--- title: Harri Reviews meta_title: 'Harri Bewertungen 2026: Details, Preise & Funktionen | G2' meta_description: Filtern Sie 130 Bewertungen nach Unternehmensgröße, Rolle oder Branche der Nutzer, um herauszufinden, wie Harri für ein Unternehmen wie Ihres funktioniert. aggregate_rating: rating_value: 4.3 review_count: 130 scale: '5' date_modified: '2026-06-18' parent_category: name: Restaurant url: https://www.g2.com/de/categories/restaurant --- # Harri Reviews **Vendor:** Harri **Category:** [Restaurant-Planungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/restaurant-scheduling) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 130 ## About Harri Harri ist ein umfassendes, KI-erstes Betriebssystem für die Belegschaft, das speziell entwickelt wurde, um Unternehmen an vorderster Front bei der Verwaltung ihrer wichtigsten Ressource zu unterstützen: ihrer Belegschaft. Diese Plattform bietet eine Reihe von Tools, die darauf abzielen, Mitarbeiter aufzubauen, zu verwalten, zu engagieren und zu halten, insbesondere im Gastgewerbe, das einen bedeutenden Teil seiner Nutzerbasis ausmacht. Harri richtet sich an die einzigartigen Herausforderungen, denen sich Branchen an vorderster Front gegenübersehen, und ist besonders geschickt darin, dem Gastgewerbe, einschließlich Hotels und Restaurants, zu dienen. Dieser Fokus auf das Gastgewerbe ist nicht nur ein Zufall; es ist ein strategischer Vorteil, der es Harri ermöglicht, seine Funktionen und Funktionalitäten auf die spezifischen Bedürfnisse dieser Unternehmen zuzuschneiden. Mit etwa 80 % seiner Kundschaft in diesem Sektor hat Harri ein tiefes Verständnis für die betrieblichen Hürden und die Dynamik der Belegschaft entwickelt, denen sich Unternehmen im Gastgewerbe täglich stellen müssen. Eines der herausragenden Merkmale von Harri ist seine Skalierbarkeit, die es ihm ermöglicht hat, zum operativen Rückgrat für über 65.000 Standorte weltweit zu werden. Diese umfangreiche Reichweite bedeutet, dass täglich mehr als eine halbe Million Mitarbeiter über die Plattform geplant und eingestempelt werden. Darüber hinaus verarbeitet Harri monatlich zwischen 3 und 4 Millionen Bewerbungen, was zu über 100.000 Einstellungen führt. Diese beeindruckende Skalierung demonstriert nicht nur die Zuverlässigkeit der Plattform, sondern auch ihre Effektivität bei der Rationalisierung des Personalmanagements für Unternehmen, die in schnelllebigen Umgebungen tätig sind. Harri verfügt auch über einen robusten Talentmarktplatz mit einer wachsenden Gemeinschaft von fast 34 Millionen spezifischen Arbeitskräften im Gastgewerbe. Dieser Talentpool wächst monatlich um über eine Million neue Profile und bietet Unternehmen Zugang zu einer vielfältigen Auswahl an Kandidaten. Die Fähigkeit der Plattform, Arbeitgeber mit qualifizierten Talenten zu verbinden, ist ein bedeutender Vorteil, der es Unternehmen erleichtert, die richtige Besetzung für ihre Teams zu finden. Zusammenfassend ist Harri mehr als nur eine Softwarelösung; es ist eine unverzichtbare Ressource für Unternehmen an vorderster Front, insbesondere in der Gastgewerbebranche. Durch den Einsatz fortschrittlicher KI-Technologie und ein tiefes Verständnis für branchenspezifische Herausforderungen bietet Harri einzigartige Funktionen, die das Personalmanagement und das Engagement verbessern und letztendlich zur verbesserten Mitarbeiterbindung und betrieblichen Effizienz beitragen. ## Harri Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden Harri’s **Benutzerfreundlichkeit** außergewöhnlich und schätzen besonders die anpassbaren Funktionen und effizienten Planungstools. (24 reviews) - Benutzer schätzen Harri für seinen **bequemen, schnellen und strukturierten Einstellungs- und Onboarding-Prozess** , der Schulung und Leistungsmanagement verbessert. (15 reviews) - Benutzer loben Harri für seine **unglaublichen Funktionen** , die das Management der Mitarbeiterreise effektiv über mehrere Abteilungen hinweg optimieren. (11 reviews) - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche System** von Harri, das die Planung und Verwaltung für ihre Teams verbessert. (11 reviews) - Benutzer finden Harri's Team **äußerst hilfsbereit** , da es schnelle Unterstützung bietet und den Einstellungsprozess effizient gestaltet. (10 reviews) - Einarbeitung (9 reviews) - Benutzer loben den **schnellen Kundensupport** von Harri, was den Bewerbungsprozess reibungsloser und effizienter macht. (7 reviews) - Intuitiv (6 reviews) - Planungserleichterung (6 reviews) - Umfassende Funktionen (5 reviews) **What users dislike:** - Benutzer äußern Bedenken über **unzureichende Informationen** in der Kommunikation, was das Immobilienmanagement und die Kandidatenerfahrung frustrierend macht. (6 reviews) - Benutzer erleben **Probleme bei der Bewerbersortierung** , die das Kandidatenmanagement verlangsamen und die Effizienz des gesamten Einstellungsprozesses beeinträchtigen. (5 reviews) - Benutzer bemerken den **Verbesserungsbedarf** bei der Einarbeitung und Nachrichtenorganisation für ein reibungsloseres Erlebnis mit Harri. (5 reviews) - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen Probleme mit Inkonsistenz und langsamen Reaktionszeiten, die ihre Erfahrung beeinträchtigen. (5 reviews) - Benutzer erleben **Softwarefehler** , die die Funktionalität unterbrechen, aber der Support reagiert schnell auf gemeldete Probleme. (5 reviews) - E-Mail-Probleme (4 reviews) - Anhaltende Probleme (4 reviews) - Schlechte Berichterstattung (4 reviews) - Planungsprobleme (4 reviews) - Softwarefehler (4 reviews) ## Harri Reviews ### 1. Benutzerfreundliche Planungsvorlagen, die Dienstpläne schnell und konsistent machen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Victoria G. | General Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Die Zeitpläne sind wirklich benutzerfreundlich und einfach zu navigieren. Eine meiner Lieblingsfunktionen ist die Möglichkeit, Zeitplan- und Schichtvorlagen einzurichten, was die Erstellung von Dienstplänen viel schneller und effizienter macht. Es reduziert sich wiederholende Arbeit, hilft, Zeitpläne konsistent zu halten, und macht die Verwaltung von Schichten viel weniger zeitaufwendig. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Urlaubskalender - es wäre besser, das gesamte Hotel als eine Einheit zu sehen, anstatt nur einzelne Abteilungen betrachten zu können, da einige kleinere Unternehmen möglicherweise nicht möchten, dass zahlreiche Mitarbeiter gleichzeitig frei haben, selbst wenn sie aus einer anderen Abteilung stammen. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri hilft dabei, die Planung und das Personalmanagement zu vereinfachen, indem die Erstellung von Dienstplänen, das Schichtmanagement und die Teamkommunikation viel einfacher gemacht werden. Dies spart Zeit, reduziert manuelle Fehler und ermöglicht es mir, mich mehr auf die Unterstützung des Betriebs zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben. ### 2. Mehr als nur Planung: Eine vernetzte Lösung für das Workforce-Management **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Restaurants | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Was ich an Harri am meisten schätze, ist, dass es als echte Workforce-Management-Plattform dient und nicht nur als Planungstool. Es ermöglicht uns, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten – von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zur Planung, Zeiterfassung, Kommunikation, Dokumentation und Mitarbeiterbindung – alles innerhalb eines vernetzten Ökosystems. Die Integration zwischen WFM, Talent Acquisition, Academy, Engage und den Self-Service-Tools für Mitarbeiter hilft, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren, die Compliance zu verbessern und ein konsistenteres Erlebnis für sowohl Manager als auch Restaurantmitarbeiter zu schaffen. Besonders schätzen wir die Möglichkeit, nach Prognosen zu planen, Verfügbarkeiten und Fähigkeitsbereitstellung zu verwalten, Leistungsgespräche zu dokumentieren und Mitarbeiterakten an einem Ort zu führen. Eine zentrale Plattform hat dazu beigetragen, die Sichtbarkeit, Verantwortlichkeit und betriebliche Konsistenz über mehrere Restaurantstandorte hinweg zu verbessern. Für eine große, mehrgliedrige Restaurantorganisation schafft die Verbindung dieser Funktionen innerhalb eines einzigen Systems Effizienzen, die mit separaten Lösungen schwer zu erreichen wären. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Es gibt nichts, was wir an Harri nicht mögen! **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri hilft dabei, eine der größten Herausforderungen im Restaurantbetrieb zu lösen: die Verbindung von Arbeitsplanung, Personalmanagement und Ausführung auf eine Weise, die für Restaurantmanager praktisch ist. Aus der Perspektive des Workforce-Managements hilft Harri uns, die Personalstärke mit den Verkaufsprognosen abzustimmen, die Qualität der Dienstpläne zu verbessern, die Verfügbarkeit der Mitarbeiter zu verwalten, die Einhaltung von Pausen sicherzustellen und die richtigen Personen zur richtigen Zeit an den richtigen Positionen einzusetzen. Dies schafft ein besseres Erlebnis für die Mitarbeiter, während es den Restaurants hilft, die Arbeitskosten zu kontrollieren und die Servicestandards aufrechtzuerhalten. Über die Planung hinaus bietet Harri eine zentrale Plattform für Rekrutierung, Onboarding, Schulung, Kommunikation, Dokumentation und Mitarbeiterengagement. Die Verbindung dieser Funktionen reduziert den Verwaltungsaufwand, verbessert die Konsistenz über verschiedene Standorte hinweg und bietet Führungskräften bessere Einblicke in operative Chancen und Risiken. Der größte Vorteil war die Schaffung einer einzigen Informationsquelle für unsere Restaurantteams. Manager verbringen weniger Zeit damit, sich durch mehrere Systeme zu navigieren, und mehr Zeit damit, sich auf die Entwicklung von Menschen, die Bedienung von Gästen und den Betrieb großartiger Restaurants zu konzentrieren. Die Plattform bietet uns auch umsetzbare Daten, die Coaching-Gespräche unterstützen und fundiertere Entscheidungen in der gesamten Organisation ermöglichen. ### 3. Fortschrittliche Technologie und reibungslose Integrationen zu wettbewerbsfähigen Preisen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Donlyn K. | PROJECT MANAGER | ORGANIZATIONAL LEADER, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ich mag, wie fortschrittlich die Technologie des Unternehmens ist. Die Integrationen funktionieren gut, und die Preisgestaltung liegt ebenfalls im Einklang mit anderen in der Kategorie. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Manchmal kann es sich wie ein Hin und Her anfühlen, mit dem Support zu arbeiten, da es sich um ein größeres Unternehmen handelt. Sobald man jedoch mit den richtigen Personen verbunden ist, wird der Prozess in der Regel reibungslos. Dennoch kann es manchmal länger dauern, als es sollte. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri hilft uns, das Onboarding nahtlos zu gestalten. Wir schauen uns auch ihr Arbeitsprogramm und einige ihrer anderen Produkte an, aber im Moment nutzen wir es hauptsächlich für das Onboarding und die Stellenausschreibungen. Das Erstellen und Verwalten von Stellenausschreibungen ist mit ihrer Plattform einfacher. ### 4. Optimiertes Personalmanagement für das Gastgewerbe **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joe L. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ich finde Harri ein großartiges Werkzeug für Kommunikation, Terminplanung und Compliance. Ich schätze die Onboarding-Funktionen und wie es mit Gehaltssystemen arbeitet. Was mir besonders auffällt, ist, dass Harri speziell auf Compliance in der Gastronomiebranche ausgerichtet ist, was die meisten Systeme nicht sind. Die anfängliche Einrichtung von Harri war sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Ich wünschte, Harri hätte vollständig offene APIs mit Lohnabrechnungsunternehmen, da sie die Lohnabrechnung und Leistungen nicht direkt abwickeln. Diese Integration sollte eine Priorität sein, da ihre Arbeit intrinsisch mit Lohnabrechnung und Leistungen verbunden ist. Sie muss enger werden, um nahtlos zu funktionieren, insbesondere mit Systemen wie Velocity und ADP. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Harri für das Mitarbeiter- und Workforce-Management, von der Einarbeitung bis zur Zeiterfassung und Einsatzplanung. Es hilft bei der Kommunikation, der Planung und der Einhaltung von Vorschriften, insbesondere im Gastgewerbe. Es ist ein großartiges Werkzeug, um diese Aspekte effizient zu verwalten. ### 5. Harri hat ein sehr gutes System, könnte aber bessere Unterstützung gebrauchen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Der Team Hub funktioniert sehr gut und vermeidet jegliche Komplikationen beim Anmelden. Es gibt andere Lösungen, aber diese würden Schlüsselanhänger erfordern, die verloren gehen können. Harri bietet Gesichtserkennung an, die nie schiefgeht. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Die Messung von Urlaub, wir wissen, dass dies im Einklang mit den Richtlinien der Regierung steht, aber wir sollten eine Option haben, bei der wir wählen können, wie wir unsere Mitarbeiter bezahlen möchten. Dies könnte eine Funktionalität sein, die in Zukunft kommt. Wir verwenden den Urlaub nicht für stündlich bezahlte Teammitglieder in unserer Plattform. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Support-Team löst unsere Probleme selten, weil sie zu viele Fragen zu Problemen stellen, die wir nicht immer erklären können. Wenn das passiert, schließen sie das Ticket, da sie das Problem auf ihrer Seite nicht sehen können. Insgesamt könnte das Support-Team von einer besseren Schulung im System und den damit verbundenen Problemen profitieren. Harri fügt jedoch mehr Funktionen hinzu, die wir nutzen können und um die wir in den letzten Jahren gebeten haben. ### 6. Gut organisierte Dokumente und großartige Unterstützung von Andrea **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Caroline R. | Operations Manager Program Recruiter , Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ich mag, wie organisiert es im Dokumentenabschnitt ist, und ich arbeite gerne mit unserer persönlichen Vertreterin Andrea zusammen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Ich mag es nicht, wie schwierig es ist, durch verschiedene Standorte und aktive Onboards zu navigieren. Ich muss zur Kandidatenkarte in der Swimlane gehen, wenn ich das Onboarding senden möchte, anstatt dies aus dem Dokumentenbereich zu tun. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst Onboarding-Probleme, die Leute haben es leicht, sich einzuloggen und die Dokumente zu unterschreiben, die wir senden. Dieses Problem hatten wir mit der letzten Software, die wir verwendet haben. ### 7. Einfache Benutzeroberfläche und schnelle Unterstützung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Die Benutzeroberfläche ist ziemlich einfach und integriert sich in unser Gehaltssystem. Es gibt ständige Updates und neue Produkte, die herauskommen, was großartig zu sehen ist. Insgesamt funktioniert es gut, mit gelegentlichen technischen Problemen. Der Support vom Kundenservice-Team und dem Account-Manager ist sehr schnell und zuverlässig. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Es gibt Zeiten, in denen Funktionen nicht so logisch sind und der Zugriff auf Einstellungen nicht konsistent ist. Zum Beispiel gibt es mehr als einen Weg, um auf Einstellungen für die Verwaltung von Benutzern und Berechtigungen zuzugreifen, wobei die Änderungen auf einem Weg nicht in den anderen Einstellungen repliziert werden. Oder zum Beispiel sind intelligente Felder in einem Bereich flexibel und verfügbar, aber nicht in einer anderen Vorlage. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verschiedene Probleme im Zusammenhang mit Integration, Adressstandorten, ATR, Vorlagen usw. Aber Lösungen sind im Gange und wurden bereits, wenn möglich, gelöst. ### 8. Vereinfachter Prozess von der Einstellung bis zur Kündigung und alles dazwischen mit benutzerfreundlicher Erfahrung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ich mag das All-in-One-System, das Harri anbietet, es ist benutzerfreundlich für Administratoren und Betreiber, größtenteils. Harri hat große Fortschritte gemacht, indem es den Betreibern ermöglicht, das System von ihren Handys, Tablets oder Laptops aus zu nutzen. Ich mag den One-Stop-Shop. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Ich denke, einige der Bereiche, in denen Harri sich verbessern könnte, sind die Verwaltungsfunktionen und die Arbeitsabläufe für die Betreiber. Zum Beispiel sollte beim Kündigen einer Person alle Verwaltungsrechte und Leistungsinformationen entfernt werden. Einige der Prozesse für Betreiber sind ziemlich umständlich, wenn es um die Harri - ADP-Integration geht und GMs in separate Bereiche von Harri wie Dokumente und CoreHR geschickt werden, um Aufgaben für einen Mitarbeiter zu erledigen. Dies sollte nahtlos an einem Ort geschehen. Mitarbeiter sollten auch in der Lage sein, ihre Direktüberweisung und Steuerinformationen in einem Selbstbedienungsbereich zu ändern, ohne dass der Manager neue Formulare senden muss. Beim Wiedereinstellen aus CoreHR sollte automatisch gefragt werden, welche Formulare wir an den Wiedereingestellten senden möchten, anstatt dass wir zu Dokumenten gehen müssen, um sie zu senden. Verwaltungsberechtigungen sollten basierend auf der Position festgelegt werden. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri optimiert für uns die Beschaffung und Einstellung sowie das Personalmanagement. ### 9. Hochgradig anpassbare Terminplanung, die die Teamorganisation erleichtert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** John W. | Web Developer Internship, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ich genieße wirklich, wie anpassbar das Planungstool ist. Ich mag auch, dass ich mein Team auf eine Weise organisieren kann, die für mich visuell sinnvoll ist. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Ich wünschte, es gäbe einen einfacheren Weg, um zu sehen, wie viele Stunden ein Mitarbeiter in einer bestimmten Woche hat und ob er Gefahr läuft, Überstunden zu machen. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es macht die Verwaltung meines Teams in jeder Hinsicht so viel einfacher. Vom Einstellen über die Planung bis hin zu HR. ### 10. Einfach zu navigieren und visuell ansprechend für einfaches Recruiting **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Victoria H. | HR Assistant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Die Navigation auf der Plattform ist sehr einfach. Ich mag es, dass, wenn es ein Update gegeben hat, beim nächsten Einloggen hilfreiche Pop-ups mit Hinweisen und Tipps angezeigt werden. Harri ist optisch ansprechend und nicht übermäßig kompliziert, was den Prozess beim Rekrutieren einfach und unkompliziert macht. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** ATR-Formulare sind manchmal überkompliziert, was verwirrend sein kann, aber ich glaube, dass dies gerade aktualisiert wird. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ATR-Updates. Hinzufügen von Referenzformularoptionen. KI wird eingeführt, um uns einen Überblick über einen Bewerber zu geben. ### 11. Senior HR-Generalist **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Natasha H. | Senior Human Resources Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Harri ist benutzerfreundlich und hilft, Rekrutierung, Terminplanung und Einarbeitung zu vereinfachen. Alles an einem Ort zu haben, macht es einfacher, organisiert zu bleiben und die täglichen Anforderungen der Belegschaft zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Es gibt nichts, was ich an Harri besonders nicht mochte. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Onboarding-Prozess an einem Ort half, die Abläufe zu optimieren und Verzögerungen zu reduzieren. Er war auch benutzerfreundlich bei der Arbeit mit anderen Plattformen wie ADP. ### 12. Optimierter Onboarding-Prozess mit reaktionsschnellem Support **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ich schätze es, dass die Nutzung von Harri als unser ATS- und Onboarding-Plattform es uns ermöglicht, alle unsere Dokumente an einem Ort zu behalten, während es den Mitarbeitern erleichtert wird, sich zu bewerben und die Onboarding-Dokumente auszufüllen. Ich schätze auch sehr, einen Partner wie Andrea bei Harri zu haben, der reaktionsschnell und unterstützend ist, wenn Probleme auftreten. Es ist großartig, dass sie unser Feedback zur Funktionsweise des Systems aufnehmen und daran arbeiten, Verbesserungen umzusetzen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Es wäre großartig, wenn wir die Passwörter unserer Mitarbeiter zurücksetzen und ihre E-Mail-Adressen für sie auf unserer Seite aktualisieren könnten. Der Wiedereinstellungsprozess ist ebenfalls kompliziert. Ein einfacherer Weg, einen Mitarbeiter wieder einzustellen, wäre großartig für unsere Manager. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri zentralisiert unsere Dokumente und unterstützt Mitarbeiteranwendungen und das Onboarding an einem Ort. ### 13. Großartige Zeitmessung, aber App und Implementierung benötigen Zeit **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Laura C. | Personnel Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Die Zeiterfassungswerkzeuge sind großartig. Es ist sehr einfach, die Zeit der Mitarbeiter zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Es ist schwierig, die Mitarbeiter dazu zu bringen, die App herunterzuladen und zu nutzen. Die Implementierung ist ein sehr langer Prozess. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zeitfehler erfassen. Es ist viel einfacher, Zeitfehler mit Harri zu erfassen. ### 14. Einfach zu verwenden **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ralph R. | VP of People Operations, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Einfach durch die verschiedenen Funktionen zu navigieren **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Einweg-Integration. Harri wäre viel besser, wenn es HRIS-Informationen aus anderen Systemen akzeptieren würde. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich mag die neue KI-Lebenslaufvergleichsfunktion. Spart viel Zeit. ### 15. Mühelose Planung mit einem intuitiven Layout **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** isabella m. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ich benutze Harri für die Arbeitsplanung und es hilft mir, Zeitpläne zu erstellen und führt mich durch alles, was ich brauche. Eine Sache, die ich an Harri wirklich mag, ist das Layout, das es so einfach macht, alles zu finden, was ich brauche. Die anfängliche Einrichtung war kinderleicht. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** nichts **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri hilft mir, Zeitpläne zu erstellen und führt mich durch, mit einem Layout, das es so einfach macht, alles zu finden, was ich brauche. ### 16. Einfache Einstellungsverwaltung und reibungslose Übergabe des HR-Systems **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** sehr einfach für Personalverantwortliche zu verwenden und den Einstellungsprozess zu verwalten. Das Senden von Details erfolgreicher Bewerber an unser HR-System ist ebenfalls sehr einfach, was viel Zeit und Mühe spart. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Man muss ziemlich kreativ mit dem Prozess sein. Neue Rollen zu schaffen, die nicht den Standardrollen entsprechen, fühlt sich etwas zu kompliziert an. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, unseren gesamten Rekrutierungsprozess zu verwalten, und wir nutzen seine Berichterstattung, um unsere Geschäftspraktiken zu gestalten. ### 17. Starke Einhaltung der Fair Work Week, aber Integrationen und Support benötigen mehr Feinschliff **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Restaurantspezifische Einhaltung der Fair-Work-Week **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Integrationen können unzuverlässig sein, wenn es keinen klaren/definierten Fahrplan für Verbesserungen gibt; der Support kann schwach und langsamer sein, wenn es keine spezifische Verantwortlichkeit/Eigentümerschaft eines Account-Managers gibt; Updates werden manchmal schnell mit Fehlern veröffentlicht, die im täglichen Betrieb Probleme verursachen. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als wir es implementierten, war es eine der wenigen Plattformen, die in der Lage waren, die faire Arbeitswoche zu bewältigen. ### 18. Großartig für die Planung, benötigt eine Kostenstellenkorrektur **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ich finde Harri ein großartiges Werkzeug zur Planung und schätze sehr die Möglichkeit, es zum Herunterladen von Arbeitsstunden-Dateien für alle meine Standorte zu nutzen. Ich schätze auch die Funktionen wie Core HR, Talentakquise und den Teammitglied-Masterbericht. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Die Berichte über die geleisteten Arbeitsstunden oder die Lohnläufe enthalten keine Lohnsätze. Außerdem wird bei der Erstellung einer neuen Position für einen Mitarbeiter das Kostenstelle nicht automatisch hinzugefügt. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Harri für die Planung und das Herunterladen von Arbeitsstunden-Dateien an all meinen Standorten. ### 19. Kontinuierliche Verbesserung des End-to-End-Service. Nützlich für alle ATS- und Planungsanforderungen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Sie entwickeln und verbessern sich kontinuierlich. Sie bieten einen End-to-End-Service an, und das Kontomanagement ist gut. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Urlaubspläne, Unflexibilität - obwohl fast gelöst! **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser Bedarf, stündliche Urlaubszeiten zu nutzen, ohne auf das 52-Wochen-Arbeitsmuster oder durchschnittliche Lohnsätze zurückzublicken. Mit den neuen Optionen werden wir in der Lage sein, Urlaubsberechnungen wieder in Harri zu integrieren. ### 20. Gesichtserkennung macht das Einchecken für alle einfach. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tammie M. | payroll manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Gesichtserkennung und die Fähigkeit, jeden zu überprüfen **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** nicht in der Lage sein, eine Schicht zu übernehmen, für die jemand Stunden eingetragen hat, die nicht gearbeitet wurden, und sie in "krank gemeldet" oder "nicht erschienen" zu ändern **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** zu viele, um sie zu erwähnen ### 21. Umfassende Berichterstattung, Reaktionsschneller Support und Einfache Gehaltsabrechnungs-Integrationen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Die Berichterstattungsfunktion ist sehr umfassend, hat eine engagierte, reaktionsschnelle Support-Person, ist benutzerfreundlich für Anfänger und integriert sich mit vielen Gehaltsabrechnungsplattformen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Regelmäßige Änderungen am Dashboard nach der Gewöhnung an eine Benutzeroberfläche können manchmal, obwohl minimal, fehlerhaft sein. Beim Hinzufügen von Mitarbeiter-Jobcodes in Team Live könnte das Mitarbeiterprofil ziemlich lang werden. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Berichterstattungsfunktion hat sich stark verbessert und die Harri Academy ist sehr hilfreich. Die Nutzung der Prognoseoption war auch für das Unternehmen sehr vorteilhaft. ### 22. Bequeme, schnelle und strukturierte Einstellungslösung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** mohammod mutiur r. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ich liebe es, dass Harri einen bequemen, schnellen und strukturierten Prozess für Einstellung, Einarbeitung und Leistungsmanagement bietet. Es ist großartig für das Kerntraining, weil es strukturierte Zeitpläne für die Auszubildenden bereitstellt und das Leistungsmanagement wöchentlich durch Berührungspunkte verfolgt. Ich schätze auch Funktionen wie HIG-Chats und Kandidatenberichte. Es ist eine interaktive Plattform, die mein Team einfach zu bedienen findet. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Manchmal bleibt der Abschnitt zur Berechtigung hängen, weil Kandidaten die falschen Dokumente hochladen. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri macht das Training bequem, indem er strukturierte Zeitpläne und wöchentliche Leistungsverwaltung durch Touchpoints bereitstellt, wodurch der Prozess schnell und organisiert wird. ### 23. Eine benutzerfreundliche Plattform, die leicht zu erlernen ist. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist eine sehr benutzerfreundliche Plattform. Unsere neuen Manager neigen dazu, sie schnell zu erlernen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Das Support-Team ist manchmal langsam, aber insgesamt guter Service. Der Kundenbetreuer ist immer hilfsbereit, wenn er gebraucht wird. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfache Einstellung und Hinzufügung von Mitarbeitern zum HRIS-System. Es hilft auch bei der Bezahlung und der Einhaltung der RTW-Vorschriften. ### 24. Einfach zu bedienen und effizient – hält mich organisiert und spart Zeit **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lucero R. | Restaurant Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist sehr einfach zu bedienen, hilft mir, organisiert zu bleiben, ist praktisch, effizient und spart mir Zeit. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Manchmal kann es ein wenig langsam sein, aber ansonsten ist alles gut. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir, Probleme im Zusammenhang mit Organisation und Kommunikation zu lösen, es hält alles an seinem Platz, macht Informationen leicht zugänglich und stellt sicher, dass Aufgaben pünktlich erledigt werden. ### 25. Einfach zu bedienen und nahtlos in andere Jobbörsen integrierbar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Einfach zu bedienen. Fügt sich in andere Jobbörsen ein. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Verfolgung von Daten. Vom Bewerben bis zur Einstellung. Es enthält nur nicht die Zeit bis zur Einstellung und andere Statistiken, die wir verwenden könnten. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri hilft uns, unsere Personalengpässe zu lösen. ### 26. Einfach zu bedienen und funktioniert wirklich gut **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Restaurants | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist sehr einfach zu benutzen und es funktioniert wirklich gut. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Die Preisgestaltung ist etwas teuer, besonders für ein kleines Unternehmen. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri konsolidiert unser Recruiting, was für uns eine große Zeitersparnis ist. ### 27. Benutzerfreundliche Erfahrung mit herausragendem, freundlichem IT-Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Restaurants | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Benutzerfreundlich, Hervorragender IT-Support, Freundlich, Unterstützung. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Das System könnte in einigen Bereichen fortschrittlicher sein. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit der neuen Integrationsplattform habe ich weniger Zeit mit der Dateneingabe verbracht. ### 28. Gastfreundschaftsorientiert und einfach, aber wirkt altmodisch und zu manuell **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist auf Gastfreundschaft ausgerichtet, es ist ziemlich einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Es ist ziemlich altmodisch, es ist nicht großartig, wenn es um Automatisierung geht, da es ein ziemlich manuelles System ist. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** es hält alles an einem Ort, wenn es um die Verträge und den Onboarding-Prozess geht ### 29. Das Ankurbeln von Anzeigen und Vorlagen für mehrere Standorte erleichtert die Verwaltung des Zugangs. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Werbung verstärken, Vorlagen für mehrere Standorte, einfacher Zugang zu verwalten **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** manchmal verzögert sich und braucht etwas Zeit, um einen Beitrag zu vervollständigen. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist großartig für die Verwaltung mehrerer Veranstaltungsorte. ### 30. Optimiertes WFM mit robusten Compliance-Tools **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ich mag die kontinuierliche Entwicklung der Technologie mit Harri. Die Kommunikationswerkzeuge sind großartig, weil sie es mir ermöglichen, mit allen Teammitgliedern über Harri Engage zu kommunizieren. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Die Fähigkeit, Break-Attestationen zu aktualisieren **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende Harri für HR- und Compliance-Aufgaben in unseren Schnellrestaurants, um die Einhaltung von Lohn- und Arbeitszeitvorschriften durch die Zeitstempelverifizierung durch Mitarbeiter und Manager sicherzustellen. ### 31. Mühelose Planung und schnelle Änderungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ich mag, wie einfach es ist, Zeitpläne zu erstellen und bei Bedarf Änderungen vorzunehmen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Es kann zeitaufwändig sein, Dinge neu zu organisieren und Vorlagen zu entfernen. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das schnelle Erstellen von Dienstplänen gibt mir mehr Zeit für andere Aufgaben. ### 32. Einfach zu bedienen, minimale Schulung für Manager, Swimlane-Funktion ein Plus **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Sehr einfach zu bedienen. Erfordert sehr wenig Schulung für Manager. Das Swimlane-Format erleichtert die Verwaltung der Einstellungsphasen von Kandidaten. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Es wäre nützlich, mehr Jobs auf einem ATR zu haben. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri entwickelt monatlich viele neue Teile für die Plattform. Das nützlichste in letzter Zeit war die Möglichkeit, einen Genehmigungs-Workflow zu haben. Dies hat unseren Prozess zur Genehmigung von Stellenangeboten wirklich verbessert. ### 33. Benutzerfreundliche Recruiting-Plattform mit effizientem Onboarding und starken Integrationen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Einfach zu bedienen, mit vielen Apps für die Rekrutierung. Der Onboarding-Prozess ist effizient, und es ist schnell, Änderungen vorzunehmen, wenn nötig. Es integriert sich auch gut mit externen Apps. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** manchmal kann das Erstellen von Dokumenten knifflig sein **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Jedes Mal, wenn wir ein Problem haben, nimmt das Harri-Team es auf und setzt es um. ### 34. Einfache Einstellung und flexible Mitarbeiterverwaltung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chelsie T. | Office Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist einfach, Mitarbeiter einzustellen und sie von einer Option zur anderen zu bewegen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Ich möchte, dass die Bewerbungen von neu nach alt angezeigt werden und es einfacher ist, einen Mitarbeiter zu finden, wenn sie nicht sofort erscheinen oder wenn sie etwas weiter zurückliegend beworben haben. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe im Moment keine Probleme. ### 35. Effiziente Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dimitrinka V. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist ein großartiges Workforce-Management-System. Die Rekrutierungs- und Onboarding-Seite des Systems ist benutzerfreundlich und ermöglicht es vielen Nutzern, am Rekrutierungsprozess teilzunehmen. Das Versenden von Onboarding-Dokumenten über Harri funktioniert einwandfrei. Es war einfach, das System zu implementieren, und die Unterstützung durch das Implementierungsteam, den Customer Success Manager und das Online-Support-Team ist tadellos. Das System integriert sich auch mit Jobbörsen und nimmt die Herausforderung, viele Jobbörsen zu verwalten. Manager, die im System geschult sind, finden es sehr einfach zu bedienen und es ermöglicht ihnen, schnell mit Kandidaten in Kontakt zu treten. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Ich persönlich sehe keine Nachteile im System. Der Rekrutierungsprozess vom Schalten einer Anzeige bis zur Einstellung eines Kandidaten ist sehr reibungslos und effizient. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri löst das Problem der Verwaltung einer Vielzahl von Jobbörsen, das Verlieren der Übersicht über Kandidaten, Manager, die nicht in der Lage sind, Kandidaten zu sichten und zu kontaktieren, und die Nutzung verschiedener Systeme zum Versenden von Onboarding-Dokumenten. Seit wir Harri im Einsatz haben, ist die Rekrutierung hoch effizient und alle Bewerber haben eine großartige Erfahrung. ### 36. All-in-One Workforce-Management-Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Toma T. | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist benutzerfreundlich und bietet alle Lösungen für das Personalmanagement von der Rekrutierung bis zur täglichen Verwaltung in einem Schritt. Es ist eine Plattform, die sich ständig weiterentwickelt, um sowohl den Mitarbeitern als auch den Arbeitgebern ein besseres Erlebnis zu bieten. Das Kundensupport-Team ist erstaunlich und löst Probleme stets zeitnah. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Ständig wechselnde Kundenbetreuer. Einige Fehler und Störungen im System - es ist nicht perfekt, aber ich erkenne an, dass die Techniker von Harri auf jeden gemeldeten Fehler ziemlich schnell reagieren. Es fehlen einige wichtige Funktionen - ein Dokumentenbereich, in dem Unternehmensrichtlinien und Handbücher gespeichert werden können, sowie ein Abschnitt zur Mitarbeiterleistung. CommsHub ist etwas umständlich zu bedienen, weshalb es WhatsApp in unseren Teams nicht ersetzt hat. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es spart Zeit und Fehler, da es Excel-Zeitpläne, manuelle Einarbeitung, Urlaubsfreigaben, papierbasierte Arbeitsverträge und umständliche Kommunikation mit unseren Mitarbeitern ersetzt. ### 37. Harri - es ist eine großartige Rekrutierungsplattform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nerida A. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 31, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Sehr benutzerfreundlich, einfach zu bedienen, schneller Prozess, großartige Statistiken, einfach zu verwalten die Stellenanzeige, E-Mails und Nachrichten senden, großartig zum Hinzufügen von Notizen und Senden von E-Mails (erfolglos usw.). **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Manchmal stimmt die kurze Berufserfahrung auf dem Dashboard des Kandidaten nicht immer mit der Erfahrung in ihrem Lebenslauf überein. Der Onboarding-Prozess ist zu lang und zu verwirrend für die Kandidaten - 4 Phasen (1 - Vertrauens-ID-Überprüfung, 2 - Angebotsschreiben senden, 3 - andere Dokumente senden, 4 - Vertrag senden), er könnte auf maximal 2 Phasen verkürzt werden (1 - Vertrauens-ID-Überprüfung, 2 - alle Dokumente auf einmal senden). Nachrichten - die ungelesenen Nachrichten sollten oben sein, sonst wird angezeigt, dass Sie ungelesene Nachrichten haben, aber nicht sicher, woher, wenn wir so viele Kandidaten haben. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beschleunigen Sie den Rekrutierungsprozess - alle Lebensläufe an einem Ort und einfach zu verwalten, E-Mail-Vorlagen sind hochgeladen und einfach zu verwenden. ### 38. ja, aber meh **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** marianne d. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 01, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ich liebe, dass alles digital gehalten wird. dass es möglich ist, Kandidaten auf andere Jobs zu verschieben. Einfach, alle ihre Informationen zu bekommen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Ich mag es nicht, dass es sich ständig ändert. Es ist schwer, mit dem, was sich ändert und warum, Schritt zu halten, es 15 Managern beizubringen und dann ändert sich wieder etwas. Neue Benutzeroberfläche, die schwer zu benutzen ist, coreHR, bei dem ich nicht viel Sinn sehe. Ich benutze Harri seit fast 10 Jahren, aber es fühlt sich an, als ob sie es immer noch aufbauen. Nicht besser machen, sondern nur herausfinden, wie es funktionieren wird. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** macht alles einfacher, alles digital zu halten. Andernfalls müssen wir uns auf Scans und Fotos verlassen, was nicht ideal ist. ### 39. Rekrutierung zu einem reibungsloseren Prozess machen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrea C. | Human Resources Executive, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Harri bietet die Vorteile der großen Jobbörsen an einem Ort: Ihre Stellenanzeige wird auf Ihrer bevorzugten Plattform erscheinen, Sie können die Quelle Ihrer Bewerbung leicht nachverfolgen und Harri bietet Ihnen ein benutzerfreundliches Tool, um Bewerber von Anfang bis zur Einarbeitung und Einstellung zu verwalten. Ihr Kundensupport ist ausgezeichnet und immer schnell zur Stelle, falls Sie Anfragen haben. Die tägliche Nutzung spart eine enorme Menge an Zeit. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Ihr Schulungsmaterial ist manchmal verwirrend, da einige Funktionen für den US-Markt konzipiert sind. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri macht die Rekrutierung reibungsloser und schneller. ### 40. großartiges Rekrutierungswerkzeug **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Sie können eine Intervieweinladung auf einmal an eine Gruppe senden und Bewerber leicht gruppieren. Es gibt schnellen Kundensupport. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Die Plattform kann manchmal langsam sein und die Einrichtung des Onboardings war etwas verwirrend. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Harri für die Rekrutierung, um externe Personen für Gymbox zu interviewen. ### 41. Harri für über 60 Standorte eingeführt. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samantha N. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 12, 2023 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Der Bewerbungsprozess des Kandidaten zur Einstellung Die eingebauten Vorlagen Die Bandbreite der Rekrutierungsplattformen, die wir nutzen können. Docu Build, jetzt weiß ich, wie man es benutzt. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Gibt Ihnen eine Fehlermeldung, aber keinen Grund dafür. Kann keine Probleme in medizinischen Berichten kennzeichnen. Kann die Dokumente der Kandidaten nicht mit einem Passwort schützen, sodass jeder mit Zugriff auf diese Seite sie einsehen kann. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alle unsere Bewerber an einem Ort zusammenbringen, um sie zu verwalten - das spart uns viel Zeit. Auch dass wir Kandidaten im gesamten Unternehmen teilen können. ### 42. Einfach zu bedienen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Freizeit, Reisen & Tourismus | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist einfach zu bedienen, ich mag die Swimlanes, so dass man Kandidaten effizient verwalten kann. Man kann Kandidaten direkt in Harri Nachrichten senden, sodass alle Kommunikationen an einem Ort sind - Notizen/Tags zu den Profilen der Kandidaten hinterlassen und wissen, ob sie sich schon einmal erkundigt haben. In Bezug auf das Onboarding entspricht es den Vorschriften für das Recht auf Arbeit im Vereinigten Königreich, sodass die RTW-Prüfungen einfach sind. Es ist auch unkompliziert, wenn man Dokumente sendet, und es ist relativ einfach, neue benötigte Dokumente zu erstellen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Da es nicht möglich ist, einem Kandidaten aus dem Talentpool eine Nachricht zu senden, müssen Sie seine offizielle Bewerbung finden, um dann mit ihm kommunizieren zu können. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Effizienz - es ist super klar und einfach zu verwalten, um sicherzustellen, dass alle Kandidaten eine Aktion erhalten haben. ### 43. Unterstützung des Einstellungsmanagers mit Harri **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** - benutzerfreundlich - einfach von Linienmanagern zu verwenden - ermöglicht es, die Kandidaten schnell durch den Auswahlprozess zu navigieren - gut mit externen kostenlosen Job-Websites verknüpft - leicht verständlich aus der Sicht von Einstellungsmanagern - erfordert nicht viel Schulung, da es sehr einfach zu bedienen und intuitiv ist - verfügbarer und schneller Kundenservice **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** - Aus der Sicht eines Superbenutzers ist es nicht einfach, alle Funktionen zu verstehen/umzusetzen. - Die Flexibilität könnte verbessert werden. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Verkürzung der Einstellungszeit - Unterstützung bei der Suche nach der besseren Passform für das Unternehmen - Senkung der Kosten für die Rekrutierungsschulung ### 44. Hat die Managementzeit und Nichterscheinen erheblich reduziert. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mark B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist benutzerfreundlich im Einstellungsprozess; Kommunikation im Namen von Ihnen mit Kandidaten und dadurch Reduzierung der Anzahl von Nichterscheinen zu Vorstellungsgesprächen. Einstellungsmanager werden entlastet, um auf der Fläche zu arbeiten. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Die für den Aufbau der Plattform aufgewendete Zeit ist beträchtlich. Dies wird jedoch erheblich ausgeglichen, wenn sie in Gebrauch ist, da alle Vorlagen und Konfigurationen festgelegt sind. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Keine ### 45. Großartige Erfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angela A. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Das Harri-System kann nahezu alles von Anfang bis Ende in der Reise eines Mitarbeiters erledigen, und alles, was es nicht kann, wird vom Unternehmen regelmäßig überprüft und geändert. Es hat sich zu einem unverzichtbaren System entwickelt. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Wenn ich ein Problem finden müsste und es klein wäre, wären die Kontaktdaten der nächsten Angehörigen für Manager bei Notfällen sofort sichtbarer. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alles an einem Ort und so benutzerfreundlich. ### 46. Harri war eine Komplettlösung für Rekrutierungsbedürfnisse. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikita M. | HR Business Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Der Wechsel zu Harri von unserem zuvor verwendeten ATS war wirklich lohnend. Die Website und die App sind beide äußerst benutzerfreundlich und ziemlich unkompliziert. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** wäre gut, mehr Daten- und Analysefunktionen zu haben. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri hat unseren Rekrutierungsprozess definitiv optimiert, was ihn sowohl für uns Arbeitgeber als auch für unsere Kandidaten sehr unkompliziert macht. ### 47. einfaches, geradliniges System **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Die Schwimmbahnen sind einfach zu navigieren und es ist leicht, den Überblick über die Personen zu behalten, da Sie bei Bedarf zusätzliche Bahnen hinzufügen können. Die schnelle Reaktion des Supports **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Die Zugriffsebenen lassen es so erscheinen, als müsste ich durch Reifen springen, um Dinge wie Onboarding-Dateien einzurichten. Manchmal kann ich im Suchfeld keine Bewerber finden. Die Tatsache, dass der erste Buchstabe des Satzes nicht automatisch großgeschrieben wird. Dass man Nachrichten in der Chat-Funktion nicht filtern kann und alle Chats übereinander gestapelt werden und verloren gehen. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einrichtung von Interviews und Verwaltung eingehender Bewerber ### 48. Großartig für die Rekrutierung! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Einfaches und benutzerfreundliches System. Sehr wenig Schulung erforderlich, damit neue Manager es verstehen und nutzen können. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Es könnte einfacher sein, Onboarding-Dokumente zu bearbeiten oder hinzuzufügen. Vieles scheint immer noch fest codiert zu sein. Zum Beispiel wollten wir eine Frage zu Empfehlungen in unser neues Starterformular aufnehmen und uns wurde gesagt, dass es einfach nicht möglich ist. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hohe Mengen an Kandidatenverwaltung - es bewältigt dies sehr gut. Es ist noch weit entfernt, aber wir sind daran interessiert, dies als potenzielle "All-in-One"-Plattform für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu entwickeln. ### 49. Harri ist eine einfach zu bedienende Rekrutierungsplattform mit einem fantastischen Unterstützungsnetzwerk. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Harri ist einfach zu bedienen, einfach anderen beizubringen. Das Unterstützungssystem ist großartig, man bekommt sehr schnell Antworten auf seine Anfragen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Manchmal, wenn man zum Beispiel Benutzerrechte ändert. Ich habe genau das Gleiche wie vorher gemacht, aber es funktioniert einfach nicht. Es kann frustrierend sein, aber wie ich schon sagte, die Unterstützung, die man von Harri erhält, ist großartig. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri bewertet jetzt jeden Bewerber, was uns enorm zugutekommt. So werden alle erfahreneren Kandidaten an die Spitze der Liste gesetzt. Es ist fantastisch. ### 50. Harri war ein revolutionäres Werkzeug für unser Geschäft. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** George P. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Harri war ein revolutionäres Werkzeug für unser Unternehmen. Es hat dem Unternehmen ermöglicht, schnell und einfach starke, relevante Bewerber zu rekrutieren und einzuarbeiten, was uns in einem äußerst schwierigen Markt, in dem es schwer ist, Personal zu finden, einen Vorsprung vor unseren Wettbewerbern verschafft. Zeitpläne werden leicht mit Hilfe von Verkaufsprognosen erstellt, und Arbeitszeittabellen werden mit Hilfe von Gesichtserkennung genau erfasst. Was ich an Harri am meisten liebe, ist, dass es weiß, dass es nicht perfekt ist, und ständig nach Möglichkeiten sucht, seinen Service zu verbessern, sowie Vorschläge von uns als seinen Kunden nutzt, um sich zu verbessern. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Der technische Support kann manchmal problematisch sein, da es scheint, dass es eine Reihe von E-Mails benötigt, um zur Lösung zu gelangen, was diese Zeit besser für andere Aufgaben genutzt werden könnte. Allerdings muss ich sagen, dass unsere Customer Success Managerin, Nina Levy, eine enorme Unterstützung war, wenn wir mit dem technischen Support-Team nicht weiterzukommen scheinen. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Quelle und Einstellung, Planung, Stundenzettel, Kern-HR, Feiertage, ## Harri Discussions - [Mit wem arbeiten wir am besten zusammen?](https://www.g2.com/de/discussions/typical-customers) - 1 comment, 1 upvote - [Wie sind wir preislich aufgestellt?](https://www.g2.com/de/discussions/pricing-e59e71f3-db91-4443-ad75-3fe90f7687b7) - 1 comment, 1 upvote - [Welche Integrationen unterstützen Sie?](https://www.g2.com/de/discussions/integration-981c28c5-80ca-4d15-be11-b735f6ff2fc2) - 1 comment, 1 upvote - [What does Harri stand for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-harri-stand-for) - 1 comment - [Ist Harri gut?](https://www.g2.com/de/discussions/is-harri-any-good) - 1 comment - [View Harri pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/harri-harri/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-18+19%3A23%3A11+-0500&secure%5Bsession_id%5D=b3bfa217-6949-47da-8c04-ab42e021ce9b&secure%5Btoken%5D=c18ca4f1234cdf8302b2498a060bc28284f8155113f89178bb51cbdbbf02cafb&format=llm_user) ## Harri Integrations - [Access PeopleHR](https://www.g2.com/de/products/access-peoplehr/reviews) - [Fourth HR and Payroll Services](https://www.g2.com/de/products/fourth-hr-and-payroll-services/reviews) - [Sage HR](https://www.g2.com/de/products/sage-hr/reviews) - [TrustID](https://www.g2.com/de/products/trustid/reviews) ## Harri Features **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Generative KI** - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Einführung** - Adaptives Lernen **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Plattform-Daten** - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Cloud - Mobilität - Messaging **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Agentische KI - Restaurantplanung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top Harri Alternatives - [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) - 4.6/5.0 (497 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,157 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,422 reviews)