KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Paylocity in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu Harri aufweist. Benutzer schätzen seine umfangreichen Integrationsmöglichkeiten, mit über 350 nativen Integrationen, die es ermöglichen, als zentraler Knotenpunkt für verschiedene Software-Ökosysteme zu dienen und die betriebliche Effizienz zu steigern.
Benutzer sagen, dass der Onboarding-Prozess von Paylocity besonders robust ist, mit Funktionen wie einem Compliance-Dashboard und anpassbaren Workflows, die das Erlebnis optimieren. Im Gegensatz dazu bietet Harri zwar eine benutzerfreundliche Oberfläche, aber einige Benutzer empfinden, dass es an der Tiefe der Anpassungsmöglichkeiten fehlt, die Paylocity bietet.
Rezensenten erwähnen, dass der Implementierungsprozess von Paylocity schnell und intuitiv ist, was es Teams erleichtert, loszulegen. Aktuelles Feedback hebt die hohe Anpassungsfähigkeit der Plattform hervor, die es Benutzern ermöglicht, Einstellungen für komplexe Gehaltsabrechnungsbedürfnisse anzupassen, eine Funktion, die Harri-Benutzer als weniger flexibel empfinden.
Laut verifizierten Bewertungen glänzt Paylocity in der Qualität des Supports, wobei Benutzer die reaktionsschnelle Unterstützung und hilfreiche Ressourcen hervorheben. Während Harri auch für schnellen Kundensupport gelobt wird, deutet das Gesamtvolumen der jüngsten Bewertungen darauf hin, dass der Support von Paylocity konsequenter hoch bewertet wird.
Benutzer heben hervor, dass beide Plattformen effektive Funktionen für das Kandidatenmanagement bieten, aber die Such- und Bewertungstools von Paylocity werden etwas höher bewertet. Rezensenten schätzen Harri's Fähigkeit, Gruppeneinladungen zu Vorstellungsgesprächen zu versenden und Bewerber einfach zu verwalten, dennoch empfinden sie, dass Paylocity eine umfassendere Suite von Tools für die Verfolgung und Bewertung von Kandidaten bietet.
G2-Rezensenten geben an, dass Harri zwar Stärken in der Benutzerfreundlichkeit und schnellen Mitarbeiterverarbeitung hat, aber die Gesamtleistung von Paylocity in Bereichen wie Berichterstattung und Analytik überlegen ist. Benutzer schätzen die detaillierten Berichtsfunktionen von Paylocity, die bei der fundierten Geschäftsentscheidung helfen, eine Funktion, die Harri-Benutzer als weniger entwickelt empfinden.
Harri vs Paylocity
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Paylocity einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Paylocity zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Paylocity den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Harri.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Paylocity.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Harri gegenüber Paylocity.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Harri
Keine Preisinformationen verfügbar
Paylocity
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Harri
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Paylocity
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.5
89
9.0
4,109
Einfache Bedienung
8.7
89
8.9
4,146
Einfache Einrichtung
8.0
45
8.1
2,582
Einfache Verwaltung
8.2
52
8.6
2,498
Qualität der Unterstützung
8.2
86
8.7
3,638
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POS: Toast, Revel, NCR, PAR und micros
Lohn: ADP, BenefitMall, paylocity, Valiant,...Mehr erfahren
Wie sind wir preislich aufgestellt?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Harri
Auf einer pro-Standort-Basis mit Abonnementpreisen ab 299 $ pro Monat.Mehr erfahren
Mit wem arbeiten wir am besten zusammen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Harri
Gastgewerbegruppen, begrenzte und vollständige Service-Restaurants und Hotels!Mehr erfahren
Ja! Paylocity ist einfach und benutzerfreundlich von überall mit einer Internetverbindung. Ich konnte etwa 5 Gehaltsabrechnungen von zu Hause aus durchführen...Mehr erfahren
Ist Paylocity ein HRIS-System?
6 Kommentare
KE
Am 16. Mai habe ich ein Divvy-Konto eröffnet. Am 20. Mai wurde mein Konto gesperrt. Ich habe in diesen 4 Tagen keine Aktion oder Transaktion von meinem Konto...Mehr erfahren
Ich muss in der Lage sein, den Onboarding-Prozess zu optimieren.
3 Kommentare
SK
Wir verwenden das Onboarding-Modul von Paylocity seit etwa 2 Jahren und haben unsere Hintergrundüberprüfungen, OIG-Überprüfungen, Handbücher,...Mehr erfahren
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