KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Dayforce in der Benutzerzufriedenheit herausragt, wobei viele die intuitive Benutzeroberfläche und das organisierte Informationsmanagement loben. Benutzer heben Funktionen wie die Möglichkeit hervor, Kandidatendetails und Feedback zu verfolgen, was Audits vereinfacht und das Gesamterlebnis für Mitarbeiter und Manager verbessert.
Laut verifizierten Bewertungen hat Cornerstone Recruiting bedeutende Fortschritte bei der Umstellung traditioneller Papierprozesse auf digital gemacht. Benutzer schätzen die Fähigkeit der Plattform, Stellenanzeigen und Bewerbungen zu optimieren, was es Bewerbern erleichtert, sich mit dem Einstellungsprozess zu beschäftigen.
Rezensenten erwähnen, dass der Implementierungsprozess von Dayforce bemerkenswert effizient ist, wobei viele Benutzer den Onboarding-Assistenten als benutzerfreundlich empfinden. Dies hat zu einem reibungsloseren Übergang für Organisationen beigetragen, die die Software einführen möchten.
Benutzer sagen, dass Cornerstone Recruiting zwar wesentliche Funktionen für das Management der Rekrutierung bietet, es jedoch manchmal an Tiefe und Anpassungsoptionen fehlt, die größere Unternehmen möglicherweise benötigen. Einige Benutzer haben den Wunsch nach robusteren Berichts- und Analysemöglichkeiten geäußert.
G2-Bewerter heben hervor die hohe Qualität des Supports von Dayforce, wobei viele Benutzer den reaktionsschnellen Kundenservice und die hilfreichen Ressourcen erwähnen. Diese Unterstützungsebene war ein Schlüsselfaktor für ihre allgemeine Zufriedenheit mit dem Produkt.
Laut aktuellem Feedback war Cornerstone Recruiting für viele Benutzer zufriedenstellend, einige haben jedoch Herausforderungen mit bestimmten Funktionen wie der Interviewplanung und Hintergrundüberprüfungen hervorgehoben, die von weiteren Verbesserungen profitieren könnten, um das Benutzererlebnis zu verbessern.
Cornerstone Recruiting vs Dayforce
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Dayforce einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Dayforce zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Dayforce den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Cornerstone Recruiting.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Dayforce.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Dayforce gegenüber Cornerstone Recruiting.
Können Sie einen Weg bereitstellen, um die Vorab-Fragen beim Extrahieren über die Ansichten in Edge zu extrahieren?
1 Kommentar
KW
Haben Sie einen benutzerdefinierten Bericht mit Ihrer Datenextraktion verglichen, um zu sehen, welche Felder anvisiert werden und ob der benutzerdefinierte...Mehr erfahren
Cornerstone Recruiting hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.