KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Workday HCM in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Punktzahl im Vergleich zu Cornerstone Recruiting aufweist. Benutzer schätzen seine intuitive, benutzerfreundliche Oberfläche, die die Verwaltung von HR-Prozessen vereinfacht und es zu einer bevorzugten Wahl für viele Organisationen macht.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von Workday HCM für seine Effizienz gelobt, wobei Benutzer Funktionen wie einfachen Zugang zum Onboarding und eine reibungslose Navigation hervorheben. Im Gegensatz dazu hat Cornerstone Recruiting gemischtes Feedback bezüglich seiner Einrichtung erhalten, was auf potenzielle Herausforderungen für neue Benutzer hinweist.
Benutzer sagen, dass Workday HCM robusten Support bietet, was sich in seinen hohen Bewertungen für die Qualität der Unterstützung widerspiegelt. Bewerter erwähnen die Effektivität der Zwei-Faktor-Authentifizierung und die allgemeine Zuverlässigkeit der Plattform, während die Supportqualität von Cornerstone Recruiting als mangelhaft angesehen wird, wobei Benutzer den Wunsch nach verbesserter Unterstützung äußern.
Bewerter erwähnen, dass Workday HCM eine überlegene Integration über HR-Prozesse hinweg bietet, was manuelle Arbeit reduziert und die Datengenauigkeit verbessert. Dies ist ein bemerkenswerter Vorteil gegenüber Cornerstone Recruiting, wo Benutzer auf Einschränkungen in den Integrationsmöglichkeiten hingewiesen haben, die die Effizienz des Workflows beeinträchtigen können.
Benutzer heben hervor, dass Workday HCM starke Leistungen in den Funktionen des Kandidatenmanagements bietet, wie nahtlose Kandidatenbewertungen und effektive Onboarding-Benachrichtigungen. Im Vergleich dazu, obwohl Cornerstone Recruiting seine Stärken hat, haben Benutzer festgestellt, dass es nicht die umfassenden Fähigkeiten von Workday HCM in diesen Bereichen erreicht.
Laut aktuellem Feedback werden die Berichts- und Dashboard-Funktionalitäten von Workday HCM gut aufgenommen, da sie es Benutzern ermöglichen, HR-Metriken einfach zu verfolgen und zu analysieren. Cornerstone Recruiting, obwohl funktional, bietet nicht das gleiche Maß an Tiefe in der Berichterstattung, was die Fähigkeit der Benutzer einschränken kann, Einblicke aus ihren Rekrutierungsdaten zu gewinnen.
Cornerstone Recruiting vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Workday HCM einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Workday HCM zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday HCM den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Cornerstone Recruiting.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Workday HCM.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Workday HCM gegenüber Cornerstone Recruiting.
Können Sie einen Weg bereitstellen, um die Vorab-Fragen beim Extrahieren über die Ansichten in Edge zu extrahieren?
1 Kommentar
KW
Haben Sie einen benutzerdefinierten Bericht mit Ihrer Datenextraktion verglichen, um zu sehen, welche Felder anvisiert werden und ob der benutzerdefinierte...Mehr erfahren
Cornerstone Recruiting hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Du hast mein Interesse geweckt. Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch und weiß nicht, wie ich richtig Fragen stellen kann, die mir wichtig sind, über die...Mehr erfahren
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