. intelliHR ist jetzt unsere zuverlässige Quelle für Personaldaten, was bedeutet, dass wir Daten in andere Geschäftssysteme einspeisen können, wodurch manuelle Eingaben und Fehlerquellen reduziert werden. ### 12. Großartige Menschen, großartiges Produkt **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 19, 2021 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Manchmal entspricht die Rhetorik vor dem Abschluss eines Dienstleistungsvertrags für Software nicht der gelebten Realität nach der Unterzeichnung. Die Erfahrung mit Intelli war nahtlos, einschließlich ihres Projektmanagements, und sie haben von Anfang an außergewöhnliches Engagement und Unterstützung geboten. Wir haben sehr schnell die Vorteile gesehen, noch bevor die Implementierung vollständig abgeschlossen war. Wir sind zuversichtlich, Formulare, Workflows und Backend-Prozesse so zu konfigurieren, dass sie den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden. Wir haben eine Reihe von Tools eingerichtet, um unser Onboarding-Erlebnis durch Intelli zu verbessern, und das Feedback neuer Mitarbeiter dazu war außerordentlich positiv. Einen zentralen Ansprechpartner bereitzustellen, war wirklich positiv, und wir freuen uns darauf, weiterhin mit Intelli zusammenzuarbeiten. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Keine Abneigung, jedoch freuen wir uns auf Verbesserungen, einschließlich der Einführung der mehrstufigen Genehmigung, die zur Unterstützung der Prozesse implementiert wird, die mehr als eine Genehmigung erfordern. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Übergang von vielen mühsamen papierbasierten manuellen Prozessen und mehreren Tabellenkalkulationen zur Verwaltung der HR-Funktionen hin zu einer Technologie, die das Management und die Mitarbeiterbindung sowie Feedback, Dokumentenmanagement, Berichterstattung, Workflows, Onboarding, Offboarding, Leistungsentwicklung usw. verbessert hat - die Liste ist schier endlos! **Official Response from Mia Jiang:** > Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen! Ihr positives Feedback bedeutet uns wirklich viel :) ### 13. Das benutzerfreundlichste und intuitivste ATS auf dem Markt. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hannah O. | Recruitment Advisor, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 02, 2023 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Unglaublich einfach zu erlernen und zu navigieren, es hat viele zusätzliche Funktionen, die jedes Unternehmen anpassen kann, um seine Rekrutierungsprozesse perfekt anzupassen. Hervorragende Talent-Pooling, Kandidatenkommunikation, Shortlisting, Integrations- und Berichtserstellungsfähigkeiten. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Es ist ziemlich schwierig, etwas zu finden, das mir an Livehire nicht gefällt. Ich habe in meiner Rekrutierungskarriere ungefähr 4 ATS verwendet, die alle veraltet, umständlich und ziemlich schwer zu bedienen sind. Ich würde sagen, der einzige Nachteil wäre die ziemlich hohe Abonnementgebühr sowie die Kosten für die Integration anderer Plattformen; allerdings steigert das System die Effizienz und Produktivität, sodass ich denke, dass sich alles ausgleicht. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Große Sichtbarkeit über Einstellungsstatistiken und Berichterstattung erleichtert es, Verbesserungsbereiche und Rekrutierungstrends zu finden. Verbessert die Antwortraten von Kandidaten durch SMS-/E-Mail-Funktionalität der Plattform. ### 14. IntelliHR enttäuscht nie! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tracey G. | Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 13, 2023 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Ich hatte das Glück, IntelliHR in die Organisationen zu implementieren, an denen ich an zwei Gelegenheiten gearbeitet habe. Meine Erfahrungen mit IntelliHR sind professionell und die Implementierung ist nahtlos. Der beste Aspekt von IntelliHR ist, wie intuitiv es zu bedienen ist und seine Funktionalität. Ich bin erfreut, dass IntelliHR jedes Mal besser und besser wird. Ich war noch nie mit einem Softwareunternehmen verbunden, das einen so außergewöhnlichen Kundenservice und Fokus auf die Endbenutzererfahrung hat. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Ich würde es lieben, mehr Video-Tutorials für IntelliHR zu bekommen. Das Team ist großartig - besonders Alex - und immer verfügbar, um Sie durch Elemente des Systems zu führen, aber es ist gut, Video-Tutorials zu haben, auf die man später zurückgreifen kann. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** IntelliHR war erfolgreich darin, unserem Unternehmen eine zentralisierte Personaldatenbank bereitzustellen, die wir über drei separate Einheiten hinweg nutzen. Es bietet uns Echtzeitanalysen und ein Echtzeit-Organisationsdiagramm. Unsere Manager schätzen die Manager-Log-Funktionalität und die Möglichkeit, Verträge elektronisch zu genehmigen. ### 15. Fantastisches Produkt und noch besseres Kundenerlebnis **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tanja T. | Head of Human Resources, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 17, 2023 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Der größte Vorteil des Produkts ist die Möglichkeit, einen eleganten, ordentlichen, strukturierten und anpassbaren Leistungsmanagementprozess zu haben und die bestehenden zu verbessern, da die Plattform bereits bewährte Verfahren enthält. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Es gibt so etwas nicht. Das Produkt ist so gestaltet, dass jede Funktion und Eigenschaft einen Zweck hat. Es ist nur eine Frage der Organisationen, wie sehr sie bestimmte Funktionen benötigen und bereit sind, sie zu nutzen. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Gibt der bereits bestehenden Leistungsmanagementprozess Form, ermöglicht es Ihnen, alle Leistungsdaten, KPIs, OKRs und persönlichen Entwicklungspläne an einem Ort zu haben und sie mit den breiteren strategischen und geschäftlichen Zielen in Einklang zu bringen. ### 16. Erstaunliche Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emily B. | HR & Talent Officer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Ich liebe die Leichtigkeit, mit der man mit Kandidaten in seiner Gemeinschaft und auf dem Live-Markt kommunizieren kann. Die Fähigkeit, Talente in Talentpools und in der Gemeinschaft zu verfolgen, ist fantastisch, um geeignete Kandidaten für zukünftige Rollen zu identifizieren. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** LiveHire hat viele großartige Funktionen, kann aber überwältigend sein, da sie alle gleichzeitig auf der Seite angezeigt werden, besonders beim Betrachten eines Kandidatenprofils - es gibt so viele Optionen! Es wäre auch gut, wenn LiveHire Kandidaten automatisch auffordern würde, ihre Profile zu vervollständigen, wenn sie nicht vollständig sind. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Probleme, die LiveHire für unser Unternehmen löst, sind die Senkung der Werbekosten, da wir eine starke Talentbasis aufbauen, Talente bündeln und sie kontaktieren können, wenn wir geeignete bevorstehende Rollen haben. ### 17. Einfache zu bedienende Plattform **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anita K. | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 08, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Die Plattform ist benutzerfreundlich und bietet **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** ein großartiger Überblick sowie detailliertere Informationen, wenn man in die verschiedenen Ebenen eintaucht **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Speichern aller Einstellungsinformationen an einem Ort und das Bereitstellen eines leicht lesbaren Statusupdates für alle Positionen. ### 18. Meine Bewertung zu LiveHire **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Harsh G. | Associate, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Diese Software hilft mir, die Daten von geeigneten Kandidaten für bestimmte Positionen zu verwalten. Sie hilft mir auch, alle Arten von Bewerberdaten zu sammeln. Diese Software hilft mir wirklich, die richtigen Talente für die Organisation einzustellen. Ich nutzte diese Software täglich. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Es gibt nichts, was man an dieser Software nicht mögen könnte. Diese Software hilft mir, alle Arten von Bewerberdaten zu verwalten. Ich empfehle jeder Person, die für die Einstellung der richtigen Talente für die Organisation verantwortlich ist, diese Software zu verwenden. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Durch diese Software kann ich alle Arten von Daten im Zusammenhang mit Bewerbern problemlos verwalten. Diese Software hilft mir sehr bei meinen täglichen Aktivitäten in der Organisation. Ich schlage vor, dass jede Person, die Bewerberdaten auf gute Weise verwalten möchte, diese Software verwendet. ### 19. IntelliHR- Beste HR-Management-Lösung zur Steigerung der Mitarbeiterleistung und Produktivität **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** SYED ZAFFAR M. | University Faculty/ Management of resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 09, 2023 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** IntelliHR ist das beste Werkzeug, das die Produktivität und Leistung der Mitarbeiter verfolgt. Es hilft Arbeitgebern, Mitarbeiterdaten in einem zentralisierten System zu speichern und zu verwalten. Die Software identifiziert den Schulungsbedarf der Mitarbeiter und erfasst Kompetenzbewertungen und Mitarbeiterkennzahlen. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Integrationsprobleme mit einigen Drittanbieter-Softwarelösungen. Es benötigt technische Hilfe, um die Verwaltungssoftware einzurichten und zu warten. Kostenmäßig liegt es im Vergleich zu den Mitbewerbern etwas höher. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten kein geeignetes System, um die Leistung der Mitarbeiter und den Schulungsbedarf zu verfolgen und zu analysieren. Nach der Implementierung von IntelliHR sind die meisten HR-Management-Aufgaben automatisiert und sparen Zeit, was die Produktivität der Organisation erhöht. ### 20. Einfach & benutzerfreundlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hope H. | Workforce Development Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Dass es Ihnen Kandidaten vorschlägt, wenn Sie eine Stelle innerhalb von Live Hire hochladen - Ich mag auch, dass ich jederzeit nach Kandidaten suchen kann, um Reverse-Marketing-Zwecke zu erfüllen. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Es gibt eigentlich nichts, was ich nicht mag, außer dass es nicht klar ist, wo eine Vakanz liegt, bevor sie genehmigt wird. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wie bereits erwähnt, die Fähigkeit, Kandidaten in unserer Talent-Community leicht zu identifizieren ### 21. Tolles Werkzeug für ein schnell wachsendes Start-up **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Organigramm ist großartig - mit einem wachsenden Team ist es hilfreich, den Überblick darüber zu behalten, wer wer ist und an welches Team sie berichten. Wir beginnen, es für OKRs zu verwenden, also freuen wir uns darauf zu sehen, wie dieses Element funktioniert! **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Bisher so gut - einige der Daten sind nicht korrekt (wie Urlaubstage), aber das liegt wahrscheinlich an einem Synchronisierungsproblem von unserer Seite. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Soweit ich weiß, ist dies das erste robuste HR-System, das wir implementiert haben. ### 22. Tolles Produkt mit ausgezeichnetem Support-Team **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nishani F. | Human Resources Information System Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 05, 2023 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Ich empfehle diese HRIS-Software sehr für ihre benutzerfreundliche Oberfläche, zeitsparende Fähigkeiten und den Echtzeitzugriff auf Daten für Analysen. Das Intelli-Team bietet hervorragenden Support, was HR-Aufgaben effizient und reibungslos macht. Einer der größten Vorteile dieser HRIS-Software sind ihre zeitsparenden Fähigkeiten. Das System automatisiert viele routinemäßige HR-Aufgaben, was uns mehr Zeit verschafft hat, um uns auf strategische HR-Initiativen und andere wichtige Verantwortlichkeiten zu konzentrieren. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Ich bin mit den Produktfunktionen ziemlich zufrieden. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Echtzeitdaten verfügbar für Analysen ### 23. Mitarbeiterengagement steht zur Verfügung. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vinayak D. | Senior Executive Talent Acquisition, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 19, 2023 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Sehr einfach zu verwenden, Dashboards sind auch leicht zu verstehen. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Manchmal werden falsche berechnete Berichte erstellt, Mangel an Analysen. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiterengagement-Aktivität leicht gemacht, auch können wir die Umfragen nach den Aktivitäten durchführen. ### 24. Absolut erstaunlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Noleen R. | Payroll Administrator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 30, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Die eigentliche Website ist super cool und einfach zu bedienen, und die Funktionen sind großartig. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Ich konnte Fremdsprachen nicht ins Englische übersetzen. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie helfen mit Vorlagen, um Kandidaten zu bedauern, die bedauert wurden, aber denken, dass sie möglicherweise nicht angemessen erschienen sind, um sich aufgrund der Art der Position zu bewerben. Leider gibt es Spezifikationen, die wir in einer Bewerbung suchen; wenn der Kandidat diesen Standard nicht erfüllt, wird er bedauert. Wir müssen ihnen auf eine gute Weise mitteilen, dass sie die Kriterien nicht erfüllen. ### 25. Schauen Sie nicht weiter - Ihre HRIS-Antwort **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jayde O. | Head of People Services, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 26, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** intelliHR ist sehr einfach zu bedienen und hat eine Lösung für alle Ihre HRIS-Herausforderungen, und das Unternehmen wird es schnell aufnehmen. Die Integration mit ATS- und LMS-Anbietern ist großartig und bietet eine vollständige Lösung für End-to-End-HR. Die Implementierung von intelliHR war nahtlos und wurde von unserem Customer Success Manager Korey sehr unterstützt! **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Nichts an intelliHR auszusetzen, es gibt so viele verfügbare Funktionen und das Team ist ständig bestrebt, Bereiche zu entwickeln oder zu verbessern. Sie sind sehr offen für Feedback und passen die Plattform an die individuellen Bedürfnisse der Unternehmen an. **Empfehlungen für andere, die Humanforce in Betracht ziehen:** Du wirst es nicht bereuen! **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** intelliHR löst das End-to-End-Benutzererlebnis für unser Unternehmen. Es ist unser One-Stop-Shop, eine einzige Quelle der Wahrheit für alle unsere Personaldaten. Es liefert Analysen und Daten über unsere Mitarbeiter, die wir zuvor noch nie hatten. ### 26. intelliHR ist erstaunlich! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Grace N. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Intelli ist so hilfreich, alle Dokumente und Dateien der Mitarbeiter sind an einem Ort gespeichert, ein wirklich benutzerfreundliches System. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Die Verträge-Funktion benötigt ein wenig Überarbeitung, ansonsten funktioniert alles andere großartig! **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir können gegenüber unseren Mitarbeitern transparent sein, indem wir ihnen ihre Beschäftigungsdokumente, Leistungsbeurteilungen usw. zeigen. ### 27. LiveHire **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Alles ist an einem Ort - Aufzeichnungen über den Kontakt mit Bewerbern und Mitarbeitern. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Gelegentliche Störungen in Zeitzonen bei der Erstellung von Angeboten **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung und Talentpools vereinfacht ### 28. unvoreingenommene Bewertung von LiveHire **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Matthew C. | Talent Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 08, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Einfach, direkt und leicht zu verwenden und zu lernen. Auch sehr flüssig und reaktionsschnell. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Ich mag es nicht, dass man Anfragen nur nach "Standort" und nicht nach "Geschäfts-/Standortname" sortieren kann. Es ist besonders ärgerlich, wenn man mehrere Standorte am gleichen Ort hat. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nicht sicher ### 29. Livehire ist großartig! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Richard M. | Senior Talent Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 26, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Die Benutzerfreundlichkeit ist das Bemerkenswerteste an Livehire, ich habe die kurzen Schulungsvideos auf YouTube angesehen und los ging's. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Ich denke, die Möglichkeit, die Screening-Fragen zu aktualisieren, sollte so geändert werden, dass dies ohne die Hilfe eines Account-Managers erfolgen kann. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich mag, dass alle Prozesse an einem Ort sind. Es macht die Dinge wirklich effizienter. Und es macht mich produktiver. ### 30. Ausgezeichnetes Werkzeug unterstützt durch hervorragenden Service. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kate S. | Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 12, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** intelliHR ist eine sehr benutzerfreundliche Plattform, die sowohl für den Administrator als auch für das Team ein intuitives Benutzererlebnis bietet. Es war sehr einfach, in Betrieb zu nehmen, und die Unterstützung sowohl von unserem Kundenbetreuer als auch vom Support-Team im Allgemeinen war seit unserem Beitritt ausgezeichnet. Ich schätze die Videomeetings für vierteljährliche Überprüfungen und die Möglichkeiten, Feedback zu geben, das oft direkt in ihre Entwicklungsaufgaben einfließen kann. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Kein Nachteil an sich, aber mein einziger Kommentar wäre, dass ich manchmal möchte, dass es mir ermöglicht, mehr selbst zu tun, als das System aus einer Manipulationsperspektive zulässt. Dies ist jedoch kein großes Problem, und wir haben immer eine Lösung gefunden oder in zukünftigen Versionen wurde etwas aktualisiert. **Empfehlungen für andere, die Humanforce in Betracht ziehen:** Für ein kleines Unternehmen ist dies eine der kosteneffektivsten Lösungen, die uns alles bietet, was wir benötigen. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** intelliHR hat uns geholfen, unseren Einführungsprozess zu optimieren und zu digitalisieren und ihn zu einer benutzerfreundlicheren Erfahrung für neue Mitarbeiter zu machen. Es hat uns auch ermöglicht, viele Feedback-Prozesse zu automatisieren, die zuvor sehr manuell waren. ### 31. Eine Quelle der Wahrheit **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amanda D. | Organizational Development Advisor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 11, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Ich liebe es, dass IntelliHR jetzt unsere einzige Quelle für die Nachverfolgung des Leistungsmanagements, der Schulung und Entwicklung sowie der Leistungsverbesserungspläne unserer Teams ist. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Das Einzige, worauf wir warten, sind anonyme Umfragen, damit die Mitarbeiter uns mitteilen können, was sie denken, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass ihr Name mit ihren Meinungen und Ideen in Verbindung gebracht wird. **Empfehlungen für andere, die Humanforce in Betracht ziehen:** Dies ist eine ausgezeichnete Software mit erstaunlichem Support, sie lassen Sie es nicht alleine machen, die Einrichtung wurde eins zu eins mit einem Vertreter durchgeführt, der viel großartiges Wissen hatte und in der Lage war, sich nach unseren Zeitplänen zu richten, es ist offensichtlich, dass man mehr als nur ein weiterer Kunde ist. IntelliHR lässt Sie sich wie ihr einziger Kunde fühlen. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das größte Problem, das wir lösen, besteht darin, das Leistungsmanagement von Stift und Papier zur Online-Automatisierung zu bringen. Wir haben bereits erfolgreich unseren Probezeit-Leistungsprozess gestartet und getestet, mit großem Erfolg. ### 32. A1 Benutzererfahrung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Laura R. | Human Resources Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** LiveHire ist unglaublich einfach zu navigieren, sowohl für mich als TA-Experte als auch für unsere Kandidaten. Die Talent-Pooling-Funktion ist fabelhaft, selbst wenn ich das Gefühl habe, sie nicht in vollem Umfang genutzt zu haben! **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Mein einziges Problem mit LiveHire ist, dass es einige Einschränkungen gibt, wenn es um mehrere Unternehmen geht und wie seine API mit unserer anderen Software verbunden ist. Wir konnten Anpassungen vornehmen, wie dies für uns funktioniert, daher ist es nur ein geringfügiges Hindernis. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vor LiveHire nutzten wir das Backend von SEEK als unser ATS - wie Sie sich vorstellen können, machte dies es unglaublich schwierig, eine konsistente Erfahrung für unsere Kandidaten aufrechtzuerhalten. Es bedeutete auch, dass wir jede einzelne offene Stelle ausschreiben mussten, was wir jetzt nicht mehr tun müssen. ### 33. Brillantes ATS-System und Talent-Community-Asset. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kelly F. | Talent & Culture Manager Pacific, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 08, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Es ist ein benutzerfreundliches System für unsere Recruiting-Manager und bietet analytische Einblicke, auf die wir zuvor keinen Zugriff hatten. Wir schätzen auch die Tatsache, dass es sich mühelos in unsere HR-Plattform integriert, was das Einstellen von jemandem schnell und einfach macht und in Sekundenschnelle erledigt ist. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Das Einzige, was erstaunlich wäre, eingebaut zu sehen, ist Video-Interviewing, sicherlich etwas, das ich von meiner vorherigen Plattform vermisse, die kostenlos enthalten war. In Bezug auf Analysen berichten wir intern darüber, wie viele Personen kontaktiert, telefonisch interviewt, persönlich interviewt usw. wurden, daher wären größere Details erstaunlich, zur Erleichterung unserer eigenen Berichtsanforderungen, aber das ist kein Nachteil. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der größte Vorteil für uns, wie bereits erwähnt, ist die Zeitersparnis beim Onboarding, da jetzt alle über ein System auf unsere Plattform kommen. Viel einfacher für die Nachverfolgung, ein weiterer Vorteil ist die Zeitersparnis, da wir Mitarbeiterdokumente wie Bewerbungsformulare nicht mehr manuell speichern müssen, da dies in unseren Bewerbungsprozess integriert ist, was großartig ist. Ich denke, die Probleme, die wir lösen, machen unser Geschäft viel automatisierter und weniger papierlastig. Offensichtlich etwas, das unsere Manager lieben. ### 34. Echtzeit / interaktives ATS **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Julia M. | Talent Acquisition Projest Lead, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 06, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Dieses System ist ein hervorragendes End-to-End-Tool von der Initiierung durch Personalverantwortliche bis zur Angebotsphase und Integration mit Ihren Gehaltsabrechnungs- oder Vertragsplattformen. Während es in Bezug auf die typischen Anforderungen eines Bewerbermanagementsystems hervorragende Arbeit leistet, sind die Unterscheidungsmerkmale, dass Sie aus einer Marketingperspektive mit Ihren Talentpools verbinden und interagieren können. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Ich habe festgestellt, dass einige der Berichte etwas umständlich sind, und es gibt einige Back-End-Funktionen, auf die man über das Support-Center zugreifen muss, anstatt sie selbst ändern zu können, aber das ist nur kleinlich. **Empfehlungen für andere, die Humanforce in Betracht ziehen:** LiveHire ist ein sehr reaktionsschnelles Unternehmen. Ihr Support ist erstklassig, und ich war mit der Geschwindigkeit des Services nicht enttäuscht. Wie bei allem kann man sich immer mehr Möglichkeiten vorstellen, ein System zu nutzen, und sie scheinen sehr darauf fokussiert zu sein, die Entwicklung und Verbesserung dessen, was sie tun, fortzusetzen. Sie sind ein Unternehmen, mit dem man leicht interagieren kann, und die anfängliche Einrichtung des Systems war gut geplant und ausgearbeitet. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** LiveHire war eine unglaubliche Verbesserung gegenüber dem System, das wir zuvor verwendet haben. Die Fähigkeit, Talentpools aufzubauen und zu kommunizieren, ist eine ausgezeichnete Funktion. Die Möglichkeit, Durchlaufzeiten/Kosten und die Produktivität der TA-Berater zu verfolgen, sind alles Vorteile. Dieses System ist auch sehr funktional, egal ob man große Rekrutierungskampagnen oder kleinere, gezieltere durchführt. Ich mag auch, dass es viele zusätzliche Tools/Anbieter gibt, die man an LiveHire anhängen kann, die man in seinem Prozess verwenden könnte, wie z.B. Testtools, Video-Interviews usw. ### 35. Großartige Benutzerfreundlichkeit, das System ist so sauber und benutzerfreundlich - das Team bei Livehire sind Experten. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Wie einfach es ist, mit Kandidaten zu interagieren und das Talent-Pooling des Systems zu nutzen. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Ich würde etwas zur Unterstützung unserer Terminplanung schätzen - oder sogar die Möglichkeit, eine "Aufgaben"-Liste für jeden Recruiter zu haben, die sie nutzen können! **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Interaktion mit den Kandidaten erhöhen und die Bewerbung für unsere Stellen erleichtern.. schließlich werden die Zahlen steigen! ### 36. Wir erhalten mehr Antworten von Kandidaten als je zuvor! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Ich liebe die Benutzerfreundlichkeit für die Kandidaten. Die meisten sind auf ihrem Handy, daher ist die Einfachheit des Textens sowohl für sie als auch für uns großartig! **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Ich wünschte, es gäbe mehr Kandidaten! Die Suchleiste ist manchmal nicht sehr intuitiv. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Da Kandidaten mehr auf ihrem Telefon als auf Computern sind, stellen wir fest, dass die Straffung des Bewerbungsprozesses über Livehire äußerst hilfreich ist. ### 37. Kandidaten-Talent verwalten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gavin D. | Recruitment Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Die Fähigkeit, Bewerbungen von Kandidaten in Echtzeit an einem Ort zu verfolgen und zu verwalten, ermöglicht es mir, meine Stellen zu verwalten. Die Fähigkeit, einen Talentpool und Listen zu erstellen, um zu verwalten, und ein Werkzeug, um unsere Talentgemeinschaft zu verwalten, ermöglicht es mir, in Kontakt zu bleiben und bedeutungsvolle Arbeitsbeziehungen mit unseren Kandidaten aufzubauen. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Es wäre großartig, weitere Integrationen mit Plattformen wie LinkedIn Recruiter und Bullhorn zu haben. Es wäre großartig, eine Kalender- und Aufgabenfunktion im System integriert zu haben. **Empfehlungen für andere, die Humanforce in Betracht ziehen:** auf den Unterstützungsdiensten verbessern **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Livehire ermöglicht es mir, unsere gesamte Kandidatentalentgemeinschaft zu verwalten, Listen potenzieller Kandidaten zu erstellen, die in großen Mengen kommuniziert oder Jobrollen zugewiesen werden können. ### 38. Komplette Personalmanagement-Software, die viele Analysen enthält. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Sicherheit und Ermittlungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2021 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Die Benutzererfahrung ist so einfach, dass Daten in die Plattform eingegeben werden können, wodurch wertvolle Informationen für Kultur, Führung, Leistungsverbesserung und viele andere Möglichkeiten zur Erforschung der Belegschaft generiert werden. Wir haben jetzt mehrere Workflows für Onboarding/Offboarding und Leistungsbewertungen entworfen, und alle funktionieren außergewöhnlich gut, ohne die historisch zeitaufwändigen manuellen Praktiken. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Es kann Verbesserungen auf jeder Plattform geben, aber im Allgemeinen ist IntelliHR in seinen Angeboten ziemlich umfassend, und daher gibt es nur wenig, was man an IntelliHR nicht mögen könnte. **Empfehlungen für andere, die Humanforce in Betracht ziehen:** Wenn Sie nach einer Plattform für Personalmanagement suchen, die eine vollständige Palette von Analysen ermöglicht und gleichzeitig eine positive und ästhetisch ansprechende Benutzererfahrung bietet, dann ist IntelliHR genau das Richtige für Sie. Die Verwendung von IntelliHR als Grundlage für Multi-Plattform-Integrationen von erstklassigen Partnern stellt sicher, dass Sie viele verschiedene HR-Funktionen verwalten können, wobei Konsistenz durch Integration erreicht wird, was eine genaue Berichterstattung ermöglicht. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Leistungsbeurteilungen waren ausgezeichnet. Wir konnten unsere Bewertungen durchführen und dann alle Daten an einem Ort zusammenführen, damit wir unsere Antworten analysieren und gezielt anpassen können, sodass der Mitarbeiter weiß, dass seine Stimme gehört wird. ### 39. Einfach zu bedienen und macht die Dinge bequem. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bec D. | Talent Acquisition Advisor , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 06, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Der Onboarding-Prozess und die Werbung, ich mag, wie einfach es ist und wie nützlich es war, wenn ich schnell Informationen benötige. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Nicht in der Lage sein, einfache Änderungen am Profil vorzunehmen, z. B. Telefonnummer oder E-Mails. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir konnten spezifische Fragen zu bestimmten Jobs hinzufügen und Kandidaten eliminieren, die bestimmte Qualifikationen nicht hatten. ### 40. Einfache und flexible Integration und Prozesse **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Edit H. | Senior Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 30, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Das System ist einfach zu bedienen, sehr flexibel und logisch. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Dass wir es noch nicht in vollem Umfang nutzen **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir waren früher papierbasiert, und jetzt ist es mobil und benutzerfreundlich! ### 41. Diese Software ist einfach ERSTAUNLICH für die Verwaltung der HR-Bedürfnisse eines Unternehmens. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexandra F. | H, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 19, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Es gibt keinen Grund mehr, sich etwas zu merken. Es gibt Formulare für alles, und wenn nicht, sind sie leicht zu erstellen. Workflows machen Prozesse so viel einfacher - keine Tabellenkalkulationen mehr, um den Überblick zu behalten! Das Team bei intelli war während der Implementierung unseres Projekts so unterstützend und geduldig. Sie hätten buchstäblich nicht hilfreicher sein können. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** intelli wäre noch großartiger, wenn wir Abwesenheiten darüber verwalten könnten und wenn es möglich wäre, ein .pdf des Organigramms zu drucken. So wie es ist, können wir einen Screenshot machen, was natürlich absolut in Ordnung ist. **Empfehlungen für andere, die Humanforce in Betracht ziehen:** Ich würde nicht zögern, intelliHR jeder Organisation zu empfehlen, die ein modernes, intuitives und benutzerfreundliches HR-Management-System benötigt. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Onboarding; Bewertungen; Offboarding; Rückkehr zur Arbeit; Jobwechsel; Hierarchieänderung - diese machen unser Leben im HR-Bereich SO viel einfacher! Die Analyseseite ist großartig. Sobald wir vollständig implementiert sind, wird unsere Leistung im HR-Bereich definitiv gesteigert. ### 42. Einfach zu bedienen, exzellenter Service, großartiges Produkt! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heidi C. | National Human Resource Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 18, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Die Benutzerfreundlichkeit des Produkts: Es ist einfach zu navigieren und an Ihre Bedürfnisse anzupassen, es hat leicht umsetzbare Workflows, einfache Integrationen mit ihrer offenen API, und die Analysen sind relevant und klar. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Einige Funktionen befinden sich noch in der Produktion, wie zum Beispiel die Qualifikationsdaten, die in die öffentliche API aufgenommen werden sollen, und der Zappier für Integrationen muss manchmal manuell angepasst werden, wenn es ein neues Feld oder ein Titel-Update gibt. Bitte beachten Sie, dass dies kein "Zeit- und Anwesenheitssystem" ist - es ist ein Entwicklungs- und Leistungssystem. **Empfehlungen für andere, die Humanforce in Betracht ziehen:** Das Team bei IntelliHR ist ausgezeichnet, bodenständig und verwendet einfaches Englisch, wenn es ihr System erklärt. Sie arbeiten mit Ihnen zusammen und reagieren schnell. Sie sind nicht nur auf "Verkauf" aus und möchten wirklich, dass Sie Freude an der Nutzung ihres Systems haben - man merkt, dass sie alle stolz darauf sind und stolz darauf, bei IntelliHR zu arbeiten. Dies ist ein ausgezeichnetes System, wenn Sie Ihre Leistungsverbesserungsprozesse, Mitarbeiterengagement und Wohlbefinden sowie verbesserte Kommunikationsprotokolle betrachten. Ich war von ihrem Zielmanagementprozess überzeugt, der unseren jährlichen Beurteilungsprozess ersetzt hat! **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Indem ich IntelliHR als zentrales HR-System nutzte, konnte ich vier weitere HR-Systeme integrieren - Schulung, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und Vertragsmanagement. Dies führte zu automatisierten Workflows und Auslösern, Effizienzsteigerungen sowie besserer Kommunikation und Berichterstattung. ### 43. Einfach zu verwenden **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** KYm L. | Head of People & Culture Coordinator - East Coast, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 05, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Einfach zu bedienen, produktiv und informativ. Ich mag, dass es auch als Kommunikationswerkzeug verwendet werden kann. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Nicht entfernte geschlossene Jobs aus dem Job-Bereich. Wir sollten in der Lage sein, sie vollständig zu entfernen. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Referenzprüfung ### 44. LiveHire-Implementierung und -Integration mit SuccessFactors **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gemma A. | Group Talent Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 12, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Das Team war während der Implementierungsphase des Projekts sehr hilfsbereit und hielt die Dinge in Bewegung. Der Support für alle Probleme war ebenfalls sehr reaktionsschnell und schließt Tickets zeitnah und mit minimalem Aufwand ab. Jetzt, da ich LiveHire als Recruiter nutze, finde ich, dass der Prozess der Kandidatensichtung aufgrund des Layouts der Kandidateninformationen, z.B. Gehaltserwartungen, Berufserfahrung, letzte Anstellung usw., viel effizienter ist. Ich liebe auch die Live-Market-Funktionalität, die es ermöglicht, Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten innerhalb der breiteren LiveHire-Talent-Community zu identifizieren. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Nicht viel. Ich finde, dass es ein paar Klicks zu viel gibt, um einen Kandidaten als erfolglos zu markieren, es wäre großartig, Kandidaten per Drag-and-Drop in verschiedene Status verschieben zu können. Auch würde ich es lieben, wenn die LiveHire-Kandidatennotizen mit den Notizen in SuccessFactors synchronisiert würden. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Effizienter rekrutieren (d. h. Zeit bis zur Besetzung) und direkt (d. h. weniger Abhängigkeit von Agenturen). Das Analyse-Dashboard ist auch ziemlich nützlich, um Statistiken einfach an wichtige Interessengruppen zu berichten. ### 45. Eine großartige, einfach zu bedienende Website **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Janki S. | Research Specialist , Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 22, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** LiveHire überrascht Sie immer wieder mit seinen neuen Funktionen. Es ist einfach zu bedienen und die Filter sind mit Hilfe der Tutorials leicht zu finden. Ich würde es sicherlich jedem empfehlen, zu verwenden. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Manchmal funktioniert LiveHire aufgrund des neuen Updates viel zu langsam, während es ein Update durchführt. Das ist der einzige Fehler bei LiveHire. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich bin Personalvermittler und habe die besten Kandidaten aus vielen ausgewählt. Livehire bietet mir die Möglichkeit und den Nutzen meiner Arbeit. Das neue Update hat mir sehr geholfen, die genaue Übereinstimmung gemäß den Anforderungen zu finden. ### 46. Ein großartiges Rekrutierungssystem, sehr benutzerfreundlich. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Sport | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Wie einfach es zu benutzen ist und die Funktionalität des Produkts **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Sie können nicht mehr als einen Standort für eine Stelle auswählen. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe das System noch nicht lange genug genutzt, um gelöste Probleme zu sehen. Ich benutze das System erst seit drei Monaten. ### 47. LiveHire: zwei Jahre dabei **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pia A. | Senior Manager, Recruitment & TA, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** So benutzerfreundlich für mein Team und unsere Einstellungsmanger. SMS- und E-Mail-Benachrichtigungen machen die Kommunikation schnell und einfach. Tolle Analysen und Berichterstattung. Ausgezeichneter Kundenservice vom LiveHire-Team. Talent-Community. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Mangel an derzeit verfügbaren Self-Service-Optionen (z. B. um Screening-Fragen bei einer Vakanz zu erstellen oder zu ändern, muss jedes Mal das Support-Team kontaktiert werden, um dies in unserem Namen zu tun). Unbequem und kann kleinere Verzögerungen verursachen, aber kein bedeutendes Problem. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100% Kandidatenbenachrichtigungsziele für das Team sind mit LiveHire einfach. Zuvor hatten wir nicht viele Daten, ohne sie manuell zu sammeln und zu analysieren, aber die integrierten Analysen sind fantastisch. Wir haben letztes Jahr unsere Rekrutierungsfunktion zentralisiert und es wurde mit LiveHire im Vergleich zu unserem vorherigen ATS erleichtert. ### 48. IntelliHR - ein großartiges HRIS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nichola B. | People, Talent & Performance Manager (previously Shared Services Manager), Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 12, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** Die einfache Benutzeroberfläche. Dies hat zu einer großen Akzeptanz durch unser Personal geführt, insbesondere bei unseren Linienmanagern. In den letzten sechs Monaten haben wir zwei leitende Manager eingestellt, die Erfahrung mit einigen anderen HRIS hatten, und beide haben kommentiert, wie einfach intelliHR zu verwenden ist. Sie lieben die Software. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Schwer, etwas zu finden, das man nicht mag. Das System hat alles, was wir brauchen. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Keine Tabellenkalkulationen mehr und eine einzige Quelle der Wahrheit für alles, was mit HR zu tun hat. Die Analysen liefern einige unglaubliche Einblicke, und wir haben aufgrund des Feedbacks von Mitarbeitern, das durch Pulsbefragungen erhalten wurde, Änderungen im Unternehmen vorgenommen. ### 49. Außergewöhnlich großartig! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashleigh E. | HR Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 20, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** intelliHR ist ein wirklich großartiges Produkt. Seine Möglichkeiten in Bezug auf Automatisierung, Förderung einer positiven Kultur und Rationalisierung von Aufgaben machen einen großen Unterschied, wenn man in einer geschäftigen Personalabteilung arbeitet. **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Einige der Breadcrumbs sind nicht synchronisiert, wie zum Beispiel das 'Formular-Design', das Sie an den falschen Ort zurückführt, aber abgesehen davon nichts, es ist ein wirklich leistungsstarkes HRIS. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alle Probleme, Hindernisse oder Übersehen aus unserer Onboarding-Perspektive werden bei der Nutzung von intelliHR aus der Frage entfernt. Wir sind in der Lage, Arbeitsabläufe von 3 Monaten vor dem Beginn eines Mitarbeiters bis weit nach seiner Probezeit zu erstellen, was es uns ermöglicht, uns mehr auf die Menschen in unserem Unternehmen zu konzentrieren, anstatt zahlreiche Dokumente, Kommunikationen und Check-in-Punkte einzurichten. Nach der anfänglichen Einrichtung der Arbeitsabläufe und Formulare gab es uns so viel mehr Zeit zurück. ### 50. prächtige Einstellung für Personalbeschaffung und Rekrutierung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Denver T. | Delivery Lead - Recruitment , Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 12, 2022 **Was gefällt Ihnen an Humanforce am besten?** die Plattform und die einfache Navigation sind benutzerfreundlich **Was gefällt Ihnen an Humanforce nicht?** Wenn der Kandidat sein Profil nicht beansprucht, gibt es keine Möglichkeit, eine SMS zu senden. Nach dem Beanspruchen des Profils gibt es keine Bearbeitungsoption, um Änderungen vorzunehmen. **Welche Probleme löst Humanforce für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Leads und soziale Verbindungen online für mehr Leads ## Humanforce Discussions - [Welchen Rat würden Sie anderen geben, die intelliHR für das Personalmanagement in Betracht ziehen?](https://www.g2.com/de/discussions/what-advice-would-you-give-to-others-considering-intellihr-for-people-management) - [Wofür wird intelliHR - Intelligent People Management verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-intellihr-intelligent-people-management-used-for) - [Wofür wird LiveHire verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-livehire-used-for) - [Wofür wird Humanforce verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-humanforce-used-for) - [View Humanforce pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/humanforce/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-23+03%3A28%3A20+-0500&secure%5Bsession_id%5D=9dc18f4c-0ee9-4846-8ca9-689cddc6be8e&secure%5Btoken%5D=0fc3448e06d37891bc882a7607b8ed6740dd4baaa0ef7ef4c7ac773ae44ee66c&format=llm_user) ## Humanforce Integrations - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) ## Humanforce Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Self-Service für Mitarbeiter** - Webportal - Leistungs-Manager - Mobil **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Grundlagen** - Interoperabilität - Leistung - Mobilität - Internationalisierung **Grundlagen** - Interoperabilität - Leistung - Prozess - Umfrage **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Berichte** - Score-Karten - Anpassbarkeit - Grafiken und Diagramme - Armaturenbretter **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic AI - SAP Store** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Verwaltung** - Lohnbuchung - Anrechnung von Freizeit - Direkte Einzahlung - Aufwandsentschädigung - Abzüge vor Steuern - Lohnpfändung - Zulassungen - Prüfen/W-2 Drucken - Scheck/W-2 Lieferung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Inhalt** - 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API / Integration - Integration der Zeiterfassung - Integration der Buchhaltung - Zentrale HR-Integration **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration **Rekrutierung und Onboarding** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Agentische KI - Austrittsinterview-Management** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion **Agentische KI - Offboarding** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform** - Berichte und Dashboards - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung und Zuverlässigkeit - Skalierbarkeit **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot **Mobile Zeiterfassung** - Zeiterfassung **Verwaltung** - Integration von Business-Tools - Workflow - Automatisierte Erinnerungen - Verwaltung der Richtlinienkonformität - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Plattform** - Reporting - APIs / Integration - Internationalisierung - Leistung und Zuverlässigkeit - Support für mobile Benutzer - Offline **Funktionen der Workforce-Management-Plattform** - Prognose des Arbeitsaufwands - Schichtplanung - Zeiterfassung - Abwesenheits- und Urlaubsmanagement - Kompetenzmanagement - Nachfolgeplanung - Workforce Analytics - Self-Service-Funktionen - Mobile Schichtplanung - Team-Kommunikation ## Top Humanforce Alternatives - [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) - 4.2/5.0 (943 reviews) - [Deputy](https://www.g2.com/de/products/deputy/reviews) - 4.6/5.0 (647 reviews) - [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) - 4.3/5.0 (1,156 reviews)