Top 10 Harri Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Harri kürzlich von der G2-Community überprüft

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ClearCompany
Von ClearCompany
4.6/5
(506)
Produktbeschreibung
ClearCompany ist eine einheitliche Talentplattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und das Wachstum der Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen zu unterstützen. Entwickelt für moderne Arbeitskräfte – einschließlich Gesundheitswesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Fertigung, Ingenieurwesen, Bildung und große Teams ohne festen Arbeitsplatz oder verteilte Teams – verbindet ClearCompany Rekrutierung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer zentralisierten Plattform.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Harri, dass ClearCompany ist:
Besser bei der unterstützung
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit Harri:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Einarbeitung

UKG Pro
Von UKG
4.3/5
(2,188)
Produktbeschreibung
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Harri, dass UKG Pro ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit Harri:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Einarbeitung

Paylocity
Von Paylocity
4.4/5
(5,319)
Produktbeschreibung
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Harri, dass Paylocity ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Besser bei der unterstützung
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit Harri:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Einarbeitung

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BambooHR
Von BambooHR
4.4/5
(5,251)
Produktbeschreibung
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Harri, dass BambooHR ist:
Einfacher einzurichten
Einfacher zu verwalten
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit Harri:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Einarbeitung

ICIMS
Von ICIMS
4.2/5
(987)
Produktbeschreibung
iCIMS ist ein führender Anbieter von Talentakquisitionstechnologie, die es Organisationen weltweit ermöglicht, erfolgreiche Arbeitskräfte aufzubauen. Seit über 20 Jahren steht iCIMS an der Spitze der Transformation der Talentakquisition. iCIMS befähigt Tausende von Organisationen weltweit mit den richtigen Werkzeugen, um ihre sich entwickelnden Bedürfnisse entlang der Talentreise zu erfüllen und Geschäftserfolg zu erzielen. Seine KI-gestützte Einstellungsplattform ist darauf ausgelegt, die Effizienz zu verbessern, Rekrutierungskosten zu senken und außergewöhnliche Erfahrungen für Kandidaten und Recruiter zu schaffen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Harri, dass ICIMS ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit Harri:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Einarbeitung

Workday HCM
Von Workday
4.1/5
(1,627)
Produktbeschreibung
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Harri, dass Workday HCM ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Besser bei der unterstützung
Gemeinsame Kategorien mit Harri:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Einarbeitung

ProLiant
Von ProLiant
4.4/5
(694)
Produktbeschreibung
ProLiant treibt die #PeopleFirst-Wirtschaft an. Wir bieten vollständig integrierte, cloudbasierte People-Tools, die Lohn- und HR-Prozesse vereinfachen, die Genauigkeit verbessern und die vollständige Einhaltung der Branchenvorschriften für über 4000 Kunden in verschiedenen Branchen in allen 50 Bundesstaaten gewährleisten.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Harri, dass ProLiant ist:
Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Gemeinsame Kategorien mit Harri:
Einarbeitung

Teamtailor
Von Teamtailor
4.6/5
(397)
Produktbeschreibung
Teamtailor, die All-in-One-Lösung für Ihre Rekrutierung. Ziehen Sie mehr Kandidaten an und verwalten Sie deren Bewerbungen, während Sie sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Alles verpackt in einem benutzerfreundlichen Webdienst.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Harri, dass Teamtailor ist:
Besser bei der unterstützung
Einfacher einzurichten
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit Harri:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

UKG Ready
Von UKG
4.4/5
(2,612)
Produktbeschreibung
Entwickelt für kleine Unternehmen, in denen jeder mehrere Rollen übernimmt, ist UKG Ready® die All-in-One-HR-Lösung, die Ihre Mitarbeiter anleitet und befähigt, ihren Alltag zu erleichtern. Von HR und Gehaltsabrechnung bis hin zu Talent und Zeit sind wir der Partner an Ihrer Seite, der auf Ihren Erfolg setzt und Ihnen die Werkzeuge, Unterstützung und Zeit gibt, die Sie benötigen, um sich auf Wachstum und die Schaffung eines Unterschieds zu konzentrieren.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Harri, dass UKG Ready ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Besser bei der unterstützung
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit Harri:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)