Cornerstone Recruiting Bewertungen & Produktdetails

Sieht gut aus und es ist einfach, maßgeschneiderte Berichte zu erstellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe mit Cornerstone Recruiting gearbeitet und leider war die Erfahrung enttäuschend.

Obwohl die Plattform auf den ersten Blick modern aussieht, ist die tatsächliche Benutzerfreundlichkeit alles andere als intuitiv. Grundlegende Aktionen erfordern oft mehrere Klicks, und die Arbeitsabläufe wirken unnötig komplex und zeitaufwendig. Anstatt Recruiter in ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen, verlangsamt das System oft die Abläufe. Dass das System langsam ist, hilft auch nicht.

Die Lernkurve ist steil, und es fühlt sich an, als wäre das Tool eher für technische Benutzer als für Recruiter konzipiert. Selbst nach längerer Nutzung bleiben Navigation und Logik in vielen Bereichen unklar.

Es gibt auch klare Einschränkungen in der Flexibilität. Die Anpassung von Ansichten ist fast unmöglich; Arbeitsabläufe, Vorlagen, ... sind restriktiver als erwartet.

Insgesamt fehlt es der Plattform trotz ihrer optischen Anziehungskraft an Effizienz, Intuitivität und Flexibilität. In einem Markt, in dem Geschwindigkeit und Benutzererfahrung entscheidend sind, ist dies ein erheblicher Nachteil.

Es ist eines der schlechtesten ATS, mit denen ich in meiner gesamten Karriere gearbeitet habe; ich würde es Organisationen, die nach einem benutzerfreundlichen und effizienten ATS suchen, nicht empfehlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Seite "Kandidaten verwalten", auf der Recruiter Filter verwenden können, um Kandidaten basierend auf Standort, Interviewphase und sogar Bewerbungsantworten anzuzeigen (z. B.: alle Kandidaten sehen, die auf eine bestimmte Fähigkeit mit Ja geantwortet haben). Man kann auch Bewerbungsfragen einrichten, um Kandidaten basierend auf ihrer Antwort auszuschließen. Aber man kann die E-Mail, die diese Kandidaten erhalten, nicht anpassen oder diese E-Mail auch nur um ein paar Minuten verzögern, was eine schlechte Kandidatenerfahrung ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sie können die Ablehnungs-E-Mails für Kandidaten, die automatisch durch einen Vorabfilter abgelehnt werden, nicht anpassen, noch können Sie diese E-Mail auch nur um ein paar Minuten verzögern, was eine schlechte Kandidatenerfahrung darstellt. Die Fähigkeiten der Karriereseite sind so begrenzt und die Benutzeroberfläche für Kandidaten ist veraltet. Sie können keine Bewertungsbögen im ATS erstellen, sodass Sie kein Feedback von Interviewern innerhalb des Systems sammeln können, wie es bei anderen ATS der Fall ist. Absolut keine KI und auch keine Pläne dafür, was mich glauben lässt, dass sie den Fortschritten der Branche nicht folgen. Der Kundensupport ist kaum vorhanden. Neue Feature-Releases oder Verbesserungen passieren kaum. Berichterstattung besteht im Wesentlichen aus dem Exportieren von Tabellenkalkulationen oder Rohdaten. ATS kann nicht auf mobilen Geräten verwendet werden. usw... Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe die Möglichkeit, die es unserer Institution gegeben hat, unsere Papierakten und Stellenausschreibungen online zu verlagern. Cornerstone Recruiting hat es den Bewerbern erleichtert, sich zu bewerben und berücksichtigt zu werden. Früher wurden uns ständig Papierbewerbungen zugeschickt, jetzt ist alles online. Es ist einfach, neue Mitarbeiter zu verwalten und zu sehen, wo sie sich im Prozess befinden. Online-Onboarding ist ein großer Vorteil, und wir erhalten alle Komplimente dafür, wie einfach es ist, das Onboarding abzuschließen, bevor man überhaupt am ersten Tag ankommt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige der Formulare sind nicht genau so, wie wir sie haben möchten, nur aufgrund der Formatierungsbeschränkungen. Ansonsten haben wir nicht viele Beschwerden über die Cornerstone Recruiting-Plattform. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Beste für uns ist, wie einfach der Auswahlprozess zu konfigurieren ist. Auch die Art und Weise, wie wir unsere eigene Jobseite mit Code erstellen können, um sie einzigartig zu machen. Wir lieben auch, wie einfach es ist, Informationen von verschiedenen Jobportalen mit Recruiting über API zusammenzuführen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Datenbanksuche funktioniert nicht, wenn Sie nach Technologien suchen. Außerdem ist es nicht möglich, Kandidaten basierend auf den Antworten auf die Vorauswahlfragen zu filtern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir hatten die Gelegenheit, unsere Karriereseite anzupassen, und wir schätzten es sehr. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Interviewverwaltungsprozess ist nicht wirklich benutzerfreundlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alle Kandidaten einer Anforderung an einem Ort verwalten Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Anforderungen ändern sich nicht zu sehr flexibel. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manager-Dashboard ist sehr gut.

Kandidatenverwaltung verbessert sich kontinuierlich.

Berichterstattung und Dashboards können sehr gut und leistungsstark sein (man muss sie selbst erstellen).

API-Integration ist sehr gut. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einschränkungen in E-Mails an den Kandidaten.

Altmodisches Anforderungsmanagement.

Lokale gesetzliche Anforderungen (wie die Einbindung des Betriebsrats) nicht vollständig umgesetzt.

Angebotsschreiben-Engine gut für grundlegende Aufgaben, aber nicht für Verträge geeignet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das System ermöglicht es Personalvermittlern, Kandidaten einfach durch den Rekrutierungstrichter zu überprüfen / zu bewegen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jeder Teil des Systems ist übermäßig komplex, umständlich, unflexibel. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn Sie die Cornerstone-Software gut kennen, sollten Sie in der Lage sein, das Recruiting-Modul leicht zu konfigurieren. Es hat viele überraschende Optionen, die Sie aktivieren können. Häufige Updates und Verbesserungen.

Die Mehrheit der Neueinstellungen ist mit dem Prozess, den das System bietet, zufrieden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Schwierigkeiten bei der Verwaltung von Wiedereinstellungen. Es gibt keine solide Lösung für Wiedereinstellungen, was zu viel manueller Arbeit und doppelten Datensätzen führt.

Neue Funktionen fehlen immer noch einige der alten Funktionalitäten, weshalb wir diese nicht an Benutzer bereitstellen können.

Die Notwendigkeit, die Jobvorlagen jedes Mal neu zu erstellen und anzuwenden, wenn eine Änderung erforderlich ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ehrlich gesagt, es fällt mir schwer zu sagen, was mir an Cornerstone Recruiting am meisten gefällt, da wir weiterhin Probleme mit der Plattform haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die anhaltenden technologischen Probleme, auf die wir stoßen, den schlechten Kundenservice und die Unfähigkeit dieses Produkts, unseren Rekrutierungsprozess vollständig zu unterstützen, nicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.