# Harri Reviews **Vendor:** Harri **Category:** [Restaurant-Planungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/restaurant-scheduling) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 109 ## About Harri Harri ist ein umfassendes, KI-erstes Betriebssystem für die Belegschaft, das speziell entwickelt wurde, um Unternehmen an vorderster Front bei der Verwaltung ihrer wichtigsten Ressource zu unterstützen: ihrer Belegschaft. Diese Plattform bietet eine Reihe von Tools, die darauf abzielen, Mitarbeiter aufzubauen, zu verwalten, zu engagieren und zu halten, insbesondere im Gastgewerbe, das einen bedeutenden Teil seiner Nutzerbasis ausmacht. Harri richtet sich an die einzigartigen Herausforderungen, denen sich Branchen an vorderster Front gegenübersehen, und ist besonders geschickt darin, dem Gastgewerbe, einschließlich Hotels und Restaurants, zu dienen. Dieser Fokus auf das Gastgewerbe ist nicht nur ein Zufall; es ist ein strategischer Vorteil, der es Harri ermöglicht, seine Funktionen und Funktionalitäten auf die spezifischen Bedürfnisse dieser Unternehmen zuzuschneiden. Mit etwa 80 % seiner Kundschaft in diesem Sektor hat Harri ein tiefes Verständnis für die betrieblichen Hürden und die Dynamik der Belegschaft entwickelt, denen sich Unternehmen im Gastgewerbe täglich stellen müssen. Eines der herausragenden Merkmale von Harri ist seine Skalierbarkeit, die es ihm ermöglicht hat, zum operativen Rückgrat für über 65.000 Standorte weltweit zu werden. Diese umfangreiche Reichweite bedeutet, dass täglich mehr als eine halbe Million Mitarbeiter über die Plattform geplant und eingestempelt werden. Darüber hinaus verarbeitet Harri monatlich zwischen 3 und 4 Millionen Bewerbungen, was zu über 100.000 Einstellungen führt. Diese beeindruckende Skalierung demonstriert nicht nur die Zuverlässigkeit der Plattform, sondern auch ihre Effektivität bei der Rationalisierung des Personalmanagements für Unternehmen, die in schnelllebigen Umgebungen tätig sind. Harri verfügt auch über einen robusten Talentmarktplatz mit einer wachsenden Gemeinschaft von fast 34 Millionen spezifischen Arbeitskräften im Gastgewerbe. Dieser Talentpool wächst monatlich um über eine Million neue Profile und bietet Unternehmen Zugang zu einer vielfältigen Auswahl an Kandidaten. Die Fähigkeit der Plattform, Arbeitgeber mit qualifizierten Talenten zu verbinden, ist ein bedeutender Vorteil, der es Unternehmen erleichtert, die richtige Besetzung für ihre Teams zu finden. Zusammenfassend ist Harri mehr als nur eine Softwarelösung; es ist eine unverzichtbare Ressource für Unternehmen an vorderster Front, insbesondere in der Gastgewerbebranche. Durch den Einsatz fortschrittlicher KI-Technologie und ein tiefes Verständnis für branchenspezifische Herausforderungen bietet Harri einzigartige Funktionen, die das Personalmanagement und das Engagement verbessern und letztendlich zur verbesserten Mitarbeiterbindung und betrieblichen Effizienz beitragen. ## Harri Pros & Cons **What users like:** - Benutzer loben Harri für seine **Benutzerfreundlichkeit** , die eine schnelle, strukturierte Erfahrung für Einstellung und Einarbeitung bietet. (24 reviews) - Benutzer schätzen Harri für seinen **bequemen, schnellen und strukturierten Einstellungs- und Onboarding-Prozess** , der Schulung und Leistungsmanagement verbessert. (15 reviews) - Benutzer lieben Harri's **praktischen und strukturierten Einstellungs- und Onboarding-Prozess** , der das Teammanagement nahtlos und effizient macht. (11 reviews) - Benutzer schätzen den **bequemen und strukturierten Prozess** von Harri für die Einstellung und Einarbeitung, was die Gesamteffizienz verbessert. (11 reviews) - Benutzer finden Harri's Team **äußerst hilfsbereit** , da es schnelle Unterstützung bietet und den Einstellungsprozess effizient gestaltet. (10 reviews) - Einarbeitung (9 reviews) - Benutzer loben den **schnellen Kundensupport** von Harri, was den Bewerbungsprozess reibungsloser und effizienter macht. (7 reviews) - Intuitiv (6 reviews) - Planungserleichterung (6 reviews) - Umfassende Funktionen (5 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden die **unzureichenden Informationen** in Harri-E-Mails herausfordernd, was das Berichten und das Immobilienmanagement erschwert. (6 reviews) - Benutzer haben Probleme mit dem **Kandidatenmanagement** , einschließlich Problemen beim Hochladen von Dokumenten und einem verwirrenden Onboarding-Prozess. (5 reviews) - Benutzer bemerken den **Verbesserungsbedarf** bei der Einarbeitung und Nachrichtenorganisation für ein reibungsloseres Erlebnis mit Harri. (5 reviews) - Benutzer erleben oft **schlechten Kundensupport** und kämpfen mit inkonsistenten Antworten und technischen Pannen in entscheidenden Momenten. (5 reviews) - Benutzer erleben **Softwarefehler** in Harri, was während kritischer Einstellungsphasen trotz schneller Unterstützung zu Frustrationen und Unterbrechungen führt. (5 reviews) - E-Mail-Probleme (4 reviews) - Anhaltende Probleme (4 reviews) - Schlechte Berichterstattung (4 reviews) - Planungsprobleme (4 reviews) - Softwarefehler (4 reviews) ## Harri Reviews ### 1. Harri hat ein sehr gutes System, könnte aber bessere Unterstützung gebrauchen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Der Team Hub funktioniert sehr gut und vermeidet jegliche Komplikationen beim Anmelden. Es gibt andere Lösungen, aber diese würden Schlüsselanhänger erfordern, die verloren gehen können. Harri bietet Gesichtserkennung an, die nie schiefgeht. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Die Messung von Urlaub, wir wissen, dass dies im Einklang mit den Richtlinien der Regierung steht, aber wir sollten eine Option haben, bei der wir wählen können, wie wir unsere Mitarbeiter bezahlen möchten. Dies könnte eine Funktionalität sein, die in Zukunft kommt. Wir verwenden den Urlaub nicht für stündlich bezahlte Teammitglieder in unserer Plattform. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Support-Team löst unsere Probleme selten, weil sie zu viele Fragen zu Problemen stellen, die wir nicht immer erklären können. Wenn das passiert, schließen sie das Ticket, da sie das Problem auf ihrer Seite nicht sehen können. Insgesamt könnte das Support-Team von einer besseren Schulung im System und den damit verbundenen Problemen profitieren. Harri fügt jedoch mehr Funktionen hinzu, die wir nutzen können und um die wir in den letzten Jahren gebeten haben. ### 2. Einfache Benutzeroberfläche und schnelle Unterstützung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Die Benutzeroberfläche ist ziemlich einfach und integriert sich in unser Gehaltssystem. Es gibt ständige Updates und neue Produkte, die herauskommen, was großartig zu sehen ist. Insgesamt funktioniert es gut, mit gelegentlichen technischen Problemen. Der Support vom Kundenservice-Team und dem Account-Manager ist sehr schnell und zuverlässig. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Es gibt Zeiten, in denen Funktionen nicht so logisch sind und der Zugriff auf Einstellungen nicht konsistent ist. Zum Beispiel gibt es mehr als einen Weg, um auf Einstellungen für die Verwaltung von Benutzern und Berechtigungen zuzugreifen, wobei die Änderungen auf einem Weg nicht in den anderen Einstellungen repliziert werden. Oder zum Beispiel sind intelligente Felder in einem Bereich flexibel und verfügbar, aber nicht in einer anderen Vorlage. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verschiedene Probleme im Zusammenhang mit Integration, Adressstandorten, ATR, Vorlagen usw. Aber Lösungen sind im Gange und wurden bereits, wenn möglich, gelöst. ### 3. Einfach zu navigieren und visuell ansprechend für einfaches Recruiting **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Victoria H. | HR Assistant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Die Navigation auf der Plattform ist sehr einfach. Ich mag es, dass, wenn es ein Update gegeben hat, beim nächsten Einloggen hilfreiche Pop-ups mit Hinweisen und Tipps angezeigt werden. Harri ist optisch ansprechend und nicht übermäßig kompliziert, was den Prozess beim Rekrutieren einfach und unkompliziert macht. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** ATR-Formulare sind manchmal überkompliziert, was verwirrend sein kann, aber ich glaube, dass dies gerade aktualisiert wird. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ATR-Updates. Hinzufügen von Referenzformularoptionen. KI wird eingeführt, um uns einen Überblick über einen Bewerber zu geben. ### 4. Einfache Einstellungsverwaltung und reibungslose Übergabe des HR-Systems **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** sehr einfach für Personalverantwortliche zu verwenden und den Einstellungsprozess zu verwalten. Das Senden von Details erfolgreicher Bewerber an unser HR-System ist ebenfalls sehr einfach, was viel Zeit und Mühe spart. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Man muss ziemlich kreativ mit dem Prozess sein. Neue Rollen zu schaffen, die nicht den Standardrollen entsprechen, fühlt sich etwas zu kompliziert an. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, unseren gesamten Rekrutierungsprozess zu verwalten, und wir nutzen seine Berichterstattung, um unsere Geschäftspraktiken zu gestalten. ### 5. Kontinuierliche Verbesserung des End-to-End-Service. Nützlich für alle ATS- und Planungsanforderungen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Sie entwickeln und verbessern sich kontinuierlich. Sie bieten einen End-to-End-Service an, und das Kontomanagement ist gut. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Urlaubspläne, Unflexibilität - obwohl fast gelöst! **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser Bedarf, stündliche Urlaubszeiten zu nutzen, ohne auf das 52-Wochen-Arbeitsmuster oder durchschnittliche Lohnsätze zurückzublicken. Mit den neuen Optionen werden wir in der Lage sein, Urlaubsberechnungen wieder in Harri zu integrieren. ### 6. Bequeme, schnelle und strukturierte Einstellungslösung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** mohammod mutiur r. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ich liebe es, dass Harri einen bequemen, schnellen und strukturierten Prozess für Einstellung, Einarbeitung und Leistungsmanagement bietet. Es ist großartig für das Kerntraining, weil es strukturierte Zeitpläne für die Auszubildenden bereitstellt und das Leistungsmanagement wöchentlich durch Berührungspunkte verfolgt. Ich schätze auch Funktionen wie HIG-Chats und Kandidatenberichte. Es ist eine interaktive Plattform, die mein Team einfach zu bedienen findet. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Manchmal bleibt der Abschnitt zur Berechtigung hängen, weil Kandidaten die falschen Dokumente hochladen. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Harri macht das Training bequem, indem er strukturierte Zeitpläne und wöchentliche Leistungsverwaltung durch Touchpoints bereitstellt, wodurch der Prozess schnell und organisiert wird. ### 7. Eine benutzerfreundliche Plattform, die leicht zu erlernen ist. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist eine sehr benutzerfreundliche Plattform. Unsere neuen Manager neigen dazu, sie schnell zu erlernen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Das Support-Team ist manchmal langsam, aber insgesamt guter Service. Der Kundenbetreuer ist immer hilfsbereit, wenn er gebraucht wird. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfache Einstellung und Hinzufügung von Mitarbeitern zum HRIS-System. Es hilft auch bei der Bezahlung und der Einhaltung der RTW-Vorschriften. ### 8. Einfach zu bedienen und effizient – hält mich organisiert und spart Zeit **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lucero R. | Restaurant Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist sehr einfach zu bedienen, hilft mir, organisiert zu bleiben, ist praktisch, effizient und spart mir Zeit. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Manchmal kann es ein wenig langsam sein, aber ansonsten ist alles gut. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir, Probleme im Zusammenhang mit Organisation und Kommunikation zu lösen, es hält alles an seinem Platz, macht Informationen leicht zugänglich und stellt sicher, dass Aufgaben pünktlich erledigt werden. ### 9. Gastfreundschaftsorientiert und einfach, aber wirkt altmodisch und zu manuell **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Es ist auf Gastfreundschaft ausgerichtet, es ist ziemlich einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Es ist ziemlich altmodisch, es ist nicht großartig, wenn es um Automatisierung geht, da es ein ziemlich manuelles System ist. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** es hält alles an einem Ort, wenn es um die Verträge und den Onboarding-Prozess geht ### 10. Mühelose Planung und schnelle Änderungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Harri am besten?** Ich mag, wie einfach es ist, Zeitpläne zu erstellen und bei Bedarf Änderungen vorzunehmen. **Was gefällt Ihnen an Harri nicht?** Es kann zeitaufwändig sein, Dinge neu zu organisieren und Vorlagen zu entfernen. **Welche Probleme löst Harri für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das schnelle Erstellen von Dienstplänen gibt mir mehr Zeit für andere Aufgaben. ## Harri Discussions - [Mit wem arbeiten wir am besten zusammen?](https://www.g2.com/de/discussions/typical-customers) - 1 comment, 1 upvote - [Wie sind wir preislich aufgestellt?](https://www.g2.com/de/discussions/pricing-e59e71f3-db91-4443-ad75-3fe90f7687b7) - 1 comment, 1 upvote - [Welche Integrationen unterstützen Sie?](https://www.g2.com/de/discussions/integration-981c28c5-80ca-4d15-be11-b735f6ff2fc2) - 1 comment, 1 upvote - [What does Harri stand for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-harri-stand-for) - 1 comment - [Ist Harri gut?](https://www.g2.com/de/discussions/is-harri-any-good) - 1 comment - [View Harri pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/harri-harri/reviews/harri-review-9360624?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+13%3A46%3A37+-0500&secure%5Bsession_id%5D=b92e8aa5-ca15-43eb-b1fd-9ae55b85cab5&secure%5Btoken%5D=ae75755def7d389b76db63dc599f04361f6d7d11c2a0a36fa9b1a700123bd3a4&format=llm_user) ## Harri Integrations - [Access PeopleHR](https://www.g2.com/de/products/access-peoplehr/reviews) - [Fourth HR and Payroll Services](https://www.g2.com/de/products/fourth-hr-and-payroll-services/reviews) - [Sage HR](https://www.g2.com/de/products/sage-hr/reviews) - [TrustID](https://www.g2.com/de/products/trustid/reviews) ## Harri Features **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Generative KI** - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Einführung** - Adaptives Lernen **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Plattform-Daten** - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Cloud - Mobilität - Messaging **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Agentische KI - Restaurantplanung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top Harri Alternatives - [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) - 4.6/5.0 (496 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,146 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,237 reviews)