# Harri Reviews **Vendor:** Harri **Category:** [Restaurant-Planungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/restaurant-scheduling) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 109 ## About Harri Harri ist ein umfassendes, KI-erstes Betriebssystem für die Belegschaft, das speziell entwickelt wurde, um Unternehmen an vorderster Front bei der Verwaltung ihrer wichtigsten Ressource zu unterstützen: ihrer Belegschaft. Diese Plattform bietet eine Reihe von Tools, die darauf abzielen, Mitarbeiter aufzubauen, zu verwalten, zu engagieren und zu halten, insbesondere im Gastgewerbe, das einen bedeutenden Teil seiner Nutzerbasis ausmacht. Harri richtet sich an die einzigartigen Herausforderungen, denen sich Branchen an vorderster Front gegenübersehen, und ist besonders geschickt darin, dem Gastgewerbe, einschließlich Hotels und Restaurants, zu dienen. Dieser Fokus auf das Gastgewerbe ist nicht nur ein Zufall; es ist ein strategischer Vorteil, der es Harri ermöglicht, seine Funktionen und Funktionalitäten auf die spezifischen Bedürfnisse dieser Unternehmen zuzuschneiden. Mit etwa 80 % seiner Kundschaft in diesem Sektor hat Harri ein tiefes Verständnis für die betrieblichen Hürden und die Dynamik der Belegschaft entwickelt, denen sich Unternehmen im Gastgewerbe täglich stellen müssen. Eines der herausragenden Merkmale von Harri ist seine Skalierbarkeit, die es ihm ermöglicht hat, zum operativen Rückgrat für über 65.000 Standorte weltweit zu werden. Diese umfangreiche Reichweite bedeutet, dass täglich mehr als eine halbe Million Mitarbeiter über die Plattform geplant und eingestempelt werden. Darüber hinaus verarbeitet Harri monatlich zwischen 3 und 4 Millionen Bewerbungen, was zu über 100.000 Einstellungen führt. Diese beeindruckende Skalierung demonstriert nicht nur die Zuverlässigkeit der Plattform, sondern auch ihre Effektivität bei der Rationalisierung des Personalmanagements für Unternehmen, die in schnelllebigen Umgebungen tätig sind. Harri verfügt auch über einen robusten Talentmarktplatz mit einer wachsenden Gemeinschaft von fast 34 Millionen spezifischen Arbeitskräften im Gastgewerbe. Dieser Talentpool wächst monatlich um über eine Million neue Profile und bietet Unternehmen Zugang zu einer vielfältigen Auswahl an Kandidaten. Die Fähigkeit der Plattform, Arbeitgeber mit qualifizierten Talenten zu verbinden, ist ein bedeutender Vorteil, der es Unternehmen erleichtert, die richtige Besetzung für ihre Teams zu finden. Zusammenfassend ist Harri mehr als nur eine Softwarelösung; es ist eine unverzichtbare Ressource für Unternehmen an vorderster Front, insbesondere in der Gastgewerbebranche. Durch den Einsatz fortschrittlicher KI-Technologie und ein tiefes Verständnis für branchenspezifische Herausforderungen bietet Harri einzigartige Funktionen, die das Personalmanagement und das Engagement verbessern und letztendlich zur verbesserten Mitarbeiterbindung und betrieblichen Effizienz beitragen. ## Harri Pros & Cons **What users like:** - Benutzer loben Harri für seine **Benutzerfreundlichkeit** , die eine schnelle, strukturierte Erfahrung für Einstellung und Einarbeitung bietet. (24 reviews) - Benutzer schätzen Harri für seinen **bequemen, schnellen und strukturierten Einstellungs- und Onboarding-Prozess** , der Schulung und Leistungsmanagement verbessert. (15 reviews) - Benutzer lieben Harri's **praktischen und strukturierten Einstellungs- und Onboarding-Prozess** , der das Teammanagement nahtlos und effizient macht. (11 reviews) - Benutzer schätzen den **bequemen und strukturierten Prozess** von Harri für die Einstellung und Einarbeitung, was die Gesamteffizienz verbessert. (11 reviews) - Benutzer finden Harri's Team **äußerst hilfsbereit** , da es schnelle Unterstützung bietet und den Einstellungsprozess effizient gestaltet. (10 reviews) - Einarbeitung (9 reviews) - Benutzer loben den **schnellen Kundensupport** von Harri, was den Bewerbungsprozess reibungsloser und effizienter macht. (7 reviews) - Intuitiv (6 reviews) - Planungserleichterung (6 reviews) - Umfassende Funktionen (5 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden die **unzureichenden Informationen** in Harri-E-Mails herausfordernd, was das Berichten und das Immobilienmanagement erschwert. (6 reviews) - Benutzer haben Probleme mit dem **Kandidatenmanagement** , einschließlich Problemen beim Hochladen von Dokumenten und einem verwirrenden Onboarding-Prozess. (5 reviews) - Benutzer bemerken den **Verbesserungsbedarf** bei der Einarbeitung und Nachrichtenorganisation für ein reibungsloseres Erlebnis mit Harri. (5 reviews) - Benutzer erleben oft **schlechten Kundensupport** und kämpfen mit inkonsistenten Antworten und technischen Pannen in entscheidenden Momenten. (5 reviews) - Benutzer erleben **Softwarefehler** in Harri, was während kritischer Einstellungsphasen trotz schneller Unterstützung zu Frustrationen und Unterbrechungen führt. (5 reviews) - E-Mail-Probleme (4 reviews) - Anhaltende Probleme (4 reviews) - Schlechte Berichterstattung (4 reviews) - Planungsprobleme (4 reviews) - Softwarefehler (4 reviews) ## Harri Reviews ### 1. Harri hat ein sehr gutes System, könnte aber bessere Unterstützung gebrauchen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Der Team Hub funktioniert sehr gut und vermeidet jegliche Komplikationen beim Anmelden. Es gibt andere Lösungen, aber diese würden Schlüsselanhänger erfordern, die verloren gehen können. Harri bietet Gesichtserkennung an, die nie schiefgeht. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Die Messung von Urlaub, wir wissen, dass dies im Einklang mit den Richtlinien der Regierung steht, aber wir sollten eine Option haben, bei der wir wählen können, wie wir unsere Mitarbeiter bezahlen möchten. Dies könnte eine Funktionalität sein, die in Zukunft kommt. Wir verwenden den Urlaub nicht für stündlich bezahlte Teammitglieder in unserer Plattform. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Support-Team löst unsere Probleme selten, weil sie zu viele Fragen zu Problemen stellen, die wir nicht immer erklären können. Wenn das passiert, schließen sie das Ticket, da sie das Problem auf ihrer Seite nicht sehen können. Insgesamt könnte das Support-Team von einer besseren Schulung im System und den damit verbundenen Problemen profitieren. Harri fügt jedoch mehr Funktionen hinzu, die wir nutzen können und um die wir in den letzten Jahren gebeten haben. ### 2. Straightforward UI and Swift Support **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** The user interface is pretty straight forward and integrates with our payroll system. There are constant updates and new products coming out, which is great to see. Overall performs well, with the occasional technical issue. The support from the customer service team and account manager is very swift and reliable. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** There are times where functions are not so logical and access to settings are not consistent. E.g. more than one way to access settings for manage users and permissions, where the changes via one way is not replicated in the other settings. Or for example, smart fields being flexible and available in one area but not so in another template. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Various problems to do with integration, address locations, ATR, templates., etc. But solutions are on going and have already been resolved if possible. ### 3. Einfach zu navigieren und visuell ansprechend für einfaches Recruiting **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Victoria H. | HR Assistant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Die Navigation auf der Plattform ist sehr einfach. Ich mag es, dass, wenn es ein Update gegeben hat, beim nächsten Einloggen hilfreiche Pop-ups mit Hinweisen und Tipps angezeigt werden. Harri ist optisch ansprechend und nicht übermäßig kompliziert, was den Prozess beim Rekrutieren einfach und unkompliziert macht. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** ATR-Formulare sind manchmal überkompliziert, was verwirrend sein kann, aber ich glaube, dass dies gerade aktualisiert wird. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ATR-Updates. Hinzufügen von Referenzformularoptionen. KI wird eingeführt, um uns einen Überblick über einen Bewerber zu geben. ### 4. Einfache Einstellungsverwaltung und reibungslose Übergabe des HR-Systems **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** sehr einfach für Personalverantwortliche zu verwenden und den Einstellungsprozess zu verwalten. Das Senden von Details erfolgreicher Bewerber an unser HR-System ist ebenfalls sehr einfach, was viel Zeit und Mühe spart. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Man muss ziemlich kreativ mit dem Prozess sein. Neue Rollen zu schaffen, die nicht den Standardrollen entsprechen, fühlt sich etwas zu kompliziert an. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, unseren gesamten Rekrutierungsprozess zu verwalten, und wir nutzen seine Berichterstattung, um unsere Geschäftspraktiken zu gestalten. ### 5. Kontinuierliche Verbesserung des End-to-End-Service. Nützlich für alle ATS- und Planungsanforderungen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Sie entwickeln und verbessern sich kontinuierlich. Sie bieten einen End-to-End-Service an, und das Kontomanagement ist gut. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Urlaubspläne, Unflexibilität - obwohl fast gelöst! **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser Bedarf, stündliche Urlaubszeiten zu nutzen, ohne auf das 52-Wochen-Arbeitsmuster oder durchschnittliche Lohnsätze zurückzublicken. Mit den neuen Optionen werden wir in der Lage sein, Urlaubsberechnungen wieder in Harri zu integrieren. ### 6. Bequeme, schnelle und strukturierte Einstellungslösung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** mohammod mutiur r. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ich liebe es, dass Harri einen bequemen, schnellen und strukturierten Prozess für Einstellung, Einarbeitung und Leistungsmanagement bietet. Es ist großartig für das Kerntraining, weil es strukturierte Zeitpläne für die Auszubildenden bereitstellt und das Leistungsmanagement wöchentlich durch Berührungspunkte verfolgt. Ich schätze auch Funktionen wie HIG-Chats und Kandidatenberichte. Es ist eine interaktive Plattform, die mein Team einfach zu bedienen findet. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Manchmal bleibt der Abschnitt zur Berechtigung hängen, weil Kandidaten die falschen Dokumente hochladen. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri macht das Training bequem, indem er strukturierte Zeitpläne und wöchentliche Leistungsverwaltung durch Touchpoints bereitstellt, wodurch der Prozess schnell und organisiert wird. ### 7. Eine benutzerfreundliche Plattform, die leicht zu erlernen ist. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist eine sehr benutzerfreundliche Plattform. Unsere neuen Manager neigen dazu, sie schnell zu erlernen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Das Support-Team ist manchmal langsam, aber insgesamt guter Service. Der Kundenbetreuer ist immer hilfsbereit, wenn er gebraucht wird. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfache Einstellung und Hinzufügung von Mitarbeitern zum HRIS-System. Es hilft auch bei der Bezahlung und der Einhaltung der RTW-Vorschriften. ### 8. Einfach zu bedienen und effizient – hält mich organisiert und spart Zeit **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lucero R. | Restaurant Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist sehr einfach zu bedienen, hilft mir, organisiert zu bleiben, ist praktisch, effizient und spart mir Zeit. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Manchmal kann es ein wenig langsam sein, aber ansonsten ist alles gut. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir, Probleme im Zusammenhang mit Organisation und Kommunikation zu lösen, es hält alles an seinem Platz, macht Informationen leicht zugänglich und stellt sicher, dass Aufgaben pünktlich erledigt werden. ### 9. Gastfreundschaftsorientiert und einfach, aber wirkt altmodisch und zu manuell **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist auf Gastfreundschaft ausgerichtet, es ist ziemlich einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Es ist ziemlich altmodisch, es ist nicht großartig, wenn es um Automatisierung geht, da es ein ziemlich manuelles System ist. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** es hält alles an einem Ort, wenn es um die Verträge und den Onboarding-Prozess geht ### 10. Mühelose Planung und schnelle Änderungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ich mag, wie einfach es ist, Zeitpläne zu erstellen und bei Bedarf Änderungen vorzunehmen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Es kann zeitaufwändig sein, Dinge neu zu organisieren und Vorlagen zu entfernen. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das schnelle Erstellen von Dienstplänen gibt mir mehr Zeit für andere Aufgaben. ### 11. Einfach zu bedienen, minimale Schulung für Manager, Swimlane-Funktion ein Plus **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Sehr einfach zu bedienen. Erfordert sehr wenig Schulung für Manager. Das Swimlane-Format erleichtert die Verwaltung der Einstellungsphasen von Kandidaten. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Es wäre nützlich, mehr Jobs auf einem ATR zu haben. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri entwickelt monatlich viele neue Teile für die Plattform. Das nützlichste in letzter Zeit war die Möglichkeit, einen Genehmigungs-Workflow zu haben. Dies hat unseren Prozess zur Genehmigung von Stellenangeboten wirklich verbessert. ### 12. Benutzerfreundliche Recruiting-Plattform mit effizientem Onboarding und starken Integrationen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Einfach zu bedienen, mit vielen Apps für die Rekrutierung. Der Onboarding-Prozess ist effizient, und es ist schnell, Änderungen vorzunehmen, wenn nötig. Es integriert sich auch gut mit externen Apps. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** manchmal kann das Erstellen von Dokumenten knifflig sein **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Jedes Mal, wenn wir ein Problem haben, nimmt das Harri-Team es auf und setzt es um. ### 13. Einfache Einstellung und flexible Mitarbeiterverwaltung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chelsie T. | Office Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist einfach, Mitarbeiter einzustellen und sie von einer Option zur anderen zu bewegen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Ich möchte, dass die Bewerbungen von neu nach alt angezeigt werden und es einfacher ist, einen Mitarbeiter zu finden, wenn sie nicht sofort erscheinen oder wenn sie etwas weiter zurückliegend beworben haben. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe im Moment keine Probleme. ### 14. Effiziente Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dimitrinka V. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist ein großartiges Workforce-Management-System. Die Rekrutierungs- und Onboarding-Seite des Systems ist benutzerfreundlich und ermöglicht es vielen Nutzern, am Rekrutierungsprozess teilzunehmen. Das Versenden von Onboarding-Dokumenten über Harri funktioniert einwandfrei. Es war einfach, das System zu implementieren, und die Unterstützung durch das Implementierungsteam, den Customer Success Manager und das Online-Support-Team ist tadellos. Das System integriert sich auch mit Jobbörsen und nimmt die Herausforderung, viele Jobbörsen zu verwalten. Manager, die im System geschult sind, finden es sehr einfach zu bedienen und es ermöglicht ihnen, schnell mit Kandidaten in Kontakt zu treten. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Ich persönlich sehe keine Nachteile im System. Der Rekrutierungsprozess vom Schalten einer Anzeige bis zur Einstellung eines Kandidaten ist sehr reibungslos und effizient. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri löst das Problem der Verwaltung einer Vielzahl von Jobbörsen, das Verlieren der Übersicht über Kandidaten, Manager, die nicht in der Lage sind, Kandidaten zu sichten und zu kontaktieren, und die Nutzung verschiedener Systeme zum Versenden von Onboarding-Dokumenten. Seit wir Harri im Einsatz haben, ist die Rekrutierung hoch effizient und alle Bewerber haben eine großartige Erfahrung. ### 15. All-in-One Workforce-Management-Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Toma T. | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist benutzerfreundlich und bietet alle Lösungen für das Personalmanagement von der Rekrutierung bis zur täglichen Verwaltung in einem Schritt. Es ist eine Plattform, die sich ständig weiterentwickelt, um sowohl den Mitarbeitern als auch den Arbeitgebern ein besseres Erlebnis zu bieten. Das Kundensupport-Team ist erstaunlich und löst Probleme stets zeitnah. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Ständig wechselnde Kundenbetreuer. Einige Fehler und Störungen im System - es ist nicht perfekt, aber ich erkenne an, dass die Techniker von Harri auf jeden gemeldeten Fehler ziemlich schnell reagieren. Es fehlen einige wichtige Funktionen - ein Dokumentenbereich, in dem Unternehmensrichtlinien und Handbücher gespeichert werden können, sowie ein Abschnitt zur Mitarbeiterleistung. CommsHub ist etwas umständlich zu bedienen, weshalb es WhatsApp in unseren Teams nicht ersetzt hat. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es spart Zeit und Fehler, da es Excel-Zeitpläne, manuelle Einarbeitung, Urlaubsfreigaben, papierbasierte Arbeitsverträge und umständliche Kommunikation mit unseren Mitarbeitern ersetzt. ### 16. Harri - es ist eine großartige Rekrutierungsplattform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nerida A. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 31, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Sehr benutzerfreundlich, einfach zu bedienen, schneller Prozess, großartige Statistiken, einfach zu verwalten die Stellenanzeige, E-Mails und Nachrichten senden, großartig zum Hinzufügen von Notizen und Senden von E-Mails (erfolglos usw.). **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Manchmal stimmt die kurze Berufserfahrung auf dem Dashboard des Kandidaten nicht immer mit der Erfahrung in ihrem Lebenslauf überein. Der Onboarding-Prozess ist zu lang und zu verwirrend für die Kandidaten - 4 Phasen (1 - Vertrauens-ID-Überprüfung, 2 - Angebotsschreiben senden, 3 - andere Dokumente senden, 4 - Vertrag senden), er könnte auf maximal 2 Phasen verkürzt werden (1 - Vertrauens-ID-Überprüfung, 2 - alle Dokumente auf einmal senden). Nachrichten - die ungelesenen Nachrichten sollten oben sein, sonst wird angezeigt, dass Sie ungelesene Nachrichten haben, aber nicht sicher, woher, wenn wir so viele Kandidaten haben. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beschleunigen Sie den Rekrutierungsprozess - alle Lebensläufe an einem Ort und einfach zu verwalten, E-Mail-Vorlagen sind hochgeladen und einfach zu verwenden. ### 17. ja, aber meh **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** marianne d. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 01, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ich liebe, dass alles digital gehalten wird. dass es möglich ist, Kandidaten auf andere Jobs zu verschieben. Einfach, alle ihre Informationen zu bekommen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Ich mag es nicht, dass es sich ständig ändert. Es ist schwer, mit dem, was sich ändert und warum, Schritt zu halten, es 15 Managern beizubringen und dann ändert sich wieder etwas. Neue Benutzeroberfläche, die schwer zu benutzen ist, coreHR, bei dem ich nicht viel Sinn sehe. Ich benutze Harri seit fast 10 Jahren, aber es fühlt sich an, als ob sie es immer noch aufbauen. Nicht besser machen, sondern nur herausfinden, wie es funktionieren wird. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** macht alles einfacher, alles digital zu halten. Andernfalls müssen wir uns auf Scans und Fotos verlassen, was nicht ideal ist. ### 18. Rekrutierung zu einem reibungsloseren Prozess machen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrea C. | Human Resources Executive, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Harri bietet die Vorteile der großen Jobbörsen an einem Ort: Ihre Stellenanzeige wird auf Ihrer bevorzugten Plattform erscheinen, Sie können die Quelle Ihrer Bewerbung leicht nachverfolgen und Harri bietet Ihnen ein benutzerfreundliches Tool, um Bewerber von Anfang bis zur Einarbeitung und Einstellung zu verwalten. Ihr Kundensupport ist ausgezeichnet und immer schnell zur Stelle, falls Sie Anfragen haben. Die tägliche Nutzung spart eine enorme Menge an Zeit. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Ihr Schulungsmaterial ist manchmal verwirrend, da einige Funktionen für den US-Markt konzipiert sind. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri macht die Rekrutierung reibungsloser und schneller. ### 19. großartiges Rekrutierungswerkzeug **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Sie können eine Intervieweinladung auf einmal an eine Gruppe senden und Bewerber leicht gruppieren. Es gibt schnellen Kundensupport. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Die Plattform kann manchmal langsam sein und die Einrichtung des Onboardings war etwas verwirrend. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Harri für die Rekrutierung, um externe Personen für Gymbox zu interviewen. ### 20. Harri für über 60 Standorte eingeführt. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samantha N. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 12, 2023 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Der Bewerbungsprozess des Kandidaten zur Einstellung Die eingebauten Vorlagen Die Bandbreite der Rekrutierungsplattformen, die wir nutzen können. Docu Build, jetzt weiß ich, wie man es benutzt. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Gibt Ihnen eine Fehlermeldung, aber keinen Grund dafür. Kann keine Probleme in medizinischen Berichten kennzeichnen. Kann die Dokumente der Kandidaten nicht mit einem Passwort schützen, sodass jeder mit Zugriff auf diese Seite sie einsehen kann. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alle unsere Bewerber an einem Ort zusammenbringen, um sie zu verwalten - das spart uns viel Zeit. Auch dass wir Kandidaten im gesamten Unternehmen teilen können. ### 21. Einfach zu bedienen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Freizeit, Reisen & Tourismus | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist einfach zu bedienen, ich mag die Swimlanes, so dass man Kandidaten effizient verwalten kann. Man kann Kandidaten direkt in Harri Nachrichten senden, sodass alle Kommunikationen an einem Ort sind - Notizen/Tags zu den Profilen der Kandidaten hinterlassen und wissen, ob sie sich schon einmal erkundigt haben. In Bezug auf das Onboarding entspricht es den Vorschriften für das Recht auf Arbeit im Vereinigten Königreich, sodass die RTW-Prüfungen einfach sind. Es ist auch unkompliziert, wenn man Dokumente sendet, und es ist relativ einfach, neue benötigte Dokumente zu erstellen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Da es nicht möglich ist, einem Kandidaten aus dem Talentpool eine Nachricht zu senden, müssen Sie seine offizielle Bewerbung finden, um dann mit ihm kommunizieren zu können. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Effizienz - es ist super klar und einfach zu verwalten, um sicherzustellen, dass alle Kandidaten eine Aktion erhalten haben. ### 22. Unterstützung des Einstellungsmanagers mit Harri **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** - benutzerfreundlich - einfach von Linienmanagern zu verwenden - ermöglicht es, die Kandidaten schnell durch den Auswahlprozess zu navigieren - gut mit externen kostenlosen Job-Websites verknüpft - leicht verständlich aus der Sicht von Einstellungsmanagern - erfordert nicht viel Schulung, da es sehr einfach zu bedienen und intuitiv ist - verfügbarer und schneller Kundenservice **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** - Aus der Sicht eines Superbenutzers ist es nicht einfach, alle Funktionen zu verstehen/umzusetzen. - Die Flexibilität könnte verbessert werden. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Verkürzung der Einstellungszeit - Unterstützung bei der Suche nach der besseren Passform für das Unternehmen - Senkung der Kosten für die Rekrutierungsschulung ### 23. Hat die Managementzeit und Nichterscheinen erheblich reduziert. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mark B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist benutzerfreundlich im Einstellungsprozess; Kommunikation im Namen von Ihnen mit Kandidaten und dadurch Reduzierung der Anzahl von Nichterscheinen zu Vorstellungsgesprächen. Einstellungsmanager werden entlastet, um auf der Fläche zu arbeiten. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Die für den Aufbau der Plattform aufgewendete Zeit ist beträchtlich. Dies wird jedoch erheblich ausgeglichen, wenn sie in Gebrauch ist, da alle Vorlagen und Konfigurationen festgelegt sind. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Keine ### 24. Großartige Erfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angela A. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Das Harri-System kann nahezu alles von Anfang bis Ende in der Reise eines Mitarbeiters erledigen, und alles, was es nicht kann, wird vom Unternehmen regelmäßig überprüft und geändert. Es hat sich zu einem unverzichtbaren System entwickelt. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Wenn ich ein Problem finden müsste und es klein wäre, wären die Kontaktdaten der nächsten Angehörigen für Manager bei Notfällen sofort sichtbarer. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alles an einem Ort und so benutzerfreundlich. ### 25. Harri war eine Komplettlösung für Rekrutierungsbedürfnisse. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikita M. | HR Business Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Der Wechsel zu Harri von unserem zuvor verwendeten ATS war wirklich lohnend. Die Website und die App sind beide äußerst benutzerfreundlich und ziemlich unkompliziert. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** wäre gut, mehr Daten- und Analysefunktionen zu haben. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri hat unseren Rekrutierungsprozess definitiv optimiert, was ihn sowohl für uns Arbeitgeber als auch für unsere Kandidaten sehr unkompliziert macht. ### 26. einfaches, geradliniges System **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Die Schwimmbahnen sind einfach zu navigieren und es ist leicht, den Überblick über die Personen zu behalten, da Sie bei Bedarf zusätzliche Bahnen hinzufügen können. Die schnelle Reaktion des Supports **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Die Zugriffsebenen lassen es so erscheinen, als müsste ich durch Reifen springen, um Dinge wie Onboarding-Dateien einzurichten. Manchmal kann ich im Suchfeld keine Bewerber finden. Die Tatsache, dass der erste Buchstabe des Satzes nicht automatisch großgeschrieben wird. Dass man Nachrichten in der Chat-Funktion nicht filtern kann und alle Chats übereinander gestapelt werden und verloren gehen. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einrichtung von Interviews und Verwaltung eingehender Bewerber ### 27. Großartig für die Rekrutierung! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Einfaches und benutzerfreundliches System. Sehr wenig Schulung erforderlich, damit neue Manager es verstehen und nutzen können. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Es könnte einfacher sein, Onboarding-Dokumente zu bearbeiten oder hinzuzufügen. Vieles scheint immer noch fest codiert zu sein. Zum Beispiel wollten wir eine Frage zu Empfehlungen in unser neues Starterformular aufnehmen und uns wurde gesagt, dass es einfach nicht möglich ist. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hohe Mengen an Kandidatenverwaltung - es bewältigt dies sehr gut. Es ist noch weit entfernt, aber wir sind daran interessiert, dies als potenzielle "All-in-One"-Plattform für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu entwickeln. ### 28. Harri ist eine einfach zu bedienende Rekrutierungsplattform mit einem fantastischen Unterstützungsnetzwerk. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Harri ist einfach zu bedienen, einfach anderen beizubringen. Das Unterstützungssystem ist großartig, man bekommt sehr schnell Antworten auf seine Anfragen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Manchmal, wenn man zum Beispiel Benutzerrechte ändert. Ich habe genau das Gleiche wie vorher gemacht, aber es funktioniert einfach nicht. Es kann frustrierend sein, aber wie ich schon sagte, die Unterstützung, die man von Harri erhält, ist großartig. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri bewertet jetzt jeden Bewerber, was uns enorm zugutekommt. So werden alle erfahreneren Kandidaten an die Spitze der Liste gesetzt. Es ist fantastisch. ### 29. Harri war ein revolutionäres Werkzeug für unser Geschäft. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** George P. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Harri war ein revolutionäres Werkzeug für unser Unternehmen. Es hat dem Unternehmen ermöglicht, schnell und einfach starke, relevante Bewerber zu rekrutieren und einzuarbeiten, was uns in einem äußerst schwierigen Markt, in dem es schwer ist, Personal zu finden, einen Vorsprung vor unseren Wettbewerbern verschafft. Zeitpläne werden leicht mit Hilfe von Verkaufsprognosen erstellt, und Arbeitszeittabellen werden mit Hilfe von Gesichtserkennung genau erfasst. Was ich an Harri am meisten liebe, ist, dass es weiß, dass es nicht perfekt ist, und ständig nach Möglichkeiten sucht, seinen Service zu verbessern, sowie Vorschläge von uns als seinen Kunden nutzt, um sich zu verbessern. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Der technische Support kann manchmal problematisch sein, da es scheint, dass es eine Reihe von E-Mails benötigt, um zur Lösung zu gelangen, was diese Zeit besser für andere Aufgaben genutzt werden könnte. Allerdings muss ich sagen, dass unsere Customer Success Managerin, Nina Levy, eine enorme Unterstützung war, wenn wir mit dem technischen Support-Team nicht weiterzukommen scheinen. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Quelle und Einstellung, Planung, Stundenzettel, Kern-HR, Feiertage, ### 30. Schnelle Navigation **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Edward C. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 16, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ich liebe, wie alles präsentiert wird. Es ist einfach zu wissen, wohin man geht, wenn man im Begriff ist, auf einen Link zu klicken. Man kann sowohl durch abgelaufene Jobanforderungen als auch durch aktive Anforderungen suchen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Ich kann nichts finden, worüber ich mich beschweren könnte. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nur ein Pool von Kandidaten, aus dem man wählen kann, der einfach zu bedienen ist. ### 31. Leichte Zugänglichkeit, sehr organisiert und ein großartiges Prozessfahrzeug für Rekrutierung und Einarbeitung. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rob V. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 09, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Die Art und Weise, wie es sowohl den Rekrutierungs- als auch den Onboarding-Prozess klar und organisiert hält. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Ich habe Schwierigkeiten mit der Berichterstattung und der "Backoffice"-Seite. Zum Beispiel kann das Hochladen von Vorlagen usw. langwierig sein, und ich habe oft Schwierigkeiten, Statistiken abzurufen. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es beseitigt die Notwendigkeit für physische Unterlagen und verringert das Risiko, dass Prozesse nicht eingehalten werden, z.B. das Einholen von RTW-Dokumentationen. ### 32. Einfach zu bedienen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jade R. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Gute Verbindung mit anderen Unternehmen, einschließlich Trust ID! Einfacher Nachweis des Arbeitsrechts zu überprüfen. Auch sehr einfach, Dokumente an neue Mitarbeiter zu senden. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Das Einrichten eines neuen Standorts oder der Wechsel von vermietet zu verwaltet kann ziemlich zeitaufwendig sein. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nachweis der Arbeitsberechtigungskontrollen ### 33. Großartig ATS **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Magdalena D. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 13, 2023 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Die Einfachheit der Nutzung, sehr unkompliziert und leicht zu navigieren, viele Funktionen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Leider ist das Layout der Seite für größere Bildschirme ausgelegt und ist auf einem 13-Zoll-Laptop nicht sehr gut. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hält alle Daten an einem Ort und ist multifunktional. ### 34. Toller Service **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bekleidung und Mode | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Das Harri-Team ist sehr kompetent und äußerst hilfsbereit. Meine Fragen und Anfragen werden immer schnell bearbeitet und ich werde auf dem Laufenden gehalten. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Ich sehe keine Nachteile bei der Nutzung von Harri. Die Plattform ist einfach zu bedienen und die regelmäßigen Updates machen sie noch einfacher. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri macht unsere Rekrutierung viel schneller, effizienter und überschaubarer. Der Harri-Prozess ist sehr klar und präzise und spart viele Arbeitsstunden. ### 35. Harri über viele Jahre hinweg in 3 Unternehmen genutzt und es immer als sehr benutzerfreundlich empfunden. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andre C. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** einfach zu bedienen, besonders die Suchleiste, wenn Sie über 100 Mitarbeiter haben. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** nicht genug Leute wissen noch davon, daher erhalten wir nicht so viele Bewerbungen direkt von Harri. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Planung von Interviews und Speicherung aller ihrer Informationen ### 36. Gutes System **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fran L. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ich mag die Funktionalität, mehrere Abteilungen sehr organisiert halten zu können. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Es gibt einige Inkonsistenzen innerhalb der Plattform, wie zum Beispiel die Wiedereinstellung. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie helfen uns, alle Rekrutierungsprobleme zu lösen, die wir möglicherweise haben. ### 37. Intuitives Arbeitswerkzeug. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adey N. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 31, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Die Möglichkeit, alle Aspekte des Teammanagements an einem Ort zu sehen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Der Mangel an der Fähigkeit, mehrere Wochenpläne nebeneinander zu sehen. Dies würde die Fähigkeit unterstützen, die am wenigsten beliebten Schichten, d. h. Wochenenden und Abende, fair zu verteilen. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Team-Management von der Einstellung bis zum Vertragsende. ### 38. Großartiger Service **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alvin W. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Benutzerfreundlichkeit - einfach zu navigieren und mit Kandidaten zu kommunizieren **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** nichts. es ist ein großartiger Service, keine Beschwerden. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verfolgung von Kandidaten in der Vergangenheit und Gegenwart. ### 39. This is an imperative verb, so it will not be translated. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Taufik H. | Executive Chef, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 31, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Organisieren und Sortieren potenzieller Kandidaten. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Ich hatte bisher keine Gelegenheit, Harri intensiv zu nutzen, daher kann ich im Moment kein Feedback zu diesem Thema geben. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bessere Organisation und Auswahl von Kandidaten. ### 40. Ausgezeichnete ATS-Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** DIVYA P. | HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Benutzerfreundlich, neueste Technologie und großartiger Kundenservice **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** buchstäblich nichts. Jedes Mal, wenn ich etwas brauche, ist es da. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung und Einarbeitung ### 41. Schnell und einfach **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 13, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Schnell neue Mitarbeiter verarbeiten und sie zu unserer Gehaltsabrechnung hinzufügen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Das Hochladen von Dokumenten zum Nachweis des Arbeitsrechts wird manchmal missverstanden. Bewerber reichen nicht die richtigen Dokumente ein. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Machen Sie den Rekrutierungsprozess effizient und unkompliziert. Wir haben alle notwendigen Dokumente unterschrieben und jederzeit zugänglich. ### 42. Das beste Bewerbermanagementsystem **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Benutzerfreundlichkeit sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Kandidaten, um einen ansprechenden und schnellen Prozess zu gewährleisten. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Zugriffsebenen sind bei Unternehmen mit mehreren Marken schwer einzurichten. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die steigenden Rekrutierungskosten, die hohe Abbruchrate von Kandidaten und die Fluktuation innerhalb von 90 Tagen wurden durch ein schnelles und ansprechendes Bewerbermanagement massiv reduziert. ### 43. Harri ist der Beste! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shivani M. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 30, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Harri-Stellenanzeige, einfach geeigneten Kandidaten gemäß den Anforderungen des Unternehmens zu finden. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Nichts. Ich arbeite gerne an Harri, alles ist gut, also keine Frage des Missfallens gegenüber Harri. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri löst so viele Dinge, das Wichtigste ist, bei der Suche nach einem geeigneten Kandidaten und den Details der Kandidaten zu helfen. Es ist sehr hilfreich und unser Vorteil durch Harri. ### 44. Talentmanager **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Einfach zu navigieren und unkompliziert. Alle Lebensläufe auf einer Plattform, einfach Interviews buchen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Wenn Sie mehr als eine Immobilie haben und Ihre Position abläuft, gibt die E-Mail, die wir erhalten, das Hotel nicht an. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HARRI hilft mir, Kandidaten zu finden. ### 45. Benutzerfreundlich für HR-Assistenten **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica P. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 10, 2023 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Als neuer HR-Assistent habe ich Erfahrung mit der Nutzung von Harri auf der Verwaltungsseite in einem neuen Job. Ich fand Harri sehr benutzerfreundlich und einfach zu navigieren. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Ich habe bisher nicht viele Probleme gefunden; vielleicht, dass gelegentlich, wenn neue Bewerber sich für eine Stelle bewerben, die Bewerbungen in die Telefoninterview-Spalte statt in den Abschnitt für neue Bewerber gelangen, was die Aufgabe zeitaufwändiger macht. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das einzige Problem, das ich mit Harri zu haben scheine, besteht darin, herauszufinden, warum die neuen Bewerber in die Spalte "Telefoninterview" statt in die "neuen Bewerber" gelangen; wir haben mit unserem Account Manager bei Harri gesprochen, und er arbeitet an dem Problem. ### 46. Harri Erfahrung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Leno G. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 30, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Die Leichtigkeit der digitalen Verwaltung von Arbeitsgesetzen im Vergleich zum Ausfüllen von Papierkram. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Mein einziges Problem wurde gelöst, also im Moment keines. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten ein Problem, bei dem, wenn wir die Zustimmung zu Arbeitsgesetzen einholen, falls zwei Zustimmungen erforderlich waren, die erste Zustimmung gelöscht wurde. Dies wurde kürzlich behoben. ### 47. Harri bewerten **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Die Planungsfunktionalität, AMS und Kommunikations-Hub **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Anfällig für Störungen, die frustrierend sein können. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Planung mit historischen Verkaufsdaten - in der Lage, nach Trends zu suchen, kann intelligentes Planen verwenden, um schnell effektivere Zeitpläne zu erstellen. ### 48. Einfach und wirkungsvoll **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Die Kommunikation zu und von den Kandidaten zum Unternehmen verläuft reibungslos. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** nichts, ich kann an nichts denken, es ist großartig **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri löst den Rekrutierungsbereich für mich, ich nutze sie für alle Rekrutierungen für das Unternehmen, für das ich arbeite. ### 49. Positives und Negatives, aber insgesamt gut! **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 01, 2024 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ziemlich einfach zu navigieren und einen schnellen Überblick über Rollen und Status zu erhalten. Schnelle Antworten vom Support-Team, wenn nötig. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Es wäre gut, wenn das ATS etwas mehr bieten könnte, wie die Möglichkeit, Kandidaten nach spezifischen Anforderungen zu filtern (z. B. Ausbildung, Jahre der Erfahrung, Standort) und die Möglichkeit, Kandidaten in Swimlanes zu sortieren (z. B. alt zu neu, A-Z). **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hilft uns, unsere Bewerberverfolgungsbedürfnisse zu verwalten und einfach mit Kandidaten zu kommunizieren. ### 50. Großartige Rekrutierungsplattform für das Gastgewerbe **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** guter und schneller Support bei Bedarf. Gute Schulungsmaterialien für Manager und Administratorkonten. Ihre Weihnachtsfeier, die für Kunden geöffnet war, war eine fantastische Idee, um das Team bei Harri zu treffen und sich zu vernetzen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Eine kleine Verbesserung kann im Einstellungsbereich bei der Vorauswahl von Kandidaten vorgenommen werden. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri hilft dabei, Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen zu veröffentlichen und ist ein einfaches System, das hilft, die Kandidaten in kurzer Zeit zu organisieren. ## Harri Discussions - [Mit wem arbeiten wir am besten zusammen?](https://www.g2.com/de/discussions/typical-customers) - 1 comment, 1 upvote - [Wie sind wir preislich aufgestellt?](https://www.g2.com/de/discussions/pricing-e59e71f3-db91-4443-ad75-3fe90f7687b7) - 1 comment, 1 upvote - [Welche Integrationen unterstützen Sie?](https://www.g2.com/de/discussions/integration-981c28c5-80ca-4d15-be11-b735f6ff2fc2) - 1 comment, 1 upvote - [What does Harri stand for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-harri-stand-for) - 1 comment - [Ist Harri gut?](https://www.g2.com/de/discussions/is-harri-any-good) - 1 comment - [View Harri pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/harri-harri/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+01%3A50%3A57+-0500&secure%5Bsession_id%5D=3e08ac22-2a50-4dde-962a-d0863b777530&secure%5Btoken%5D=93b5dae7a4593e452feb023530412f06a001d39448831ea353a69a1176483e3f&format=llm_user) ## Harri Integrations - [Access PeopleHR](https://www.g2.com/de/products/access-peoplehr/reviews) - [Fourth HR and Payroll Services](https://www.g2.com/de/products/fourth-hr-and-payroll-services/reviews) - [Sage HR](https://www.g2.com/de/products/sage-hr/reviews) - [TrustID](https://www.g2.com/de/products/trustid/reviews) ## Harri Features **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Generative KI** - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Einführung** - Adaptives Lernen **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Plattform-Daten** - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Cloud - Mobilität - Messaging **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Agentische KI - Restaurantplanung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top Harri Alternatives - [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) - 4.6/5.0 (496 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,145 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,237 reviews)